【實(shí)用】工作方案集錦九篇
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的工作方案9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
工作方案 篇1
1 我國(guó)水土保持的現(xiàn)狀
合理利用山丘區(qū)和風(fēng)沙區(qū)水土資源，維護(hù)和提高土地生產(chǎn)力以利于充分發(fā)揮水土資源的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，建立良好生態(tài)環(huán)境的事業(yè)。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，水土保持應(yīng)該是建立人與自然和諧共處，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。在水利方面，我國(guó)存在著水多、水少、水污、水濁的四大問(wèn)題。 其中水濁既獨(dú)自為害水體，又增加其他“三水”對(duì)河流的不利影響，處于關(guān)鍵地位。 水土流失破壞土壤結(jié)構(gòu)，降低植被質(zhì)量，影響流域?qū)搅鞯恼{(diào)蓄能力，增加水多水少的矛盾。泥沙增多既降低河流質(zhì)量，影響水生物活動(dòng)，又作為污染物的載體，提高污染的濃度與防治的難度。從辯證的觀點(diǎn)來(lái)看，似不應(yīng)就問(wèn)題論問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)追根溯源，將水土保持作為水利的中心環(huán)節(jié)與戰(zhàn)略措施，提高其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃中的地位與作用。
水土保持面廣量大，情況復(fù)雜，既是理論問(wèn)題，也是實(shí)用問(wèn)題，既是自然科學(xué)，也是社會(huì)科學(xué)，既注重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更關(guān)注生態(tài)環(huán)境，既要有辯論思維，又要考慮政策法規(guī)。 從人與自然以及物與物之間的和諧共處，才是水土保持的最高理想。 當(dāng)然，這既是很高的要求，也是很艱巨的任務(wù)，既限于科技水平，也限于政經(jīng)條件。但是只要我們努力研究，積極爭(zhēng)取，總有一天能夠達(dá)到或部分達(dá)到這一艱巨而偉大的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2 從水利工程施工過(guò)程出發(fā)做好水土保持工作
根據(jù)水利工程中引發(fā)水土流失的情況主要分為線形和點(diǎn)型，我們考慮水土保持的工作應(yīng)該充分考慮到當(dāng)?shù)氐那闆r，針對(duì)不同的地理環(huán)境條件使用不同的防治方案。根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況建設(shè)水利工程中的棄渣場(chǎng)、回填區(qū)以及開(kāi)挖區(qū)，力爭(zhēng)將對(duì)當(dāng)?shù)厮辽鷳B(tài)環(huán)境的危害降到最小。要想解決水土流失的問(wèn)題，必須做好水土保持的工作。有效的水土保持能夠在很大程度上提高土壤的保水能力。 舉例來(lái)說(shuō)，梯田等水土保持手段的使用，不僅可以增加當(dāng)?shù)赝寥赖谋Ｋ芰�能調(diào)節(jié)土壤的防洪抗洪能力，增加水利工程的使用年限。除此之外，水土保持工作還能降低滑坡、泥石流等自然災(zāi)害的爆發(fā)頻率，保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，降低自然災(zāi)害對(duì)人民生活的影響。有效的水土保持工作，還能提高當(dāng)?shù)貙?duì)水資源的利用效率， 既能防范自然災(zāi)害又能使土地增產(chǎn)，提高土壤的產(chǎn)出率。 因此，水土保持工作是關(guān)系到我國(guó)土壤生態(tài)和經(jīng)濟(jì)能力可持續(xù)發(fā)展的重要工作，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
3 水土資源的保護(hù)與利用
水土保持與水土利用是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面， 同為國(guó)民經(jīng)濟(jì)服務(wù)。保護(hù)為了利用，利用必須保護(hù)，兩者相輔相成，總體效益更為完善，是科學(xué)發(fā)展觀，人地合一保證持續(xù)發(fā)展的時(shí)代要求。 水土保持的內(nèi)容與要求已為大家所熟知。 中小型的水土利用復(fù)雜多樣：一是建設(shè)基本農(nóng)田，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；二是植樹(shù)種草培育生物多樣性，維護(hù)生態(tài)環(huán)境；三是營(yíng)造水窖、坑壙、澇地，就地調(diào)蓄雨水，提高當(dāng)?shù)乜购捣篮的芰�；四是引洪漫地，放淤改土，引水墾荒既增加耕地�(cái)?shù)量，也提高土壤質(zhì)量；五是開(kāi)發(fā)小型水電，直接緩解能源匱乏，間接維護(hù)林木發(fā)展；六是大中型灌區(qū)的渾水灌溉、中小水庫(kù)的吸泥排沙，充分利用水沙資源，增肥保墑。 是持續(xù)發(fā)展的最佳模式.
坡改梯與淤地壩是水土保持工作中兩項(xiàng)主要工作措施，目的是調(diào)整坡地與溝道的坡度，以就地入滲和就近入滲方式達(dá)到減輕水土流失的作用。 淤地壩在一定程度上兼有小型攔泥庫(kù)的作用，長(zhǎng)期效果可能降低，梯田可以持續(xù)利用，兩者時(shí)空搭配，相輔相成，共同對(duì)我國(guó)大部分地區(qū)減泥增產(chǎn)發(fā)揮重要作用。提高水土流失方面的水土利用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)建設(shè)中的重要地位。
4 水土保持的效益與評(píng)價(jià)
水土保持是一項(xiàng)面廣量大、復(fù)雜的系統(tǒng)工作，要全面測(cè)試分析評(píng)估其效益，確實(shí)不易。一般將水保效益分為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)三部分，對(duì)水少沙多的北方河流還增加一項(xiàng)攔泥效益。 不同水保措施，不同地形地質(zhì)條件下的單項(xiàng)效益，以便為水保評(píng)價(jià)提供依據(jù)；從土壤流失至進(jìn)入干流之間各河段的水沙變化及其對(duì)周邊的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)和人文的影響，以便了解輸移過(guò)程，可能產(chǎn)生的負(fù)效益或不利影響，如對(duì)大小水庫(kù)、坑塘、澇池的運(yùn)用壽命，對(duì)河岸的沖刷破壞，對(duì)農(nóng)作物沙壓減產(chǎn)等。效益計(jì)算：采用有無(wú)措施或增減措施后在時(shí)空方面的對(duì)比。為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理和國(guó)家決策要求，必須客觀地、定量地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)水土保持的全面和單項(xiàng)問(wèn)題，揭示水土保持的基本情況與動(dòng)態(tài)變化、水土保持的成效與進(jìn)展，水土保持的潛力與展望。總效益是各項(xiàng)效益的融合，研究分類效益及其間的相互關(guān)系應(yīng)是主要內(nèi)容。生態(tài)環(huán)境既是總效益的一部分，也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，分析研究與不同生態(tài)環(huán)境相適應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，具有現(xiàn)實(shí)意義。 經(jīng)濟(jì)既是各類措施的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建小康社會(huì)的必要條件。
5 結(jié)束語(yǔ)
水利工程是關(guān)系到我國(guó)國(guó)計(jì)民生的大工程,它不僅是調(diào)節(jié)地表水和地下水的重要樞紐還是緩解各種洪澇災(zāi)害、 旱災(zāi)的重要保護(hù)設(shè)施,因此做好水利工程的研究具有十分重要的意義。 所以,如何將水利工程和水土保持工作有效地結(jié)合在一起,利用水利工程提高水土保持的效率和效果,從而保護(hù)好當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境非常重要,這是實(shí)現(xiàn)人與自然可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),直接關(guān)系到后代子孫的生存環(huán)境。 水土保持包括多種措施，彼此之間如何組合，如何配置，過(guò)去一般多根據(jù)各地經(jīng)驗(yàn)、上級(jí)意圖和群眾要求等擬定，是否符合客觀情況，是否達(dá)到相對(duì)優(yōu)化，是否取得較好效果，很少考慮，難以適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的規(guī)律與原則。治溝與治坡的爭(zhēng)論、工程與生物措施的主次長(zhǎng)期搖擺不定。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系歷來(lái)是前者壓后者，在強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)候可以毀林種地，毀牧開(kāi)荒，任意占領(lǐng)河湖水域；在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候盲目造勢(shì)引資，圈圍良田沃土，凡此種種都曾對(duì)國(guó)土整治與水土保持造成損失，影響深遠(yuǎn)。
工作方案 篇2
各單位、各部門(mén)：
根據(jù)學(xué)院工作的整體部署，結(jié)合我院畢業(yè)生工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，20xx年6月28日為本屆畢業(yè)生離校時(shí)間。今年學(xué)院不集中舉行畢業(yè)典禮，由各系組織畢業(yè)生歡送會(huì)或座談會(huì)。畢業(yè)生離校工作是學(xué)院教育與管理工作的重要組成部分，是大學(xué)生培養(yǎng)教育的重要環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步做好20xx屆畢業(yè)生離校工作，營(yíng)造健康有序的環(huán)境和氛圍，確保同學(xué)們安全、明離校，愉快地走上工作崗位，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、加強(qiáng)思想教育工作，切實(shí)做到安全明離校
1切實(shí)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的思想教育、遵守法律法規(guī)教育和校紀(jì)校規(guī)和安全教育，嚴(yán)禁酗酒，不得組織外出游玩，做到明有序、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，防火防盜，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。
2堅(jiān)持“以人為本”的理念，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做好畢業(yè)生各項(xiàng)服務(wù)工作，要深入到學(xué)生中去，了解畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)，幫助畢業(yè)生解決實(shí)際困難，特殊貧困生和特殊原因離校較晚的畢業(yè)生，更要專人負(fù)責(zé)、高度重視和關(guān)心。
要充分依靠輔導(dǎo)員、心理教師、學(xué)生黨員和學(xué)生干部隊(duì)伍，密切關(guān)注畢業(yè)生中極可能出現(xiàn)的各種心理問(wèn)題，及早發(fā)現(xiàn)各種異常情況并上報(bào)處理。
4積極開(kāi)展畢業(yè)生系列愛(ài)�；顒�(dòng)，學(xué)院將在6月28日上午統(tǒng)一組織優(yōu)秀畢業(yè)生表彰會(huì)，各系還可組織畢業(yè)生座談會(huì)、送別會(huì)、畢業(yè)證書(shū)授予儀式、畢業(yè)生合影等，為大學(xué)生活畫(huà)上一個(gè)圓滿句號(hào)，銘記人生這一重要時(shí)刻，滿懷信心地走向社會(huì)。
