求職信寫作技巧

時(shí)間：2023-12-23 11:50:42 求職信寫作我要投稿

相關(guān)推薦

求職信寫作技巧

　　光陰如水，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，需要為此寫一封求職信了哦。相信許多人會(huì)覺(jué)得求職信很難寫吧，以下是小編整理的求職信寫作技巧，希望能夠幫助到大家。

求職信寫作技巧

求職信寫作技巧1

　　求職信，亦稱應(yīng)聘函或自薦信。它是求職者在應(yīng)聘新職時(shí)所寫的一種特殊信件。對(duì)用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對(duì)方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)。一份吸引人的求職信，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。所以，怎樣一份“動(dòng)人”的求職信，寫一封吸引hr求職信是每一個(gè)人求職重要的一關(guān)。

　　◎要規(guī)范格式

　　規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。格式主要有稱呼、問(wèn)候、正文、結(jié)尾、附件等部分。一份好的求職信對(duì)每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱呼、問(wèn)候看似平常，其實(shí)有很多的講究。很多人都是泛泛寫上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種寫法缺乏個(gè)性，不能給用人單位留下印象。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠(chéng)意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)中。

　　如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的x經(jīng)理”、“尊敬的x主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對(duì)用人單位了解，甚而對(duì)用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。問(wèn)候語(yǔ)“您好”應(yīng)獨(dú)立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現(xiàn)。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬(wàn)萬(wàn)不可小視。結(jié)尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對(duì)閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗(yàn)的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無(wú)價(jià)值。

　　◎要精選材料

　　從讀信者的角度考慮，求職信要簡(jiǎn)短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。兼?zhèn)涠叩睦�，求職信寫作�?yīng)做到言簡(jiǎn)意賅，這就需要在選材料上下功夫。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對(duì)所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠(chéng)意的材料。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。這主要表現(xiàn)在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡(jiǎn)述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對(duì)該單位的了解，這部分要略寫。第二部分要展示自己的專業(yè)，材料一定要具體明確，萬(wàn)萬(wàn)不能概略介紹，例如“我現(xiàn)在xx大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)習(xí)，今年7月即將畢業(yè)。四年學(xué)習(xí)中，我的各門成績(jī)?cè)?5分以上，畢業(yè)論文被評(píng)為優(yōu)秀。”

　　這樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專業(yè)課程，如果他的.上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人員，他就不知道你的專業(yè)是不是對(duì)口，所以你一定要把主要專業(yè)課程一一列出，寫成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、銀行會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)、西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)等�！痹偃缒阍谛Ｓ嘘P(guān)專業(yè)獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表過(guò)的專業(yè)文章、參加過(guò)的專業(yè)比賽及專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)一定要寫得具體明確，不能寫成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加xx大賽和社會(huì)時(shí)間活動(dòng)，使自己有了較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力”等空洞的話，你要明確寫出發(fā)表文章的名稱、刊物名稱、期數(shù)，考取什么證書(shū)，參加過(guò)什么比賽，獲過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，第幾名。寫清楚后

　　不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力。

　　換句話說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數(shù)字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號(hào)式的語(yǔ)言強(qiáng)得多。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫，展示你的工作能力。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，展示競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，也應(yīng)做簡(jiǎn)要介紹�？傊氖乔舐毿胖凶钪匾牟糠�，在這里你要注意的是推銷自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，即按一定的目標(biāo)市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。

　　◎要講究語(yǔ)言分寸

　　求職信的語(yǔ)言要準(zhǔn)備，態(tài)度要誠(chéng)懇。即不要驕傲自大、也不要謙虛過(guò)度。比如：“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用�！边@種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才�！边€有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復(fù)信為盼�！北砻嫔峡�，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對(duì)方下命令，容易讓人不快。再如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)�！边@實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)。”“貴公司的xx總經(jīng)理要我直街寫信給你”，或者“xx廳長(zhǎng)是我叔叔，xx局長(zhǎng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“xx領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫信給你，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：既然xx領(lǐng)導(dǎo)都有意思了，你還寫信給我干什么？或者人事部門會(huì)這樣認(rèn)為：你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺(tái)的大仙。

　　在不要驕傲自大的同時(shí)，也不要謙虛過(guò)度。時(shí)代在改變，x些求職用詞也在淘汰。像“雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來(lái)的”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里�，F(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法適合需求了。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想花錢請(qǐng)你來(lái)學(xué)習(xí)。

