2015年大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報告范文
大學(xué)生就業(yè)是大學(xué)生人生的一次重要選擇，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長。在2006屆大學(xué)生喊出“零工資就業(yè)”之后，2007屆大學(xué)生就業(yè)引起各方關(guān)注。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計公布，2007年畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬人，比2006年增加82萬人。我們雖然是大三的學(xué)生，還沒有直接面臨就業(yè)的壓力，但是越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢讓我們也不得不密切關(guān)注當(dāng)今的就業(yè)形勢。那么在日趨明顯的就業(yè)壓力下，我們大學(xué)生如何提高自己的就業(yè)能力呢?我們可以多去些招聘會現(xiàn)場看看，切身地參與進(jìn)去,多與招聘官溝通,了解現(xiàn)在社會都有哪些崗位的需求,各個行業(yè)都要求哪些技能。這不僅可以幫助我們明確努力奮斗的方向，也能鍛煉與人溝通的能力。
為了初步了解就業(yè)市場，我和一名組員于2月10日來到蘇州國際博覽中心參加了備受廣大畢業(yè)生關(guān)注的“蘇州市2007年春季人才交流大會”。據(jù)說這次招聘會一共有519家單位，544個攤位，12239個崗位，吸引了不少應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。博覽中心分為3個區(qū)：3A區(qū)主要分布新區(qū)、市區(qū)、醫(yī)藥衛(wèi)生、保險、金融系統(tǒng)以及建筑類單位，4A區(qū)主要分布園區(qū)、縣級市(區(qū))、外貿(mào)、外地單位以及創(chuàng)元集團(tuán)下屬單位，5A區(qū)主要分布事業(yè)單位(據(jù)我們當(dāng)天觀察基本上就是學(xué)校和醫(yī)院)。 因為我們是師范專業(yè)的，在了解了各單位分布的位置之后，我們主要去了5A區(qū)的學(xué)校。我們看見在像蘇州九中、十中、三中這樣的重點高中前都排著長龍，而有些不知名的學(xué)校面前甚至連一個人都沒有。兩種對比實在令人吃驚。通過傾聽旁人與招聘單位的談話，我們發(fā)現(xiàn)不少初中招聘的教師都是合同制，即不編入教師編制，這也就意味著即使上崗也將隨時面臨解聘的危機(jī)。而一些有名的小學(xué)要求也相當(dāng)高，像蘇州市實驗小學(xué)，雖然招聘條件上寫的是大專及大專以上，但事實上大專生連簡歷都不收，當(dāng)然有一點對我們很有利的就是，它只收應(yīng)屆畢業(yè)生，我就親眼見到一位前來應(yīng)聘的男士因為有工作經(jīng)驗而悻悻離去。我們還去了3、4區(qū)的幾家翻譯公司，發(fā)現(xiàn)有的公司倒并不介意我們沒有經(jīng)驗，說可以邊培訓(xùn)邊工作，翻譯的內(nèi)容有口譯也有筆譯，但是內(nèi)容比較專業(yè)化，有的是機(jī)械工業(yè)方面的，也有法律文書方面的，這就最好要有相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗了。我們就這次體驗總結(jié)出了一些參加招聘會的注意事項：
一 單位選擇。從經(jīng)驗中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
二 瀏覽順序。有的人一進(jìn)會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進(jìn)場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關(guān)展臺的所用時間作適當(dāng)?shù)姆峙�，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
三 喧鬧的會場，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對此場面要有心理準(zhǔn)備，切忌手足無措。 查看會場平面圖，選擇你的目標(biāo)企業(yè)，圈出你要應(yīng)聘的公司。 但在去理想公司 前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術(shù)”。
四 準(zhǔn)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，做到直截了當(dāng)，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。學(xué)會如何最有效地表達(dá)自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。要滿懷信心地面對招聘人員。
五 第一印象很重要，因此參加招聘會的衣著和談吐也尤為重要，如果不注重這些細(xì)節(jié)，它也可能成為你就業(yè)的攔路虎。
經(jīng)過與招聘的第一次“親密接觸”，我們覺得除了應(yīng)聘經(jīng)驗外，自身的專業(yè)水平和能力也是相當(dāng)重要的。于是，趁著假期的機(jī)會，我們還采訪了畢業(yè)于我校外語系已經(jīng)在蘇州市十中任教一年的一位學(xué)長，請他為我們談?wù)剬W(xué)業(yè)和工作的一些心得。以下是我們的采訪稿：
問：大四會做些什么?
