工傷事故報告[優(yōu)秀15篇]

　　在學習、工作生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的工傷事故報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

工傷事故報告1

　　依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關(guān)系交錯的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學術(shù)界和司法實務(wù)部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

　　一、我國對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的態(tài)度

　　（一）我國立法對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的認定

　　我國工傷保險賠償責任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對工傷事故賠償責任性質(zhì)的認識，也經(jīng)過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權(quán)責任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責任的不重復(fù)負擔即互相抵免原則；對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應(yīng)明確具體的.規(guī)定。

　　20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于 審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經(jīng)過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。

　�。ǘ�）對工傷賠償責任性質(zhì)認識上的理論分歧

　　對工傷賠償責任性質(zhì)的認識，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認識上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當承擔保險賠償之外的侵權(quán)責任，承擔的標準是什么 。而對于因第三人過錯造成工事故的，應(yīng)允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責任雙重屬性的看法。

　　二、工傷事故賠償責任雙重性質(zhì)的理論分析

　�。ㄒ唬┕�傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任

　　界定工傷事故賠償責任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動者提供最大限度的平等保護的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果�，F(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結(jié)果，對工傷事故責任的處理首先應(yīng)當強調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應(yīng)由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，保證基本的社會公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。

　　然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權(quán)。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

　　強調(diào)責任分擔的順序，意味著不排斥其他 賠償責任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他 賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

　　（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責任存在的可能

　　“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯（過失）造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險獨自承擔，這是工傷保險分散工業(yè)災(zāi)害風險的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責任不落實等；或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經(jīng)濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。

工傷事故報告2

焦作市人力資源和社會保障局：

　　xxxx年xx月xx日x時，xxx在xxx工作時被角鐵砸傷，現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、事故的'基本情況。包括：事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因及傷亡人員基本情況。

　　二、事故的處理過程、補救措施及善后事宜。

　　三、參與事故調(diào)查的人員(姓名、職務(wù))。

　　四、對傷亡人員是否工傷或視同工傷的初步意見。

　　(單位公章)

　　xxxx年xx月xx日

工傷事故報告3

　　公司領(lǐng)導：

　　為了了解事故具體情況，防止工傷事故再次發(fā)生，經(jīng)對工傷事故進行調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況

　　報告如下：

　　一、事故具體情況

　　事故時間:事故地點:受傷員工姓名:性別:年齡:身份證號碼：進廠時間:在相關(guān)項目前打“√”：

　　事故類別：口意外事故口違規(guī)操作口個人疏忽口他人造成口機械故障口其他_______傷害原因：口機械傷害口物品傷害口刑事傷害口交通事故口其他_______

　　傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指□截肢□永久傷殘

　　口死亡口其他_______

　　傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口中毒口其他_______傷害程度：口輕微口輕口重口其他_______醫(yī)療費用：元

　　醫(yī)療部門診斷意見：提供的治療:口縫合口吃藥口其它

　　工傷假:天(具體時間：年月日時至年月日時止)員工的正常工作:員工在本崗位工作時間:□1-5月□5月-5年□5-20年□>20年

　　事故時從事的工作:列出使用的工具:

　　列出使用的個人防護設(shè)施:直接導致員工受傷的設(shè)備或物體:員工從事這種活動的頻率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□從來沒有這種活動是否為正常工作的一部分：□是□不是

　　員工正在完成的工作任務(wù)是否有標準的操作程序：□有□沒有

　　工人是否按照標準程序進行：□是□否如果沒有,請描述如何違反標準程序進行：

　　二、事故原因分析

　　下面所列的是導致危險狀況存在的因素.請在相關(guān)項目前打“√”:

　　(一)直接原因

　　1、不安全狀態(tài)：

　　□員工不能勝任此工作;□員工沒有正確的個人防護用品;□機器或工具的缺陷;口其他_______

　　2、不安全行為：

　　□操作錯誤、忽視安全、忽視警告;□員工沒有遵守工作程序;

　　□沒有檢查機器導致未能發(fā)現(xiàn)危險的存在;;□手代替工具操作;

　　□物體(指成品半成品、材料、工具、切削和生產(chǎn)用品等)存放不當;□在起吊物下作業(yè)、停留;

　　□攀、坐不安全位置(如平臺護欄、吊車吊鉤等);□不安全裝束;

　　□對易燃、易爆等危險物品處理錯誤;□冒險進入危險場所;

　　□機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作;□有分散注意力行為;

　　□在必須使用個人防護用品用具的作業(yè)或場合中忽視其使用;□安全裝置失效;

　　□機器或工具的質(zhì)量導致危險狀況;□沒有正確的使用機器或工具;□管理人員沒有發(fā)現(xiàn)或預(yù)測潛在的`危險狀況;□管理人員未能采取正確的行動來糾正已知的危險狀況;□主管沒有發(fā)現(xiàn)或糾正違反工作程序的行為;□沒有明確主管對安全的責任,或主管不了解其安全責任;□其它:

　　3、生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良：

　　□照明光線不良□通風不良□操作工序設(shè)計或配置不安全□作業(yè)場所雜亂

　　□作業(yè)場所狹窄□地面滑□交通線路的配置不安全□貯存方法不安全

　　□環(huán)境溫度、濕度不當□其它:

　　(二)間接原因

　　□技術(shù)和設(shè)計上有缺陷，工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設(shè)計，施工和材料使用存在問題;□勞動組織不合理;

　　□教育培訓不夠，未經(jīng)培訓，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;□沒有安全操作規(guī)程或不健全;

　　□沒有或不認真實施事故防范措施;對事故隱患整改不力;□對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤;□其它

　　三、事故責任分析

　　四、整改措施及建議

　　防止再次發(fā)生的建議:

　　□增加培訓□修改程序□維修□調(diào)整設(shè)備□增加防護或安全裝置□廠房管理□修理設(shè)備□監(jiān)督□個人防護用品□改進照明,通風等設(shè)施□其它:行動計劃詳述:不知妥否，請領(lǐng)導斟酌，批示為盼!