　　求職信結(jié)尾怎么寫？結(jié)尾表達(dá)求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復(fù)”，這種句式有以上對(duì)下，以尊對(duì)卑的口吻，讓讀信者感到不快，應(yīng)換成祈使句式，如“請(qǐng)給予面試的機(jī)會(huì)”、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。這樣除了表達(dá)你的良好修養(yǎng)外，也表達(dá)了你求職的熱情和誠(chéng)意。

求職信寫作技巧2

　　(一)書(shū)寫格式：

　　一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇，所以，格式應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容

　　1、稱呼：求職信的稱呼往往比一般書(shū)信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書(shū)寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的**司長(zhǎng)(處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等)”稱號(hào);如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的**董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要稱呼。

　　2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、成績(jī)、表現(xiàn)及社會(huì)工作情況等內(nèi)容。

　　3、結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：a、給予答復(fù)，并希望能有機(jī)會(huì)參加面試;b、寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的.祝詞。

　　4、署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相對(duì)應(yīng)。在國(guó)外一般都在署名前，加上一些“你誠(chéng)摯的**”、你信賴的**、您忠實(shí)的**“之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上的名字。

　　5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

　　6、附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

　　(二)主要內(nèi)容：

　　1、說(shuō)明本人基本情況和求職信來(lái)源。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位的關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開(kāi)始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。其次，你最好寫出信息的來(lái)源渠道。如果你心目中的并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問(wèn)路”。

　　2、說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力�？傊�，要讓對(duì)方感到你能勝任這個(gè)工作。

　　3、介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過(guò)的各種社會(huì)工作，所得的成績(jī)，這樣預(yù)示著你有潛在的管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途。

　　4、表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。在信的結(jié)尾，最好表示出希望對(duì)方給予一次面試的機(jī)會(huì)，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的詳細(xì)聯(lián)系方式。

　　(三)注意事項(xiàng)：

　　1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓了不貶低。

　　2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對(duì)性，篇幅以1-2頁(yè)、1000字左右為好。

　　3、文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，如果你寫得一手好字，就要認(rèn)真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

　　4、精心選擇照片，以便招聘單位目測(cè)。無(wú)論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

　　5、學(xué)會(huì)用多種文字書(shū)寫求職信。比如中、英文對(duì)照，既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。

　　(四)失敗的求職信有以下幾種：

　　1、給對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如“本謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)一職，希望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不信任，所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任。”

　　2、用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如“貴公司的**總經(jīng)理先生要我直接寫信給您”;或者“**部長(zhǎng)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫信給您，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職信，讓收信人看后很反感。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理(或部長(zhǎng))都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉。

　　3、“吊起來(lái)賣”式的求職信，必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，請(qǐng)貴公司從速答復(fù)�！边@樣往往會(huì)激怒對(duì)方，導(dǎo)致求職失敗。

求職信寫作技巧3

　　如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對(duì)付一個(gè)部分。

　　1、開(kāi)頭：開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在"你是誰(shuí)"部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己："我是xyz大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。"只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在"為什么你寫此信"部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了的話應(yīng)該不出現(xiàn)亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@hongkong。com，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺(jué)，除非你是應(yīng)征電玩行業(yè)的工作啦！

　　信紙方面，選用質(zhì)素好的純白a4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。

　　千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠(chéng)意是如何不足了。因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠(chéng)意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)。

　　行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì)令雇主會(huì)看得很辛苦，對(duì)于看不順眼的求職信，最終只會(huì)落得被投籃的下場(chǎng)。

　　第三點(diǎn)精而簡(jiǎn)要

　　顧名思義，寫求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡(jiǎn)潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對(duì)不適合您。

　　你應(yīng)該：

　　用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血。

　　切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(zhǎng)篇大論滔滔不絕也不到正題。

　　避免使用深澀難明的字詞。

　　套用一般公文的格式來(lái)寫作。

　　第四點(diǎn)反覆校正

　　不論你的求職信寫得如何突出，如果沒(méi)有小心校對(duì)過(guò)，引致最終錯(cuò)漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯(cuò)漏，才好將信寄出。對(duì)于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯(cuò)詞語(yǔ)使你原有的意思被誤解，貽笑大方。

