公司勞動仲裁答辯狀優(yōu)秀

時間：2024-10-26 23:20:29 答辯狀我要投稿

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公司勞動仲裁答辯狀優(yōu)秀范文

　　導(dǎo)語：仲裁申請書是爭議的一方當(dāng)事人，即申請人根據(jù)仲裁協(xié)議將已發(fā)生的爭議正式提交仲裁機構(gòu)申請裁決以保護其合法權(quán)益的法律文書，下面是小編為大家整理了的勞動仲裁答辯狀的優(yōu)秀范文。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!

公司勞動仲裁答辯狀優(yōu)秀范文

　　勞動仲裁答辯狀【范文一】：

　　答辯人：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　法定代表人：魏志成職務(wù)：總經(jīng)理

　　地址：紹興市勝利東路435號元城大廈5樓

　　委托代理人：孫利強性別：男年齡：35歲電話：13757572506 單位：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　職務(wù)：綜合管理部經(jīng)理

　　陸家封性別：男年齡：42歲電話：13777318006

　　單位：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　職務(wù)：市場發(fā)展部經(jīng)理

　　被答辯人：何建民

　　地址：紹興市辛弄29號

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：

　　一、被答辯人請求答辯人補發(fā)工資，系被答辯人嚴重違反勞動制度，擅自離崗曠工四個月所致，答辯人依法合規(guī)計發(fā)工資，未損害被答辯人的任何正當(dāng)權(quán)益。被答辯人從2011年1月1日至2011年8月15日正常出勤，有被答辯人本人簽字的考勤記錄，被答辯人自2011年8月15日至2012年1月16日在未辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗，負責(zé)考勤的市場發(fā)展部多次向公司反映被答辯人長期曠工的實際情況，經(jīng)綜合管理部、市場部以及公司領(lǐng)導(dǎo)等商議，依據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第九條“勞動紀律”第三款和安保紹發(fā)【2009】4號文件《安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中支公司員工考勤制度》以及由被答辯人本人簽字的《守法遵規(guī)承諾書》的具體規(guī)定，對被答辯人作出10月11月只發(fā)

　　250元的工資，12月起不計發(fā)工資的決定。

　　二、答辯人依法解除與被答辯人的勞動合同，被答辯人要求經(jīng)濟補償毫無依據(jù)。

　　答辯人根據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第十一條“合同的解除”第二款的規(guī)定，答辯人可以隨時通知被答辯人解除勞動合同并無需賠償。被答辯人的請求沒有任何依據(jù)。

　　綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

　　此致

　　紹興市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　2012-11-27

　　附件：

　　1、2011.08—2012.01考勤簽到表

　　2、安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司員工考勤制度

　　3、被答辯人簽名的守法遵規(guī)承諾書

　　4、答辯人與被答辯人的勞動合同書

　　勞動仲裁答辯狀【范文二】：

　　答辯人： XX物業(yè)有限公司

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 電話： XXXXXXXX

　　法定代表人：XXX 職務(wù)：總經(jīng)理

　　尊敬的蔡甸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

　　貴委“蔡勞人仲案字〔2014〕XXX號”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就冷永勇(以下稱申請人)與金碧物業(yè)有限公司武漢分公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　一、申請人訴稱自2011年9月22日至2014年11月11日在答辯人處工作期間每周工作48小時，加班158天。答辯意見：根據(jù)我公司的考勤規(guī)定:每天標準工作時間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，即申請人實際每天工作僅為7小時，每周工作42個小時，超出勞動合同約定的2小時計為加班。

　　每月加班工資為：1750/21.75/8×2×4×1.5=120.7元。

　　二、申請人請求答辯人額外支付加班工資。

　　答辯意見：申請人與答辯人簽訂的勞動合同已有明確約定，申請人的工資構(gòu)成如下：1、正常工作時間為￥1750元/月，該工資為乙方福利待遇及加班費計付標準。2、根據(jù)乙方業(yè)績考核情況以及所在公司及部門主要經(jīng)營計劃指標完成情況計發(fā)個人獎金。3、根據(jù)乙方加班情況計發(fā)加班工資。答辯人已在每月的實發(fā)工資中支付了乙方的加班工資，無需再額外支付。

　　三、申請人所請求的2011年9月22日至2012年11

　　月11日期間的加班費，已超過訴訟時效。

　　民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。” 另外，勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年的規(guī)定，也是與加班費兩年的訴訟時效相印證的。

　　此致

　　蔡甸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX物業(yè)有限公司

　　二〇一四年十二月八日

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