東營市首席技師選拔管理辦法

　　導語：技師就是技能工程師，是具備相關技術，掌握或精通某一類技巧、技能的人員。下面是小編收集的東營市首席技師選拔管理辦法，歡迎閱讀。

　　第一章 總則

　　第一條為調動技能勞動者的積極性，加強高技能人才隊伍建設，根據省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱東營市首席技師，是指技能人才隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領域中影響帶動作用大，得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才。

　　第三條東營市首席技師選拔管理堅持公開、平等、擇優(yōu)和動態(tài)管理的原則。

　　第四條東營市首席技師每年選拔不超過10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評選。

　　第五條市人才工作領導小組負責東營市首席技師選拔管理的組織協(xié)調和審核備案工作。

　　市勞動保障部門具體負責東營市首席技師的選拔管理工作。

　　縣區(qū)勞動保障部門負責本行政區(qū)域內東營市首席技師人選的推薦工作，市直部門、單位負責本部門、單位及所屬單位東營市首席技師人選的推薦工作。

　　市人事、經貿、外經貿、國有資產管理、工會等部門、單位按照職責協(xié)助做好東營市首席技師的選拔管理工作。

　　第二章選拔條件

　　第六條參加東營市首席技師評選，必須遵紀守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：

　　(一)獲得中華技能大獎或者市級以上有突出貢獻技師、技術能手稱號，或者獲得省級一類技能競賽前6名、省級二類技能競賽前3名、市級一類技能競賽第1名;

　　(二)創(chuàng)造市內同行業(yè)公認的先進操作法或者市內同行業(yè)最高生產、銷售紀錄;

　　(三)有重大技術發(fā)明、技術革新，或者在企業(yè)技術改造、引進中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題和安全隱患，對提升產品質量有突出貢獻;

　　(四)在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻;

　　(五)在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。

　　第七條選拔東營市首席技師，以近5年工作實績和成果為主要依據，兼顧長期貢獻。

　　第三章選拔程序

　　第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應當組織本單位專家和技能人員進行評議，廣泛征求意見，確定推薦人選，向勞動保障部門推薦。

　　第九條推薦東營市首席技師需填報《東營市首席技師申報表》，并提供下列材料：

　　(一)職業(yè)資格證書;

　　(二)主要技術成果及獲獎證明;

　　(三)書面事跡材料。

　　第十條縣區(qū)勞動保障部門和市直部門、單位對推薦人選材料進行審核，經縣區(qū)政府負責人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關材料報送市勞動保障部門。

　　第十一條市勞動保障部門組織成立東營市首席技師評審委員會。評審委員會成員不少于13人，其中專家應占70%以上，其他由勞動保障、經貿、國有資產管理、工會等部門、單位的人員組成。

　　評審委員會下設專業(yè)評議組，負責對東營市首席技師推薦人選的測試、初評，專業(yè)評議組的意見作為評審委員會評審表決的重要依據。每個專業(yè)評議組由5至7名專家組成。評審委員會和專業(yè)評議組人員不得重復擔任。

　　每次評審前重新確定評審委員會和專業(yè)評議組成員。

　　第十二條東營市首席技師推薦人選材料經市勞動保障部門審查后，由專業(yè)評議組初評，提出初定人選。

　　第十三條評審委員會對初定人選進行綜合評價，以無記名投票方式確定東營市首席技師考察人選，報市人才工作領導小組審定。

　　第十四條市勞動保障部門對審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無異議或者有異議經調查不屬實的，報市政府批準，頒發(fā)《東營市首席技師》證書。

　　第四章待遇

　　第十五條所在企業(yè)對東營市首席技師可以實行年薪制，對其技術成果轉化所得收益可以按照一定比例分配給個人。

　　第十六條東營市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經費由市財政撥付。

　　第十七條東營市首席技師在申報科技計劃項目和風險投資資金時，有關部門、單位優(yōu)先予以支持。

　　第十八條東營市首席技師夫妻兩地分居的，有關部門應當優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請，公安部門憑《東營市首席技師》證書辦理戶口遷移手續(xù)。

　　第十九條東營市有突出貢獻的技師被評為東營市首席技師的，保留東營市有突出貢獻的技師稱號，不再享受東營市有突出貢獻的技師津貼。

　　東營市首席技師被評為山東省首席技師的，不再享受東營市首席技師待遇。

　　第五章管理

　　第二十條建立首席技師檔案，根據工作實際，由所在單位和個人共同制定5年管理目標和年度計劃，報市勞動保障部門和行業(yè)主管部門備案。

　　第二十一條按照東營市首席技師年度管理計劃和目標，由市行業(yè)主管部門和所在單位進行考核，考核結果記入東營市首席技師檔案，同時將管理工作書面總結報送市勞動保障部門。市勞動保障部門應當對管理情況進行檢查。

　　第二十二條市人事部門將東營市首席技師納入東營市高層次人才庫管理，對有關情況立卷歸檔。

　　市勞動保障部門應當與東營市首席技師建立經常性聯(lián)系制度，及時為其提供必要服務。

　　第二十三條東營市首席技師應當積極參加政府組織的有關公益性活動，發(fā)揮業(yè)務專長。

　　第二十四條市勞動保障、經貿等部門在不同行業(yè)選擇建立東營市首席技師工作站，組織東營市首席技師參加技術攻關、咨詢及技能交流等活動。

　　第二十五條東營市首席技師管理期間變動工作的，原所在單位應當及時報市勞動保障部門備案。

　　第二十六條東營市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營市首席技師管理：

　　(一)不再主要從事技能工作的;

　　(二)調往市外工作的;

　　(三)出國逾期不歸的;

　　(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。

　　第二十七條東營市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣區(qū)或者市直主管部門、單位同意后，經市勞動保障部門核實，市人才工作領導小組審核后，報市政府批準，取消其東營市首席技師稱號和有關待遇：

　　(一)采取不正當手段騙取東營市首席技師稱號的;

　　(二)被追究刑事責任的;

　　(三)因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或者嚴重后果的;

　　(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營市首席技師管理的。

　　第二十八條行政管理部門工作人員在東營市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六章附則

　　第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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