　　注要事項(xiàng)：

　　小心錯(cuò)別字。

　　公司名稱和負(fù)責(zé)人的職銜及姓名要多加留意有否出錯(cuò)，以免被扣印象分。反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出。

　　檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。可以的話不妨將求職信給朋友看看，看看有沒(méi)有錯(cuò)漏之處。

　　最后，筆者列舉了這么多寫求職信的要訣，希望能夠有所得益，助你寫出百戰(zhàn)百勝的`求職信。

　　用心創(chuàng)造有個(gè)性的大學(xué)生求職信

　　雖然大學(xué)生求職信一般來(lái)說(shuō)包括1。你得知這份工作的管道。2。學(xué)歷及職歷的概要。3。你的個(gè)性以及能力。4。聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。大學(xué)生求職信的訴求在于延續(xù)

　　履歷表的內(nèi)容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補(bǔ)充履歷也很不錯(cuò)。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫：「我工作時(shí)專注的耐力就是從釣魚(yú)中培養(yǎng)出來(lái)的」。

　　大學(xué)生求職信的書(shū)寫訣竅

　　1。表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)：建議使用積極正面的陳述方式。

　　2。文章不可冗長(zhǎng)：控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

　　3。前瞻性的氣魄：具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛(ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

　　4。少用第一人稱：為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。point1說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)

　　這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書(shū)寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「careergoal」。

　　point2強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選

　　這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。

　　point3在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌

　　最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠(chéng)摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。

求職信寫作技巧4

　　求職信雖不是求職過(guò)程中重要一環(huán)，掌握好求職信書(shū)寫的基本規(guī)則，往往在求職過(guò)程中能增加幾分勝算！怎樣的求職信才能打動(dòng)公司企業(yè)的心呢？個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

　　a、內(nèi)容直奔主題，不要寫煽情的話。

　　b、應(yīng)聘不同的'雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣，不能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　c、提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

　　d、集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

　　e、不要說(shuō)不著邊際的大話。

　　f、不要寫沒(méi)有實(shí)力的空話。

　　g、不應(yīng)超過(guò)一頁(yè)，除非你所應(yīng)聘的公司索要進(jìn)一步的信息。

　　h、對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

　　求職信是無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者寫給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。求職信的格式有一定的要求，內(nèi)容要求簡(jiǎn)練、明確，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。

求職信寫作技巧5

　　【求職信寫作技巧】

　　一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行;為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最好。

　　二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

　　三、能夠用對(duì)方的姓名直呼對(duì)方最好，因?yàn)槿藗兌际窍矚g別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負(fù)責(zé)人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

　　四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利益服務(wù)。

　　五、把你的基本技能、成績(jī)、以及別人對(duì)你以往業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)介紹給雇主，對(duì)你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作期間，取得了如下成績(jī)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)六段。

　　六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談;告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話詢問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話問(wèn)知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)打來(lái)的電話要好。

　　七、常見(jiàn)的結(jié)束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的`簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。

　　【范文】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。感謝您對(duì)我的支持和關(guān)愛(ài)。同時(shí)我也希望用所學(xué)的知識(shí)為貴公司效力，希望能到貴公司做材料會(huì)計(jì)及其相關(guān)工作。在投身社會(huì)之際，更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我真誠(chéng)的推薦自己。

　　我的名字是xx。我熱愛(ài)會(huì)計(jì)這一行業(yè)，并在已往的工作中可以很好的完成各項(xiàng)工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的今天，我深深地知道，現(xiàn)在需要的不只是文憑，而是需要有一定實(shí)際能力的全方位人才。我具有很強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，且能吃苦耐勞。敢于迎接挑戰(zhàn)，用于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，做事快捷、嚴(yán)謹(jǐn)。并且，我特別注重自學(xué)和社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。通過(guò)閱讀各種課外書(shū)籍，不斷地拓展自己的知識(shí)，能夠使自己適應(yīng)這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)。

　　我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但我堅(jiān)信，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。并且，我的干勁于努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足。可能我不是最好、最優(yōu)秀的，但我絕對(duì)是最努力的！

　　壓力與機(jī)會(huì)同在，我會(huì)視工作為機(jī)遇，以快樂(lè)的心情投入其中，來(lái)?yè)Q取最大的收獲。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力，給我一次證明自己的機(jī)會(huì)。

