工作方案

時間：2021-05-04 18:22:58 工作方案我要投稿

【精華】工作方案模板集錦五篇

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進行，我們需要事先制定方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的工作方案5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精華】工作方案模板集錦五篇

工作方案篇1

　　根據(jù) 市人民政府辦公廳《印發(fā)關(guān)于開展全市房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作方案的通知》（渝辦發(fā)〔〕107號）精神，結(jié)合我縣實際，特制訂自治縣房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作實施方案。

　　一、充分認識開展專項檢查工作的重大意義

　　目前，我縣房地產(chǎn)行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)遵章守紀，依法誠信納稅，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。但也有少數(shù)企業(yè)，納稅意識淡薄，財務(wù)管理混亂，風險意識不強，動輒以“招商引資”企業(yè)自居，頻頻以“破壞企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境”、“破壞的經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境”為借口，阻撓或干擾稅務(wù)部門的正常執(zhí)法，不按規(guī)定申報納稅，擾亂了社會主義市場經(jīng)濟秩序和稅收征管秩序。開展房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查，打擊涉稅違法違紀行為，有利于整頓和規(guī)范稅收秩序，防止稅收流失，調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展和行政機關(guān)勤政廉政建設(shè)。

　　二、檢查范圍和內(nèi)容

　　重點檢查年房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域土地增值稅、企業(yè)所得稅征管情況。

　　（一）企業(yè)會計核算及納稅申報情況。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)是否按會計制度嚴格財務(wù)核算和按稅收規(guī)定依法申報納稅；是否采取收入不入賬、掛往來賬、設(shè)置賬外賬、直接沖減成本等方式隱瞞轉(zhuǎn)移收入；是否通過虛開發(fā)票、多列支出等手段虛增成本，逃避納稅義務(wù)。

　�。ǘ┒愂照鞴芮闆r。是否依法征稅，有無不征、少征稅款的問題；是否按規(guī)定的預(yù)算級次將稅款及時足額入庫，有無積壓、挪用、截留、轉(zhuǎn)引稅款的問題；對欠稅的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，是否按規(guī)定催繳、追征；是否違規(guī)對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)減、免、緩稅；是否嚴格執(zhí)行發(fā)票管理制度，有無違規(guī)發(fā)售發(fā)票的問題。

　　（三）稅務(wù)稽查情況。對達到立案標準的，是否及時立案查處；是否存在應(yīng)罰不罰、重責輕罰、以補代罰的問題；是否存在對查處案件執(zhí)行不力的問題。

　　（四）工作效能情況。是否存在因不作為、亂作為、慢作為等行為，造成房地產(chǎn)稅收征管不力；是否存在因以權(quán)謀私、索賄受賄，造成房地產(chǎn)稅收流失；相關(guān)行政機關(guān)是否依法協(xié)助稅務(wù)機關(guān)進行稅收征管。

　　三、工作措施

　　(一)清理稅收優(yōu)惠政策。各級各有關(guān)部門要認真清理涉及房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的稅收優(yōu)惠政策，其主要內(nèi)容與現(xiàn)行房地產(chǎn)稅收規(guī)定相抵觸或制定依據(jù)被廢止失效的，應(yīng)當予以廢止；部分內(nèi)容不符合現(xiàn)行房地產(chǎn)稅收規(guī)定的，應(yīng)當予以修訂。對已執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策的房地產(chǎn)企業(yè)及開發(fā)項目進行專項清理，對清理情況及時上報市級稅務(wù)機關(guān)進行匯總分析，分類處置。

　　(二)加強監(jiān)督檢查�？h房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建2個專項督查組，圍繞企業(yè)會計核算及納稅申報、稅收征管、稅務(wù)稽查、工作效能等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點抽取10戶房地產(chǎn)企業(yè)開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。

