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關(guān)于就業(yè)體驗實踐報告范例
近年來，隨著中國高校的擴(kuò)招和大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。根據(jù)人社部統(tǒng)計，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到超過700萬人。那么，如何在百萬畢業(yè)生大軍中脫穎而出，未雨綢繆就顯得尤為重要。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢是亙古不變的真理。所以，在大三尚未面臨求職壓力之際，應(yīng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的要求，也為了增加自己的求職經(jīng)驗，我參加了浙江師范大學(xué)一年一度的師范生專場招聘會。求職前期也做了一些準(zhǔn)備，通過親身經(jīng)歷招聘會并觀察周圍求職者的求職過程，總結(jié)并得到自己的求職體驗報告。
1、制定求職計劃
機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人的，這句話用在求職當(dāng)中再合適不過。求職前的第一步也是不可或缺的一步就是搜尋職業(yè)信息了。結(jié)合自己的性格特點和競爭優(yōu)勢，尋找適合自己的職業(yè)，確定自己的職業(yè)方向，制定詳細(xì)的求職計劃。如果不事先規(guī)劃好的自己的發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃，必定會在求職過程中耗費一些不必要的精力與資源。
由于我是通信工程專業(yè)的學(xué)生，大學(xué)學(xué)習(xí)四年的知識不想荒廢，而且感覺自己在理工科方面具備潛力與熱情，所以確定職業(yè)方向時主要和該專業(yè)相關(guān)為主。比如說教師，技術(shù)員和助理工程師等。另外，大學(xué)兩年來我也經(jīng)歷過課題的研究和競賽的訓(xùn)練，大多是以負(fù)責(zé)人的身份參加，感覺自身對項目經(jīng)理或主管方面的工作也有興趣和潛力，所以未來職場輸出方向是該方面的也可以考慮。
2、制作求職簡歷
求職計劃制定完畢后，就是準(zhǔn)備求職簡歷了。周所周知，簡歷是我們給用人單位的一張簡要展示自我個性的名片，泛泛而談和隨波逐流的簡歷往往不能引起用人單位的注意。那么，如何在簡明的介紹自身情況的同時，讓自己的簡歷與眾不同顯得相當(dāng)?shù)挠斜匾�。在如今的網(wǎng)絡(luò)時代，找到一個適合自己并且簡介大方的簡歷模板還是比較方便的。把一些條條框框的基本信息填好后，工作經(jīng)歷，獲獎情況，求職意向和個人簡介等是可以發(fā)揮的地方。針對不同的企業(yè)，我們的簡歷一定是有針對性和側(cè)重點的，比方說IT行業(yè)的技術(shù)崗，做過什么課題和競賽，有什么論文發(fā)表和專利是他們比較感興趣的，就可以多突出一些這方面的成果和能力。
3、招聘會實戰(zhàn)
從小父母和老師就教育我們要有時間觀念，提前幾分鐘到達(dá)目的地就可以有應(yīng)對突發(fā)情況和準(zhǔn)備的時間。但對于這次的招聘會而言，提前個把小時到達(dá)都顯得太沒有時間觀念了。原定于八點開始的招聘會，五點多開始就陸陸續(xù)續(xù)有人在為進(jìn)場而排隊了。所以我覺得求職很重要的一點就是積極主動性，盡可能的通過正當(dāng)手段為自己創(chuàng)造競爭的優(yōu)勢。俗話說：早起的鳥兒有蟲吃，笨鳥要先飛。但是當(dāng)比你更優(yōu)秀的人比你還要努力的時候，你該拿什么去競爭。我們的現(xiàn)在的努力不光為了我們的父母和親人，也為了實現(xiàn)屬于我們自己的價值。要想求職順利并取得成功，平時的勤奮刻苦當(dāng)然必不可少。如果能讓用人單位感受到你的努力與勤奮，你比別人的希望自然就大了一些。