　　最后，再次感謝您閱讀我的個(gè)人求職自薦信。

此致

敬禮

xxx

　　xxxx年xx月xx日

求職信寫作技巧6

　　求職信的寫作必須注意以下事項(xiàng)：

　　1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　2、定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。

　　3、附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　4、附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　5、確保在附信上簽署日期。

　　6、有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　7、盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

　　8、附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？

　　9、附信的第二段必須推銷你的'價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？

　　10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　11、附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　12、附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　13、在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　14、如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

　　16、確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

　　17、確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　　18、確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

　　19、不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　20、小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

　　21、在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　22、如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

　　23、使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

　　24、確保簽署上你的姓名。

　　寫好求職信，還必須遵守以下原則：

　　一、簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝

　　記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

　　二、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到

　　求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。

　　三、要有針對(duì)性和個(gè)性化

　　不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ)，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

　　四、切忌有文字上的錯(cuò)訛

　　一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

　　五、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠(chéng)懇

　　從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。

　　六、切莫夾寄太多附件或是支持文件

　　諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。

　　寫好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門的重要一環(huán)，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準(zhǔn)備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。

求職信寫作技巧7

　　把求職信寫得經(jīng)典的技巧

　　1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　2、定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

　　3、如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）

　　4、附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　5、附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　6、確保在附信上簽署日期。

　　7、有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　8、盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

　　9、附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？

　　10、附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？

　　11、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　12、附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　13、附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　14、在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15、如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

　　17、確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

　　18、確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　　19、確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

　　20、不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　21、小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

　　22、在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　23、如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

　　24、使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

　　25、確保簽署上你的姓名。

　　使求職信彰顯你專業(yè)水平的技巧

　　求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

　　寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

　　寫作原則根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。共4頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)1234

　　求職信的.諸多不宜不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

　　寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

　　求職信正確的寫法第一部分寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。

　　求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。求職信寫作格式及技巧

　　如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。

　　求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫格式介紹一下求職信格式寫作要點(diǎn)：

　　第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?

　　第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。

　　(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　如何撰寫出色的求職信

　　若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

　　(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

　　(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

　　(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。

　　(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。共4頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)1234

　　(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

　　(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　　(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。

　　(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　七步寫好求職信技巧解密

　　你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒(méi)有固定格式，但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。

　　一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行；為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最好。

　　二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

　　六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話詢問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話問(wèn)知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)打來(lái)的電話要好。

　　七、常見(jiàn)的結(jié)束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。

求職信寫作技巧8

　　讓我們先聽(tīng)一聽(tīng)，著名外企的HR們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)求職信：

　　惠普：附求職信沒(méi)有必要

　　歐萊雅：求職信作用不大

　　IBM：寫得不好不如不寫

　　微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

　　禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

　　NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足

　　西門子：不能千篇一律

　　柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要

　　相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者。過(guò)去我們寫給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？

　　那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。

　　記住我所說(shuō)的話：大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒(méi)有權(quán)限錄用你。

　　寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。

　　重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫給HR看的。

　　掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽(tīng)他們對(duì)求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

　　那么，求職信是寫給誰(shuí)的呢？

　　寫給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。

　　比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩?duì)該公司產(chǎn)品營(yíng)銷方面的見(jiàn)解，你該寫信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監(jiān)或主管營(yíng)銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？

　　無(wú)疑，寫信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向。

　　卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。

　　我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對(duì)于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對(duì)招聘單位基本程序的尊重。

　　問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。

　　我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播，不是沒(méi)有原因的。

　　歷來(lái)求職信中最大的'弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿，我就會(huì)翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁(yè)。

　　求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

　　永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。

　　用專業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話！要有你的獨(dú)特點(diǎn)，專業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對(duì)的專業(yè)人士在專業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

求職信寫作技巧9

　　成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須掌握求職信寫作技巧。

　　字跡整法，文字通順

　　古人云：字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)。而實(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就啪地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

　　簡(jiǎn)明扼要有條理

　　用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。

　　要有自信

　　先想好的語(yǔ)言，自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬的.態(tài)度來(lái)對(duì)待。

　　富有個(gè)性，不落俗套。

　　書(shū)寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

　　確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

　　一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是商品。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能賣到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

　　自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

　　寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達(dá)有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率，可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)等等。

