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補貼申請報告范文
在日常生活和工作中，報告十分的重要，其在寫作上有一定的技巧。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的補貼申請報告范文，歡迎大家分享。
補貼申請報告范文1
關(guān)于申請節(jié)日活動經(jīng)費的請示一年一度的春節(jié)即將來臨，根據(jù)行業(yè)的傳統(tǒng)慣例，在傳統(tǒng)的節(jié)日期間(中秋、春節(jié))須加強企業(yè)外部環(huán)境的`橫向溝通。與企業(yè)的主管部門持續(xù)互動溝通的良好關(guān)系。為此，物業(yè)公司推薦如下：
1.拜訪單位：市房管局綜合科、物業(yè)服務(wù)中心、物業(yè)管理協(xié)會、派出所
2.贈送形式：z的購物卡：4600元
3.宴請單位：市房管局及市物協(xié)、派出所宴請地點：安排在嘉年華會
為此，物業(yè)公司申請節(jié)日費用4600元妥否，請批示!
補貼申請報告范文2
海淀區(qū)人力資源和社會保障局：
我單位系駐海淀區(qū)企業(yè)，于x年x月招用了xx名戶籍在海淀區(qū)的農(nóng)村勞動力，并與其簽訂了勞動合同，按規(guī)定繳納了x年x月至x年x月的社會保險。履行勞動合同已滿一年。其中“4050”人員x人、殘疾人x人、低保人員x人、零就業(yè)家庭成員x人。根據(jù)北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)海淀區(qū)鼓勵用人單位招用農(nóng)村勞動力補助辦法的通知(海勞社就發(fā)[]4號)文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx名農(nóng)村勞動力第x年(xx年x月至xx年x月)的`崗位補貼x元。
妥否，請批復。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
補貼申請報告范文3
項目部領(lǐng)導：
原龍洞工區(qū)職工xx因工作需要于20xx年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請！
申請人：pincai
20xx年xx月xx日
穩(wěn)崗補貼申請條件
滿足以下條件的企業(yè)，可申請穩(wěn)崗補貼。
�。�1）依法參加失業(yè)保險且履行繳費義務(wù)滿兩年，不欠繳失業(yè)保險費；
（2）連續(xù)兩年裁員均少于50人或低于全部職工人數(shù)10%；
�。�3）企業(yè)在近兩年內(nèi)進行了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并在會計報表、明細賬目等財務(wù)證據(jù)上有明確記錄，如購置固定資產(chǎn)，營業(yè)收入結(jié)構(gòu)發(fā)生變化等；
�。�4）申報補貼當期銷售收入總額和利潤總額與去年同期相比有一定幅度下降，經(jīng)營虧損或微利；
�。�5）當期在崗職工人數(shù)不低于上年末；
�。�6）近三個月沒有減少職工基本工資；
（7）不能按照標準工時安排生產(chǎn)經(jīng)營，已采取職工培訓、輪班工作、調(diào)整工時等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施。
穩(wěn)崗補貼申請所需材料
�。�1）穩(wěn)崗補貼申請報告，包括單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，職工崗位、工資收入、工作時間等情況，已經(jīng)采取的穩(wěn)崗措施及預期效果等內(nèi)容；
�。�2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整證明材料（市或區(qū)縣國資委發(fā)改委相關(guān)批復或主管行業(yè)集團相關(guān)批復證明等）及調(diào)整具體措施的情況說明；
�。�3）當期及前兩年度的'會計報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表），能反映出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的相應財務(wù)證據(jù)（如固定資產(chǎn)明細賬，營業(yè)收入明細賬等）；
�。�4）當期及上年度《用人單位從業(yè)人員和勞動報酬年報超級匯總基層表》（i102—1號表）、申報前六個月的工資發(fā)放名冊、申報當月和去年同期的考勤記錄；（i102—1號表參見附件一）