　　附事故結(jié)案歸檔材料。

　　報告人：

　　審核：

　　批準：

工傷事故報告4

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫良兄在更衣室組織123b6掘進工作面組員周其森、宋六君、王定、張開其、魏德宣、向國全、楊正7人召開了班前會。會上強調(diào)了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放員周其森、押運員王定負責到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，18：00分大家分別在調(diào)度室報道入井，19：10時到達123b6磧頭作業(yè)。

　　首先由代班組長巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板眼，19：40眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設(shè)好戒，放員周其森開始裝、聯(lián)線、放，于19：50放作業(yè)完畢，代班組長巫良兄進入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監(jiān)護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長、寬、厚度的塊砂砸傷楊正的`腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立即下井堪查現(xiàn)場，公司立即落實車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。

　　一、事故發(fā)生原因

　　1、楊正安全意識差，班組長在處理安全過程中自己躲避位置不當，未認真履行監(jiān)護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。

　　2、代班組長巫良兄未嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。

　　二、事故責任劃分及處理

　　1、組長萬仕華負這次事故現(xiàn)場管理責任，按掘進班長目標責任書考核扣安全低押金。

　　2、傷者楊正安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。

　　3、掘進副礦長曹幫森負管理責任，年終按目標責任考核。

　　4、掘進隊長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。

　　5、安監(jiān)科長王芝云、通風技術(shù)員吳遠森2人，年終按目標責任考核。

　　6、安全礦長徐施銀年終按目標責任考核。

　　7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進目標責任相關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個月傷假。

　　8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場監(jiān)督不力，按照目標責任相關(guān)規(guī)定罰款100元。

　　三、事故防范措施

　　1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識和作技能。

　　2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。

　　3、加強掘進工作面現(xiàn)場管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。嚴禁留下傘檐。

　　4、班組長加強施工地點安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題必須及時先處理，確保安全生產(chǎn)。

工傷事故報告5

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班組長在更衣室組織123b6掘進工作面組員、等7人召開了班前會。會上強調(diào)了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員、押運員負責到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，18：00分大家分別在調(diào)度室報道入井，19：10時到達123b6磧頭作業(yè)。

　　首先由代班組長檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員檢查瓦斯，巫良兵派人設(shè)好警戒，放炮員開始裝藥、聯(lián)線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長先進入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監(jiān)護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立即下井堪查現(xiàn)場，公司立即落實車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。

　　一、事故發(fā)生原因

　　1、安全意識差，班組長在處理安全過程中自己躲避位置不當，未認真履行監(jiān)護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。

　　2、代班組長未嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。

　　3、現(xiàn)場安全管理監(jiān)督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未及時跟緊磧頭。

　　二、事故責任劃分及處理

　　1、組長負這次事故現(xiàn)場管理責任，按掘進班長目標責任書考核扣安全低押金。

　　2、傷者安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。

　　3、掘進副礦長負管理責任，年終按目標責任考核。

　　4、掘進隊長、20xx年終按目標責任考核。

　　5、安監(jiān)科長、通風技術(shù)員x2人，年終按目標責任考核。

　　6、安全礦長20xx年終按目標責任考核。

　　7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進目標責任相關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個月傷假工資。

　　8、瓦檢員現(xiàn)場監(jiān)督不力，按照目標責任相關(guān)規(guī)定罰款100元。

　　三、事故防范措施

　　1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識和操作技能。

　　2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。

　　3、加強掘進工作面現(xiàn)場管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。嚴禁留下傘檐。

　　4、班組長加強施工地點安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題必須及時先處理，確保安全生產(chǎn)。

　　5、錨桿，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業(yè)。

工傷事故報告6

　　為了對生產(chǎn)安全事故及時準確的報告、調(diào)查、處理，防止事故擴大，減少與之有關(guān)的傷害和損失，吸取教訓，特制定本制度。

　　一、企業(yè)必須為從業(yè)人員辦理工傷保險，為從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。

　　二、公司、項目必須成立應(yīng)急救援小組，在出現(xiàn)重大生產(chǎn)安全事故后，項目部以項目經(jīng)理為組長的應(yīng)急救援小組積極投入施救工作，力求把損失降低到最低限度，公司成立以副總經(jīng)理為組長的救援組，成為應(yīng)急救援的第二梯隊。

　　三、工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

　　四、職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：

　　(一)、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。

　　(二)、重傷事故：按勞動部(60)中勞護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。

　　(三)、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

　　(四)、重大死亡事故：指一次死亡三人以上(含三人)的事故。

　　五、職工發(fā)生重傷事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向項目經(jīng)理報告，項目經(jīng)理接到報告后，應(yīng)通過電話或其他快速方法將事故簡況報告公司安全生產(chǎn)部;公司安全生產(chǎn)部視傷害程度分別報告行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門。報告事故簡況，力求準確。

　　六、項目部、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準確地調(diào)查報告，并對事故調(diào)查的全過程負責。

　　(一)輕傷事故：由項目分管經(jīng)理負責組織調(diào)查，查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》，并將登記調(diào)查表及時報到公司安全生產(chǎn)部。

　　(二)重傷事故：由項目部負責人組織調(diào)查組，公司安全生產(chǎn)部派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由項目部填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查通知書》于事故后10日內(nèi)報公司，公司呈報行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門。

　　(三)死亡事故：由行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門進行調(diào)查。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人、現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)當事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理意見。項目和公司應(yīng)積極配合事故調(diào)查組的工作。

　　七、發(fā)生事故的單位領(lǐng)導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時，現(xiàn)場領(lǐng)導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標記，并畫出事故的現(xiàn)場圖。

　　對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。

　　八、事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后，依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

　　(一)輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)公司安全生產(chǎn)部批準。

　　(二)重傷事故現(xiàn)場清理，由公司分管經(jīng)理批準。

　　(三)死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請事故調(diào)查組批準。

　　九、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過”原則進行。

　　十、對事故責任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度，分別給予經(jīng)濟處罰，行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事

　　(一)處罰：按公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》的'規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

　　十一、 有下列情形之一的事故責任者，應(yīng)給予處罰或處分，對觸犯刑律的，追究其刑事責任。

　　(一)玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成事故的。

　　(二)扣壓、拖延執(zhí)行“安全隱患通知書”造成事故的。

　　(三)設(shè)計不符合國家技術(shù)規(guī)范和安全規(guī)定，致使設(shè)計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。

　　(四)對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的。 (五)組織臨時性任務(wù)，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。 (六)分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

　　(七)因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

　　(八)生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良而造成事故的。

　　(九)因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。

　　十二、對事故責任者的懲處，要同本人見面，要及時宣布，并歸入懲處者本人檔案。 十三、對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權(quán)向上級領(lǐng)導機關(guān)申訴。 十四、為了正確地記述、反映各項目部安全狀況、，掌握事故發(fā)展趨勢，判斷和確定問題范疇及探查事故原因，更好地、有效地做好事故預(yù)測、預(yù)防工作，各單位應(yīng)準確、及時的將“事故統(tǒng)計報表”報公司。

　　“事故統(tǒng)計報表”不能按時報出的，必須申明理由。

　　十五、職工傷亡事故的處理，需按下列規(guī)定批準后方可結(jié)案。

　　(一)輕傷事故由項目部提出處理意見，公司安全生產(chǎn)部批準結(jié)案。

　　(二)重傷事故由項目部填報“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”經(jīng)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理批準結(jié)案。

　　(三)死亡事故由公司填寫“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”呈報上級主管部門批準結(jié)案。

　　十六、重傷和死亡事故應(yīng)建立事故檔案，應(yīng)歸檔的事故資料如下：

　　(一)職工傷亡事故登記表;

