公司職工獎懲暫行辦法

時間：2024-07-26 14:47:00 辦法我要投稿

相關(guān)推薦

公司職工獎懲暫行辦法

　　第一章總則

公司職工獎懲暫行辦法

　　第一條根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，為增強(qiáng)我司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展，公司職工獎懲暫行辦法。特制定本辦法。

　　第二條職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項任務(wù)。

　　第三條對職工實(shí)行獎懲，要按照以人為本,維護(hù)三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處要堅持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)行政處罰為輔的原則。

　　第二章獎勵

　　第四條對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

　�、逶诼男袓徫宦氊�(zé),完成工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績的；

　�、嬖谏a(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的；

　�、缭诎踩a(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、建設(shè)施工等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果的；

　　㈣在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，增強(qiáng)核心競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

　�、榉乐够虮苊馐鹿拾l(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；

　�、陮S持正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的；

　�、胍回炛矣诼毷兀e極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

　　㈧維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,事跡突出的；

　　㈨其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，管理制度《公司職工獎懲暫行辦法》。

　　第五條對職工的獎勵分為：根據(jù)年度工作考核結(jié)果評選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號，對做出突出貢獻(xiàn)的職工記功、記大功、晉級；按行業(yè)和國家的有關(guān)規(guī)定推薦各級行業(yè)先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)�、勞動模范等。對獲得上述獎勵的職工，可以發(fā)給一次性獎金。

　　第六條獎勵原則上按年度組織實(shí)施。

　　第三章懲處

　　第七條對有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分：

　　(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的；

　　(二)消極怠工，沒有完成崗位職責(zé)任務(wù)的；

　　(三)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的;

　　(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的；

　　(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的；

　　(六)損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　(七)玩忽職守，逾越職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

【公司職工獎懲暫行辦法】相關(guān)文章：

公司獎懲制度范本03-08