�。�5）申報年度的《天津市社會保險繳費基數(shù)核定表》和《天津市社會保險繳費花名冊》、申報當月的《社會保險繳費通知單》及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的失業(yè)保險參保繳費證明；
�。�6）工會或職代會出具的不裁員承諾書，工作時間、工資收入或生活費、職工在崗情況等相關(guān)證明；
（7）其他需要提交的材料。
穩(wěn)崗補貼申請流程
穩(wěn)崗補貼分兩次申報、審核、撥付。
穩(wěn)崗補貼申請時間
20xx年9月6日—16日
穩(wěn)崗補貼申請地點
當?shù)厝松缇?/p>
補貼申請報告范文4
一、單位參保情況
XX公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工X人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況
XXXXXXX
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的`適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。
穩(wěn)崗補貼申請報告范文
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
xxxxxxxx公司
20xx年X月X日
補貼申請報告范文5
尊敬的：
本人，現(xiàn)年xx歲，離異，下崗，父、母親均因病去世，家庭人口2人，本人身體健康狀況欠佳，近年來盡量以自身的`力量解決各種生活中的困難，依靠臨時打工撫養(yǎng)1女上學，沒有其他任何生活來源，日常生活依靠最低生活保障金來維持，今年來，因出外打工謀生而住無定所，給社區(qū)入戶調(diào)查帶來困難，致使個人低保申請沒有批準。作為一名下崗職工、特困戶、低保戶，在此特申請享受取暖補貼，在此懇請社區(qū)領(lǐng)導充分考慮個人困難給予批準為盼！
申請人：
20xx年xx月xx日
補貼申請報告范文6
領(lǐng)導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的.安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。
(注：加班統(tǒng)計表附后)
妥否，請批示。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
補貼申請報告范文7
制發(fā)機關(guān)：青島市市南區(qū)城市管理行政執(zhí)法局成文
索引號：市南區(qū)政府：
今年夏季，我局先后開展了專項綜合整治、取締非法燒烤、拆除違章建筑、迎接市、區(qū)各項重大迎檢任務(wù)，尤其是連續(xù)幾個月周六、周日加班、夜間延時執(zhí)法使辦公費用不斷加大，特懇請區(qū)政府撥付40萬元，以彌補經(jīng)費不足。當否，請批示。
二○xx年十月九日
補貼申請報告范文8
隨著20××年2月21日北京市油價的再次上調(diào)、《北京市緩解交通擁堵綜合措施》政策的出臺及物價指數(shù)上漲，現(xiàn)執(zhí)行的運費標準已略顯低，為了保證配送隊伍的.健康穩(wěn)定發(fā)展和良好的服務(wù)心態(tài)，對現(xiàn)有運費標準進行調(diào)整已勢在必行，具體情況如下：
一、 油價上漲情況
以常用的93#汽油為例，北京市20××年2月21日已上漲到7.45元/升。分別比20××年同期（6.66元/升）及20xx年同期（5.56元/升）上漲了12﹪和34﹪，而現(xiàn)有的運費標準基本維持在20××年水平未漲。
二、《北京市緩解交通擁堵綜合措施》政策的出臺
《措施》中對配送最大的影響就是停車費收取較以前更高（尤其是五環(huán)以里），停車收費時間更短（最短為15分鐘開始計費），現(xiàn)配送車輛正常情況下平均每單的送（退）貨時間都在30分鐘以上（如上樓服務(wù)停車時間更長)，80%以上的小區(qū)都要收取標準不等的停車費，而現(xiàn)有運費標準未考慮停車費用。
三、物價上漲因素
隨著北京市限購房政策的出臺及受通貨膨脹影響，現(xiàn)在較以前房租及生活費用更高。
四、基于以上因素的影響，欲申請對現(xiàn)有的運費標準進行調(diào)整，具體調(diào)整方案擬如下：
1. 因北京市五環(huán)以里交通管制多，且經(jīng)常堵車，擬在原來運費基礎(chǔ)上上調(diào)20元；
2. 五環(huán)以外，擬在原來運費基礎(chǔ)上上調(diào)15元（北京市區(qū)域以外不做上調(diào)）；
