人才工作情況調(diào)查報(bào)告

　　在當(dāng)下社會(huì)，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的人才工作情況調(diào)查報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人才工作情況調(diào)查報(bào)告1

　　為了了解社會(huì)市場(chǎng)的需要，知道社會(huì)對(duì)人才的需求,我走進(jìn)了人才市市場(chǎng),進(jìn)行全面的調(diào)查。面對(duì)各行各業(yè)的需求不一，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，總的呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

　�。�1）、人才需求數(shù)量少，供求總量不平衡

　　企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)，出現(xiàn)供不應(yīng)求。

　�。�2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)

　　各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的。因此必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

　�。�3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致

　　企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

　　總之，面對(duì)人力市場(chǎng)的.供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的

　　時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們擁有的能力風(fēng)采，將理論與實(shí)踐結(jié)合。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

　�。�1）樹立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念

　　在校期間，我們要通過各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求的找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，要對(duì)自己充滿信心，敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

　　（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系

　　在學(xué)習(xí)好自己的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，我們可以拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

　　珍惜身邊的人

　　敵人在宇宙,情人在黑洞,老公在火星,朋友在地球,親人忽遠(yuǎn)忽近,總的還是在我們最近處。

　　我站在地球和朋友共度大學(xué)生涯,同歡樂,共悲傷，雖不在身邊，而時(shí)時(shí)牽掛的心永遠(yuǎn)伴隨我身邊。

人才工作情況調(diào)查報(bào)告2

　　市委組織部：

　　按照全市人才工作會(huì)議精神及市委組織部《關(guān)于人才工作有關(guān)情況的調(diào)查》的要求，為準(zhǔn)確掌握、上報(bào)我校人才工作的基本情況，我們依據(jù)調(diào)查提綱的內(nèi)容，在黨校進(jìn)行了人才工作有關(guān)情況的調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下；

　　一、關(guān)于培訓(xùn)資源的情況

　　1、人才培訓(xùn)基地的基本情況。

　　市委黨校作為全市干部教育培訓(xùn)的職能部門，同時(shí)也是全市人才培訓(xùn)的基地，利用現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)施和先進(jìn)的教育教學(xué)管理模式，正在充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的`主陣地和主渠道作用。

　�。�1）全市干部教育培訓(xùn)基地：有分別能容納90人和50人的教室各一個(gè)；小會(huì)議室1個(gè)；有可容納200人就餐的招待所；辦公樓內(nèi)有學(xué)員住宿房間15個(gè)，床位60張；有館藏較豐富的圖書館、資料室、閱覽室各一個(gè)；有較先進(jìn)的自動(dòng)化辦公設(shè)備和校園計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)；各科室都配備了計(jì)算機(jī)；可同時(shí)接收兩套中央黨校同步教學(xué)信號(hào)和其它電教節(jié)目，為教師及時(shí)掌握理論前沿動(dòng)態(tài)提供了最佳途徑。

　�。�2）市委黨校社會(huì)實(shí)踐基地：我們于20xx年X月X日在xx鎮(zhèn)百錄、長(zhǎng)發(fā)兩個(gè)村建立了社會(huì)實(shí)踐基地，制定了實(shí)踐基地工作制度，經(jīng)常派出教師開展課題調(diào)研活動(dòng)，為教師開展科研工作搭建了有效的平臺(tái)。相繼完成了多篇比較有份量的調(diào)查報(bào)告，有兩篇已被《雙辦通報(bào)》轉(zhuǎn)發(fā)。

　　2、培訓(xùn)所需的師資情況

　　市委黨�，F(xiàn)有專、兼職教師17人，其中：高級(jí)講師7人；講師8人；助理講師2人。幾年來(lái)，這支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的教師隊(duì)伍正在教學(xué)、科研及提高全市干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的教學(xué)工作中發(fā)揮著重要的作用。自20xx年以來(lái)，專、兼職教師在主體班次年人均授課時(shí)數(shù)為50課時(shí)；在省委黨校函授班次平均授課時(shí)數(shù)為20課時(shí)。同時(shí)，我們還十分重視社會(huì)調(diào)查及科研工作，僅20xx年到現(xiàn)在，專、兼職教師在中央、省級(jí)刊物上發(fā)表論文12篇；在xx市級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐?0篇，多篇社會(huì)調(diào)研及科研成果在市委、市政府的工作通報(bào)、信息刊物上發(fā)表。

　　應(yīng)該說(shuō)，雖然我們?cè)谔岣呓處熽?duì)伍整體素質(zhì)上作了一些工作，教師在教學(xué)、科研工作上做出了一定的貢獻(xiàn)，也收到了一定成效，但也不可否認(rèn)，我們的教師隊(duì)伍整體上還存在著一些制約發(fā)展的問題，其原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　（1）教師隊(duì)伍整體素質(zhì)相對(duì)老化，加之多年來(lái)相對(duì)“穩(wěn)定”，調(diào)不出，進(jìn)步來(lái)，內(nèi)部缺乏積極性和主動(dòng)性。

　�。�2）由于受資金匱乏的影響，現(xiàn)代化教學(xué)手段落后，使教師業(yè)務(wù)理論水平和自身素質(zhì)的提高受到了很大的限制，知識(shí)老化的問題得不到解決，相當(dāng)一部分教師只是靠老本吃飯，與形勢(shì)和任務(wù)的需要相悖。

　�。�3）關(guān)于提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)水平的措施和對(duì)策。一是要保留骨干教師，發(fā)揮好老教師的傳、幫、帶的作用；二是要靠待遇留人，即在工作環(huán)境、教學(xué)條件、職務(wù)、職稱晉升等各方面為他們創(chuàng)造便利條件；三是靠思想政治工作感召人，即校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常了解過問骨干教師的工作情況，關(guān)心他們的疾苦，化解消極情緒，幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際問題，以實(shí)際行動(dòng)感召他們?yōu)辄h校建設(shè)做出貢獻(xiàn)。四是加大對(duì)中青年教師的培養(yǎng)力度。使其盡快成才，采取缺啥補(bǔ)啥的原則，早定向、早發(fā)展、早成才。有針對(duì)性地加以培養(yǎng)。五是要及時(shí)向教師隊(duì)伍注入新鮮血液。六是進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，達(dá)到人才資源共享。

　　二、關(guān)于20xx年人才的培養(yǎng)情況

　　1、人才培養(yǎng)計(jì)劃

　　確定培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)過層層推薦、選拔，校領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)定，確定了xxx、xx、xxx、xx、xxx等五名同志為向市委組織部推薦的優(yōu)秀人才，并列入人才培養(yǎng)計(jì)劃。

　　2、采取有效措施保證人才培養(yǎng)計(jì)劃的完成。

　　要充分利用好黨�，F(xiàn)有的現(xiàn)代化教學(xué)管理手段和設(shè)施，積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地通過提高教學(xué)工作、科學(xué)研究和社會(huì)實(shí)踐的途徑，不斷提高黨校人才隊(duì)伍的素質(zhì)。通過開展“精研細(xì)讀經(jīng)典原著”、“創(chuàng)精品課、當(dāng)名牌教師”活動(dòng)和給任務(wù)、壓擔(dān)子、派出去進(jìn)修等，促使他們提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長(zhǎng)進(jìn)步。要積極關(guān)心人才的政治進(jìn)步，主動(dòng)為他們?cè)O(shè)臺(tái)階、搭梯子，使其盡快成熟成長(zhǎng)起來(lái)。

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