辭職報(bào)告怎么寫(xiě)才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)間：2023-07-18 15:30:45 曉麗辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

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　　在離職這個(gè)期間，是法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生最多，也是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的期間。那么，如何辭職報(bào)告才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)?下面是小編整理辭職報(bào)告怎么寫(xiě)才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，歡迎大家閱讀參考。

辭職報(bào)告怎么寫(xiě)才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

　　一、離職原因一個(gè)就行，越少越好

　　離職原因能寫(xiě)“個(gè)人原因”就不要寫(xiě)其他原因了。尤其是不能寫(xiě)如下的原因（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

　　注意：有些老司機(jī)的下列離職理由，也是不能收的：

　　1、寫(xiě)經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的）；

　　2、寫(xiě)經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（沒(méi)寫(xiě)明哪方提出，單位的風(fēng)險(xiǎn)大）；

　　3、把勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去（雖然從法律規(guī)定上來(lái)看，是單位解除的理由，員工不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同，但中國(guó)這么大，各地裁判標(biāo)準(zhǔn)不一），單位也有風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、已結(jié)清的權(quán)利一個(gè)都不能少，越多越好

　　能將“國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、周末加班費(fèi)、平時(shí)加班費(fèi)、年休假未休加班費(fèi)、高溫津貼、工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策，盡量寫(xiě)上，比如有些地方取暖費(fèi)等），工資賠償、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等無(wú)爭(zhēng)議情形聲明的，就一定要一個(gè)都不能少，越多越好，盡可能讓員工手寫(xiě)，如果公司給的錢(qián)足夠多，每一項(xiàng)的金額都列明清楚。

　　三、萬(wàn)能的免責(zé)聲明不能少

　　萬(wàn)能的免責(zé)聲明：本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

　　有了這句話(huà)，其他地方就算做得不足，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。不過(guò)萬(wàn)能免責(zé)聲明也有很多時(shí)候是行不通的。比如工傷和職業(yè)病的，員工無(wú)論是以什么理由辭職的，均由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)的，就得由單位來(lái)付這部分費(fèi)用了），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來(lái)看，員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，所以如果存在這種情形的，無(wú)論是員工怎么申請(qǐng)離職的，這筆錢(qián)還是需要支付的。當(dāng)然，這種特殊的款項(xiàng)，也需要留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)。

　　四、寫(xiě)清楚離職時(shí)間

　　員工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權(quán)，作出了表示即生效。但員工什么時(shí)候離職，這點(diǎn)很重要（如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內(nèi)沒(méi)有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模�，所以辭職申請(qǐng)書(shū)/通知書(shū)中，要說(shuō)明擬離職的日期。

　　五、清楚自己公司的定位

　　1、分支機(jī)構(gòu)

　　如果只是分支機(jī)構(gòu)，那么記得也把上級(jí)機(jī)構(gòu)的權(quán)利業(yè)務(wù)給切割了，不要留有后患�？偣竞妥庸臼仟�(dú)立用工關(guān)系，這些也要相互理清。

　　2、勞務(wù)派遣單位

　　把用工單位寫(xiě)上，千萬(wàn)不要用人單位的責(zé)任免了，用工單位的責(zé)任卻沒(méi)有免除。

　　3、業(yè)務(wù)發(fā)包方

　　讓員工說(shuō)明，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、小貼士

　　如果員工提前申請(qǐng)離職的，不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，要趕緊在本月提前告知期內(nèi)給安排了，反正要離職心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。

　　七、法律參考

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。