社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式

時(shí)間：2022-10-07 19:53:23 調(diào)查報(bào)告我要投稿

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式范文

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社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式范文

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式【1】

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告結(jié)構(gòu)一般有四個(gè)部分:題目、前言、正文、結(jié)語(yǔ)，有的還有附錄。

　　(一)社會(huì)調(diào)查報(bào)告——題目

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告題目可分為兩類:

　　1.單行標(biāo)題。

　　只有一個(gè)正題，直接寫明調(diào)查的事項(xiàng)、對(duì)象、范圍。

　　如《關(guān)于成都市國(guó)有企業(yè)科技人員作用發(fā)揮情況的調(diào)查與思考》。

　　2.雙行標(biāo)題。

　　正題下加一個(gè)副題，正題概括文章的主要內(nèi)容，主題思想，副題補(bǔ)充說(shuō)明調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容。

　　如《感情越拉越近——對(duì)江蘇省“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的調(diào)查》。

　　(二)社會(huì)調(diào)查報(bào)告——前言

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告的前言一般包括三點(diǎn)內(nèi)容:調(diào)查研究的緣由和目的——調(diào)查什么.解決什么問(wèn)題;調(diào)查對(duì)象、范圍，調(diào)查的經(jīng)過(guò)——時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程及調(diào)查方法。

　　(三)社會(huì)調(diào)查報(bào)告——正文

　　正文是社會(huì)調(diào)查報(bào)告分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的部分。

　　包括兩部分內(nèi)容:一是對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行敘述。

　　真實(shí)準(zhǔn)確地列舉調(diào)查所得的確鑿事實(shí)、典型事例和具體數(shù)據(jù)。

　　二是進(jìn)行分析論證。

　　對(duì)資料進(jìn)行客觀的定性與定量分析，把它上升到理論，提出自己的新觀點(diǎn)，或證實(shí)一種觀點(diǎn)，或推翻一種觀點(diǎn)。

　　這部分的寫作既要防止單純羅列材料，也要防止過(guò)多的議論和說(shuō)理。

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告的正文部分常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)方式有三種:

　　1，縱式結(jié)構(gòu)。

　　即根據(jù)事物發(fā)展的始末順序或脈絡(luò)，材料的內(nèi)部邏輯關(guān)系敘述事實(shí)，由事人理，分析研究，最后推導(dǎo)出結(jié)論。

　　這種結(jié)構(gòu)各部分之間前后順序不能顛倒，否則將會(huì)眉目不清，條理紊亂。

　　2.橫式結(jié)構(gòu)。

　　即根據(jù)材料的性質(zhì)，將其概括為若干平列的幾個(gè)部分，分別加以說(shuō)明和闡述，從不同方面集中揭示其主題。

　　3.對(duì)比式結(jié)構(gòu)。

　　這是一種特殊的橫向結(jié)構(gòu)。

　　適合于先進(jìn)與后進(jìn)，正確與錯(cuò)誤的兩件事物相互比較，明確肯定什么，否定什么。

　　4.縱橫交叉式結(jié)構(gòu)。

　　就是將縱橫兩種結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)使用。

　　以縱為主或以橫為主，縱橫交錯(cuò)，以便靈活透徹地說(shuō)明問(wèn)題。

　　(四)社會(huì)調(diào)查報(bào)告——結(jié)語(yǔ)

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告的結(jié)語(yǔ)，這部分可長(zhǎng)可短可無(wú)，其內(nèi)容有時(shí)是總括全文，深化主題;有時(shí)是交代社會(huì)調(diào)查報(bào)告中未能解決而又須引起注意的問(wèn)題;有時(shí)提出繼續(xù)調(diào)查的希望和建議。

　　總之，應(yīng)視其具體情況而定。

　　(五)社會(huì)調(diào)查報(bào)告——附錄

　　有的社會(huì)調(diào)查報(bào)告還有附錄部分。

　　內(nèi)容包括:部分原始資料、少數(shù)典型個(gè)案資料、調(diào)查統(tǒng)計(jì)圖表的詮釋和說(shuō)明，正文中有關(guān)材料的出處，參考文獻(xiàn)，旁證材料，以及其他必須說(shuō)明的問(wèn)題或情況。

