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環(huán)境管理體系管理評審報告
在當(dāng)下社會，報告對我們來說并不陌生，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下面是小編整理的環(huán)境管理體系管理評審報告，歡迎大家分享。
評審時間：
評審地點(diǎn)：
主持人：
參加人員：
一、評審目的：
評價公司環(huán)境管理體系的適宜性、充分性和有效性，以確保環(huán)境管理體系持續(xù)、有效地滿足GB/T24001-20xx/ISO14001：20xx環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)的要求，并不斷完善環(huán)境管理體系，尋求持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會。
二、管理評審的輸入
1、內(nèi)審和合規(guī)性評價的結(jié)果；
2、管理者代表關(guān)于管理體系運(yùn)行情況的報告；
3、關(guān)于實施糾正/預(yù)防措施的報告；
4、與相關(guān)方交流情況；
5、各部門運(yùn)行業(yè)績及存在問題；
6、目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的實現(xiàn)情況；
7、內(nèi)外部條件變化：如法律法規(guī)和其他要求的變化；
8、改進(jìn)建議。
三、評審綜述：
首先由管理者代表作環(huán)境管理體系運(yùn)行情況報告，對我公司環(huán)境管理體系運(yùn)行情況作了總結(jié)，就內(nèi)審的情況進(jìn)行了分析，并指出了環(huán)境管理體系運(yùn)行中存在的問題；對方針、目標(biāo)的適宜性進(jìn)行了闡述。報告中對糾正/預(yù)防措施的實施及完成情況做了總結(jié)，并提出了下步體系改進(jìn)的建議。
其次，由生產(chǎn)部、銷售部、管理部、業(yè)務(wù)部、品管部、工程部等6個部門匯報了本部門環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況及存在的問題。具體評審內(nèi)容如下：（一）環(huán)境管理體系運(yùn)行績效
（1）環(huán)境因素的識別、評價和評審：公司組織全員參與環(huán)境因素的識別，共識別出277個環(huán)境因素，評價出16項重要環(huán)境因素。對其中的3個列入目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案；其余全部列入運(yùn)行控制。
�。�2）遵規(guī)守法方面：法律法規(guī)的識別、獲取和評價。公司進(jìn)行的環(huán)境方面的法律法規(guī)和其他要求識別了97項，通過遵循評價表，所識別出來的36項法規(guī)及其他要求基本符合，不足之處正在改善。
�。�3）節(jié)能降耗方面：
�。╝）資源使用方面，對員工進(jìn)行了節(jié)能降耗方面的培訓(xùn)，還在公司范圍內(nèi)推行節(jié)約用紙，要求公司員工將紙分成未使用、單面使用、雙面使用的三部分，充分利用后的廢紙再單獨(dú)收集存放，由物業(yè)公司變賣，以做他用。
�。╞）能源使用方面：公司制定了電消耗節(jié)能降耗的規(guī)定，目前該規(guī)定正處在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計及人員培訓(xùn)時機(jī)。
（4）員工意識方面：體系運(yùn)行以來，對員工進(jìn)行了很多的教育，員工對體系工作有了一定的了解，開始有了污染預(yù)防和節(jié)能降耗的意識。
�。ǘ┉h(huán)境和職業(yè)健康安全方針、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)適宜性及完成情況
公司的環(huán)境方針是經(jīng)過多方征求意見，并結(jié)合我公司實際制定的，體現(xiàn)了環(huán)境管理方面的三個承諾：一是滿足適用的法律法規(guī)要求的承諾；二是持續(xù)改進(jìn)體系有效性的承諾，三是做到預(yù)防污染的承諾，并且為環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定提供了框架。方針突出了安全、遵規(guī)守法重要性，體現(xiàn)了企業(yè)的宗旨，融入了我公司企業(yè)發(fā)展的基本方略。
從體系運(yùn)行的情況來看，我公司的環(huán)境職業(yè)健康安全方針比較適宜。本公司共制定環(huán)境方面的目標(biāo)3個，環(huán)境管理體系中的固廢分類收集、處理、消防設(shè)施的配套、設(shè)備的完好率等目標(biāo)的管理方案已經(jīng)在穩(wěn)步進(jìn)行之中，所需資源己得到初步配置，規(guī)章制度相應(yīng)出臺，人員安排到位。
綜上所述，公司環(huán)境管理體系目標(biāo)是適宜的，而且可以在明年繼續(xù)進(jìn)行，不需要修改。
�。ㄈ┘m正、預(yù)防措施及其完成情況
自環(huán)境運(yùn)行以來，通過內(nèi)審共下發(fā)不符合報告4份，各責(zé)任部門針對查出的問題制定相應(yīng)的糾正/預(yù)防措施，并經(jīng)相過人員驗證都得到了很好的實施。目前，我公司糾正/預(yù)防措施實施及完成情況效果較好，達(dá)到了體系要求的目的。