　　對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循適度推銷的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

　　少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)，慎重使用我的字句

　　平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如科大，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信或自薦信中需要用我覺(jué)得、我看、我想、我認(rèn)為等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué)。

　　突出重點(diǎn)

　　求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué)。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面試，莫提薪水

　　在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人

　　寫求職信也要有感情色彩，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方。那么寫求職信怎樣做到以情動(dòng)人呢？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心；如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想總之，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。

　　寫求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以誠(chéng)感人，以誠(chéng)取信。只有誠(chéng)于中才能形于外。誠(chéng)指誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)意、誠(chéng)信。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)，言出肺腑，內(nèi)容實(shí)事求是，言而可信，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞，恭敬而不拍馬，自信而不自大。只有誠(chéng)才能取信于人，令人喜歡。人們常說(shuō)真誠(chéng)能感動(dòng)上帝，就是這個(gè)道理。

　　要不斷地修正

　　建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫，都要謹(jǐn)守紀(jì)律．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后，才能郵寄。

　　沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫，好比體操選手，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī)。

求職信寫作技巧10

　　“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來(lái)形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過(guò)卻不清楚。

　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無(wú)疑就是一個(gè)敲門的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。

　　求職信中寫什么？

　　首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時(shí)也可以講述些自己以前實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作中對(duì)組織所作的貢獻(xiàn)。注意求職信不是投得越多機(jī)會(huì)越大，把一封寫好的求職信反復(fù)的貼在每一個(gè)求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個(gè)求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對(duì)性，便是自己Outstanding的第一步。

　　其次，要在求職信中顯示出自己對(duì)公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對(duì)性地提出一些問(wèn)題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺(jué)到自己的專業(yè)性，而且對(duì)公司的`工作也非常感興趣，開(kāi)始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號(hào)，并通過(guò)自己的某個(gè)例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。

　　注意事項(xiàng)

　　1、求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對(duì)于附件形式的求職信無(wú)形中會(huì)降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；

　　2、信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；

　　3、郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。

　　4、不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個(gè)工作中想獲得什么，例如：通過(guò)這個(gè)工作，我今后可以申請(qǐng)到其他更好的工作；

　　5、如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到，無(wú)須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級(jí)。也許對(duì)方只要求是畢業(yè)生，但是會(huì)在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會(huì)考慮讓你在公司內(nèi)部先作實(shí)習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒(méi)有畢業(yè)，那么無(wú)異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

求職信寫作技巧11

　　求職既是一種人生的自我選擇和自我推銷，也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn)，需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成。為此，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我推銷。其中，求職信不失為一種有效的推銷策略。求職信能將求職者人性化、形象化、立體化，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái)，與招聘者溝通交流。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷、自塑形象、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能。在職場(chǎng)成熟的西方，求職信被廣大求職者所看重。在我國(guó)，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信，但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí)，主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信，以提高求職的成功率。

　　為了有效地發(fā)揮求職信的作用，求職信作者不妨注意以下技巧：

　　一，塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象

　　面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng)，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的求職狂潮中脫穎而出。一般來(lái)說(shuō)，不同的招聘單位具有不同的招聘條件，不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫信求職，是永遠(yuǎn)也不可能成功的。

　　一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并在求職信上有所暗示或反映。千萬(wàn)不能寫風(fēng)馬牛不相及的東西，比如明明是應(yīng)聘公司的公關(guān)崗位，你卻大寫特寫本人秀氣、好靜、愛(ài)好數(shù)學(xué)等與崗位無(wú)關(guān)的信息，這樣是肯定不會(huì)被錄取的。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯�，憑借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。

　　曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

　　我是一名經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣的人。因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，品嘗過(guò)成功的豐碩成果，因?yàn)樘剿髅半U(xiǎn)，也體驗(yàn)過(guò)觸礁的震蕩與凄涼。但是，這一切錘煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟和膽識(shí)，做文秘，我有文章見(jiàn)報(bào)；做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng)，我已摒棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見(jiàn)。

　　我的過(guò)去，正是為了明日的企圖發(fā)展而準(zhǔn)備，而蘊(yùn)積。我的未來(lái)，正是準(zhǔn)備為經(jīng)企總公司而奮斗、而拼搏，而奉獻(xiàn)!現(xiàn)在正是經(jīng)企總公司招兵選將待機(jī)而發(fā)的重要關(guān)頭。我不想僅是錦上添花，我不想在涼爽的空調(diào)房里坐享其成!我想雨中送傘，我想雪中送炭，我想親自去闖，去干