強(qiáng)化對(duì)畢業(yè)學(xué)生的管理，要以各種形式保持和畢業(yè)班學(xué)生的聯(lián)系，嚴(yán)格履行學(xué)生請(qǐng)假制度，畢業(yè)班學(xué)生輔導(dǎo)員要及時(shí)掌握學(xué)生畢業(yè)期間的動(dòng)向，按時(shí)組織好各種活動(dòng)，及時(shí)辦理各項(xiàng)離校手續(xù)。退宿時(shí)間最遲不超過(guò)6月29日12點(diǎn)，到時(shí)盤(pán)點(diǎn)清查。
6學(xué)院高度重視畢業(yè)生離校期間的安全穩(wěn)定工作，及時(shí)排查畢業(yè)生離校期間的不穩(wěn)定因素，主動(dòng)化解矛盾。
上述工作由學(xué)生處牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同各系制訂計(jì)劃，組織落實(shí)。
二、認(rèn)真做好畢業(yè)生離校期間各項(xiàng)工作
1按照20xx屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間，排出“20xx屆畢業(yè)工作進(jìn)程安排表”，包括：畢業(yè)前補(bǔ)考（學(xué)生名單及科目）；受紀(jì)律處分學(xué)生的鑒定；在教育部學(xué)籍學(xué)歷管理平臺(tái)下載畢業(yè)生數(shù)據(jù)及完善各項(xiàng)數(shù)據(jù)并核對(duì)校驗(yàn)；打印畢業(yè)證書(shū)，粘貼相片，蓋��；畢業(yè)論（設(shè)計(jì)）答辯及成績(jī)錄入；向?qū)W院上報(bào)畢業(yè)生及結(jié)業(yè)生名單；打印畢業(yè)生成績(jī)單并蓋；畢業(yè)生學(xué)歷電子注冊(cè)；評(píng)選優(yōu)秀畢業(yè)生、發(fā)放畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書(shū)等。
該項(xiàng)工作由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同各系落實(shí)。
2做好20xx屆畢業(yè)生檔案清查歸檔和轉(zhuǎn)接工作。根據(jù)學(xué)院學(xué)生檔案管理要求，明確學(xué)生檔案中應(yīng)歸檔的材料目錄；提出檔案材料歸檔要求及移交材料時(shí)需要注意的事項(xiàng)；填寫(xiě)《畢業(yè)生登記表》；根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》制定派遣方案、發(fā)放就業(yè)報(bào)到證等。對(duì)未落實(shí)就業(yè)的學(xué)生要繼續(xù)給他們提供就業(yè)信息，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。制訂出學(xué)生辦理離校手續(xù)流程，下發(fā)至各系。
該項(xiàng)工作由就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同各系落實(shí)。
辦理戶口遷移證，維護(hù)好校園秩序
該項(xiàng)工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同各系落實(shí)。
4做好畢業(yè)生欠款回收及國(guó)家助學(xué)貸款管理工作。要全面清理，提供欠款學(xué)生名單，積極采取措施，逐個(gè)做好拖欠學(xué)院學(xué)雜費(fèi)畢業(yè)生思想工作，盡全力做好學(xué)費(fèi)催繳工作，學(xué)院對(duì)未交清學(xué)費(fèi)的學(xué)生暫緩發(fā)畢業(yè)證書(shū)。
該項(xiàng)工作由財(cái)務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同教務(wù)處、學(xué)生處及各系落實(shí)。
做好20xx屆畢業(yè)生黨團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，提交畢業(yè)生黨團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意的事項(xiàng)及畢業(yè)生黨團(tuán)員檔案轉(zhuǎn)接要求，作出畢業(yè)生黨團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作的時(shí)間安排。
該項(xiàng)工作由黨辦、團(tuán)委牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同各系黨支部、團(tuán)支部落實(shí)。
6對(duì)20xx屆畢業(yè)生宿舍進(jìn)行全面清查，檢查公物損壞情況并登記造冊(cè)，如有損壞按學(xué)院規(guī)定照價(jià)賠償。
該項(xiàng)工作由學(xué)生處（宿管辦）牽頭負(fù)責(zé)，總務(wù)處配合。
7做好20xx屆畢業(yè)生公物損壞賠償和“校園一卡通”退卡工作，及時(shí)做好畢業(yè)生離校后宿舍的清理、整修工作。
該項(xiàng)工作由總務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同宿管辦落實(shí)。
各部門(mén)要明確自己的工作職責(zé)，本著對(duì)學(xué)院、學(xué)生高度重視負(fù)責(zé)的態(tài)度，按照畢業(yè)生6月28日離校的規(guī)定，提出工作要求和注意事項(xiàng)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審閱、批示。
特此通知。
工作方案 篇3
一、核心職能：
規(guī)劃、選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核、激勵(lì)和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。
二、工作職責(zé)：
1、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃：制訂公司人事管理制度，總分公司人事
管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、組織設(shè)計(jì)與變革：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；組織權(quán)限分配與管理；價(jià)值鏈分析；組織重組與管理流程改造；崗位設(shè)置與配置。
3、工作分析：工作流程分析；KPI指標(biāo)確定；工作環(huán)境評(píng)估；職務(wù)職能體系建立；職位說(shuō)明書(shū)制作；工作規(guī)范管理。
4、人員配備：人員晉升渠道設(shè)計(jì)；內(nèi)部流動(dòng)模型；人-職匹配考核體系；人才梯隊(duì)建設(shè)；企業(yè)核心人才庫(kù)。
5、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合法性評(píng)估；勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)紀(jì)律制度；勞資協(xié)調(diào)機(jī)制；沖突管理；勞動(dòng)保險(xiǎn)系統(tǒng)；勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生。
6、招募選拔：招聘渠道選擇；招聘面談技巧選擇；招聘方案設(shè)計(jì)；篩選策略選擇；面試與甄選方法確定；招聘題庫(kù)設(shè)計(jì)；人才甄選；錄用與管理制度建立。
7、素質(zhì)測(cè)評(píng)：評(píng)估中心技術(shù)；情景模擬；結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)；員工素質(zhì)普查；素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系建設(shè)；勝任特征分析；職業(yè)能力及興趣測(cè)評(píng)；性向測(cè)評(píng)；智力測(cè)評(píng)；價(jià)值觀測(cè)評(píng)；情商測(cè)評(píng)。
8、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃編制；培訓(xùn)需求分析與模式選擇；各級(jí)各類人員的培訓(xùn)方案設(shè)立；員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)管理；培訓(xùn)資源管理；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度與效果評(píng)估；開(kāi)發(fā)性工作模擬。
9、職業(yè)生涯發(fā)展：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)；關(guān)鍵員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)；職業(yè)發(fā)展激勵(lì)；員工發(fā)展?jié)撃茉u(píng)估；關(guān)鍵人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
10、人事風(fēng)險(xiǎn)控制：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；授權(quán)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)；人事風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)設(shè)定；信息溝通與反饋機(jī)制；人力資源管理危機(jī)反應(yīng)機(jī)制。
11、績(jī)效評(píng)估：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與權(quán)重確定；績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法選擇；部門(mén)業(yè)績(jī)考評(píng)；分類人員考核；績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用；績(jī)效改善工具提供；績(jī)效考評(píng)制度建立；綜合平衡計(jì)分卡；工效掛鉤的績(jī)效模式優(yōu)化；360度考評(píng)體系；企業(yè)高管人員績(jī)效促進(jìn)方案。
12、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查與分析；團(tuán)隊(duì)效率分析；員工心理與行為管理；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型；學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)；團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理；團(tuán)隊(duì)EVA績(jī)效杠桿。
13、HRM成本管理：人力資源成本預(yù)算方案；人力資源管理成本分析與評(píng)估；人力資源價(jià)值成本分析與評(píng)估；成本效益衡量指標(biāo)；成本控制管理；人力資源會(huì)計(jì)。
14、崗位評(píng)估：崗位參照模型設(shè)計(jì)；崗位分類與評(píng)定；崗位職等的確定；崗位評(píng)價(jià)因素設(shè)計(jì)與比較；崗位評(píng)價(jià)表的建立；部門(mén)權(quán)限設(shè)立。
15、薪酬設(shè)計(jì)：薪酬改善標(biāo)準(zhǔn)制定；薪酬策略與原則；行業(yè)地區(qū)薪酬水平調(diào)查；確定薪酬原則與策略；基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式確定；研究影響薪酬的各種因素，確定薪酬結(jié)構(gòu)；確定薪酬等級(jí)；薪酬體系設(shè)計(jì)；薪酬模式選擇；制訂薪酬管理辦法。
16、福利方案：綜合福利方案設(shè)計(jì)；員工保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)制定；福利計(jì)劃與控制；員工輔助；彈性福利制度；企業(yè)福利改善措施。
17、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃：薪酬組合/薪酬包設(shè)計(jì)；長(zhǎng)期激勵(lì)模式選擇；虛擬增值權(quán)方案；業(yè)績(jī)股票方案；股票期權(quán)方案；儲(chǔ)蓄-股票計(jì)劃；EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃；員工持股；管理層收購(gòu)。
三、人力資源部崗位設(shè)置與職位說(shuō)明
1、有關(guān)任職資格的名詞解釋：
專業(yè)：對(duì)專業(yè)工作有比較深入的理解，熟悉實(shí)際工作環(huán)節(jié)和工作流程，了解相關(guān)法律規(guī)范和政策，與外部工作單位有比較良好的合作關(guān)系
能力：具有較強(qiáng)的實(shí)際組織力、協(xié)調(diào)力和計(jì)劃力
興趣：對(duì)專業(yè)工作有濃厚的興趣