　　(三)強化制度建設(shè)。一是健全信息共享傳遞制度。健全完善相關(guān)職能部門與稅務(wù)機關(guān)的涉稅信息共享傳遞制度，縣發(fā)展改革委、國土房管局、規(guī)劃局、城鄉(xiāng)建委、金融機構(gòu)等部門和單位應(yīng)及時向稅務(wù)機關(guān)提供涉稅信息。二是健全內(nèi)控機制。督促稅務(wù)機關(guān)建立職責明確、程序規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督制衡的房地產(chǎn)稅收征管機制。三是建立企業(yè)誠信納稅制度。完善房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)納稅信用檔案，公開涉稅違法案件及欠稅大戶。對逃避納稅義務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)進行重點監(jiān)管，在土地供應(yīng)、項目開發(fā)等方面限制條件。

　　(四)嚴肅查辦案件。公布舉報電話，認真受理、辦理群眾舉報。完善紀檢監(jiān)察、檢察、公安、審計、稅務(wù)等部門查辦案件協(xié)調(diào)機制，形成辦案合力。重點查辦房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)逃避納稅義務(wù)的案件；重點查辦公務(wù)人員失職瀆職造成稅收流失的案件；重點查辦在稅收征管中索賄受賄、貪污私分、截留克扣、挪用擠占的案件。

　　四、工作步驟

　　(一)自查自糾(年5—6月)。全縣各級稅務(wù)機關(guān)和房地產(chǎn)企業(yè)要按照縣人民政府的要求，進行全面自查。稅務(wù)機關(guān)要制訂自查自糾工作方案，既要對本部門稅收征管情況開展自查，又要組織管轄范圍內(nèi)的房地產(chǎn)企業(yè)對納稅情況進行自查，自查面必須達到100%。對清理自查出的問題，必須自覺糾正。認真分析存在的問題及原因，加強房地產(chǎn)稅收征管的具體措施�？h地稅局、國稅局于年6月25日前分別形成自查自糾總結(jié)分析報告報縣房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　(二)重點抽查(年7—10月)。專項督查組通過聽匯報、看資料、查項目、審賬務(wù)等方式，對稅務(wù)機關(guān)和房地產(chǎn)企業(yè)自查自糾情況進行重點抽查。對搞形式、走過場，自查自糾不力的，責令“補課”。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題，按規(guī)定對責任單位和人員予以嚴肅處理。專項督查組于年10月20日前形成檢查報告報縣房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(三)整改落實(年11—12月)。對專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題，稅務(wù)機關(guān)要制訂整改計劃，落實整改責任、措施和時限，及時將稅款征收入庫，做到整改率達100%。要鞏固專項檢查成果，建立健全房地產(chǎn)稅收征管長效機制，形成誠信納稅和依法征收的良好局面�？h房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組于年12月15日前將專項檢查情況向縣人民政府作專題報告。

　　五、任務(wù)分解

　　（一）縣監(jiān)察局：牽頭抓總?cè)h房地產(chǎn)領(lǐng)域稅收專項檢查工作，加強協(xié)調(diào)組織工作，監(jiān)督各職能部門依法履行職責，加強協(xié)作配合，形成工作合力，做好專項檢查工作。

　�。ǘ┛h地稅局、國稅局：加強對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)納稅自查的組織、輔導(dǎo)、服務(wù)，督導(dǎo)企業(yè)自查自糾，及時解繳稅款；認真開展重點檢查，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的處罰力度，積極追繳稅款入庫，依法移送涉嫌逃避納稅義務(wù)的犯罪案件；認真清理稅收優(yōu)惠政策，及時匯報，分類處置；對稅收征管情況、稅務(wù)稽查情況、工作效能情況開展自查自糾，對不認真開展自查自糾，特別是失職瀆職對國家稅款造成無法挽回損失的公務(wù)人員進行嚴肅處理；健全內(nèi)控機制和加強房地產(chǎn)稅收征管的長效機制，建立企業(yè)誠信納稅制度，提高監(jiān)管能力，進一步推進房地產(chǎn)稅收征管，防止稅收流失，促進財政收入增長。

　�。ㄈ┛h審計局：加強審計監(jiān)督，發(fā)揮審計制約、促進作用，對稅務(wù)機關(guān)稅收征管情況和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)納稅情況，以及相關(guān)部門依法協(xié)助稅務(wù)機關(guān)加強稅收監(jiān)管情況進行審計和審計調(diào)查。