　　(二)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告;

　　(三)現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖片、照片;

　　(四)鑒定、勘察記錄及試驗報告;

　　(五)物證、人證材料;

　　(六)直面、間接經(jīng)濟損失材料;

　　(七)傷者的自述材料;

　　(八)醫(yī)療部門的診斷過程及結(jié)果;

　　(九)處分決定文件;

　　(十)事故調(diào)查人員的姓名、職務(wù)。

工傷事故報告7

　　編號：（20xx）-001

　　1．安全事故發(fā)生場地：金工車間

　　2．事故發(fā)生時間： 20xx年2月 17日 14：00到14：15

　　3．事故類別：一般安全事故

　　4．事故級別：X級

　　5．事故詳細經(jīng)過：（填寫不下可另附紙）

　　沖床操作工泮雪琴在進行機殼鋼板下料作業(yè)時，由于忽視安全操作規(guī)程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時收回的瞬間被沖壓，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診斷，造成左手食指軟組織缺損的傷害。

　　6．事故原因分析

　　這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。

　　1) 員工操作時注意力不集中，思想麻痹；

　　2）安全意識不強，不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備；

　　3)未對泮某的行為進行制止，監(jiān)護不到位；

　　4)該車間對安全工作監(jiān)管不嚴、對職工安全教育不夠。

　　7.事故的'處理和預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施：

　　這次安全事故后，于當天上午11時在金工車間召開事故現(xiàn)場分析會，針對我們公司的工人的安全意識差，安全管理力度不夠的現(xiàn)狀，現(xiàn)要求生產(chǎn)部加強

　　安全工作管理，提出整改措施：

　　1）加強工人的安全教育；

　　2)整改各車間各項安全防護設(shè)施 ；

　　3）加強車間安全防護巡查工作。杜絕各種安全隱患。

　　8、處理意見

　　1）對車間副主任王杰，罰款50元；

　　2）對違反操作規(guī)程員工泮雪琴，罰款20元。

　　9.參加調(diào)查人員：

　　事故責任人：

　　負責人簽名：

　　制表人簽名：

　　制表日期

工傷事故報告8

　　一、用人單位名稱：_________________

　　二、用人單位性質(zhì)：_________________

　　三、用人單位地址：_________________

　　四、發(fā)生事故時間：________年________月________日________時________分

　　五、發(fā)生事故地點：_________________

　　六、事故性質(zhì)：_________________

　　七、傷(亡)人員情況

　　姓名______

　　性別______

　　年齡______

　　職業(yè)______

　　工種______

　　工作崗位______

　　傷害部位______

　　傷害種類______

　　傷害程度______

　　受過何種安全教育______

　　八、事故經(jīng)過：________年________月________日________時________分工作時間內(nèi)，在__________公司__________車間__________地點__________工作時發(fā)生__________事故(要詳細敘述發(fā)生事故的過程)，致使申請人__________部位受傷。申請人受傷后，于________年________月________日________時________分(與初診病歷時間相同)，到__________醫(yī)院治療，診斷為：_________________(與醫(yī)院診斷證明書完全一樣)。

　　九、事故分析：_________________

　　十、整改措施：_________________

　　十一、調(diào)查人員簽字：_________________

　　公章

　　________年________月________日

工傷事故報告9

　　事故發(fā)生單位：

　　xxx有限責任公司

　　事故發(fā)生時間：

　　20xx年x月xx日時分左右

　　事故發(fā)生地點：

　　至鐵路客運專線標段隧道斜井綜合班宿舍處。

　　事故發(fā)生經(jīng)過：

　　20xx年x月xx日，晚上21時50分左右，二號斜井綜合班工人（男，漢族，19xx年xx月出生，xx省xx市xx縣小溪鄉(xiāng)xx村組號，20xx年x月xx日來二隊二號斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導致摔倒，最終使其左胳膊肘關(guān)節(jié)上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂。事故發(fā)生后綜合班班長立即上報二號斜井洞口負責人，由綜合班班長及時送往x市第三醫(yī)院，到達時間為凌晨一點。事故的原因分析：事故發(fā)生后，我隊組成相應(yīng)事故調(diào)查小組，事故調(diào)查小組至現(xiàn)場按“四不放過”的原則進行調(diào)查。調(diào)查小組通過對事故現(xiàn)場勘察和有關(guān)人員的調(diào)查取證分析；認為本次事故有以下幾方面原因：

　　1、主要原因：

　　雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足。

　　2、間接原因:

　　（1）綜合班工人安全意識不足，在下雨天雨水會聚積在路面上會導致路面濕滑，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴。

　　（2）綜合班宿舍前水泥路面沒有設(shè)置一些相對應(yīng)的針對雨天路面濕滑的防護設(shè)置。

　�。�3）勞保用品發(fā)放不及時。

　　事故性質(zhì)：本次事故屬于責任事故。

　　事故類型：本次事故認定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型。

　　事故責任分析及處理建議：

　　按照事故處理“四不放過”的原則，依據(jù)公司簽訂的《20xx年安全目標管理責任書》、《安全責任事故追究問責制度》及《安全生產(chǎn)責任制》等公司有關(guān)規(guī)定，通過事故調(diào)查和原因分析，建議對事故單位及相關(guān)責任人進行如下處理：對受傷人檢查、護理費用、如有隱患后續(xù)費用由西成項目部架子二隊與當事人協(xié)商解決。

　　事故防范整改措施：

　　為了從事故中汲取教訓，提高防范能力，強化現(xiàn)場安全管理，防止同類事故再次發(fā)生。通過對事故的.原因調(diào)查、現(xiàn)場了解分析，制定了以下防范整改措施：

　　1、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加安全標識牌，起到提醒工班工人和隊部管理人員雨天和夜晚外出行走時注意安全的目的。

　　2、給工班工人和隊部管理人員全員配置好全隊的安全教育培訓，舉一反三，防止下次類似的事故再次發(fā)生。防滑雨靴。

　　3、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加照明設(shè)施，保證夜晚的光線充足。

工傷事故報告10

　　近年來，集團公司領(lǐng)導高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)健康，緊緊圍繞“發(fā)展、效益、民生”，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。今年1-9月份，11個生產(chǎn)礦井9個單位井下杜絕了破皮傷；除XX公司、XX公司外，其余地面單位杜絕了崗位工傷。為接受個別單位工傷事故教訓，確保年底安全生產(chǎn)，現(xiàn)就1-9月份各類工傷事故統(tǒng)計分析如下。

　　一、工傷事故基本情況

　　20xx年1-9月份 ,發(fā)生工傷24起36名工傷 ,其中井下崗位工傷4起，6人輕傷、4人重傷；地面崗位工傷5起，3人輕傷、2人重傷；病亡3人，井下崗點2人、地面單位1人；交通事故11起，15人工傷、2人死亡；煤肺病1人。涉及11個二級單位，20個工種。