心理狀態(tài)：心理成熟、穩(wěn)定，態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)，富有社會(huì)責(zé)任感和工作責(zé)任感
2、崗位設(shè)置及職位說(shuō)明書(shū)：
招聘主管職位說(shuō)明書(shū)
工作代碼：AUCMAHR-00
職位名稱：招聘主管 所屬部門(mén)：人力資源部
級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說(shuō)明：在了解公司各部門(mén)人事需求的基礎(chǔ)上，按照人力資源招聘計(jì)劃和職位說(shuō)明書(shū)的具體要求，組織人員招聘公告、測(cè)試、面試和初審工作。
工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：主管招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對(duì)象：招聘助理
合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管和其他部門(mén)經(jīng)理與主管
外部聯(lián)系對(duì)象：外部求職網(wǎng)站、人才交流中心、招聘代理機(jī)構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)中心以及各類招聘廣告媒體等工作職責(zé)：
1、了解人事需求
�。�1）按照()公司人力資源計(jì)劃，向各部門(mén)經(jīng)理與主管了解人事需求
�。�2）進(jìn)行人事需求匯總，并提出外部招聘意見(jiàn)
�。�3）將需求匯總和建議上報(bào)主管經(jīng)理助理
2、制訂招聘計(jì)劃
�。�1）確定招聘時(shí)間和最后上崗時(shí)間
（2）確定合適的招聘媒體和招聘渠道
�。�3）擬定初試、面試方式及內(nèi)容
�。�4）擬
訂招聘日程安排：
A、發(fā)布招聘公告；B、接受應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；C、審核簡(jiǎn)歷；D、通知初試；E、安排初試；
F、通知面試；G、組織面試；H、面試結(jié)果分析與審核；J、入職人員名單確認(rèn)；H、通知上崗；I、確認(rèn)上崗人員和時(shí)間
（5）上報(bào)招聘計(jì)劃
3、制定招聘預(yù)算計(jì)劃
（1）按招聘計(jì)劃制定招聘預(yù)算
�。�2）向主管經(jīng)理助理上報(bào)預(yù)算計(jì)劃
4、計(jì)劃確認(rèn)后，及時(shí)向公司所在地人事行政部門(mén)申報(bào)招聘計(jì)劃
5、組織招聘初試和面試工作
�。�1）與相關(guān)職能部門(mén)確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測(cè)試
�。�2）匯總分析初試結(jié)果，并與有關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)參加面試名單
�。�3）將初試結(jié)果和分析以及建議上報(bào)主管經(jīng)理助理
�。�4）在面試名單正式確認(rèn)后，發(fā)布面試通知
�。�5）籌備面試準(zhǔn)備工作，配合面試評(píng)審小組開(kāi)展面試工作
�。�6）配合面試評(píng)審小組整理和分析面試結(jié)果
6、在入職名單確認(rèn)后，發(fā)布入職通知
7、及時(shí)跟蹤被通知人員，確認(rèn)最終到崗人員和時(shí)間，并通知各職能部門(mén)和培訓(xùn)主管
8、參與公司人力資源計(jì)劃的制定，并提出建議
9、搜集外部信息
（1）與招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司確立良好的合作發(fā)展關(guān)系，相互共享信息
（2）了解外部招聘媒體情況，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估
任職資格：
工作規(guī)范：勞動(dòng)法、相關(guān)地方人事和用工條例、職員手冊(cè)、招聘管理工作規(guī)范
培訓(xùn)主管職位說(shuō)明書(shū)
工作代碼：（略）
職位名稱：培訓(xùn)主管 所屬部門(mén)：人力資源部
級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說(shuō)明：在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并按計(jì)劃組織和開(kāi)發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程，以達(dá)到公司的目的和職員的期望要求。
工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：主管招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對(duì)象：培訓(xùn)助理
合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管、其他部門(mén)經(jīng)理與主管和授權(quán)講師
外部聯(lián)系對(duì)象：外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)公司、高校培訓(xùn)中心、外部培訓(xùn)學(xué)院和MBA等專業(yè)
學(xué)位教學(xué)點(diǎn)
工作職責(zé)：
1、了解公司培訓(xùn)需求
�。�1）調(diào)查和了解公司部門(mén)和職員培訓(xùn)需求
�。�2）與調(diào)配主管共同開(kāi)發(fā)職員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
�。�3）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃了解公司不足，并進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研
�。�4）匯總需求，提出建議，并上報(bào)主管經(jīng)理助理
2、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃
�。�1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
（2）按照公司半年度工作計(jì)劃和培訓(xùn)需求調(diào)整制定半年度培訓(xùn)計(jì)劃
�。�3）依據(jù)半年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司月度工作計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃
�。�4）將各種培訓(xùn)計(jì)劃分別及時(shí)向主管經(jīng)理助理上報(bào)審核
3、制定公司專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和業(yè)務(wù)調(diào)整需要制定各類專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
例如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理、職業(yè)認(rèn)同和T等專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
�。�2）集團(tuán)公司內(nèi)、外部的雙向交流計(jì)劃
（3）及時(shí)上報(bào)主管經(jīng)理助理審批，并報(bào)集團(tuán)部門(mén)備案
4、制定培訓(xùn)預(yù)算
（1）根據(jù)各種培訓(xùn)項(xiàng)目的組織需要制定合理的培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃，并留有8~15的機(jī)動(dòng)富余
�。�2）上報(bào)預(yù)算計(jì)劃
5、執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
（1）提前聯(lián)系和確認(rèn)培訓(xùn)師資、場(chǎng)地和時(shí)間
�。�2）與培訓(xùn)講師共同備課
（3）發(fā)布培訓(xùn)通知
�。�4）安排培訓(xùn)需要的車(chē)輛、食宿
（5）布置培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備
�。�6）記錄培訓(xùn)考勤
�。�7）作培訓(xùn)記錄
（8）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)評(píng)估
�。�9）追蹤培訓(xùn)作業(yè)
�。�10）登載個(gè)人培訓(xùn)積分
�。�11）分析培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)卷
�。�12）擬寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)，并上報(bào)
6、組織外部培訓(xùn)
�。�1）匯總培訓(xùn)需求，提出參加外部培訓(xùn)項(xiàng)目專題，并上報(bào)
�。�2）聯(lián)系和接洽外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商談培訓(xùn)費(fèi)用
（3）向外培人員所在部門(mén)的經(jīng)理或主管征詢培訓(xùn)意見(jiàn)
�。�4）知會(huì)相關(guān)外培人員，安排培訓(xùn)期間的工作
（5）辦理參加外部培訓(xùn)內(nèi)部審批程序，簽定培訓(xùn)合同，并領(lǐng)取相應(yīng)錢(qián)款和支票
（6）追詢培訓(xùn)總結(jié)，公布后備案
（7）追詢參加外部培訓(xùn)發(fā)票，報(bào)財(cái)務(wù)部銷(xiāo)帳
7、培訓(xùn)工作匯總
�。�1）擬寫(xiě)專項(xiàng)培訓(xùn)總結(jié)，匯總每周培訓(xùn)工作
�。�2）進(jìn)行月度培訓(xùn)匯總，提交工作月報(bào)
�。�3）進(jìn)行半年培訓(xùn)匯總，提交工作半年總結(jié)
�。�4）進(jìn)行年度培訓(xùn)匯總，提交工作年度總結(jié)
8、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
�。�1）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，相互共享信息
�。�2）定期了解主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和顧問(wèn)公司的公共培訓(xùn)課程
�。�3）審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)資格
�。�4）評(píng)估主要外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和效果
9、參與公司人力資源計(jì)劃的制定，并提出建議
10、培訓(xùn)設(shè)備保管和使用安排
任職資格：
工作規(guī)范：培訓(xùn)工作管理規(guī)范、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)審批條例
績(jī)效主管職位說(shuō)明書(shū)
工作代碼：（略）
職位名稱：績(jī)效主管 所屬部門(mén)：人力資源部
級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說(shuō)明：按照職位、職務(wù)和職能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司職員（含部門(mén)經(jīng)理以下）的業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力等內(nèi)容進(jìn)行考核，并提出培訓(xùn)、調(diào)配、提薪、嘉獎(jiǎng)、教育和懲戒等建議。
工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：主管績(jī)效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對(duì)象：績(jī)效助理
合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管、其它部門(mén)經(jīng)理與信息管理主管
工作職責(zé)：
1、構(gòu)建公司內(nèi)部績(jī)效管理指標(biāo)體系
�。�1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，在主管經(jīng)理助理的指導(dǎo)下，與其它各部門(mén)經(jīng)理或主管共同確認(rèn)考核要素的權(quán)重，合作制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系。
（2）按考核要素和指標(biāo)體系，編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表（一般分為日常、年度考核表、自我審告表和調(diào)配、晉升考核表等）