　　（四）縣國土房管局：及時向稅務(wù)部門提供土地供應(yīng)（包括出讓、轉(zhuǎn)讓方式和接受方信息、坐落地點、土地面積、出轉(zhuǎn)讓金額）、項目開發(fā)、售房許可、房屋銷（預(yù)）售、產(chǎn)權(quán)登記等涉稅信息，并實現(xiàn)信息共享長效機制；對逃避納稅義務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)進行重點監(jiān)管，在土地供應(yīng)、項目開發(fā)等方面限制條件；健全機制，強化執(zhí)法，促進“先稅后批”、“先稅后證”稅收監(jiān)管措施落到實處。

　　（五）縣檢察院：監(jiān)督這次專項檢查工作，對工作中存在的問題及時檢察建議；監(jiān)督有關(guān)部門及時移送發(fā)現(xiàn)的涉嫌犯罪案件；及時查處循私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的案件。

　　（六）縣公安局：對專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)和移送的涉嫌房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)逃避納稅義務(wù)的犯罪案件，及時受理、及時立案，對重大典型案件要快查快結(jié)，嚴肅處理，整頓和規(guī)范房地產(chǎn)領(lǐng)域稅收秩序。

　�。ㄆ撸┛h財政局：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行會計法律法規(guī)情況，監(jiān)督檢查企業(yè)會計人員依法履行職責情況；提供專項檢查工作經(jīng)費保障。

　　（八）縣城鄉(xiāng)建委：及時向稅務(wù)部門提供建設(shè)項目立項、審批、開工、竣工、驗收報告以及房地產(chǎn)開工許可等涉稅信息，并實現(xiàn)信息共享長效機制。

　�。ň牛┛h規(guī)劃局：及時向稅務(wù)部門提供房地產(chǎn)開發(fā)項目規(guī)劃、審批等涉稅信息，并實現(xiàn)信息共享長效機制。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬﹦�(wù)必高度重視。為切實加強房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查工作，縣人民政府成立了縣房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組（府函〔〕112號）。各部門要充分認識加強房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收征管工作的重要性和緊迫性，將其列入重要議事日程，切實采取有力的措施，認真開展此次專項檢查，確保政令暢通。

　�。ǘ┞鋵嵐ぷ髫熑巍６悇�(wù)部門是房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收征管工作的責任主體，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確保工作落到實處。監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，牽頭做好專項檢查各項工作。縣房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要密切配合，各司其職，分工負責，形成工作合力，要明確一名具體經(jīng)辦人員上報縣房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域稅收專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　�。ㄈ﹪烂C工作紀律。對措施不力、行動遲緩和效能低下的，對拒不自查、掩蓋問題或弄虛作假的，要依紀依法嚴肅處理。對雖有問題但能主動認識和糾正的，可按有關(guān)規(guī)定從輕、減輕或免于處理。

工作方案篇2

　　為進一步提升全區(qū)勞動關(guān)系和諧水平，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（合人社秘〔文件精神，現(xiàn)就區(qū)20xx年勞動用工專項檢查活動制定如下實施方案：

　　一、檢查目的

　�、迦嬲莆蛰爡^(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動合同情況清、工資支付情況清、參加社會保險情況清），建立全區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實現(xiàn)對用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)、動態(tài)管理；

　�、婕姓沃攸c行業(yè)、重點區(qū)域存在的合同簽訂、社會保險、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點行業(yè)和重點領(lǐng)域勞動用工行為進一步規(guī)范；

　�、缤ㄟ^檢查，大力開展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓(xùn)活動，進一步提高用人單位自覺遵守法律法規(guī)的意識，從源頭規(guī)范用工行為；

　�、栳槍π抻喓蟮摹秳趧雍贤ā罚哟髮趧�(wù)派遣檢查力度，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；

　　㈤與用人單位建立有效聯(lián)系機制，做好為企服務(wù)工作，指導(dǎo)督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動用工制度。

　　二、檢查對象

　　檢查對象為全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，具體包括《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體等用人單位。重點是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等。