當(dāng)我到達(dá)招聘會前的大草坪時，求職隊伍已經(jīng)排起了長隊，默默的站在了隊伍末端，遙望依稀可見的隊伍排頭。站在隊伍里，有意的觀察了一下其他求職者
的言行。他們大多三倆成群，交談著一些工作意向和面試技巧等話題。不知為何，這種等待求職的氣氛總是會讓人莫名的感到緊張。
過了中午時分，才擠進(jìn)了招聘會的現(xiàn)場。用人單位的攤位設(shè)在四周，學(xué)生根據(jù)自己的需要排隊面試應(yīng)聘。由于不是師范生，我采取旁聽面試過程的方式來總結(jié)體驗報告。聽了一些面試對話，我覺得事先準(zhǔn)備一個簡短而又展現(xiàn)自身特點和能力的自我介紹十分重要。通常情況下，自我介紹應(yīng)該是自己給面試官的第一印象，所以自我介紹的質(zhì)量直接影響著后面的面試過程。其次，面試時要對自己抱有信心，沉著應(yīng)對面試官的發(fā)問，給人一種積極樂觀的感覺。
不少面試官會采用壓力面試的方法，在面試開始時就用尖銳、咄咄逼人的言語逼問求職者。比如面試官會問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”如果我們回答：“不見得吧”、“我看未必”或者“完全不是這么回事”，那么這樣的回答很可能落入面試官所設(shè)的陷阱當(dāng)中，因為他想聽到的是你對這個的看法和見解，而不是生硬的辯駁。如果用“這樣的說法可能有一定道理，但我恐怕不能完全認(rèn)同”為開場白，然后委婉的說出的自己的不同意見，可能效果會好很多。面試官有時還會哪壺不開提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。比如說：“你的學(xué)習(xí)成績并不是很優(yōu)秀，這是怎么回事？”碰到這樣的問題，很多人本能的會采取防御的姿態(tài)，甚至駁斥對方。這樣做難免招致狂妄自大，不能認(rèn)清現(xiàn)實的評價。我們采取的回答應(yīng)該坦誠自己的不足，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙的繞過這個問題。比如說，雖然我的成績之所以不是很優(yōu)秀，是因為我在校期間把較大的精力投入在學(xué)生會工作上，然后引出自己其他方面的成果。
4、總結(jié)與體會
細(xì)節(jié)決定成敗。要想求得一份滿意的工作，各個方面的細(xì)節(jié)都要考慮周全。從求職簡歷到面試的心態(tài)和技巧，都是需要我們花時間好好準(zhǔn)備的。我認(rèn)為，我們大學(xué)生要想在龐大的中國人才市場中占據(jù)優(yōu)勢地位，必須發(fā)揮人的主觀能動性。
在大學(xué)期間，我們其實可以做很多事情。首先，有意識的培養(yǎng)自己各方面的良好素質(zhì)。比如智育和德育的素質(zhì)，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等等。然后，培養(yǎng)自己的興趣和鍛煉自己的能力，全面的認(rèn)識自己，有針對性的鍛煉和發(fā)揮自己的長處。其次，要有居安思危的競爭意識，才能促進(jìn)自己不斷前進(jìn)。
我個人認(rèn)為樹立正確的擇業(yè)觀也是十分重要的。眼高手低，是當(dāng)今高校大學(xué)生經(jīng)常會犯的一些問題。我們應(yīng)該正確認(rèn)識自己的能力，并實時關(guān)注人力市場現(xiàn)狀。在擇業(yè)時，我們最關(guān)心的應(yīng)該是自己在這個用人單位的未來發(fā)展空間和晉升機(jī)會，而不僅僅只是糾結(jié)在剛就業(yè)時的職位和薪酬上。是金子終會閃光，我們現(xiàn)在需要做的就是不斷提高自身素質(zhì)，積極鍛煉專業(yè)技能。在艱苦中鍛煉，在實踐中成才。只要我們足夠優(yōu)秀，面對就業(yè)，我們就會變得從容。
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