答：大四上半學(xué)期主要還是上好課，學(xué)好專業(yè)知識。到12月份左右會去學(xué)校實習(xí)。實習(xí)階段挺重要的，可以學(xué)到許多學(xué)校學(xué)不到的東西，而且對以后工作有很大幫助。大四下半學(xué)期要寫論文，做簡歷，找工作，會很忙。
問：畢業(yè)論文一般會選什么論題?
答：畢業(yè)論文一般會選自己感興趣的題目，而且要與將來有關(guān)。如果將來要考研，就應(yīng)選與將來考研有關(guān)的題目;如果將來準(zhǔn)備工作，應(yīng)該選與將來工作有關(guān)的題目。像師范類學(xué)生如果以后準(zhǔn)備當(dāng)老師的，就選教育方面的比較好。
問：招聘前我們應(yīng)該做些什么?
答：我個人認(rèn)為，有扎實的專業(yè)知識才是制勝的法寶。招聘前我們首先要對自己招聘的單位有一定的了解。連自己想要招聘的單位都不了解很難在招聘中被錄取。所以招聘前要做好充足的準(zhǔn)備還有就是簡歷要做的準(zhǔn)確，有自己的個性，但切記花里胡哨。最后要注意自己的著裝和禮儀。
問：那招聘時我們應(yīng)該怎么做呢?
答：招聘時我們要聽清招聘單位提的問題，不要答非所問。如果真的沒聽清楚，應(yīng)請求提問者再敘述一遍。在招聘時要表現(xiàn)得自己很有自信，有自己的見解，千萬不要說要和父母商量之類的話，那會讓他們覺得你很沒有主見，這么大了還要依賴父母，不會有什么大成就。當(dāng)問及敏感問題，如想要多少工資時，要根據(jù)自己對市場上的調(diào)查提出適當(dāng)?shù)膬r格，不能過高也不能過低。要把自己最好的一面展示給招聘單位。
問：招聘后我們可以做些什么?
答：招聘后我們應(yīng)該注意自己的信箱和手機(jī)，看看招聘的單位是否叫你去復(fù)試。如果沒有也可以去招聘單位詢問情況。即使不被錄取也要知道自己輸在哪里，以后可以改正。若是因為招聘單位覺得你學(xué)校不夠好，我們應(yīng)盡量爭取機(jī)會向招聘單位證明你比別的好的學(xué)校的學(xué)生更有實力。真的不行的話,也不要灰心喪氣，要及時調(diào)整自己的心情為下一個崗位做準(zhǔn)備。
問：工作中如何提高自己的水平?
答：這是一個比較實際的問題。特別是我當(dāng)老師的時候覺得自己的時間不夠用，但同時也覺得自己的水平不增反降。看看自己原來的同學(xué)，由于外貿(mào)單位，與外商接觸的機(jī)會多，水平明顯上升，自己也挺著急的。社會在進(jìn)步，我們也得跟上，不然就會被社會淘汰。我覺得可以上網(wǎng)來了解現(xiàn)在進(jìn)步的東西，學(xué)習(xí)新的知識。然后就是參加比自己水平高的人的交流會，鍛煉自己的口語水平。并且要爭取出國進(jìn)修的機(jī)會。
問：工作中如何處理人際關(guān)系?
答：人和人在一起，由于利益沖突總會有矛盾的，這是無法避免的。我覺得最重要的是要做好自己的工作，不要在背后說人閑話。還有就是多一個敵人不如多一個朋友，不要與人有太多沖突。只要不是太大利益就讓著點別人。
問：如何上好一節(jié)課?