　　三、檢查內(nèi)容

　�、逵萌藛挝恢贫▋�(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

　�、鎰趧雍贤炗喓吐男星闆r；

　�、鐒趧�(wù)派遣和非全日制用工情況；

　�、鑵⒓痈黜椛鐣ｋU和社會保險繳費情況；

　�、橹Ц秳趧诱吖べY尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況；

　　㈥工作時間和節(jié)假日加班工資報酬支付情況；

　　㈦集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

　�、炫毠�、未成年工特殊保護及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況；

　　㈨法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　勞動用工檢查的重點是：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況；參加社會保險和社會保險繳費情況；勞務(wù)派遣情況；工作時間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無使用童工情況。

　　四、檢查方式

　　檢查以實地檢查為主，書面審查為輔。按照分級管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合原則，重點企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負責，非重點企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會保障辦公室負責。為了減輕企業(yè)負擔，根據(jù)《關(guān)于建立重點企業(yè)檢查抄告等制度進一步規(guī)范涉企檢查行為的通知》文件精神，20xx年度內(nèi)未發(fā)生勞動用工投訴舉報的重點企業(yè)僅書面審查不做實地檢查，其他被檢查單位通過實地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書面資料及向勞動者詢問用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動用工情況。

　　五、檢查步驟

　�、逍麄鲃訂T階段（8月1日至8月15日）

　　各社區(qū)要制定相應(yīng)的檢查實施方案，明確分工，落實部署本轄區(qū)的檢查活動。區(qū)勞動人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動合同書》等書面宣傳材料，組織開展專題性宣傳和培訓(xùn)活動，加大勞動用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對專項檢查的重視和認識。同時，區(qū)勞動人事局將組織社區(qū)勞動保障工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一檢查標準、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結(jié)合工會組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過集中組織轄區(qū)企業(yè)負責人開展特色培訓(xùn)活動和邀請公益律師提供法律意見等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。

　　㈡全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）

　　20xx年度未發(fā)生勞動投訴舉報的重點企業(yè)，由區(qū)勞動人事局下達書面年審?fù)ㄖ�，要求企業(yè)報送相關(guān)書面材料，進行書面審查。對有勞動投訴舉報的重點企業(yè)，由區(qū)勞動人事局進行實地檢查。對實地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應(yīng)當現(xiàn)場審查勞動合同書、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會保險參保憑證等書面材料，現(xiàn)場查看有無使用童工行為，并向職工詢問核實實際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應(yīng)當將檢查情況詳實記錄在《勞動用工專項檢查情況登記表》，各社區(qū)對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應(yīng)當及時固定相關(guān)證據(jù)，填寫《規(guī)范企業(yè)用工建議書》，告知企業(yè)限期整改。對逾期未予整改的應(yīng)當以《企業(yè)涉嫌違反勞動保障法律法規(guī)情況抄告單》形式通報區(qū)勞動人事局。對拒不提供書面審查材料、有違反勞動保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動人事局依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》予以處理。

　　勞動用工專項檢查，既是對用人單位勞動用工情況的掌握，對違法用工行為的規(guī)范，也是對勞動保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應(yīng)當在檢查中積極開展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門活動和為企業(yè)算好“時間帳、成本帳、風險帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動，進一步提高用人單位自覺規(guī)范勞動用工行為的意識，指導(dǎo)協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時做好跟蹤督促落實工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。

　�、绯椴轵炇针A段（10月16日至11月15日）

　　為確保此次勞動用工檢查落到實處，區(qū)勞動人事局將對各社區(qū)報送的用人單位檢查結(jié)果進行抽查驗收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實際檢查結(jié)果與書面資料明顯不符和已備案的勞動投訴舉報用人單位未被列入檢查對象的，不予驗收通過，并由所在社區(qū)負責重新進行檢查。

　�、榭偨Y(jié)上報階段（11月16日-11月30日）

　　各社區(qū)要對檢查情況認真進行總結(jié)，統(tǒng)計匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時將總結(jié)和統(tǒng)計報表上報區(qū)勞動人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結(jié)果建立轄區(qū)用人單位基礎(chǔ)信息臺帳，對轄區(qū)用人單位開展勞動保障誠信等級評價，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實現(xiàn)對轄區(qū)用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)和動態(tài)管理。