（3）按照考核指標(biāo)體系和職務(wù)分類，將職員考核分為三類：一般職員考核表，主管人員考核表，部門(mén)經(jīng)理以上考核表
�。�4）上報(bào)主管經(jīng)理助理
2、考核和匯總?cè)粘？?jī)效考核信息
（1）定期從各部門(mén)信息主管處獲取職員的考勤記錄信息
�。�2）定期從各部門(mén)經(jīng)理或主管處獲取職員工作成績(jī)和進(jìn)度的量化考核信息
�。�3）定期從主管副總處獲取有關(guān)部門(mén)經(jīng)理的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核信息
�。�4）匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫(xiě)考核分析報(bào)告，并上報(bào)主管經(jīng)理助理
3、匯總、核查各種專項(xiàng)工作績(jī)效考核信息
�。�1）根據(jù)各項(xiàng)目運(yùn)作進(jìn)度，及時(shí)、連續(xù)地從各項(xiàng)目經(jīng)理處獲取項(xiàng)目?jī)?nèi)部職員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估信息
�。�2）進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，了解內(nèi)部職員工作態(tài)度和情緒狀況，記錄調(diào)查信息
�。�3）匯總項(xiàng)目?jī)?nèi)的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，并就項(xiàng)目運(yùn)作情況作簡(jiǎn)單分析
�。�4）將上述信息和分析報(bào)告上報(bào)主管經(jīng)理助理
4、晉升考核評(píng)審
（1）根據(jù)人力資源部和主管部門(mén)的考察，確認(rèn)被考核人員名單
�。�2）匯總其歷年績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行資歷、資格和業(yè)績(jī)的評(píng)審，并報(bào)送資格晉升委員會(huì)
�。�3）由被考核者的主管對(duì)其判斷力、計(jì)劃力、領(lǐng)導(dǎo)力和折中力進(jìn)行評(píng)審，并填寫(xiě)晉升績(jī)效表
�。�4）與被考核人員進(jìn)行專題對(duì)話，并由其作自我述評(píng)
（5）選擇現(xiàn)任較高級(jí)職位成員作為評(píng)比參照標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)比較和評(píng)審，
�。�6）擬寫(xiě)出考核報(bào)告，上報(bào)主管經(jīng)理助理
5、績(jī)效綜合評(píng)審
�。�1）組織和指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)年度綜合評(píng)審，并發(fā)放年度綜合績(jī)效考核表
�。�2）組織各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)考核進(jìn)行二次評(píng)審與調(diào)整
�。�3）協(xié)助評(píng)審委員會(huì)對(duì)公司績(jī)效部門(mén)綜合評(píng)審結(jié)果進(jìn)行再審和評(píng)估
（4）公布評(píng)審委員會(huì)的最終年度績(jī)效評(píng)審結(jié)果
�。�5）搜集和整理公司內(nèi)部對(duì)年度績(jī)效評(píng)審結(jié)果的反饋意見(jiàn)，并加以總結(jié)
6、與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎(jiǎng)金激勵(lì)制度規(guī)范
7、協(xié)助調(diào)配主管共同了解公司職員的人崗適應(yīng)情況
工作規(guī)范：公司人事考核規(guī)程、公司人事績(jī)效考核工作規(guī)范
社會(huì)福利主管職位說(shuō)明書(shū)
工作代碼：（略）
職位名稱：社會(huì)福利主管 所屬部門(mén)：人力資源部
級(jí)別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說(shuō)明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司實(shí)際狀況，設(shè)想和制定公司職員福利規(guī)劃，與社會(huì)保障部門(mén)建立良好關(guān)系，辦理公司職員必備的各類福利保險(xiǎn)。
工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：主管績(jī)效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對(duì)象：社會(huì)福利助理
合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管和其它部門(mén)主管
外部聯(lián)系對(duì)象：地方勞動(dòng)、社會(huì)保障行政部門(mén)、地方社會(huì)保障管理中心、住房公積金管理中心、人才交流中心等
工作職責(zé)：
1、設(shè)想和制定公司內(nèi)部職員的福利保險(xiǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃
�。�1）根據(jù)公司職員福利保障制度和地方政府社會(huì)福利保險(xiǎn)法規(guī)政策的要求，設(shè)想公司職員所能享受和必須具備的福利保障項(xiàng)目，并擬訂福利規(guī)劃
�。�2）面向公司內(nèi)部職員作關(guān)于福利待遇的調(diào)查，將反饋情況綜合后，加以合理考慮，并適當(dāng)調(diào)整福利規(guī)劃
�。�3）根據(jù)設(shè)想的福利規(guī)劃，結(jié)合公司現(xiàn)實(shí)狀況，分別擬訂出政策性必備福利項(xiàng)目計(jì)劃、職員獎(jiǎng)勵(lì)性福利計(jì)劃和職員保障性福利計(jì)劃
4、制訂公司福利保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃
�。�1）根據(jù)所設(shè)想的各類福利保險(xiǎn)計(jì)劃和公司職員工資總額，擬訂年度福利保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃
�。�2）將各類福利保險(xiǎn)計(jì)劃和年度福利保險(xiǎn)預(yù)算計(jì)劃上報(bào)主管經(jīng)理助理
5、辦理各項(xiàng)政策性福利保險(xiǎn)
�。�1）憑公司證明在社會(huì)保險(xiǎn)管理中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶
�。�2）根據(jù)公司正式職員數(shù)量向社會(huì)保險(xiǎn)中心投保失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)以及大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)
�。�3）根據(jù)公司正式職員數(shù)量，在公積金管理中心分別開(kāi)設(shè)個(gè)人公積金帳戶
�。�4）以上工作可以委托人才交流中心或代理公司代為辦理
6、定期知會(huì)公司職員的個(gè)人保險(xiǎn)情況
7、指導(dǎo)公司職員辦理各類保險(xiǎn)遷轉(zhuǎn)和公積金使用等工作
8、具體安排和落實(shí)公司獎(jiǎng)勵(lì)性福利和保障性福利項(xiàng)目
例如：公司職員健身項(xiàng)目、交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、電話費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等等
工作規(guī)范：勞動(dòng)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例和北京醫(yī)療保險(xiǎn)收繳規(guī)定，公司職員福利保險(xiǎn)規(guī)范和公司福利工作管理規(guī)范
薪資主管職位說(shuō)明書(shū)
工作代碼：（略）
職位名稱：薪資主管 所屬部門(mén)：人力資源部
級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說(shuō)明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司實(shí)際狀況，設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)激勵(lì)性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計(jì)劃，按工資計(jì)發(fā)周期提前向財(cái)務(wù)部報(bào)送工資計(jì)劃，發(fā)放和管理公司職員工資。
工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：主管績(jī)效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對(duì)象：薪資助理
合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管和財(cái)務(wù)部門(mén)工作職員
外部聯(lián)系對(duì)象：地方稅務(wù)部門(mén)，對(duì)口銀行等
工作職責(zé)：
1、薪資調(diào)查
（1）了解公司職員對(duì)目前薪資狀況的滿意程度
�。�2）分析薪資調(diào)查，并作相關(guān)分析
�。�3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報(bào)主管經(jīng)理助理
2、參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案
3、制定年度薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，并上報(bào)主管經(jīng)理助理
4、計(jì)發(fā)職員工資
�。�1）了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績(jī)效考核情況，核算獎(jiǎng)金和加班費(fèi)
�。�2）核算和扣除個(gè)人所得稅款額
�。�3）根據(jù)工資計(jì)發(fā)周期和考績(jī)及稅額情況，及時(shí)安排月度工資計(jì)劃
�。�4）上報(bào)主管經(jīng)理助理審核
�。�5）報(bào)送財(cái)務(wù)部核算
5、草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度
�。�1）與績(jī)效管理主管合作調(diào)查加班工作情況
（2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績(jī)效主管和其他部門(mén)經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議
（3）報(bào)送主管經(jīng)理助理
6、草擬制訂和修改獎(jiǎng)金激勵(lì)制度
�。�1）與績(jī)效主管共同研究各種獎(jiǎng)金激勵(lì)制度
�。�2）共同調(diào)查現(xiàn)有獎(jiǎng)金的實(shí)際激勵(lì)效果
�。�3）在主管經(jīng)理助理參與下，會(huì)同各部門(mén)經(jīng)理或主管草擬獎(jiǎng)金發(fā)放制度或提出修改建議
�。�4）整理意見(jiàn)，報(bào)送主管經(jīng)理助理
7、協(xié)助社會(huì)福利主管核算年度福利保險(xiǎn)預(yù)算
8、將各種信息及時(shí)報(bào)送給信息主管
工作規(guī)范：勞動(dòng)法、個(gè)人所得稅征繳條例、公司員工績(jī)效考核管理規(guī)范、公司加班工資發(fā)放制度規(guī)范、公司獎(jiǎng)金激勵(lì)制度規(guī)范、公司薪資工作管理規(guī)范
人事主管職位說(shuō)明書(shū)
工作代碼：（略）
職位名稱：人事主管 所屬部門(mén)：人力資源部
級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說(shuō)明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，在績(jī)效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實(shí)和安排公司確認(rèn)的職員調(diào)配計(jì)劃，同時(shí)參與公司人力資源計(jì)劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定。
工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：人力資源部經(jīng)理
監(jiān)督對(duì)象：調(diào)配助理