　　初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造，而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)榻?jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情。相較之下，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人，當(dāng)然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象，相信會(huì)給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

　　目前，求職大軍如過(guò)江之鯽，同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多，符合條件者也不在少數(shù)。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象，才可能在求職大軍中勝出。

　　二進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣鳎擅畲騽?dòng)對(duì)方

　　文字是具有情感、生命特征的.物質(zhì)，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情，與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流。1招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí)，你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng)。也許就在這一動(dòng)間，為你贏得了面試的機(jī)會(huì)。求職信雖屬書(shū)面交際，但與面對(duì)面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段，巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法。

　　本文所引求職信的作者曹袁軍的成功，不僅僅因其求職信塑造了與職位相當(dāng)?shù)孽r明形象，同時(shí)還在于他在信中與招聘者進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣�，寥寥幾語(yǔ)便將對(duì)方最引以為豪的創(chuàng)業(yè)史和盤托出，巧妙地打動(dòng)了對(duì)方。求職者曹袁軍是這樣與招聘者羅總交流的：

　　羅總，您當(dāng)初闖海南，不也是三十六計(jì)，計(jì)計(jì)斟酌，萬(wàn)無(wú)一失，每失必補(bǔ)的嗎?最壞的打算不就是變賣公司價(jià)值500萬(wàn)的房子、車子嗎?實(shí)踐證明，兩萬(wàn)塊錢闖海南建內(nèi)江大廈體現(xiàn)的不僅僅是直觀的賺錢三千萬(wàn)，而是智慧、膽識(shí)與科學(xué)的決策融合的立體結(jié)晶

　　招聘者是一個(gè)活生生的人，一個(gè)同樣有歡樂(lè)、有憂愁的有情有義之人，一個(gè)和你一樣生活在現(xiàn)實(shí)中的人，如果在求職過(guò)程中巧妙地將心比心，將雙方作處境、心態(tài)上的假設(shè)性互換，由此喚起對(duì)方的切身感受和體驗(yàn)，贏得面試機(jī)會(huì)便在情理之中。當(dāng)然，在求職信中進(jìn)行感情交流時(shí)要適度、恰當(dāng)，不可過(guò)多過(guò)濫。切忌熱情洋溢的長(zhǎng)篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸，最好能在頌揚(yáng)對(duì)方的同時(shí)也提升自己。

　　三、選用與職業(yè)定位相適宜的行文風(fēng)格

　　文字會(huì)說(shuō)話，文字表述風(fēng)格本身也會(huì)說(shuō)話，有時(shí)文風(fēng)所傳達(dá)的信息甚至比文字的直接表述更有說(shuō)服力。因此寫求職信時(shí)選取與職業(yè)定位相適宜的行文風(fēng)格，也是恰當(dāng)展示自己的一種方法。

　　求職信以打動(dòng)對(duì)方作為標(biāo)準(zhǔn)，具體的行文風(fēng)格可以多種多樣。你可以或開(kāi)門見(jiàn)山，或文筆清新，或行文老辣，或風(fēng)趣幽默。當(dāng)然，這一切取決于你將應(yīng)聘的崗位性質(zhì)。切不可不看對(duì)象，只憑感覺(jué)來(lái)決定自己這篇求職信的文風(fēng)，那樣，只會(huì)適得其反。如會(huì)計(jì)崗位要求于人的是一種謹(jǐn)慎細(xì)心、成熟穩(wěn)健的品格，該職位的求職信較宜使用簡(jiǎn)練老到的文風(fēng)。這種文風(fēng)能夠準(zhǔn)確地展示你的專業(yè)素質(zhì)和品格，甚至無(wú)需再用任何文字作直接的性格介紹。但是，如果應(yīng)聘記者職位，上述文風(fēng)就顯得呆板凝重，與記者職業(yè)要求于人的活躍敏銳相抵觸。

