勞務(wù)分包考察報告

　　隨著個人素質(zhì)的提升，報告對我們來說并不陌生，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的勞務(wù)分包考察報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、勞動保障監(jiān)察工作現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┲貐f(xié)調(diào)機制完善，平安計劃成效明顯。1.強化組織保障，壓緊壓實勞動工作職責(zé)。嚴抓機構(gòu)改革落實落地，深入落實州、縣勞動保障監(jiān)察“雙重管理”，現(xiàn)作為縣人力資源和社會保障局管理的股級行政執(zhí)法機構(gòu)，參照《公務(wù)員法》管理，核定行政執(zhí)法編制3名，經(jīng)費形式納入縣級財政預(yù)算，現(xiàn)有監(jiān)察人員2名，執(zhí)法車輛1輛，20xx落實監(jiān)察預(yù)算經(jīng)費12萬元。全面履行勞動監(jiān)察4項主要職責(zé)、9項監(jiān)察主要內(nèi)容，且在職責(zé)推進中始終將解決好工資支付保障問題作為勞動監(jiān)察重要而緊迫的政治任務(wù)，按照中央和省、州、縣關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作等有關(guān)政策部署嚴格落實屬地監(jiān)管責(zé)任，以愚公移山之精神全力預(yù)防和解決勞動監(jiān)察工作面臨的形勢任務(wù)，勞動保障監(jiān)察“平安計劃”成效顯著。2.夯實源頭治理，織密織牢勞動監(jiān)察保障網(wǎng)。抓實勞動保障監(jiān)察“制度、源頭、效能、懲戒、覆蓋”五個基礎(chǔ)保障，全面推進企業(yè)責(zé)任制，摸清了縣域內(nèi)整個勞動用工現(xiàn)狀，建立起日常巡查、季度排查、專項檢查、案件專查、欠薪打擊相結(jié)合的多極監(jiān)管機制，“三查兩清零”、“冬病夏治”、“冬季攻堅”等專項行動順勢而為，落實了整個工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付保障體系，進一步規(guī)范了新建在建項目勞動用工、實名制管理、工資支付專戶設(shè)立、工資總包直發(fā)等方面具體行為。20xx年，總包直發(fā)率、建賬率目標均達到99%及以上。3.加力誠信建設(shè)，不偏不倚推動失信聯(lián)合懲戒。完善企業(yè)守法誠信管理制度。將欠薪“回頭看”工作作為組織開展企業(yè)勞動保障守法誠信評價工作。深入貫徹實施《省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實施細則》，按季度開展重大勞動保障違法行為社會公布工作；落實欠薪聯(lián)合懲戒機制，共促合力在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”，提高企業(yè)失信違法成本。20xx年做到了對縣域內(nèi)600余家用人單位的全面清查，集中力量解決歷史欠薪存案、積案。

　�。ǘ�）重服務(wù)水平提升，勞動監(jiān)察推進有力。4.懲治預(yù)防并舉，不折不撓強化監(jiān)察執(zhí)法。依托全省勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，科學(xué)建立起農(nóng)民工工資支付保障制度配套體系，以推動“兩網(wǎng)化”為目標，在“全覆蓋排查、全過程監(jiān)督、全領(lǐng)域清欠、全聯(lián)動懲戒、全天候服務(wù)、全方位引導(dǎo)”六個方面下功夫，不斷暢通勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴“綠色通道”，20xx年，組織開展對20余個在建項目實地核查，主動監(jiān)察用人單位50余家，采取送法律知識進企業(yè)、舉辦咨詢宣傳活動、發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，加強勞動保障法律法規(guī)和政策的宣傳，協(xié)調(diào)處理投訴舉報案件50余起，涉及農(nóng)民工400余人，依法追討農(nóng)民工工資600余萬元，未發(fā)生欠薪突發(fā)事件及重大。收存結(jié)余農(nóng)民工工資支付保證金1200余萬元，切實構(gòu)筑了“體面勞動夢”，維護了勞動者合法權(quán)益。

　　二、勞動保障監(jiān)察存在的困難問題

　　從宏觀層面上看，縣域經(jīng)濟實力及種種不確定因素的增加，無疑給勞動保障監(jiān)察工作尤其是農(nóng)民工工資支付工作帶來諸多挑戰(zhàn)；從工作推進看，監(jiān)察保障工作確實還存在一些體制、機制上的問題，迫切需要進一步研究解決；從基層能力看，基層平臺基礎(chǔ)薄弱，還不能完全滿足勞動監(jiān)察事業(yè)的形勢需要。從具體實際看，任然存在以下亟待解決的問題：

　　1.監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)現(xiàn)狀尷尬�？h勞動監(jiān)察在人員管理上實行縣人社局和縣綜合執(zhí)法局“雙重管理”，嚴重削弱勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，也與即將出臺的《保障農(nóng)民工工資支付條例》產(chǎn)生執(zhí)法主體分歧。

　　2.隊伍建設(shè)現(xiàn)狀尷尬。屬資源開發(fā)大縣，勞資糾紛眾多，因縣勞動監(jiān)察編制限制，實際在崗專職勞動保障監(jiān)察員2名，監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。

　　3.執(zhí)法懲戒力度欠缺。勞動監(jiān)察部門執(zhí)法過程無過多行政強制權(quán)力，“孤軍奮戰(zhàn)”現(xiàn)象突出，缺乏聯(lián)合強制措施，對違規(guī)的用人單位震懾力度不夠，勞動監(jiān)察的懲戒措施往往不能立竿見影、迅速糾正，對違法者的強制性、約束力不夠，對受害者的維權(quán)力度大打折扣。

　　三、工作建議意見

　　1.建議明確勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法主體歸屬問題，以此增強監(jiān)察執(zhí)法工作力度。

　　2.建議清晰與農(nóng)民工服務(wù)中心職責(zé)權(quán)限，規(guī)避執(zhí)法主體模糊不清、執(zhí)法權(quán)限絞織不明等問題。

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