　　二、1—9月份崗位工傷、交通事故統(tǒng)計圖

　　由上圖看出，交通事故一季度比較集中。根據(jù)實際，集團公司采取果斷措施，及時制定下發(fā)了加強職工上下班交通安全管理的意見和相關(guān)傳真，把職工交通事故納入安全質(zhì)量系統(tǒng)考評內(nèi)容，交通工傷事故得到有效控制，8、9月份職工杜絕了交通工傷事故發(fā)生。

　　井下崗位工傷主要是2月1日XX公司在XX公司檢修期間，發(fā)生提升運輸事故造成7受傷，三月份XX礦發(fā)生2起提升運輸事故造成2人重傷，9月15日XX公司綜采面發(fā)生1名輕傷外，其它月份井下崗點均杜絕了破皮傷。

　　三、單位交通事故工傷人數(shù)統(tǒng)計圖

　　從（下圖）各單位交通事故工傷統(tǒng)計圖看出，職工交通事故主要發(fā)生在西部礦井，XX公司、XX公司較突出。原因是職工居住地點距礦較遠，開車、騎摩托車等交通工具上下班，易發(fā)生交通事故，要加強職工上下班交通安全管理。

　　四、單位崗位工傷人數(shù)統(tǒng)計圖

　　如圖看出1-9月份15名崗位工傷集中在XX礦。XX……看出地面安全生產(chǎn)和井下安全生產(chǎn)同等重要，非煤公司要加大地面生產(chǎn)單位安全檢查力度，安監(jiān)局組織人員定期對安全檢查情況抽查并考核。

　　五、崗位工傷事故原因分析

　　如上圖，1-9月份發(fā)生的崗位工傷事故主要原因是跟班管理人員現(xiàn)場違章指揮，違章作業(yè)，流程管控不嚴不細；職工自主保安意識差，流程管控，標準流程操作有待加強。

　　六、教訓及措施

　　1、認真接受事故教訓。提高思想境界，提升自主保安意識；廣泛開展事故案例教育，收集整理1-9月份工傷事故案例，進行認真分析，并編印成冊，下發(fā)到每一名職工手中。從事故中吸取教訓，舉一反三的做好各項安全質(zhì)量工作。

　　2、抓好特殊時期安全生產(chǎn)。各單位要抓好節(jié)假日等特殊時期安全生產(chǎn)工作，專門制定安全管理具體措施，落實調(diào)度值班、管理干部帶班制度，編制特殊時期的安全應(yīng)急預(yù)案。

　　3、抓好隱患排查治理。按照“隱患排查要認真、整改態(tài)度要堅決、隱患治理要徹底”的要求，對各專業(yè)排查出的隱患，尤其是系統(tǒng)性的隱患，要落實專人整改。堅持專業(yè)查、專項查、專家查和重點查，堅決消除現(xiàn)場安全隱患。

　　4、提升職工操作技能。強化職工培訓，認真制定四季度安全教育培訓工作方案，深化“機構(gòu)、師資、教材”三項建設(shè)，創(chuàng)新安全培訓模式，課堂到現(xiàn)場，職工走上講臺。加強現(xiàn)場流程管理，規(guī)范班組“三位一體”履職、工程質(zhì)量工序流程驗收、工程質(zhì)量檔案化管理和手指口述、安全確認、崗位標準流程操作；持續(xù)提升管理干部的現(xiàn)場管控能力和職工的實踐操作、保安防控能力。

　　5、加大地面單位安全管理力度。建立完善地面單位安全管理機構(gòu)建設(shè)，加大地面安全監(jiān)督檢查力度，建立地面單位安全隱患排查治理長效機制，使集團公司有效的'安全管理方法在地面單位得到有效的推廣應(yīng)用。持續(xù)抓好地面交通安全工作，開展以“關(guān)愛生命、遵章駕駛、文明出行”為主題的活動，推廣鐵運處交通安全管理好的做法。

　　6、嚴格落實責任追究制度。進一步加大安全質(zhì)量系統(tǒng)考評、日常動態(tài)考核、安全質(zhì)量風險抵押金考核、干部履職和安全生產(chǎn)責任制落實考評、安全生產(chǎn)誠信考評、“誠信本安人”考評等工作力度，嚴格標準，強化考評，嚴格獎懲，獎不心疼，罰不手軟。

工傷事故報告11

　　20xx年6月1日18時10分左右，xx市xx化工有限公司發(fā)生一起廢氣泄漏事故，事故導致企業(yè)周邊4名群眾入院治療，22名癥狀輕微的群眾進行門診觀察，造成嚴重社會影響。

　　事故發(fā)生后，國家安監(jiān)總局及市、區(qū)領(lǐng)導高度重視，相繼做出重要指示和批示，要求安監(jiān)部門落實領(lǐng)導指示精神，徹查事故。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)第四十四條之規(guī)定，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，20xx年6月2日由區(qū)安全監(jiān)管局、中塘鎮(zhèn)等相關(guān)部門組成了“6.1”廢氣泄漏事故調(diào)查組(以下簡稱事故調(diào)查組)并聘請專家參加，依法開展事故調(diào)查工作。

　　事故調(diào)查組按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，通過現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證及綜合分析，查明了事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡、直接經(jīng)濟損失情況，認定了事故性質(zhì)和責任，提出了對有關(guān)責任人和責任單位的處理建議，并針對事故原因及暴露出的突出問題，提出了事故防范措施建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、 基本情況

　　(一)事故單位情況

　　xx市xx化工有限公司(以下簡稱xx公司)。

　　xx公司坐落于xx市濱海新區(qū)中塘鎮(zhèn)東河筒村，企業(yè)類型為有限責任公司，注冊資本：1507.98萬人民幣;股東及出資信息：股東，xx市濱海新區(qū)中塘鎮(zhèn)東河筒村民委員會，實繳出資額，301.6萬元;股東，xxxx投資集團有限公司，認繳出資額，1206.38萬元;法定代表人：張某某;主要經(jīng)營范圍：直接耐曬黑G、直接耐曬藍B2RL、直接耐酸大紅4BS、直接桃紅12B、液體黃R、液體黃YD-Ⅱ、液體棕、液體紅等;經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機械設(shè)備、零配件、原輔材料的進口業(yè)務(wù)，但國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外。(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。

　　(二)生產(chǎn)工藝流程

　　發(fā)生事故的車間主要產(chǎn)品為液體黃R，該產(chǎn)品是一種用來對紙張進行染色的黃色液體染料。

　　操作規(guī)程：

　　首先用水調(diào)制片堿形成水溶液并加入反應(yīng)罐中，然后將對硝基甲苯鄰磺酸加入反應(yīng)罐進行縮合反應(yīng)，期間用冷卻水對反應(yīng)罐進行冷卻并啟動攪拌，縮合反應(yīng)結(jié)束后往反應(yīng)罐中加入濃硫酸進行中和反應(yīng)，要求在40-60分鐘內(nèi)滴加完濃硫酸，期間繼續(xù)用冷卻水對反應(yīng)罐進行降溫，要求滴加完濃硫酸后反應(yīng)罐的溫度在50度左右。最后一步再加入二乙醇胺進行溶解得到最終產(chǎn)品液體黃R。