四、環(huán)境體系運(yùn)行總體評價：
1.適宜性方面：我公司環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分配、體系文件等基本適宜本公司情況及內(nèi)外部環(huán)境；
2.充分性方面：公司體系文件覆蓋的范圍來看，沒有遺漏的地方，對公司涉及到環(huán)境方面的管理/生產(chǎn)和服務(wù)活動都進(jìn)行了規(guī)定和實施，基本充分；
3.有效性方面：經(jīng)過前期的運(yùn)行結(jié)果看，基本有效，能實現(xiàn)本公司制定的環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)。
五、存在問題：
1.意識方面：大多數(shù)員工已經(jīng)有了體系方面的意識，但仍然有個別員工認(rèn)為：體系工作是“額外的工作”，沒有把體系工作融入到日常的工作中。
2.法律法規(guī)方面：公司組織各部門于9月份開始進(jìn)行法律法規(guī)的識別及合規(guī)性評價，取得了一定的成績，基本能夠滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求。但是隨著對新標(biāo)準(zhǔn)的理解逐步加深，公司在之前提交的合規(guī)性評價報告尚需進(jìn)一步完善。
六、改進(jìn)措施：
1.環(huán)境管理體系方面：
�。�1）人事部門要加強(qiáng)新進(jìn)人員的培訓(xùn)力度，在職員工體系認(rèn)識的培訓(xùn)，讓體系融入到公司的生產(chǎn)生活中。
（2）管理部需要進(jìn)一步組織相關(guān)人員對現(xiàn)有管理手冊、程序文件和相關(guān)三層文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，并找出需要進(jìn)一步進(jìn)行完善的地方加以補(bǔ)充。
（3）《目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案》中涉及到問題都需要相關(guān)人員去落實、執(zhí)行。
（4）在《方案》中需涉及資金使用地，各部門一定要做好調(diào)研和預(yù)算工作，如切實可行，一定要盡快進(jìn)行，按計劃完成任務(wù)。
（5）組織具有合規(guī)性評價能力的人員對法律法規(guī)進(jìn)一步識別評價，完善《合規(guī)性評價報告》，以達(dá)到體系運(yùn)行中對法規(guī)要求的符合性。
（6）各部門須將體系認(rèn)證后的工作列入到工作計劃中，并利用各種會議的機(jī)會向員工傳達(dá)體系知識，將這個理念滲透到公司各個部分。此項工作由管理部監(jiān)督。
七、綜述
總經(jīng)理對上述措施的落實提出了嚴(yán)格的要求，要求各部門按照規(guī)定的時間，就以上問題認(rèn)真落實，并對下步工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：
1、思想重視，認(rèn)識上提高：工作上才有足夠力量，觀念提高，才能跟的上新形勢要求。只有從思想上重視了，才會有行動上的支持。至今為止，仍有部分員工對認(rèn)證工作引不起高度重視，不能積極的參與，對待認(rèn)證工作要有如履薄冰的意識，各部門要拿出充分的精力來開展這項工作，改變自己適應(yīng)環(huán)境，而不是簡單拒絕。
2、不斷改進(jìn)：體系是幫助我們提升整體管理素質(zhì)，大家一定不要簡單的以通過認(rèn)證為標(biāo)準(zhǔn)，要用發(fā)展的、變化的眼光去看待問題，通過推行來進(jìn)一步完善公司的管理體系，彌補(bǔ)、糾正存在的問題，一點(diǎn)一點(diǎn)往前推，往前趕，有些問題需要外出協(xié)調(diào)關(guān)系，有些問題需要花錢解決，不管困難有多大，有關(guān)部門必須予以保證。不同時期的要求是不一樣的，要改進(jìn)管理、完善管理并提高素質(zhì)。
3、高度負(fù)責(zé)：要真抓實干，做好分工，目標(biāo)明確、各就各位，做好落實，管理者代表要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分解任務(wù)，推行組要高度負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、嚴(yán)格督察、檢查、考核，完成公司交辦的任務(wù)。
4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)是永恒的主題，要加快學(xué)習(xí)、廣泛學(xué)習(xí)，干什么就要像什么、愛什么，鉆進(jìn)去、把它干好，你就會成功。人的一生就是不斷學(xué)習(xí)，不斷落實，不斷改造自己的思想，持續(xù)提高自己業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，要深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、閱讀、思考的方式和習(xí)慣。要進(jìn)一步加強(qiáng)管理體系的監(jiān)督控制，內(nèi)審員要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合公司生產(chǎn)運(yùn)營實際，逐步提高審核水平，實現(xiàn)體系的的持續(xù)有效運(yùn)行
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