答：這個問題涉及的范圍很廣，那我就從三個方面來講吧。首先，課前我們要做好充分準(zhǔn)備。要熟悉教材，寫教案，查資料，備課，準(zhǔn)備相關(guān)練習(xí)。其次，在課上我們要根據(jù)學(xué)生的具體反應(yīng)調(diào)整自己的上課節(jié)奏，把難點要點講清楚。最頭疼的是要管紀(jì)律，一個紀(jì)律不好的班級體很難學(xué)好我所講授的知識。所以我們要有管理學(xué)生的一套方法。最后，在課后我們要布置相關(guān)習(xí)題給同學(xué)練習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生做進(jìn)一步探索。而且，課后我們也要做一些反思，爭取在下次課上再做糾正。
這次采訪讓我們學(xué)到了很多。從學(xué)長告訴我們的求職面試的過程以及我們親臨招聘會現(xiàn)場的經(jīng)歷來看，我們總結(jié)出了以下經(jīng)驗：
慎重選擇、擇優(yōu)而入
要把握好方向感。如今，大學(xué)生就業(yè)渠道不少，因此它不再是影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素。令大學(xué)生為難的是，從事哪種職業(yè)才能使自己如魚得水?這就要求大學(xué)生首先要把握好方向感，自己的長處是什么?性格是外向是內(nèi)向?適合去國有企業(yè)還是民營企業(yè)或者股份制企業(yè)?亦或是政府部門還是事業(yè)單位?一旦把握好方向，就要努力去實踐。
在選擇崗位前，應(yīng)先了解清楚市場的整體人才緊缺情況，然后根據(jù)自身的條件給予正確的定位，同時做好充足的材料、能力、自我包裝等方面的準(zhǔn)備，去迎接用人單位的挑戰(zhàn);為能多一點成功的機(jī)會，最好在擇業(yè)前能對自己的專業(yè)知識及技能進(jìn)行崗前培訓(xùn)，多一點實際的上崗經(jīng)驗，畢竟現(xiàn)在的用人單位在選擇人才的時候一般還是注重人的實用性而非理論知識。
當(dāng)順利完成就業(yè)后，還需注意的就是勞動合同問題，在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，要看清合同中的種種規(guī)定及條款，維護(hù)自己的合法利益。
定位要準(zhǔn)準(zhǔn)備要足
在求職過程中，首先必須有一個準(zhǔn)確的定位，選擇的工作職位應(yīng)該符合自身實際情況，必須能夠勝任;其次，要在各方面做好充分準(zhǔn)備，要多搜集信息，按照應(yīng)試單位的要求完善自己;同時還要有堅持不懈的精神和足夠的自信。通過筆試后，面試時要掌握主動權(quán)，始終微笑，保持思維清晰;應(yīng)聘教師的大學(xué)生在試講前要注意多與考官眼神交流;要了解所求職單位的背景，不能一問三不知。要注意了解企業(yè)的文化，提高自己的語言組織、表達(dá)能力。此外，求職時要謹(jǐn)防受騙上當(dāng)，不要隨便輕信你不熟悉的陌生人。
大學(xué)生求職必須接受更高、更嚴(yán)峻的考驗，大學(xué)生們應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，以“天生我材必有用”增加自信心，積蓄自己的文化底蘊、氣質(zhì)和魅力，完善言談舉止，穿著得體。在求職中，主動出擊，做到網(wǎng)上網(wǎng)下求職同步進(jìn)行。寫一份適合自己的簡歷，讓簡歷簡潔明了，突出自己的個性特點、求職意向，把所求具體職位明確定位出來。不妨可以提點對企業(yè)培訓(xùn)薪酬方面的要求，還應(yīng)重點表述個人的社會實踐經(jīng)歷，學(xué)會了哪些東西，掌握了哪些技巧，以便于在考官心目中增加自己的印象。
正確評價自己
現(xiàn)今政府部門、企事業(yè)單位用人都是公開招聘，要經(jīng)過筆試、面試和審核，選擇合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作熱情、學(xué)習(xí)態(tài)度等都較全面的綜合性人才。每個剛畢業(yè)的大學(xué)生，依學(xué)校的等級類別和培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)、所學(xué)專業(yè)，自身特長都有所不同。在求職時，首先應(yīng)有自己專注的前途。如想當(dāng)公務(wù)員，或準(zhǔn)備在外企發(fā)展等，防止忽左忽右，變化不定。其次，結(jié)合所學(xué)專業(yè)，尋找適合自己專業(yè)的工作部門。防止學(xué)非所用，失去專長。然后把自己的特長如實告知。如外語等級，取得什么資格證書，是否擔(dān)任學(xué)生會干部，參加過哪些社會實踐等。防止夸大、失實。
下決心從基層干起
從7歲入學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，一個一帆風(fēng)順的大學(xué)生畢業(yè)時才23歲，是天之嬌子。從小到大受父母及長輩寵著，到畢業(yè)后在求職的路上要全靠自己，有一些盲目性，缺乏對前途方向性和專注性的把握，這一切都可以理解。有的甚至大學(xué)畢業(yè)幾年還找不到適合自己的工作，高不成低不就，在家閑著，還讓父母養(yǎng)著。實質(zhì)問題是學(xué)生不愿吃苦，不愿從基層干起。這些畢業(yè)生應(yīng)趕快認(rèn)清自我，社會閱歷是人生最大財富，干任何工作都是對自己的一種鍛煉，并下決心從基層干起，首先解決自己的吃飯問題。然后在基層實干苦干，培養(yǎng)自己的合作精神，領(lǐng)導(dǎo)能力、工作熱情等等，只有這樣，才能成為一個高素質(zhì)的綜合型人才。
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