　　六、有關(guān)要求

　�、甯叨戎匾�，加強領(lǐng)導(dǎo)。此次勞動用工專項檢查是對全區(qū)用人單位勞動用工情況的又一次整體摸排，對推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動用工關(guān)系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動的有力契機，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的基層優(yōu)勢作用，全面摸排、不留死角，準確掌握轄區(qū)用人單位的詳細信息，尤其是勞動合同簽訂、社會保險、工資支付等情況。同時，通過專項檢查活動，使區(qū)、社區(qū)兩級勞動用工監(jiān)管部門與用人單位建立起有效的聯(lián)系機制，通過持續(xù)有效的勞動保障法律法規(guī)宣傳，進一步提高用人單位依法用工意識，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立勞動用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，同時使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動，促進就業(yè)。勞動用工檢查期間，區(qū)勞動人事局將組成檢查小組對各社區(qū)勞動用工檢查進展情況進行現(xiàn)場督察和指導(dǎo)。

　�、嫱怀鲋攸c，嚴格執(zhí)法。各社區(qū)要把轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等列為重點檢查對象，開展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區(qū)要依照“兩網(wǎng)”化的職責要求，明確自身責任，切實把勞動用工檢查工作落到實處。此次勞動用工檢查結(jié)果將納入全區(qū)勞動保障“兩網(wǎng)化“標準化建設(shè)考核。

　�、鐦淞⑿蜗�，做好服務(wù)。勞動用工檢查是一項了解用工單位信息，規(guī)范用工行為的活動。所有檢查人員在專項執(zhí)法檢查活動期間，要堅持實事求是，秉公辦事，依法審查；要樹立良好的服務(wù)意識，主動開展“四送”上門和算“五筆”帳宣傳活動，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立規(guī)范的勞動管理制度，增強用人單位依法用工的意識，提高用人單位依法規(guī)范用工行為的主動性，從源頭保障勞動者合法權(quán)益。

工作方案篇3

　　按照《XX市工商系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案》的要求，市局決定開通企業(yè)登記、年檢網(wǎng)上辦理平臺，開展企業(yè)登記注冊的'網(wǎng)上登記、網(wǎng)上名稱預(yù)先核準、網(wǎng)上年檢等工作，為切實做好該項工作，特制定本方案。

　　一、目的和意義

　　開通的目的是讓申請人可以不先到企業(yè)登記場所而通過互聯(lián)網(wǎng)向企業(yè)登記機關(guān)申請企業(yè)登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關(guān)進行受理審查、核準企業(yè)登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環(huán)節(jié)、節(jié)約時間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。

　　二、開通的依據(jù)和主要功能

　　《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業(yè)登記程序規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定：申請企業(yè)登記，申請人可到公司登記機關(guān)提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關(guān)直接申請外，目前市局已開通以信函、傳真方式申請企業(yè)登記的功能，此次開通的網(wǎng)上辦理是以電子郵件方式申請企業(yè)登記，擬開通市局企業(yè)名稱預(yù)先核準（包括申請核準市名），市屬內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)的開業(yè)、變更、注銷登記申請，企業(yè)年度檢驗的網(wǎng)上申報等功能。

　　三、工作方式

　　由市局網(wǎng)站開辟企業(yè)網(wǎng)上登記專門模塊建立平臺，或?qū)⑹芯志W(wǎng)站子模塊鏈接到省局企業(yè)網(wǎng)上登記平臺兩種形式。省局網(wǎng)上登記平臺開通后，申請企業(yè)登記的申請人將申請書提交給市局，分別由市局企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局等登記注冊機構(gòu)進行受理審查和核準；申請企業(yè)年度檢驗的，由市局個體科、外資企業(yè)注冊局、開發(fā)區(qū)分局受理、核準，然后將有關(guān)受理通知書、準予登記（核準）通知書反饋給申請人，并通知申請人到具體地點提交書式材料，經(jīng)核對無誤并符合要求，收取相關(guān)費用后，再頒發(fā)相關(guān)證照、通知書、在營業(yè)執(zhí)照上加蓋年檢戳記，完成整個網(wǎng)上辦理程序。

　　四、工作要求

　　信息中心負責保障網(wǎng)上登記、年檢工作平臺的技術(shù)保障工作，及時解決出現(xiàn)的各類技術(shù)故障；涉及企業(yè)登記、年檢工作的企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、個體科、開發(fā)區(qū)分局要確定專門受理人員負責及時在平臺上收取申請，開展網(wǎng)上登記、年檢工作，切實將此項新的企業(yè)登記方式運用好，為服務(wù)創(chuàng)業(yè)年活動添一份力。