合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管和其它部門(mén)職員交流中心
外部聯(lián)系對(duì)象：地方人事行政部門(mén)和人才中心
工作職責(zé)：
1、參與公司人力資源計(jì)劃的制定
2、與績(jī)效主管共同了解公司職員對(duì)目前工作職位的融合狀況
3、就公司職員調(diào)配計(jì)劃提出合理建議
�。�1）分析公司職員與現(xiàn)有工作職位的適應(yīng)情況
�。�2）與培訓(xùn)主管共同開(kāi)展職業(yè)發(fā)展計(jì)劃制定工作
�。�3）綜合以上信息，在分析的基礎(chǔ)上提出合理修改調(diào)配計(jì)劃的建議
4、接受職員調(diào)配申請(qǐng)
�。�1）接受職員主動(dòng)調(diào)配申請(qǐng)，核實(shí)后，提出建議并上報(bào)人力資源部經(jīng)理
�。�2）按照公司確認(rèn)后的申請(qǐng)修改調(diào)配計(jì)劃，并制定專項(xiàng)調(diào)配方案
5、執(zhí)行調(diào)配計(jì)劃
（1）按照調(diào)配計(jì)劃，擬訂具體調(diào)配方案
（2）擬寫(xiě)調(diào)配申請(qǐng)報(bào)告，并上報(bào)人力資源經(jīng)理審批和批轉(zhuǎn)
�。�3）報(bào)告批復(fù)后，將報(bào)告及時(shí)報(bào)送給調(diào)配人員所在部門(mén)主管（或經(jīng)理）和調(diào)配接受方主管（或經(jīng)理）審核
�。�4）批準(zhǔn)后，報(bào)送業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理審批，并附送調(diào)配申請(qǐng)報(bào)告
�。�5）調(diào)配方案批準(zhǔn)后，知會(huì)調(diào)配人員，并進(jìn)行專題談話
�。�6）知會(huì)調(diào)配接受方主管，作好調(diào)配接受準(zhǔn)備
�。�7）擬寫(xiě)調(diào)配總結(jié)報(bào)告
6、調(diào)配后，定期跟蹤調(diào)配工作情況，了解調(diào)配者的工作實(shí)際績(jī)效
7、作好跨地域調(diào)配人員戶籍和暫住人事關(guān)系
工作規(guī)范：公司調(diào)配工作管理規(guī)范、各地人事調(diào)動(dòng)規(guī)定與行政。
工作方案 篇4
初 各位指導(dǎo)教師，20xx屆畢業(yè)生：
根據(jù)教務(wù)處《關(guān)于20xx屆本科生畢業(yè)實(shí)習(xí)工作安排的通知》，我院20xx屆畢業(yè)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間不少于8周，從20xx年11月3日開(kāi)始實(shí)習(xí)，20xx年5月2日返校。在此期間，畢業(yè)生可自主選擇合適的時(shí)間進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。
我院20xx屆畢業(yè)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)工作安排如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、畢業(yè)實(shí)習(xí)形式和要求
1．采取集中實(shí)習(xí)與分散實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式，我院建有部分校外實(shí)習(xí)基地，學(xué)院將視實(shí)際情況，積極幫助聯(lián)系安排集中實(shí)習(xí)，有意向的同學(xué)可提出申請(qǐng)，具體請(qǐng)關(guān)注后續(xù)通知。
2．分散實(shí)習(xí)的單位應(yīng)該是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好、管理制度規(guī)范的企業(yè)或事業(yè)單位。
二、畢業(yè)實(shí)習(xí)管理
1．我院成立畢業(yè)實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)工作。
2．綜合導(dǎo)師擔(dān)任各位學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)校指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師要對(duì)實(shí)習(xí)工作全面負(fù)責(zé)，并按照實(shí)習(xí)大綱的要求完成實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)，定期與實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行雙向溝通，指導(dǎo)與督促學(xué)生按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)習(xí)，積極做好實(shí)習(xí)前的安全教育工作，實(shí)習(xí)過(guò)程中的安全監(jiān)督工作，幫助學(xué)生解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要認(rèn)真做好畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)記錄，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中形成的畢業(yè)實(shí)習(xí)作業(yè)、畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告，認(rèn)真批閱，不斷提高畢業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量。
3．實(shí)習(xí)單位為學(xué)生配備指導(dǎo)教師，我院指導(dǎo)教師應(yīng)與實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師取得聯(lián)系，了解實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師的指導(dǎo)情況及學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。
4．學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)在20xx年5月7日之前評(píng)定學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)。
5.學(xué)院在學(xué)生完成畢業(yè)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)教師提交成績(jī)后，形成學(xué)院實(shí)習(xí)成績(jī)匯總表存檔，并對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)工作認(rèn)真總結(jié)分析，上傳總結(jié)報(bào)告到畢業(yè)論文系統(tǒng)-實(shí)習(xí)管理中。
三、學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)成果
1．畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
實(shí)習(xí)報(bào)告是學(xué)生對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)的系統(tǒng)性總結(jié)，是考核學(xué)生實(shí)習(xí)效果的基本依據(jù)。實(shí)習(xí)報(bào)告應(yīng)包括實(shí)習(xí)單位介紹、實(shí)習(xí)主要過(guò)程、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容、實(shí)習(xí)中的主要收獲和體會(huì)，要求對(duì)問(wèn)題有一定的分析，文字簡(jiǎn)短、明確、流暢。字?jǐn)?shù)不少于20xx字。
2．畢業(yè)實(shí)習(xí)作業(yè)
畢業(yè)實(shí)習(xí)作業(yè)可由指導(dǎo)老師根據(jù)各專業(yè)要求來(lái)確定作業(yè)內(nèi)容和形式。實(shí)習(xí)作業(yè)可以是案例分析、方案設(shè)計(jì)、調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)論文、實(shí)習(xí)的主要業(yè)務(wù)等形式。字?jǐn)?shù)不少于20xx字。
3．畢業(yè)實(shí)習(xí)手冊(cè)
畢業(yè)實(shí)習(xí)手冊(cè)是指導(dǎo)、安排學(xué)生實(shí)習(xí)、記錄實(shí)習(xí)內(nèi)容、進(jìn)行實(shí)習(xí)考核的基本教學(xué)文件。19屆畢業(yè)生畢業(yè)實(shí)習(xí)手冊(cè)不使用紙質(zhì)版，而是在畢業(yè)論文系統(tǒng)中填寫(xiě)“論文系統(tǒng)-實(shí)習(xí)管理”，包括實(shí)習(xí)單位錄入、實(shí)習(xí)計(jì)劃安排和實(shí)習(xí)周記。
學(xué)生實(shí)習(xí)須按畢業(yè)實(shí)習(xí)大綱的要求，認(rèn)真完成畢業(yè)實(shí)習(xí)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并在畢業(yè)論文系統(tǒng)-實(shí)習(xí)管理中以周記形式詳細(xì)記錄每周實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容及實(shí)習(xí)任務(wù)的完成情況，實(shí)習(xí)期間主動(dòng)與學(xué)校的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師進(jìn)行聯(lián)系。
4．實(shí)習(xí)單位情況反饋表
實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，由實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師在反饋表上做出書(shū)面評(píng)定并加蓋實(shí)習(xí)單位公章后，以圖片形式上傳到論文系統(tǒng)-實(shí)習(xí)管理中。表格見(jiàn)附件2
四、畢業(yè)實(shí)習(xí)在論文系統(tǒng)中的處理
1．學(xué)生在實(shí)習(xí)前，錄入實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)計(jì)劃安排；實(shí)習(xí)過(guò)程中，填寫(xiě)實(shí)習(xí)周記；實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，將加蓋實(shí)習(xí)單位公章的反饋表，上傳到論文系統(tǒng)-實(shí)習(xí)管理中，同時(shí)將實(shí)習(xí)作業(yè)、實(shí)習(xí)報(bào)告上傳。學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)成果需在20xx年5月3日前完成上傳。
2．學(xué)校指導(dǎo)教師根據(jù)和學(xué)生的溝通情況以及上述材料，評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)，在20xx年5月7日畢業(yè)論文系統(tǒng)-實(shí)習(xí)管理中提交。
五、畢業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生的具體要求
1．實(shí)行分散實(shí)習(xí)的同學(xué)自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位、參加畢業(yè)實(shí)習(xí)，同時(shí)，應(yīng)將實(shí)習(xí)期間的聯(lián)系方法告知學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。
2．實(shí)行集中實(shí)習(xí)的同學(xué)應(yīng)按基地和協(xié)作單位協(xié)議要求進(jìn)行實(shí)習(xí)。
3．學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)向?qū)W校指導(dǎo)教師匯報(bào)實(shí)習(xí)情況。
4．根據(jù)實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容，完成實(shí)習(xí)材料。
六、實(shí)習(xí)生待遇安排
1、實(shí)習(xí)補(bǔ)助。根據(jù)實(shí)習(xí)生學(xué)歷情況，結(jié)合去年人力資源市場(chǎng)實(shí)習(xí)生補(bǔ)助情況及公司現(xiàn)狀，計(jì)劃對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助進(jìn)行如下安排：實(shí)習(xí)工資根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