　　曹袁軍的求職信寫得干凈利落，文風(fēng)瀟灑。他在信中多處使用排比句：

　　當(dāng)公司需要宣傳，謄寫文書(shū)時(shí)，也許我可以提筆濫竽充數(shù)：

　　當(dāng)您為了提高辦事效率而親自駕車的時(shí)候，也許我可以換換疲憊的您偕同前往；

　　當(dāng)公司為法律事務(wù)而引起糾紛，因業(yè)務(wù)增多而難以應(yīng)付的時(shí)候，我可以動(dòng)腿揮手用學(xué)的法律，伶牙俐齒，竭力為公司解一分憂慮，增一寸利潤(rùn)，挽一點(diǎn)損失

　　曹袁軍在寫作時(shí)大膽地使用排比句，讀起來(lái)感到瑯瑯上口，寥寥百字便介紹了自己所具備的總經(jīng)理助理的品格和技能，一個(gè)素質(zhì)全面，精明能干的總經(jīng)理助理形象躍然紙上。曹袁軍在求職信中把自己為公司盡職盡責(zé)的感情抒發(fā)得淋漓盡致，相信任何一個(gè)明智的招聘者都不會(huì)錯(cuò)失這樣一個(gè)能為企業(yè)創(chuàng)造高效益的高素質(zhì)人才。

　　求職信中使用恰當(dāng)?shù)奈娘L(fēng)，不僅傳達(dá)了相關(guān)的信息，同時(shí)體現(xiàn)了你的性格特征和你的溝通交際能力，從而簡(jiǎn)潔有效地將你與職位需求相當(dāng)?shù)男蜗笸平榻o招聘者，給招聘者留下鮮明的印象，能為自己爭(zhēng)取到面談的機(jī)會(huì)，從而完成求職信成功交際的使命。當(dāng)然，一個(gè)人的文風(fēng)與他獨(dú)有的經(jīng)歷、環(huán)境和性格都有關(guān)系。只看文字，就有辛辣的，溫和的，婉約的，大氣的等等。求職信寫作切忌以不變應(yīng)萬(wàn)變。每位求職者在寫作時(shí)需下一番大力氣，對(duì)自己慣常使用的文風(fēng)加以改造與變通，做到對(duì)癥下藥，找到與求職崗位相宜的文風(fēng)。

求職信寫作技巧12

　　注意從以下幾個(gè)方面去練習(xí)，很快就會(huì)掌握寫好求職信的技巧。

　　1、求職信書(shū)寫格式。

　　一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇的，所以，基本格式應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六方面的內(nèi)容。

　　(1)求職信稱呼：求職信的稱呼往往比一般書(shū)信的稱呼正規(guī)9一些，在實(shí)際書(shū)寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待：如果寫給

　　(2)求職信正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績(jī)等內(nèi)容。

　　(3)求職信結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：A、希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加

　　(4)求職信署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相一致。在國(guó)外一般都在署名前加上一些“你誠(chéng)摯的××、你依賴的××、你忠實(shí)的××”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學(xué)生××”，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

　　(5)求職信日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

　　(6)求職信附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、身份證、工作證(求職證)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、戶口等復(fù)印件以及

　　2、求職信主要內(nèi)容

　　(1)說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源。首先，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開(kāi)始就對(duì)你產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的

　　如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，確切地說(shuō)你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫一封“

　　(2)說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力�？傊�，要讓對(duì)方感到，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在介紹自己的知識(shí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí)，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的，千萬(wàn)不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如本人想去應(yīng)聘一公司的“公關(guān)小組”一職，你卻在大寫特寫“本人秀氣、好靜、愛(ài)好數(shù)學(xué)”等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西，結(jié)果是肯定不會(huì)被錄取的。

　　(3)介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過(guò)各種社會(huì)工作，并取得了很好的成績(jī)，則預(yù)示著你有管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途;如介紹自己剛從國(guó)外留學(xué)回來(lái)，則預(yù)示著你外語(yǔ)熟練，并熟悉國(guó)外生活環(huán)境，將來(lái)有可能開(kāi)拓海外市場(chǎng)。

　　(4)表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)：在信的結(jié)尾，最好表示出希望對(duì)方給予一次面試的機(jī)會(huì)，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的詳細(xì)通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話。如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系。

　　3、求職信注意事項(xiàng)

　　(1)實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的'能力和特長(zhǎng)，既不吹噓自己，又不貶低自己。

　　(2)重點(diǎn)突出，有條理，有針對(duì)性，篇幅以2―3頁(yè)，1500字以內(nèi)為好。過(guò)長(zhǎng)，使人厭煩;過(guò)短，顯得不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，給人留下印象不深。