工作方案篇4

　　為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做好20xx-2016學(xué)年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學(xué)校實際，制定本《方案》。

　　一、聘任原則

　　1.堅持定編、定崗、定責的原則。學(xué)校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學(xué)和行政管理的需要設(shè)崗，按崗位和職責定人員，不因人設(shè)崗。

　　2．堅持擇優(yōu)競爭的原則。學(xué)校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先聘任。

　　3．堅持公平、公正、公開的原則。各學(xué)校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。

　　4．堅持雙向選擇的原則。校長根據(jù)本校教師各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等對教師實行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。

　　5．堅持依法依規(guī)辦事的原則。各學(xué)校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會討論通過，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　（一）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：xx xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職責：加強聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負責中層干部和部門負責人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進行。

　　（二）聘任監(jiān)督仲裁小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx xx xx xx 各黨支部書記

　　職責：對聘任工作進行全程監(jiān)督，對聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護教職工的合法權(quán)益，確保聘任工作公正公平。

　�。ㄈ┢溉喂ぷ餍〗M

　　組長：xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職責：制定聘任方案，負責聘任工作的組織實施。

　　說明：藝術(shù)學(xué)校獨立聘任，由藝術(shù)學(xué)校制定具體實施細則，報經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準。

　　聘任工作小組下設(shè)部門聘任小組。

　　高三年級聘任小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx xx xx xx

　　高二年級聘任小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx xx xx xx

　　高一年級聘任小組

　　組長：xxz

　　副組長：xx

　　成員：xx xx xx xx xx

　　綜合聘任小組

　　組長：xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　后勤聘任小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx xx xx xx

　　三、聘任對象

　　1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。

　　2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。

　　5、落聘人員由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。

　　四、聘任程序

　　1、聘任學(xué)校處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校、相關(guān)部門管理干部及教研組長。

　　2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。

　　3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。

　　4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。

　　5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。

　　6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。

　　五、聘任工作中的有關(guān)規(guī)定

　　1、有下列情況之一視為拒聘

　　（1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。

　�。�2）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。

　　拒聘人員自拒聘之日起，一個月內(nèi)報市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。

　　2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的教職工，由學(xué)校申報市教育局作辭退或除名處理。

　　3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。

　�。�1）受開除留用處分的。

　　（2）工作嚴重失職、瀆職，造成嚴重后果或不良影響的。

　�。�3）侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重影響的。

　　（4）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長索取或變相索取財物的。

　�。�5）缺乏大局意識，損害學(xué)校形象，造成不良影響的。

　�。�6）不服從學(xué)校工作安排，不履行崗位職責的。

　　（7）一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計曠工超過15天的。

　　（8）工作不認真，教育教學(xué)效果或工作績效差，學(xué)生、家長、社會反映強烈，經(jīng)教育仍無改進的。

　�。�9）年度考核定為不合格等次的。

　�。�10）其它嚴重違紀違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。

　　4、通過學(xué)校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的教職工應(yīng)予聘任。

　　6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。

　　7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。

　　8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。

　　9、特殊情況，經(jīng)批準提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。

　　10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安置。

　　11、患重病不能堅持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　12、經(jīng)本人申請,學(xué)校批準到金橋?qū)W校任教的教師,保留學(xué)校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。

　　13、由學(xué)�；蚴薪逃职才畔锣l(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　14、校級和中層干部的管理和教學(xué)工作量總和原則上不超過1.5個標準工作量。

　　15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。

　　16、教職工對學(xué)校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請求復(fù)議，學(xué)校監(jiān)督仲裁小組在接到復(fù)議申請7日內(nèi)給予答復(fù)，如果對復(fù)議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。

　　六、聘任時間

　　7月6日：召開聘任大會，公布聘任方案。

　　7月7-9日：科任教師聘任。

　　7月10日：教輔和后勤人員聘任

　　7月11日：協(xié)調(diào)上崗。

工作方案篇5

　　xxx月，我局召開了機關(guān)干部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，并在此基礎(chǔ)上認真研究制訂整改方案，以推動房產(chǎn)管理工作實現(xiàn)新的發(fā)展�，F(xiàn)就整改措施報告如下：