2、食宿安排。根據(jù)工作地點(diǎn)的不同，食宿待遇不同，實(shí)習(xí)地點(diǎn)在龍奧金座工作的，公司不提供食宿補(bǔ)助；實(shí)習(xí)地點(diǎn)在商河工作的，公司提供免費(fèi)住宿（公司可在廠區(qū)附近小區(qū)、村莊租用居民樓或獨(dú)院），提供伙食補(bǔ)助（可按照正常職工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
七、實(shí)習(xí)生安全保障
1、根據(jù)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)工作文件要求，公司須在實(shí)習(xí)生到崗前為其購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)。
2、對(duì)于在公司實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生應(yīng)該嚴(yán)格要求，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期間應(yīng)盡量避免單獨(dú)外出，盡量避免出現(xiàn)意外事故。
八、實(shí)習(xí)生留用
該批次實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后，由各用人部門(mén)進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)公司實(shí)際、人員需求情況及實(shí)習(xí)生考評(píng)情況決定是否留用。
工作方案 篇5
為貫徹落實(shí)市委辦、市政府辦《關(guān)于做好新一輪機(jī)關(guān)部門(mén)單位包村扶貧工作的通知》（漢辦發(fā)[20xx]23號(hào)）精神，按照縣委《關(guān)于深化干部下基層活動(dòng)健全為民服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》（城發(fā)[20xx]25號(hào)）文件要求，切實(shí)做好結(jié)對(duì)幫扶扶村——龍頭鎮(zhèn)劉王嶺村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，現(xiàn)結(jié)合縣中小企業(yè)促進(jìn)局和劉王嶺村實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、基本村情
劉王嶺村地處龍頭鎮(zhèn)西北，屬丘陵地區(qū)，村內(nèi)交通等自然條件相對(duì)落后，村民的生產(chǎn)、生活條件相對(duì)較差，沒(méi)有集體經(jīng)濟(jì)來(lái)源，集體負(fù)債達(dá)20余萬(wàn)元，主要是拖欠村組干部的工資。該村轄4個(gè)自然村8個(gè)生產(chǎn)隊(duì)，共1532人，村支部有黨員52人，其中女黨員4人；該村土地面積20xx畝，人均土地面積1.3 畝，村民主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是靠種植收入及外出務(wù)工�；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，通村、通戶道路建設(shè)工作亟待加強(qiáng)。
二、基本思路
以中共城固縣委辦公室《關(guān)于深化連心共建活動(dòng)的實(shí)施》為指導(dǎo)，立足村情、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，采取“一村一策、一戶一法”、輸血式扶貧與造血式扶貧相結(jié)合的方式，有針對(duì)性地開(kāi)展包村幫扶工作。以加快村道硬化、解決人畜飲水、發(fā)送村容村貌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)村兩委建設(shè)、推進(jìn)村級(jí)民主管理、破除陳規(guī)陋習(xí)、引導(dǎo)文明生活方式為重點(diǎn)，以實(shí)施柑桔示范基礎(chǔ)項(xiàng)目為龍頭，以全村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)、有組織勞務(wù)輸出為抓手，全文位開(kāi)展包村幫扶工作。
三、主要目標(biāo)
力爭(zhēng)通過(guò)包村幫扶，到20xx年底，全村農(nóng)民人均純收入在自然增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上再多增收1000元，現(xiàn)有的65戶貧困戶擺脫貧困，走上自主致富的道路；新農(nóng)村建設(shè)初具規(guī)模，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施基本配套，村道主路全面硬化，通戶道路完成鋪墊；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，初步建立以糧油、林果、蔬菜為支撐的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成以休閑旅游、生態(tài)觀光為特色的第三產(chǎn)業(yè)；基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，在升級(jí)晉檔中創(chuàng)建為一類村黨支部�；具_(dá)到“經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、生活比較富裕、村風(fēng)明顯改善、村容整潔有序、民主法治進(jìn)步”的目標(biāo)。
四、時(shí)間安排
（一）20xx年5月20日－20xx年6月15日：召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)；成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，落實(shí)工作責(zé)任，開(kāi)展調(diào)研、摸清情況。
（二）20xx年6月16日－20xx年10月31日：全面實(shí)施包村扶貧、連心共建工作。
�。ㄈ�20xx年11月1日－20xx年12月31日：全面總結(jié)，并上報(bào)包聯(lián)工作情況。
五、主要措施
�。ㄒ唬┘哟蠼M織領(lǐng)導(dǎo)力度
1、成立由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)李曉波任組長(zhǎng)的包村扶貧、連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組成員何建榮分管此項(xiàng)工作，下設(shè)辦公室專門(mén)負(fù)責(zé)包村扶貧工作的組織安排、項(xiàng)目資金協(xié)調(diào)及督促檢查等工作。
2、由局包村扶貧連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，分期分批選派得力干部輪換駐村，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、黨員干部深入農(nóng)戶，有力有序地推進(jìn)包村扶貧工作，力爭(zhēng)使扶貧工作取得實(shí)效。
3、詳細(xì)了解村情，結(jié)合縣中小企業(yè)促進(jìn)局和劉王嶺村的具體情況，制定包村扶貧工作方案，協(xié)助村兩委制定三年村級(jí)發(fā)展規(guī)劃。
�。ǘ┘哟蠡A(chǔ)實(shí)施建設(shè)力度
1、配合村兩委加大對(duì)村組道路建設(shè)的項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施的協(xié)調(diào)力度，積極向上爭(zhēng)取、廣泛開(kāi)展對(duì)外求授，充分挖掘全村潛在的能力，力爭(zhēng)在20xx年底完成2公里機(jī)耕道路整修及4公里通戶道路硬化，基本形成全村暢通的道路網(wǎng)絡(luò)，解決好村民行路難問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供便利的交通條件。
2、積極與縣水利局協(xié)調(diào)，盡快啟動(dòng)該村人畜飲水改造工程的立項(xiàng)工作，并及時(shí)付諸實(shí)施，新建蓄水池1口、過(guò)濾池1口，鋪設(shè)20000余米引管道，與村內(nèi)現(xiàn)有自來(lái)水管網(wǎng)對(duì)接。積極組織全村勞動(dòng)力抓好冬末春初農(nóng)田水利建設(shè)的時(shí)機(jī)，完成2公里u型渠襯砌，確保全村人畜飲水安全、灌溉有保障。
3、加強(qiáng)與各極部門(mén)銜接，配合村委加大項(xiàng)目爭(zhēng)跑力度，聘請(qǐng)資質(zhì)較好的規(guī)劃設(shè)計(jì)單位，參與對(duì)全村建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃，指導(dǎo)該村落實(shí)有關(guān)農(nóng)村環(huán)境整治項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施，有計(jì)劃有步驟的進(jìn)行舊村改造及新村建設(shè)，從整體上使該村村容村貌得到明顯改善，提高人民群眾的生活水平。
�。ㄈ┘哟螽a(chǎn)業(yè)發(fā)展力度
1、結(jié)合該村的地理位置、氣候條件、生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加大在該村建設(shè)柑桔示范基地的建設(shè)力度。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)單位，由縣果業(yè)局提供3萬(wàn)元資金扶持，泛亞公司無(wú)償提供技術(shù)支持，并簽訂包銷(xiāo)協(xié)議，20xx年先行在地處淺山丘陵的兩個(gè)村民小組進(jìn)行示范試種，三年內(nèi)在全村范圍推廣種植，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)。力爭(zhēng)到20xx年，建成一個(gè)種植種植兩種達(dá)1200畝，年產(chǎn)柑桔900萬(wàn)斤的示范基地，全面增加村民的收入和村集體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
2、協(xié)助村兩委抓好整枝連片開(kāi)發(fā)，加大招商引資力度。對(duì)部分耕作效益差的土地，集中流轉(zhuǎn)后交由村上管理使用，實(shí)行土地集約經(jīng)營(yíng)，提高土地使用效益。吸引有實(shí)力的企業(yè)前來(lái)投資，以柑桔觀光園、苗木花卉基地等項(xiàng)目建設(shè)吸引充足資金，以此拉動(dòng)農(nóng)家樂(lè)、生態(tài)觀光旅游等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有效改善人居環(huán)境的同時(shí)，以三產(chǎn)發(fā)展帶動(dòng)剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）加大剩余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度
1、積極組織有實(shí)力的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)有關(guān)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專家，每年至少開(kāi)展柑桔種植等農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和剩余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)3次，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力較多但素質(zhì)較低的貧困戶，通過(guò)智力扶貧，確保貧困戶子女得到免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)。到20xx年底，80%以上的適齡勞動(dòng)力基地掌握1-2門(mén)實(shí)用農(nóng)業(yè)技術(shù)或職業(yè)技能，增加致富的本領(lǐng)。
2、結(jié)合該村富余勞動(dòng)力的自身素質(zhì)特點(diǎn)和所具有的勞動(dòng)技能特點(diǎn)，堅(jiān)持一季度提供一次就業(yè)信息，有組織、有針對(duì)性的向我縣已建立的勞務(wù)輸出基地進(jìn)行勞務(wù)輸出，做到輸出數(shù)量穩(wěn)中有升、輸出質(zhì)量不斷提高，增加轉(zhuǎn)移就業(yè)人員就業(yè)和收入的穩(wěn)定。力爭(zhēng)到20xx年輸出勞動(dòng)力達(dá)500人次。
�。ㄎ澹┘哟髱拓毥饫ЯΧ�
1、按“六個(gè)一”要求，開(kāi)展“結(jié)對(duì)認(rèn)親”、“互動(dòng)幫親”活動(dòng)。建立幫扶結(jié)對(duì)貧困戶基本情況檔案，摸清貧困戶的家庭人口素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源、勞動(dòng)力、致貧原因及急需解決的實(shí)際問(wèn)題，增加結(jié)對(duì)幫扶工作的針對(duì)性。局系統(tǒng)每名副科級(jí)以上干部至少聯(lián)系幫扶2戶困難黨員或群眾，每名干部至少聯(lián)系幫扶1戶困難黨員或群眾。
2、對(duì)貧困戶采取“思想幫扶”和資“資金幫扶”相結(jié)合的方式。幫扶干部進(jìn)村入戶宣讀政策，幫助農(nóng)戶樹(shù)立自力更生、不等不靠的自我發(fā)展觀念，并贈(zèng)閱《農(nóng)村實(shí)用科學(xué)技術(shù)知識(shí)》、《農(nóng)村法律知識(shí)問(wèn)答》等專業(yè)書(shū)籍。對(duì)有勞動(dòng)能力的貧困戶，引導(dǎo)幫助其選擇適合的致富項(xiàng)目，并在政策許可的范圍內(nèi)，積極為其協(xié)調(diào)爭(zhēng)取小額擔(dān)保貸款、扶貧貼息貸款等資金扶持。
3、在局系統(tǒng)干部職工中開(kāi)展扶貧“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”捐贈(zèng)和慰問(wèn)活動(dòng)。按照自愿奉獻(xiàn)的原則，廣泛動(dòng)員引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界人士，為扶貧村和貧困戶捐款捐物，送上溫暖。
4、強(qiáng)化各類扶持資金的監(jiān)督使用，確保幫扶資金安全運(yùn)行，發(fā)揮最大扶持效益。
六、工作要求
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)�！斑B心共建”包村扶貧工作是踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的具體行動(dòng)，是促進(jìn)我縣城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)黨建互動(dòng)、密切黨群干群關(guān)系的重要途徑，是發(fā)揮中小企業(yè)部門(mén)組織優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重要舉措。全系統(tǒng)各位干部務(wù)必要從全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)率先突破發(fā)展的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)深化“連心共建”活動(dòng)的重大意義，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到新一輪包村扶貧工作上來(lái)，明確幫扶指導(dǎo)思想、幫扶目標(biāo)、幫扶責(zé)任、幫扶任務(wù)和幫扶工作要求，切實(shí)做好包村扶貧工作。
�。ǘ┟鞔_責(zé)任，落實(shí)措施。各駐村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好幫扶工作，工作重心和幫扶措施必須全部到村到戶。要全力完成“五送”、“四訪”、 “三幫”的工作任務(wù)，宣讀黨的政策、開(kāi)展調(diào)查研究、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、保障改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織、促進(jìn)鄉(xiāng)村文明。要充分發(fā)揮各自的工作優(yōu)勢(shì)，從人才、資金、技術(shù)、項(xiàng)目、信息等方面為扶貧村和貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務(wù)的落。要經(jīng)常了解扶貧村各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，督促村努力做好計(jì)生、信訪、綜治等各項(xiàng)工作。
�。ㄈ﹪�(yán)守紀(jì)律，加強(qiáng)管理。要保證下基層時(shí)間。科級(jí)干部下基層每月累計(jì)不少于5天，科級(jí)以下干部輪換駐村，每次時(shí)間不少于10天。干部駐村期間要自帶行李，吃住在村，與村組干部群眾打成一片、融為一體。要嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立形象，不準(zhǔn)搞特殊化，不準(zhǔn)吃拿卡要，不準(zhǔn)增加基層和群眾的負(fù)擔(dān)，在群眾家中吃飯要如數(shù)繳納伙食費(fèi)。駐村干部必須詳實(shí)記錄深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾情況，并形成“民情日記”或“工作日志”�！懊袂槿沼洝被颉肮ぷ魅罩尽弊鳛楦刹狂v村扶貧考核的主要依據(jù)。局包村扶貧、連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行督促檢查，對(duì)工作扎實(shí)有效的干部，予以表?yè)P(yáng)、褒獎(jiǎng)，并作為評(píng)優(yōu)、任用的重要依據(jù)；對(duì)工作不到位、不扎實(shí)的，第一次給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，第二次給予曝光、效能告誡，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響和重大工作失誤的，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。
工作方案 篇6
為貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨沙溪鎮(zhèn)第十四屆代表大會(huì)第三次會(huì)議和第十五屆人民代表大會(huì)第六次會(huì)議會(huì)議精神，推進(jìn)鎮(zhèn)內(nèi)幫扶發(fā)展工作的實(shí)施，著力提升后進(jìn)村發(fā)展能力，加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本方案：
一、指導(dǎo)思想
以經(jīng)濟(jì)后進(jìn)村組為主體，以鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府、相關(guān)職能部門(mén)及機(jī)關(guān)干部為支持和指導(dǎo)力量，以加快提升欠發(fā)達(dá)村、組發(fā)展增收能力為目的，著力“筑平臺(tái)、穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生”，全力推動(dòng)我鎮(zhèn)后進(jìn)村組經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過(guò)落實(shí)幫扶責(zé)任，加大幫扶力度，優(yōu)化幫扶機(jī)制，幫助后進(jìn)村組提升“造血”功能，增收解困，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“2233”計(jì)劃，即：“2年內(nèi)后進(jìn)村、組年收入增長(zhǎng)20%以上，3年內(nèi)后進(jìn)村、組年收入增長(zhǎng)30%以上的目標(biāo)”。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立沙溪鎮(zhèn)后進(jìn)村組幫扶發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：
成 員：略
設(shè)立6個(gè)駐村幫扶工作組：
各村成員：略
四、工作思路及主要措施
（一）分類指導(dǎo)。按照20xx年末農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，村集體總收入1000萬(wàn)元以下，并以村集體人均收入作為后進(jìn)村的甄選依據(jù)；按照村小組20xx年末集體總收入、人均收入及股份分紅情況進(jìn)行綜合考慮，以此作為后進(jìn)村小組甄選依據(jù)。后進(jìn)村組分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的幫扶措施和享受對(duì)應(yīng)的政策優(yōu)惠，由鎮(zhèn)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定“一村一策”或“一村多策”幫扶規(guī)劃，努力提升后進(jìn)村組發(fā)展能力，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。其中，第一批后進(jìn)村組具體分類安排如下：
村名：略
（二）項(xiàng)目扶貧。鼓勵(lì)后進(jìn)村組籌辦出租物業(yè)、農(nóng)地流轉(zhuǎn)集約經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)改造等方式，以項(xiàng)目化的模式推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和物業(yè)增值創(chuàng)收。鎮(zhèn)政府將在幫扶期內(nèi)對(duì)村組集體經(jīng)濟(jì)的新建、續(xù)建、改建或轉(zhuǎn)型的基建項(xiàng)目按其投資額進(jìn)行適當(dāng)比例的財(cái)政補(bǔ)貼扶持，對(duì)較困難村組按投資總額的`15%進(jìn)行扶持，每項(xiàng)目補(bǔ)助封頂額為50萬(wàn)元；對(duì)困難村組按投資總額的20%進(jìn)行扶持，每項(xiàng)目補(bǔ)助封頂額為100萬(wàn)元。所需資金從鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出。
�。ㄈ┗鈧鶆�(wù)。強(qiáng)化村組資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理，每季度統(tǒng)計(jì)分析幫扶村組經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，掌握集體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。推動(dòng)村組增收節(jié)支，盤(pán)活閑置資產(chǎn)，設(shè)法提高資產(chǎn)使用率和收益率。加強(qiáng)債權(quán)管理，對(duì)每項(xiàng)應(yīng)收款落實(shí)專人跟進(jìn)，明確還款期限，加快資金回籠。加強(qiáng)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，通過(guò)協(xié)商減債、以資抵債、還本減息、呆賬核銷(xiāo)等方式分類化解債務(wù)。
（四）促進(jìn)就業(yè)。對(duì)有勞動(dòng)能力的低保困難戶，制定“一戶一法”幫扶計(jì)劃，重點(diǎn)協(xié)調(diào)安排參加技能培訓(xùn)，推薦就業(yè)，幫助困難戶充分就業(yè)、增加收入、解困致富。
�。ㄎ澹┗鶎訙p負(fù)。通過(guò)公共財(cái)政的調(diào)節(jié)作用，減免農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)貼已實(shí)施集體統(tǒng)一辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的村組,減輕農(nóng)村基層的經(jīng)濟(jì)壓力，促進(jìn)公共資源均化、普惠化。實(shí)施秀美村莊建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，扶持村莊農(nóng)業(yè)、水利、綠化、衛(wèi)生等基礎(chǔ)建設(shè)，減輕困難村組的集體經(jīng)濟(jì)支付壓力。所需資金從鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出。對(duì)村組集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目報(bào)建費(fèi)適當(dāng)進(jìn)行減免。
�。v村幫扶。建立“聯(lián)合幫扶工作組”的掛鉤幫扶機(jī)制，由政府相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合工作組的方式對(duì)口掛鉤幫扶，加強(qiáng)對(duì)幫扶工程的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各幫扶干部“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”，堅(jiān)持“不脫貧，不脫鉤”、“不解困，不解散”原則，務(wù)求落實(shí)考核任務(wù)，確保幫扶出實(shí)招、有實(shí)效。駐村工作組同時(shí)協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)的綜治維穩(wěn)工作，為幫扶發(fā)展提供穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，以加快項(xiàng)目建設(shè)為中心，協(xié)助項(xiàng)目的立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、報(bào)建、工程監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督等服務(wù)工作，推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施，確保工程質(zhì)量和資金安全。
