公司普通員工辭職報告

時間：2024-10-13 05:48:09 辭職報告我要投稿

公司普通員工辭職報告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有成文事后性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的公司普通員工辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司普通員工辭職報告

公司普通員工辭職報告1

尊敬的領導:

　　經(jīng)過一段時間的仔細考慮，我決定向你提出辭職。

　　首先感謝大家的培養(yǎng)，感謝幾位領導和同事給我的幫助，感謝大家給我的舞臺。

　　在我工作期間，我深深感謝你對我的支持和愛。請原諒我因工作失誤帶來的任何不便。以后無論我怎么過，我都會一直感謝你對我的培養(yǎng)，感謝你在我遇到困難犯錯時的'幫助和包容。

　　我離開的原因很簡單告訴你:

　　我離開這里是因為我覺得自己在這里像個閑人。整天生活在不必要的壓力下，深感無法實現(xiàn)你的信任的自責，害怕自己的專業(yè)知識沒有用，深恨自己能力有限�，F(xiàn)在，我已經(jīng)不能滿足公司的要求，精神壓力和外界的干擾讓我徹底崩潰。所以，我之前說過，當我覺得自己不再勝任，不再適合的時候，我不能容忍自己堅持這個神圣的立場。我不能在公共場合或私下做。海淘是一棵參天大樹，我只是樹上的一片葉子。每年秋風起的時候，都會有一些樹葉掉下來，但是大樹總是那么高大威武。

　　我只能真誠地說對不起和謝謝，祝你和大家有一個美好的未來。

　　對于給公司帶來的不便，我深表歉意。

　　最后，我覺得也應該給公司剛剛到公司的憧憬和祝愿，祝愿公司不斷發(fā)展。

此致

敬禮！

　　辭職人:xx

公司普通員工辭職報告2

XXX:

　　很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。

　　我于年月日加入xxx有限公司，并于年月日調(diào)到xx部分，至今已有半年。就是在這里，我開始踏上社會，完成了個人生活中的一個重要轉(zhuǎn)變——從學生變成社會人。

　　這半年來，公司給了我一個很好的學習鍛煉的機會，學到了一些新東西，充實了自己，增長了知識和實踐經(jīng)驗。

　　真心感謝公司照顧了半年多！今天選擇離開，是因為害怕現(xiàn)在的工作，承受不了。

　　仔細想了想，發(fā)現(xiàn)自己在公司的.工作正逐漸偏離自己的職業(yè)目標。

　　如果人偏離了自己的職業(yè)目標，那么余生只會白白浪費，不會給公司帶來任何價值。相信公司領導能給予充分理解。

　　我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司在招人的時候，公司的項目都在進行，所有的前期工作都是面向整個公司的下一步。

　　也是考慮到公司未來發(fā)展的公平性，本著對公司負責的立場，為了防止公司因我而在決議和計劃中出現(xiàn)錯誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司予以批準。

　　祝公司項目順利進行，創(chuàng)造輝煌，祝公司領導和同事前程似錦。

此致

致敬

　　辭職人:XXX

　　辭職日期:XXXXX

公司普通員工辭職報告3

XXX:

　　剛來的時候，怕我的管理和運營思路在以后的管理和運營上和你的不一致，造成不必要的麻煩。所以當時我反復強調(diào)獨立經(jīng)營經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的管理企業(yè)，管理xx，讓xx在未來十到十五年成為xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。

　　但是現(xiàn)在公司的推行讓我看不到希望，制約了員工的發(fā)展。員工都是人，不是神，也是用王權(quán)來衡量的。大部分成功企業(yè)招的都是沒有親戚的人，公司規(guī)章制度面前人人平等。

　　企業(yè)用人也要遵循有能力、平和付出、平庸的原則。

　　但是現(xiàn)在你們幾個股東互相嫉妒，管錢管事管人，讓我沒法做好本職工作�，F(xiàn)在門面房子和地下停車場都沒有開放，會帶來一定的收益和相應的費用。隨著與開發(fā)商的`分離，會支出很多費用，比如小區(qū)的日常費用、設備綠化的維護費用、辦公費用、人員的各種費用，還會產(chǎn)生一些不可預見的費用。

　　同時也給企業(yè)整體發(fā)展帶來很大的不利。

　　辭職人:XXX

　　辭職日期:XXXXX

公司普通員工辭職報告4

XXX:

　　感謝您近期對我工作的支持。

　　同時也要感謝那些支持、理解、信任我的員工！

　　企業(yè)要發(fā)展，就像戰(zhàn)場上打仗一樣，需要統(tǒng)一管理，需要自上而下封殺。

　　企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在第一位。企業(yè)管理人員不僅要制定相關的業(yè)務發(fā)展和各種規(guī)章制度，還要要求干部和員工嚴格遵守各種規(guī)章制度，制定各種員工福利標準，制定企業(yè)文化，使員工更好地了解企業(yè)未來的發(fā)展，同時考慮多元化的企業(yè)管理。

　　給企業(yè)增加更多收入。

　　提高企業(yè)干部職工的福利待遇。

　　Xx是一家新成立的公司，在現(xiàn)有xx樓市起步很晚。要想在現(xiàn)有的樓市中生存和拓展市場，首先靠自己的開發(fā)商，先打造企業(yè)品牌，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)和打造自己的團隊，在未來幾年內(nèi)積累企業(yè)財富，提高xx企業(yè)在xx市的社會知名度。讓更多的`人了解、理解、向往xx。只有這樣，xx才能在未來的市場中站穩(wěn)腳跟，擴大規(guī)模。

　　現(xiàn)在xx地產(chǎn)專業(yè)人士在外面市場發(fā)展，xx地產(chǎn)市場也受到各種因素的影響。

　　所以xx地產(chǎn)有很好的機會。只是因為xx是一家新成立的物業(yè)公司，人才可以看出未來個人的升值和發(fā)展空間很大。所以，是時候培養(yǎng)、組建企業(yè)團隊，淘汰、篩選不適合這個企業(yè)發(fā)展的人了。