　　酸霧吸收噴淋裝置原理：

　　對在添加濃硫酸過程中分解產(chǎn)生的三氧化硫等尾氣采用酸霧吸收噴淋裝置來進行尾氣處理，該裝置主要由兩級堿液噴淋中和裝置和一套引風系統(tǒng)組成，反應(yīng)罐在添加濃硫酸過程中產(chǎn)生的.三氧化硫尾氣通過安裝在反應(yīng)罐頂部的引風管進入位于車間外部的酸霧吸收噴淋裝置，經(jīng)過兩級噴淋堿液中和后的合格尾氣通過煙囪排入大氣中。

　　二、 事故發(fā)生經(jīng)過及應(yīng)急救援情況

　　(一) 事故發(fā)生經(jīng)過

　　20xx年6月1日下午18時左右，xx公司生產(chǎn)液體黃R產(chǎn)品的液體染料車間(廠內(nèi)編號為6車間)一號反應(yīng)罐在添加濃硫酸的過程中，當班工人突然發(fā)現(xiàn)反應(yīng)罐往外冒白煙(主要成分為三氧化硫)，因現(xiàn)場煙氣濃度大，人員無法靠近反應(yīng)罐，該工人就跑到位于車間外面的酸霧吸收噴淋裝置查看，發(fā)現(xiàn)該裝置沒有運轉(zhuǎn)，就立即啟動該裝置并往反應(yīng)罐冷卻水系統(tǒng)中加入冰塊以加強冷卻水的供冷效果為反應(yīng)罐降溫，三氧化硫外溢從17時41分開始，至當日18時38分左右三氧化硫停止外溢，外溢時間約一小時。在此期間，因反應(yīng)罐為常壓敞口式，致使分解產(chǎn)生的大量三氧化硫煙氣從反應(yīng)罐搪瓷罐口外溢并由車間的天窗口及酸霧吸收噴淋裝置的煙囪口向空氣中排出，氣體因風向飄落至附近的居民活動廣場，造成部分群眾出現(xiàn)呼吸道不適癥狀。

　　(二)事故救援及善后情況

　　區(qū)應(yīng)急指揮中心接報后立即上報區(qū)領(lǐng)導，區(qū)領(lǐng)導高度重視，國英、張勇、傳捷、長順、景平、青林等區(qū)領(lǐng)導同志分別做出重要指示，要求妥善處置，安排好受影響群眾的檢查診治工作。區(qū)政府秘書長曹金秋同志及區(qū)安監(jiān)、衛(wèi)生、環(huán)境、公安、消防、應(yīng)急和中塘鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府等部門的負責同志立即趕赴現(xiàn)場進行處置，幫助受影響群眾到醫(yī)院進行檢查診治�，F(xiàn)場已責令企業(yè)停產(chǎn)整改，中塘鎮(zhèn)黨委、政府妥善進行了群眾安撫工作。

　　三、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失

　　(一)事故傷亡情況

　　事故造成4名群眾入院治療，22名群眾留院觀察，截至6月12日，住院群眾已全部出院。

　　(二)直接經(jīng)濟損失

　　截至目前，事故調(diào)查組依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》 GB6721-86的標準，已確定直接經(jīng)濟損失約215萬元。

　　四、事故原因和性質(zhì)

　　(一) 直接原因

　　員工違章操作，設(shè)備故障。

　　操作工鄭某某未按照操作工藝要求往反應(yīng)罐中緩慢滴加濃硫酸，并在加酸期間擅離崗位，造成濃硫酸加注過快，導致反應(yīng)罐反應(yīng)劇烈，產(chǎn)生大量熱量及三氧化硫尾氣;同時，因酸霧吸收噴淋裝置中的第一級噴淋泵電機損壞，不能噴出堿液來中和尾氣中的三氧化硫，導致三氧化硫尾氣未經(jīng)處理進入第二級，使未得到充分吸收處理的三氧化硫尾氣從煙囪排到空中，從車間屋頂天窗及煙囪排出的不合格三氧化硫尾氣因風向飄落至群眾活動廣場，造成部分群眾因吸入廢氣身體不適入院就醫(yī)。

　　(二)間接原因

　　xx公司安全生產(chǎn)主體責任不落實，安全管理制度、安全操作規(guī)程不完善，安全教育培訓不到位。

　　xx公司未對染料車間生產(chǎn)過程中的風險進行有效辨識，沒有建立相應(yīng)的隱患排查制度，設(shè)備管理制度不健全，不能保障設(shè)備完好及日�？煽窟\行，只有當設(shè)備發(fā)生故障時才進行報修，導致酸霧吸收噴淋裝置第一級噴淋泵電機損壞故障未能發(fā)現(xiàn)。

　　xx公司員工操作知識和技能培訓教育缺乏，整個車間9個人只有一名車間主任和兩名帶班班長懂生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程;未按照預(yù)案進行定期演練，沒有制定相應(yīng)應(yīng)急處置方案，導致員工遇到突發(fā)事件束手無策。

　　xx公司沒有建立完善的交接班制度及每日生產(chǎn)前的生產(chǎn)裝置檢查制度，操作工開車前沒有確認裝置各單元是否正常就開車生產(chǎn)，裝置是否存在問題全然不顧。

　　(三)事故性質(zhì)

　　經(jīng)調(diào)查認定，xx公司“61” 尾氣泄漏事故是一起生產(chǎn)安全責任事故。

　　五、對事故有關(guān)責任人員及責任單位的處理建議

　　(一)事故責任單位的責任認定及處理建議

　　xx公司安全生產(chǎn)主體責任落實不到位，安全管理存在很大漏洞。對從業(yè)人員安全教育培訓不到位，導致從業(yè)人員不熟悉本崗位的安全操作規(guī)程，不了解事故應(yīng)急處置措施;沒有督促和教育好從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全操作規(guī)程，沒有向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。其行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五條第一款、第四十一條之規(guī)定，建議依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零九條(一)之規(guī)定，處以35萬元罰款。

　　(二)事故責任人員的責任認定及處理建議

　　xx公司主要負責人張某某對事故負有直接領(lǐng)導責任，督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作不力，沒有及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，沒有就本單位的應(yīng)急預(yù)案組織開展實際演練，以講代練。其行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十八條，建議依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十二條(一)之規(guī)定，處以20xx年度收入30%的罰款。

　　xx公司當班工人鄭某某對事故負有直接責任，其未嚴格按照操作規(guī)程操作，生產(chǎn)期間擅離職守，導致事故發(fā)生，并造成嚴重社會影響，建議xx機關(guān)調(diào)查處理。

