財務部長競聘活動策劃書

　　一、目的：

　　從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。

　　二、對象：所有競聘人員

　　三、流程

　�、灏l(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等)

　�、睍r間：月日

　�、驳攸c：公司內部宣傳欄

　�、池撠煵块T：人力資源部

　�、娓偲感麄�

　�、睍r間：月日至月日

　　⒉范圍：公司內部

　�、池撠煵块T：人力資源部、總經辦

　�、缃邮軋竺�：

　　⒈時間：月日至月日

　�、驳攸c：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　�、戳鞒填I取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。

　�、栀Y格審查：

　�、睍r間：月日以前

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊目的：根據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　�、楦偲溉斯�示

　　⒈時間：月日月日

　�、驳攸c：公司內部宣傳欄

　�、池撠煵块T：人力資源部

　　⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

　�、暝O置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　�、睍r間：月日至月日

　�、藏撠煵块T：人力資源部

　�、沉鞒蹋涸诠�司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。

　�、虢邮軋竺�者工作計劃書

　�、睍r間：月日至月日

　　⒉地點：人力資源部

　�、池撠煵块T：人力資源部

　�、斐闪⒃u聘小組：

　�、睍r間：月日至月日

　�、藏撠煵块T：人力資源部

　�、骋�求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由—人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　�、泼嬖囍骺脊賾�由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　�、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

　�、碓u聘

　　⒈時間：月日下午：：

　�、驳攸c：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　�、丛u聘人：評聘小組成員

　�、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。

　　⒍評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　�、吩u聘內容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

　　⒏面試時間：每人面試時間為分鐘。

　　⒐評聘流程：

　　時間

　　面試內容安排

　　人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　競聘人員抽簽決定面試順序并到休息區(qū)候試

　　號競聘者競聘(競聘者作分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行問答式面試，面試小組對競聘者作分鐘會商評價)

　　號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者

　　號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者

　　中場休息

　　號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者

　　評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

　　⒑旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加

　�、罡偲附Y果競猜

　�、睍r間：月日

　�、藏撠煵块T：人力資源部

　�、沉鞒蹋簡T工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜

　　財務部長競聘策劃書第2頁

　　中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

　　(十一)公布競聘結果

　　⒈時間：月日

　�、驳攸c：技術中心展廳

　�、彻�布形式：中層干部擴大會議

　�、垂�布人：總經理或其授權人

　　(十二)競猜抽獎

　�、睍r間：月日下午

　　⒉地點：技術中心展廳

　�、池撠煵块T：人力資源部

　　⒋抽獎人：總經理或其授權人

　�、祬⒓尤耍汗�司員工自愿參加

　�、吨歇勅藬�(shù)：人

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