　　社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文【2】

　　關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告

　　分校(站、點(diǎn))：長(zhǎng)寧分校

　　姓名：王小強(qiáng) 學(xué)號(hào)： 087260267

　　年級(jí)： 11春專業(yè)：工商管理

　　指導(dǎo)教師：張華亮

　　日期： 20** 年 5 月 5 日

　　內(nèi)容提要

　　上海中聚家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。

　　多年來(lái)公司一直不懈努力致力于辦公家具的開發(fā)、設(shè)計(jì)，目前已成為國(guó)內(nèi)辦公家具行業(yè)的實(shí)力企業(yè)。

　　本文通過(guò)調(diào)查研究了中聚家具公司在人力資源培訓(xùn)方面的情況，分析了中聚家具的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制方面存在的問(wèn)題，例如管理者重視不夠、忽視思想教育方面的培訓(xùn)、缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性以及方法單一等，這使公司在人才培養(yǎng)和專業(yè)人員培訓(xùn)上雖然花了大力氣但還是收效甚微。

　　本文針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)一步提出了提出加強(qiáng)思想教育工作、明確培訓(xùn)定位、強(qiáng)化培訓(xùn)導(dǎo)、改進(jìn)培訓(xùn)手段、培訓(xùn)形式多樣化等方法，以解決公司在人員培訓(xùn)方面存在的這些問(wèn)題。

　　提綱：

　　關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告

　　一、中聚家具公司概況

　　二、中聚家具公司人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問(wèn)題

　　1、過(guò)于偏向技能培訓(xùn)而不注意員工思想教育輔導(dǎo)

　　2、企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)程度和重視程度不夠

　　3、培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性

　　4、缺乏完善的培訓(xùn)評(píng)估體系

　　三、中聚家具公司開展職工培訓(xùn)教育的策略建議

　　1、加強(qiáng)思想教育工作

　　2、明確培訓(xùn)的重要性

　　3、形成全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系

　　4、完善培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方法

　　四、調(diào)查結(jié)果和體會(huì)

　　關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告

　　一、中聚家具公司概況

　　上海中聚家具有限公司辦公家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。

　　公司擁有先進(jìn)的專業(yè)生產(chǎn)線和一支優(yōu)良的工程設(shè)計(jì)與生產(chǎn)隊(duì)伍。

　　公司開發(fā)的產(chǎn)品包括有屏風(fēng)系列、轉(zhuǎn)椅系列、沙發(fā)系列、大班系列等，這些產(chǎn)品質(zhì)量均已達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

　　“客戶第一、信譽(yù)第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一”是中聚對(duì)客戶的承諾。

　　公司一貫推行：“專業(yè)免費(fèi)的咨詢、免費(fèi)的電腦輔助繪畫設(shè)計(jì)服務(wù)、免費(fèi)的現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品模擬示范服務(wù)、快速準(zhǔn)時(shí)的送貨服務(wù)、專業(yè)安裝與售后服務(wù)、對(duì)大部分產(chǎn)品實(shí)行五年保用服務(wù)”等。

　　這些措施確保了客戶在選擇中聚品牌后，能夠得到優(yōu)質(zhì)完善的銷售服務(wù)，公司還長(zhǎng)期備有批量存貨，以專門滿足急需之客戶。

　　多年來(lái)公司一直不懈努力致力于辦公家具的開發(fā)、設(shè)計(jì)，目前已成為國(guó)內(nèi)辦公家具行業(yè)的實(shí)力企業(yè)。

　　二、中聚家具公司人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問(wèn)題

　　1、過(guò)于偏向技能培訓(xùn)而不注意員工思想教育輔導(dǎo)

　　目前，中聚公司的培訓(xùn)偏向于技能方面，而在思想教育等方面的培訓(xùn)則基本沒(méi)有。

　　現(xiàn)在公司員工中存在個(gè)人主義、拜金主義、法制觀念較弱等問(wèn)題。

　　有些員工職業(yè)道德存在偏差，只知道做好自己工作就好，沒(méi)有對(duì)本職工作的鉆研精神和刻苦學(xué)習(xí)的耐心，存在“混日子的”心里狀態(tài)。

　　這對(duì)中聚公司今后發(fā)展是個(gè)很大的障礙。

　　2、企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)程度和重視程度不夠

　　中聚家具公司的管理者雖然認(rèn)為培訓(xùn)很重要，但其培訓(xùn)的內(nèi)容僅僅局限在

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　　三、中聚家具公司開展職工培訓(xùn)的策略建議