　　六、事故防范和整改措施

　　(一)認真落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任

　　xx公司要深刻吸取事故教訓，按照責令整改通知要求立即整改，待安監(jiān)部門驗收合格后方可組織生產(chǎn)。要對公司進行全面風險辨識，制定相應(yīng)處置方案，按照預(yù)案定期組織員工開展應(yīng)急演練。開展全員生產(chǎn)技能教育培訓和考核，不具備條件的不安排上崗;嚴明勞動紀律，避免員工生產(chǎn)期間擅離崗位，完善交接班制度;建議該公司將硫酸加注由人工手動加注改為流量控制自動加注，將反應(yīng)罐的溫度檢測由玻璃溫度計改為遠傳溫度顯示儀;在車間內(nèi)增加顯示引風機工作狀態(tài)的電流表，實時顯示引風機工作狀態(tài);在車間增加尾氣泄漏報警系統(tǒng);建立設(shè)備日常巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，確保設(shè)備完好率。

　　同時，該企業(yè)已經(jīng)完成安全生產(chǎn)標準化三級升二級工作，存在為達標而達標，為升級而升級的問題，建議該公司要嚴格把標準的內(nèi)容落到實處，切實提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。

　　(二)認真落實屬地安全生產(chǎn)監(jiān)管責任

　　東河筒村委會作為股東，要履行好安全生產(chǎn)主體責任，加強對企業(yè)的日常巡查和檢查;中塘鎮(zhèn)作為屬地政府，要進一步組織開展安全生產(chǎn)大檢查和專項檢查，做到守土有責，進一步落實屬地責任。

工傷事故報告12

　　事故時間

　　2月23日下午17:00左右

　　事故地點

　　C3大巷

　　事故類型

　　頂板事故

　　事故性質(zhì)

　　事故等級

　　受傷人

　　陳ｘｘ

　　一、事故經(jīng)過及原因分析

　�。ㄒ唬┦鹿式�(jīng)過：

　　20ｘｘ年2月23日，掘進隊張發(fā)金通知錨桿隊彭海建安排人員對C3大巷開口處進行錨桿支護。接到通知后，彭海建就安排人員去施工。在施工中，對頂板均進行錨桿支護好。當日中班，劉輝班組職工就進入C3大巷開口處回風巷進行工作。工作前，施工人員用耙渣工具對工作點周圍進行敲幫問頂工作，把松煤活矸都處理了一遍就進行清渣工作。當時陳明松在巷道右?guī)吞突钍�，突然在右�(guī)?、5米左右高幫上滑落一塊長1米，寬0、6米的煤塊下來，陳明松躲閃不及，被煤塊推到壓住雙腿造成工傷事故。事故發(fā)生后，安全部門組織人員到現(xiàn)場進行勘察調(diào)查，發(fā)現(xiàn)煤塊長1米，寬0、6米左右。煤塊滑落處有滲水滴水現(xiàn)象，煤塊滑落的原因是煤塊經(jīng)水泡松脫落。

　�。ǘ�）事故原因分析

　　1、受傷人安全意識淡薄，真正做好自我保護措施，是事故發(fā)生的直接原因；

　　2、施工隊沒有嚴格按照《作業(yè)規(guī)程》要求采取特殊支護是事故發(fā)生的主要原因；

　　3、工作時施工人員未使用專用工具進行經(jīng)常性的敲幫問頂，特別是對遇水地段沒有嚴格進行敲幫問頂是事故發(fā)生的重要原因；

　　4、同組工作人員工作配合不好，未及時發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患；

　　5、錨桿隊未按施工隊要求進行幫錨護幫；

　　6、區(qū)隊領(lǐng)導未入井進行現(xiàn)場監(jiān)督管理工作；

　　7、安全部門監(jiān)督管理不嚴，不到位；

　　8、當班帶班領(lǐng)導和安瓦員現(xiàn)場監(jiān)督不到位，未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。

　　9、技術(shù)部門沒有及時下發(fā)開口通知單指導施工工作。

　　當班相關(guān)人員

　　二、事故造成的經(jīng)濟損失和損害（包括事故處理中所付出的代價）：

　　1、事故造成陳明松雙腿不同程度骨折

　　2、經(jīng)濟損失不明

　　三、主要經(jīng)驗教訓：

　　1、頂板管理必須要嚴格，臨時支護到位牢靠；

　　2、現(xiàn)場管理不能馬虎，發(fā)現(xiàn)問題必須及時解決排除，不安全不生產(chǎn)；

　　3、要求嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度；

　　4、現(xiàn)場監(jiān)督管理必須要嚴格到位。

　　四、預(yù)防事故再次發(fā)生的措施：

　　1、要求礦技術(shù)部門對掘進隊進行認真培訓，要求施工隊嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和《C3大巷作業(yè)規(guī)程》進行施工和支護，保證安全生產(chǎn)；

　　2、要求掘進隊充分利用班前會加強職工安全教育，落實礦上的`要求并把工作點的具體情況講清道明，對可能存在的安全隱患進行防范；

　　3、區(qū)隊長要嚴格執(zhí)行跟班制度，及時發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，時刻提醒督促施工人員做好安全防范工作，杜絕安全事故再次發(fā)生；

　　4、要求各施工隊必須無條件執(zhí)行礦會議上布置的任務(wù)；

　　5、要求當班安全員要盡職盡責，來回走動，加強工作面的安全監(jiān)督，及時掌握工作面的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患，保證施工安全。

　　6、加強安全隱患整改的跟蹤監(jiān)督工作，對不整改或延緩整改的隊組進行嚴厲懲處并勒令停產(chǎn)整改；

　　7、嚴格執(zhí)行礦領(lǐng)導下井帶班制度，加強現(xiàn)場安全管理，對違章行為要大力打擊。

　　8、技術(shù)部門要加強技術(shù)指導工作，對不按技術(shù)要求施工的要及時指正。

　　五、對肇事人或責任人處理的結(jié)論：

　　1、當事人陳明松安全意識淡薄，未做好安全防范措施和自保工作不到位，負直接責任，罰款100元；

　　2、當班班長方細寶沒有真正落實好敲幫問頂工作，負現(xiàn)場管理責任，罰款100元；

　　3、C3大巷施工承包人劉輝沒有落實《C3大巷作業(yè)規(guī)程》要求，進行特殊支護，負有管理責任，罰款200元；

　　4、當班隊長張發(fā)金事發(fā)時未入井，現(xiàn)場監(jiān)督和管理不到位，負有領(lǐng)導和現(xiàn)場管理責任，罰款300元；掘進隊長賀興忠負管理連帶責任，罰款50元；