　　一、加強理論學(xué)習，構(gòu)建學(xué)習型機關(guān)

　　完善學(xué)習制度。繼續(xù)堅持每周四的集中學(xué)習制度，并結(jié)合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關(guān)干部學(xué)習黨的方針政策、時事政治、科學(xué)文化知識以及城市房地產(chǎn)管理的法律法規(guī)政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟，綜合素質(zhì)，依法行政的能力和工作水平。

　　嚴格學(xué)習紀律。制訂學(xué)習簽到和請假制度，凡機關(guān)組織的集體學(xué)習，參加人員簽到備案，將其作為年度考核的內(nèi)容，并與年終獎金掛鉤。對每個機關(guān)干部統(tǒng)一發(fā)學(xué)習筆記本用于個人撰寫學(xué)習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結(jié)果納入個人工作考核內(nèi)容之一。

　　改進學(xué)習方式。一是尋找優(yōu)勢資源，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學(xué)習活動；二是有重點的到外地相關(guān)城市進行實地考察調(diào)研；三是各相關(guān)業(yè)務(wù)科室輪流進行相關(guān)業(yè)務(wù)政策交流培訓(xùn)，使大家都能掌握當前國家相關(guān)政策要點。

　　二、增強服務(wù)意識，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)

　　結(jié)合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

　　一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋房地產(chǎn)相關(guān)政策及法律法規(guī)，為老百姓排憂解難，增強機關(guān)服務(wù)意識。

　　二是堅持房地產(chǎn)市場信息披露制度。不定期在房產(chǎn)網(wǎng)站和媒體等及時披露房地產(chǎn)市場價格和商品房供需信息，正確引導(dǎo)居民消費。

　　三是堅持完善住房保障工作制度建設(shè)。對承租公有住房的低保家庭繼續(xù)實行租金減免；在現(xiàn)已竣工400套廉租住房的基礎(chǔ)上，每年力爭建設(shè)廉租住房50—100套，解決城鎮(zhèn)無房戶家庭住房問題；擴大城鎮(zhèn)居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應(yīng)保盡保，解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。

　　四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環(huán)境和條件。

　　三、完善建章建制，努力改進機關(guān)工作作風

　　一是修改完善機關(guān)各項規(guī)章制度，強化求真務(wù)實，高效快捷的作風，力爭使房產(chǎn)管理行業(yè)服務(wù)水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰，從抓制度建設(shè)入手，建立一種長效的管理模式。

　　二是規(guī)范工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務(wù)、政務(wù)公開制度，公開辦事程序，建立規(guī)范服務(wù)，內(nèi)外監(jiān)督的運行機制，真正使服務(wù)對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關(guān)工作水平和實效。

　　三是進一步完善行政效能監(jiān)督機制，除繼續(xù)設(shè)立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產(chǎn)網(wǎng)站為平臺，每半年在網(wǎng)站上開辟一次專欄，廣泛征求社會各界對房產(chǎn)管理工作的意見和建議；同時機關(guān)每半年也要組織召開一次征求意見座談會，把開門納諫和整頓機關(guān)工作作風有機結(jié)合起來，不斷改進工作方法，真正做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。

　　四、全力推進文明執(zhí)法教育，樹立房產(chǎn)執(zhí)法管理形象

　　全系統(tǒng)要每年組織1—2次法律法規(guī)知識講座，力爭做到三個結(jié)合，即把文明執(zhí)法與“五五”普法教育的學(xué)習結(jié)合起來；把文明執(zhí)法與本部門工作實際結(jié)合起來；把文明執(zhí)法與行政執(zhí)法違法責任追究制結(jié)合起來，不斷強化執(zhí)法理念、執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，樹立良好行業(yè)執(zhí)法形象。

　　通過“兩項活動”的整改，使機關(guān)干部作風更實，工作效率更高，全局觀念更強，服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)，使之成為“勤政廉潔、文明執(zhí)法、高效運轉(zhuǎn)”的服務(wù)型部門。

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