3. 個別地區(qū)擬做差異化調(diào)整（如房山地區(qū)只上調(diào)10元、望京地區(qū)上調(diào)25元）；
4. 詳見后附《運費標準》。調(diào)整后預計20××年新增運費40.2萬元左右（注：參照20×× 年全年配送車次為23000次）。
五、本次運費調(diào)整只是權(quán)宜之計，我們是不得已而為之，作為一種過渡手段，我們希望今年 通過主要運力車型結(jié)構(gòu)性調(diào)整(比如:在內(nèi)線不斷加大大面車型的自有車輛投入)來實現(xiàn)運費的有效控制。
以上申請請公司領(lǐng)導予以批復。
北京新城××物流公司
20××年1月15日
補貼申請報告范文9
尊敬的領(lǐng)導：
您好，轉(zhuǎn)眼間我來公司已經(jīng)一年多了，首先，感謝公司給我提供這么好的工作機會和工作環(huán)境，讓我能夠在自己喜歡的工作上為公司創(chuàng)造利益的同時實現(xiàn)自己的人生價值。也很感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，通過這一年多的工作鍛煉和栽培，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗，個人能力也有了很大的提升。
一年來，我一直在公司做銷售工作，隨著銷售能力的提高，銷售業(yè)績也在逐步上升，基本工資加銷售提成使得我每個月也有不錯的工資收入，但是隨著市場的變化和互聯(lián)網(wǎng)銷售的發(fā)展，公司也急需建立自己的互聯(lián)網(wǎng)銷售渠道，就這樣公司為了長遠的.發(fā)展和適應市場需求，安排我任職“網(wǎng)銷專員”一職，同時兼職市場專員及客服專員，但由于我們公司網(wǎng)絡(luò)銷售剛剛起步，所以市場影響力和業(yè)績都不太可觀，使得我只能拿到很少的銷售提成，同時由于物價的上漲的影響，我每月的工資不能解決正常的花銷，生活也陷入了困境，故此，特向公司申請崗位補貼。
我對公司的未來和我自己的未來充滿了信心，我相信公司一定會幫助我擺脫目前的困境，我也會以一種積極樂觀的工作態(tài)度更好的投入到目前的工作之中，倍加努力，爭取把公司的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道進一步拓寬。我申請的崗位補貼，萬望領(lǐng)導批準為盼。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
補貼申請報告范文10
尊敬的上級領(lǐng)導：
我名劉紅日，女，45歲，家住湖南省寧鄉(xiāng)縣道林鎮(zhèn)奇石村下岐組，本人于20xx年9月20日在湖南省中南大學湘雅附三醫(yī)院經(jīng)多名專家會診不幸身患濕疹樣的皮膚癌，目前住院打針、服藥都無法治愈，只有采取多次激光敷藥治療才能治愈，每治療一次醫(yī)藥費用就達九千元之多，現(xiàn)在已經(jīng)治療了六次，病情基本痊愈，但是因為不需要住院治療，因此農(nóng)村合作醫(yī)療也不能報銷，所有醫(yī)藥費用全部自費�，F(xiàn)在我家庭因病而債臺高筑，加之兒子在讀大學，丈夫無一技之長，一家人靠種田維持生計，懇請上級領(lǐng)導酌情考慮，給予我適當生活補貼為盼！
申請人：xx
20xx/1/3
補貼申請報告范文11
尊敬的局領(lǐng)導:
現(xiàn)因勞務(wù)派遣公司無車輛，考慮到勞務(wù)派遣公司工作性質(zhì)的特殊性,需要頻繁性的走訪企業(yè)、周邊縣市網(wǎng)點的開拓與維護以及局里其他同事外出公辦需要使用車輛等的`實際情況，這幾個月來我一直私家車公用，每月油費支出相當大，已經(jīng)大大超出我承受范圍之內(nèi)。特別是接下來需求加強對周邊縣市網(wǎng)點的開拓和維護力度的工作，每月的油費開支將大幅增加，為了更好開展工作，故此向局領(lǐng)導申請對我油費予以一定的補貼，望局領(lǐng)導給予理解和支持。
特此請示
申請人：
20xx年6月10日
補貼申請報告范文12
***人力資源和社會保障局：
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，
待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的'環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領(lǐng)導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
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