　　5、錨桿隊彭海建沒有落實好掘進隊交代的任務(wù)，負有一定的責任，罰款50元；

　　6、掘進當班安全員何顯忠監(jiān)督不到位，負現(xiàn)場監(jiān)督責任，罰款80元。

　　7、技術(shù)科副總張邦才，副科長葉興勇未及時下發(fā)開口通知單，負有技術(shù)指導責任，分別罰款100元；

　　8、當班帶班領(lǐng)導楊文發(fā)（當班礦領(lǐng)導請假，楊文發(fā)頂班）現(xiàn)場監(jiān)督不到位，負有現(xiàn)場管理責任，罰款300元；

　　9、安全礦長李治負有安全管理責任，罰款300元；

　　10、生產(chǎn)副礦長李恒新負有管理連帶責任，罰款200元；

　　11、礦總工黃廷壯沒有監(jiān)督好技術(shù)科工作，技術(shù)指導不到位，負有技術(shù)指導責任，罰款200元；

　　12、生產(chǎn)礦長（主持礦全面工作）賀順澤負有管理責任，罰款300元。

工傷事故報告13

　　一、企業(yè)名稱：沐川縣津玉煤業(yè)有限責任公司地址：沐川縣鳳村鄉(xiāng)

　　二、企業(yè)類別：煤炭工業(yè) 企業(yè)性質(zhì)：民營

　　三、直屬監(jiān)管部門：沐川縣安監(jiān)局

　　四、事故發(fā)生時間：二0一二年三月十五日晚上20：00分

　　五、事故發(fā)生地點：123b6掘進磧頭

　　六、受傷情況：傷一人

　　七、事故經(jīng)過

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫良兄在更衣室組織123b6掘進工作面組員周其森、宋六君、王定軍、張開其、魏德宣、向國全、楊正軍7人召開了班前會。會上強調(diào)了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，1

　　8：00分大家分別在調(diào)度室報道入井，19：10時到達123b6磧頭作業(yè)，首先由代班組長巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設(shè)好警戒，放炮員周其森開始裝藥、聯(lián)線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長巫良兄進入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監(jiān)護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立即下井堪查現(xiàn)場，公司立即落實車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。

　　八、事故發(fā)生原因

　　1、楊正軍安全意識差，班組長在處理安全過程中自己躲避位置不當，未認真履行監(jiān)護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。

　　2、代班組長巫良兄未嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。

　　3、現(xiàn)場安全管理監(jiān)督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未及時跟緊磧頭。

　　九、事故責任劃分及處理

　　1、組長萬仕華負這次事故現(xiàn)場管理責任，按掘進班長目標責任書考核扣安全低押金。

　　2、傷者楊正軍安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。

　　3、掘進副礦長曹幫森負管理責任，年終按目標責任考核。

　　4、掘進隊長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。

　　5、安監(jiān)科長王芝云、通風技術(shù)員吳遠森2人，年終按目標責任考核。

　　6、安全礦長徐施銀年終按目標責任考核。

　　7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進目標責任相關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個月傷假工資。

　　8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場監(jiān)督不力，按照目標責任相關(guān)規(guī)定罰款100元。

　　十、事故防范措施

　　1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的'安全意識和操作技能。

　　2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。

　　3、加強掘進工作面現(xiàn)場管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)

　　程規(guī)定。嚴禁留下傘檐。

　　4、班組長加強施工地點安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題必須及時先處理，確保安全生產(chǎn)。

　　5、錨桿，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業(yè)。

　　20xx.x.x

工傷事故報告14

　　工傷事故分析報告

　　有限公司是牛仔服飾生產(chǎn)知名、核心企業(yè)之一，公司成立于20xx年9月，位于中國舉世聞名的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)——長三角地區(qū)、江蘇省服裝名鎮(zhèn)——程橋，占地面積達50畝，建設(shè)面積8500㎡�，F(xiàn)擁有各類進口、國產(chǎn)設(shè)備1600多臺，員工人數(shù)300多人，其中專業(yè)管理人員26人。自20xx年生產(chǎn)外貿(mào)訂單以來，目前公司擁有固定資產(chǎn)20xx萬元，配有空調(diào)服裝流水線車間5900㎡。

　　總公司具備完整的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、洗水和后整理等配套作業(yè)能力，并能獨立完成酵洗、漂洗、石洗、碧紋洗、套染噴砂、手擦、立體貓須等多種復(fù)雜洗水、染色加工工藝，年產(chǎn)量達400萬件以上。

　　公司技術(shù)打樣中心配有加拿大PAD服裝CAD打版排料軟

　　件，主要生產(chǎn)牛仔服裝、茄克、風衣、晴棉防寒服、童裝等十多個系列的服裝，年生產(chǎn)能力150萬件，產(chǎn)品遠銷美國、歐洲、日本、韓國和香港等十多個國家和地區(qū)，其中80%外銷美國，公司與世界服裝零售商BeBeJcpenneyPerry EllsKohl′s等建立了良好的合作關(guān)系。

　　公司通過ISO9001質(zhì)量體系認證，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量標準，貫徹“高標準、零缺陷”的管理要求，并遵循“最快捷、最有效、最徹底”的處理原則，做到客戶與工廠的“零距離” 、產(chǎn)品質(zhì)量“零缺陷” 、企業(yè)內(nèi)外“零抱怨”，也是企業(yè)近年

　　來提出的新要求新標準。

　　隨著六合區(qū)社會保險的不斷推進完善，所顯現(xiàn)出的問題

　　更多。工傷問題涉及面廣，社會影響巨大，一旦發(fā)生工傷事故，不但用工單位正常的'經(jīng)營生產(chǎn)會受到影響，而且更為重要的是對工傷職工本人及其家庭帶來嚴重后果，造成經(jīng)濟上、精神上的巨大損失。鑒于工傷問題的嚴重性，我們特對20xx年的工傷事故情況進行分析，來預(yù)防工傷事故的發(fā)生，維護工傷者的權(quán)益，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位的良好發(fā)展。

　　一、20xx年度工傷事故分析

　　1.工傷事故總體情況

　　20xx年受全球金融危機影響，紡織服裝業(yè)等企業(yè)生產(chǎn)用

　　工規(guī)模在上半年有較大萎縮，但是工傷事故依舊呈現(xiàn)增長趨勢，安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。我服裝業(yè)小傷頻繁發(fā)生，無法預(yù)測和防范，在職職工316人，全年工傷人數(shù)26起，主要通過以下數(shù)據(jù)分析：

　　表1： 20xx年受傷部位統(tǒng)計表

　　2.工傷事故區(qū)域分布

　　根據(jù)我服裝單位的生產(chǎn)工藝特點工傷事故區(qū)域分布特

　　點主要分布在以下幾個崗位：

　　表2： 20xx年工傷事故分布統(tǒng)計表

　　3.工傷職工組成結(jié)構(gòu)分析

　　（1）年齡結(jié)構(gòu)