　　(3)文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，字跡要工整、漂亮。這實(shí)際上是首次

　　(4)精心選擇照片，以便招聘單位目測(cè)。無(wú)論是免冠半身照，還是全身照，都要近期的，圖象要清晰、柔美，不失真，可事先請(qǐng)親朋好友參謀一下，選自己最好的照片寄去。

　　(5)學(xué)會(huì)用多種文字書(shū)寫求職信。比如中、英文對(duì)照，或中、日文對(duì)照等，這既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。

　　(6)書(shū)寫時(shí)最好使用鋼筆、毛筆，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆。因?yàn)�，在�?guó)外紅筆書(shū)寫表示絕交，鉛筆書(shū)寫表示對(duì)人不尊重。書(shū)寫完結(jié)后，最好仔細(xì)檢查幾遍，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)別字和重漏字。

　　(7)信紙和信封，一定要選擇較好的來(lái)使用，不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票，以引起對(duì)方的注意。

　　4、失敗的求職信，有以下四種：

　　(1)為對(duì)方限定時(shí)間的求職信，必定要失敗。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬請(qǐng)貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復(fù)信為盼�！边@種寫法，雖表面上看相當(dāng)客氣，可實(shí)際上是在限定對(duì)方時(shí)間，好象在給對(duì)方“下命令”，容易使人討厭。

　　(2)為對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任�！�

　　(3)用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如“貴公司的××總經(jīng)理先生要我直接寫信給您”;或者“××部長(zhǎng)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫信給您，請(qǐng)多關(guān)照。”這種求職信，讓收信人看后很反感。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理(或部長(zhǎng))都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉”，或者他認(rèn)為“這還了得，你最好去當(dāng)總經(jīng)理(或部長(zhǎng))的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有后臺(tái)的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果總經(jīng)理(或部長(zhǎng))問(wèn)起，他會(huì)回答“根本沒(méi)有收到過(guò)他的來(lái)信呀!會(huì)不會(huì)丟失了?”

　　(4)“吊起來(lái)賣”式的求職信，必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)�！边@實(shí)際上是在威脅人家，是在用別的單位來(lái)壓他，好象是在說(shuō)“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才�！彼�，往往會(huì)激怒對(duì)方，導(dǎo)致求職失敗。

　　避免以上四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是;二是要態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣謙和;三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。

求職信寫作技巧13

　　求職信有怎樣的寫作技巧：

　　1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；

　　2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；

　　3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；

　　4．寫一份專業(yè)水平的；

　　5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的'求職活動(dòng)；

　　6．申請(qǐng)參加；

　　7．選擇一份適合于自己的工作。

　　雖然就寫求職信本身來(lái)說(shuō)，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。

求職信寫作技巧14

　　書(shū)寫技巧：

　　1、表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。

　　2、文章不可冗長(zhǎng)，控制在總共四段，每段五行以內(nèi)。

　　3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最愛(ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

　　4、少用第一人稱，為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

　　主要內(nèi)容寫作段落安排：

　　第一，說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。

　　第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。

　　第三，自己的能力能夠勝任這份工作。這里要重點(diǎn)寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓。

　　第四，最后的感謝語(yǔ)。

　　主要內(nèi)容：

　　1、寫求職信的'理由。從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因、你要申請(qǐng)什么職位。

　　2、作自我介紹。說(shuō)明你為什么適合你申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他能為你做什么。

　　3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這份位置。

　　4、強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。

　　5、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好。

求職信寫作技巧15

　　一、字跡整法，文字通順

　　古人云：“字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。

　　二、簡(jiǎn)明扼要有條理

　　三、要有自信

　　先想好自我介紹的語(yǔ)言，自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

　　四、富有個(gè)性，不落俗套。

　　五、確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

　　一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的'供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

　　六、謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

　　對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

　　七、少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句

　　平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)�；�?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信或自薦信中需要用“我覺(jué)得、我看”、“我想”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué)。

　　八、突出重點(diǎn)

　　九、建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面試，莫提薪水

　　在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　十、要不斷地修正。

【求職信寫作技巧】相關(guān)文章：

作文寫作技巧07-21

寫作技巧作文07-20

寫作技巧作文11-02