　　20xx年的工傷職工涵蓋了各年齡階段，22-40歲之間的

　　工傷占到總工傷人數(shù)的76%，30-50歲之間的受傷人數(shù)占的26%，年輕人比例較大。

　　表3： 20xx年工傷年齡分布統(tǒng)計表

　�。�2）工傷職工性別結(jié)構(gòu)

　　全年26起工傷案件中，全廠職工316人；男女職工分

　　別為5人和21人，女職工比例為76.92%。女性占據(jù)絕了大部分，這與行業(yè)特點及體力、機械操作等主要以女性為主有關(guān)。

　　表4： 20xx年職工性別部位統(tǒng)計表

　　二、工傷事故原因分析

　　根據(jù)我服裝行業(yè)所發(fā)生的工傷事故，發(fā)生工傷事故的原

　　因多種多樣，但綜合起來不外乎是人的不安全因素，物的不安全狀態(tài)，管理缺陷三個方面，具體體現(xiàn)如下：

　　人的因素

　　一是員工安全意識淡薄，違章違規(guī)作業(yè)時有發(fā)生。不少

　　員工工作中重生產(chǎn)、輕安全，存有僥幸心理，貪圖一時便利，違章操作、盲目蠻干，結(jié)果釀成慘劇。更多的員工認為自己是熟練技術(shù)工、老手藝了；不存在這樣的安全問題。

　　二是企業(yè)管理人員缺乏安全意識，對安全工作重視不足。規(guī)模以上企業(yè)往往將工作重心放在了產(chǎn)品生產(chǎn)上，安全生產(chǎn)未能夠納入服裝行業(yè)日常工作中去。部分中小企業(yè)，缺少專門的安全管理人員，企業(yè)主管既管生產(chǎn)經(jīng)營，又要管安全生產(chǎn)，企業(yè)安全管理就形同虛設(shè)。

　　三是員工技能素質(zhì)不強，防范技能欠缺。一是員工專業(yè)

　　技能不強，文化素質(zhì)偏低，對縫紉機械性能、防護罩、防護欄等防護用品認識不夠，公司所提供的防護用品，員工為圖省事，直接不用；加上技術(shù)不夠嫻熟，容易發(fā)生事故。

　　物的因素

　　企業(yè)缺乏安全防護設(shè)施�？p紉機械傳動裝置無防護罩，

　　是造成事故的一個重要方面。對車間電路，水暖等保障設(shè)施日常巡查力度不足，結(jié)果因管線老化，破損出現(xiàn)意外事故。

　　管理因素

　　一是新員工上崗前缺少必要的技能和安全生產(chǎn)知識培

　　訓。當前員工流動性很大，加上招工困難，不少企業(yè)一招到工人，不管熟練與否，新手直接上崗，往往引發(fā)事故。

　　二是日常管理不規(guī)范，制度執(zhí)行不到位。企業(yè)對員工管理不規(guī)范，缺少專人進行日常管理巡查，員工違反勞動紀律不同程度存在。

　　三、對策及措施

　　1.要加強安全生產(chǎn)培訓，提高員工安全生產(chǎn)能力。建立健全崗前培訓制度，對新員工及換崗員工開展有關(guān)技能、安全防范以及緊急避險的崗前培訓。對在崗職工有針對性地分工種、分崗位進行全員培訓，切實提高員工勞動技能和安全生產(chǎn)意識。

　　2.建立健全規(guī)章制度，強化作業(yè)現(xiàn)場管理。企業(yè)要嚴格建立和完善科學合理的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)則，使員工有章可循。同時要加大安全檢查力度，將突擊檢查與全面檢查相結(jié)合，要對本單位的每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題立即進行整改，杜絕安全生產(chǎn)隱患。同時加強對員工的日常管理，對違反勞動紀律的現(xiàn)象要予以批評教育，確保員工有章必循。

　　3.落實安全責任，建立績效考核機制。安全生產(chǎn)要層層落實責任，明確安全責任制度，對發(fā)生安全事故的，要追究本部門管理人員的責任。

　　四、建議和和問題

工傷事故報告15

　　一、事故發(fā)生部門：工程部

　　二、事故發(fā)生時間：20xx年4月20日

　　三、事故發(fā)生地點：彩鍍車間

　　四、事故類別： 機械傷害

　　五、傷害程度： 輕傷

　　六、受傷部位： 左大腿

　　七、傷者基本情況：有安全教育，設(shè)備安全操作經(jīng)驗。

　　八、事故經(jīng)過

　　20xx年4月20日下午3點20分左右，鍍膜操作員梅長蘇和藺晨，兩人合力推拉彩鍍機轉(zhuǎn)架車，進行換轉(zhuǎn)架作業(yè)，在中途拐彎處，轉(zhuǎn)架滑出轉(zhuǎn)架車軌道，二人馬上合力頂住轉(zhuǎn)架，但沒來得及，轉(zhuǎn)架向前傾倒，在前面的梅長蘇躲閃不及，被轉(zhuǎn)架打到左大腿。事故發(fā)生后部門立即把傷者送至公明醫(yī)院治療。

　　經(jīng)過急診醫(yī)生X光拍片分析，為大腿軟組織挫傷，開了些消炎消腫藥。但次日，梅長蘇自己發(fā)覺膝關(guān)節(jié)不能活動且疼痛，再就醫(yī)轉(zhuǎn)入骨科，并做CT分析，為膝關(guān)節(jié)輕挫傷，用石膏包扎，現(xiàn)病情好轉(zhuǎn)。需休養(yǎng)1周。

　　九、事故原因分析：

　　1、從事故現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，限位片掉落，是此事故發(fā)生的.主要原因之一。

　　2、 在推轉(zhuǎn)架前沒確認限位片是否放到位，推拉時沒注意轉(zhuǎn)架，

　　推拉速度過快是此事故的原因之一。

　　3、從事故發(fā)生經(jīng)過來看，鍍膜操作員對安全防護意識不夠，管

　　理人員對安全操作宣導不夠是此事故發(fā)生的原因之一。

　　十、預(yù)防措施：

　　事故發(fā)生后公司組織全體員工進行安全培訓，當事人做檢討，吸取此次教訓，避免類似事故的發(fā)生。

　　十一、事故責任分析

　　1、鍍膜操作員沒有做好作業(yè)安全措施，對此事故負直接責任。

　　2、鍍膜操作員操作時安全意識淡薄，疏忽大意對此事故負主要直接責任。

　　3、設(shè)備安全人員對安全操作宣導監(jiān)督不到位，負監(jiān)督不力責任。

　　4、彩鍍車間負責人對此事故負領(lǐng)導責任。

　　十二、事故處理意見

　　1、

　　2、

　　工程部

　　20xx-4-23

　　公司負責傷者全部醫(yī)療費用，部分可用工傷保險填補。 傷者因傷缺勤，工資按相關(guān)條例發(fā)100%基本工資。

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