五、職責(zé)分工
（一）農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局。統(tǒng)籌做好幫扶發(fā)展規(guī)劃的組織協(xié)調(diào)和實(shí)施，做好后進(jìn)村組經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和相關(guān)信息工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)推進(jìn)秀美村莊建設(shè)。
�。ǘ┙�(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技信息局。主要負(fù)責(zé)提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展及招商指導(dǎo)意見(jiàn)，做好經(jīng)貿(mào)政策咨詢服務(wù)和項(xiàng)目立項(xiàng)相關(guān)工作。
�。ㄈ┴�(cái)政分局。負(fù)責(zé)做好支農(nóng)惠農(nóng)財(cái)政政策的落實(shí)和協(xié)調(diào)工作，做好后進(jìn)村組幫扶發(fā)展相關(guān)資金的撥付工作和“三資”管理監(jiān)督工作。
�。ㄋ模┳》亢统青l(xiāng)建設(shè)局。主要負(fù)責(zé)制定建設(shè)項(xiàng)目報(bào)建費(fèi)等減免措施，做好相關(guān)建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)管理和施工質(zhì)量監(jiān)督，支持后進(jìn)村組基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)。
�。ㄎ澹┮�(guī)劃分局。負(fù)責(zé)提供建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃意見(jiàn)以及提供相關(guān)扶持措施。
�。﹪�(guó)土分局。負(fù)責(zé)提供用地政策意見(jiàn)指引，以及做好用地指標(biāo)的調(diào)劑、安排和實(shí)施工作。
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)事務(wù)局。負(fù)責(zé)做好后進(jìn)村組困難家庭的救助和服務(wù)工作。
�。ò耍┤肆Y源和社會(huì)保障分局。主要負(fù)責(zé)做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼工作，開(kāi)展后進(jìn)村組困難家庭勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能培訓(xùn)工作。
�。ň牛┙M織人事辦。加強(qiáng)對(duì)駐村幫扶干部的教育和考核工作。
�。ㄊ┘o(jì)檢監(jiān)察室。加強(qiáng)對(duì)幫扶發(fā)展期間干部的廉政建設(shè)和監(jiān)督工作，查處干部違紀(jì)違法和不正之風(fēng)的問(wèn)題。
�。ㄊ唬⿲徲�(jì)辦。加強(qiáng)支農(nóng)惠農(nóng)和幫扶發(fā)展資金使用情況的檢查，做好幫扶發(fā)展計(jì)劃結(jié)束后的審計(jì)工作。
�。ㄊh政辦。負(fù)責(zé)對(duì)幫扶發(fā)展工作的督辦和相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
�。ㄊ┬麄鬓k。負(fù)責(zé)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)工作，加強(qiáng)社會(huì)輿情監(jiān)控，弘揚(yáng)積極的社會(huì)價(jià)值觀。
�。ㄊ模╇娨暸_(tái)。對(duì)幫扶發(fā)展工作進(jìn)行跟蹤報(bào)道，宣傳典型事例，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
六、工作安排
�。ㄒ唬┙M織籌備（20xx年5月-6月）
一是成立工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組建幫扶駐村工作組，完善總體方案和相關(guān)考核辦法。二是深入摸底調(diào)查，由工作組和被幫扶村組共同制定本單位工作方案（包括村組的基本情況、可開(kāi)發(fā)利用的資源、項(xiàng)目設(shè)想及具體工作目標(biāo)計(jì)劃）。三是完善方案，分解任務(wù)。各被幫扶村組上報(bào)工作方案報(bào)鎮(zhèn)黨委審批、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局備案。對(duì)鎮(zhèn)總體方案進(jìn)行細(xì)化完善，分解職責(zé)和工作任務(wù)，制定出臺(tái)正式方案。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)（20xx年5月-6月）
鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)幫扶行動(dòng)進(jìn)行專項(xiàng)的動(dòng)員、部署。各村組要召開(kāi)“兩委”會(huì)議、黨員村民代表會(huì)議，級(jí)級(jí)發(fā)動(dòng)，層層動(dòng)員，向群眾宣傳鎮(zhèn)內(nèi)幫扶行動(dòng)的目的意義，動(dòng)員干部群眾積極參與。鎮(zhèn)電視臺(tái)、網(wǎng)站等媒體要進(jìn)行大力宣傳報(bào)道，對(duì)幫扶行動(dòng)中涌現(xiàn)的好人好事和成效進(jìn)行跟蹤報(bào)道。各村組要加強(qiáng)氣氛布置，營(yíng)造熱烈的社會(huì)輿論氛圍。
�。ㄈ┱綄�(shí)施（20xx年5月至20xx年4月）。按照既定的工作實(shí)施方案進(jìn)行落實(shí)。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)聯(lián)系點(diǎn)的幫扶指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)解決幫扶建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題和困難。各被幫扶村組及群眾要發(fā)揮主體作用和主觀能動(dòng)性，凝心聚力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)及民生福祉建設(shè)。各職能部門(mén)、各幫扶駐村干部要發(fā)揮指導(dǎo)作用，務(wù)求落實(shí)考核任務(wù)，確保幫扶出實(shí)招、有實(shí)效，幫助后進(jìn)村組、困難群眾增收解困。
�。ㄋ模┲衅谠u(píng)估（20xx年6月底）。在6月30日扶貧濟(jì)困日召開(kāi)中期總結(jié)會(huì)議，對(duì)行動(dòng)實(shí)施以來(lái)的效果進(jìn)行階段性評(píng)估，對(duì)工作的成效和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行歸納匯總，報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組研究提出對(duì)策。對(duì)項(xiàng)目庫(kù)進(jìn)行“盤(pán)點(diǎn)”，向黨委政府報(bào)告進(jìn)展。后進(jìn)村組實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，增減幫扶對(duì)象須辦理審批備案手續(xù)。
�。ㄎ澹�(yàn)收考核（20xx年4月份）。按照制訂的鎮(zhèn)內(nèi)幫扶的獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，對(duì)幫扶行動(dòng)進(jìn)行考核驗(yàn)收。對(duì)幫扶績(jī)效好的后進(jìn)村組和有勞動(dòng)能力困難戶給予適當(dāng)?shù)恼擢?jiǎng)勵(lì)，對(duì)幫扶工作貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人給予表彰和一定的獎(jiǎng)勵(lì)，組織部門(mén)對(duì)幫扶工作表現(xiàn)良好的機(jī)關(guān)干部建立檔案，以便在干部提撥任用時(shí)提供參考依據(jù)。對(duì)一定周期內(nèi)占用了扶持資源而未主動(dòng)謀劃脫貧、未取得應(yīng)有成效的幫扶對(duì)象，包括村組、個(gè)人相應(yīng)取消其享受的優(yōu)扶政策，對(duì)非客觀原因造成的幫扶工作不力的干部給予通報(bào)批評(píng)。
�。┗卦L復(fù)查（考核驗(yàn)收后半年內(nèi)）。堅(jiān)持“善始善終、服務(wù)到家”的原則，定期或不定期對(duì)被幫扶村組及其幫扶項(xiàng)目效果進(jìn)行回訪，協(xié)助被幫扶村組走上良性發(fā)展的軌道。
工作方案 篇7
為做好我市化妝品安全監(jiān)管工作，保障公眾化妝品使用安全，根據(jù)20xx年區(qū)局和全市化妝品安全監(jiān)管工作要點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)化妝品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)管力度，特制定本工作方案。
一、工作目標(biāo)
開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)化妝品監(jiān)督抽檢，重點(diǎn)抽檢高風(fēng)險(xiǎn)類別及日常使用率較高的化妝品，同時(shí)進(jìn)行化妝品專項(xiàng)監(jiān)督抽檢，查處質(zhì)量不合格化妝品，整治化妝品違法使用禁限用物質(zhì)行為，深化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)化妝品安全責(zé)任意識(shí)，有效提升我區(qū)化妝品安全水平。
二、抽檢品種及批次
20xx年化妝品監(jiān)督抽檢分為生產(chǎn)環(huán)節(jié)、經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和專項(xiàng)監(jiān)督抽檢等三項(xiàng)抽檢任務(wù)，全部為監(jiān)督抽檢項(xiàng)目，檢驗(yàn)結(jié)果作為行政執(zhí)法依據(jù)。
生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢，根據(jù)企業(yè)年度實(shí)際生產(chǎn)情況進(jìn)行抽檢；經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢，抽檢宣稱祛痘、面膜等產(chǎn)品80批次；專項(xiàng)監(jiān)督抽檢，抽檢染發(fā)劑產(chǎn)品30批次。年度共計(jì)安排監(jiān)督抽檢產(chǎn)品110批次（不含生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢）。
具體品種和檢測(cè)項(xiàng)目見(jiàn)附件1。
三、任務(wù)實(shí)施
�。ㄒ唬┥a(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢。按年度進(jìn)行實(shí)施，實(shí)施時(shí)間不在年度廣西化妝品監(jiān)督抽檢計(jì)劃考核范圍內(nèi)，抽檢品種類別按照產(chǎn)品類型（附件2）進(jìn)行監(jiān)督抽檢。此項(xiàng)任務(wù)由市局負(fù)責(zé)。
生產(chǎn)企業(yè)在20xx年無(wú)生產(chǎn)計(jì)劃或在抽樣時(shí)確無(wú)生產(chǎn)的，該企業(yè)應(yīng)提供書(shū)面證明，其證明同時(shí)作為年度生產(chǎn)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定的依據(jù)。
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢。按照20xx年XX市化妝品監(jiān)督抽檢任務(wù)時(shí)間考核，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，完成規(guī)定類別產(chǎn)品的監(jiān)督抽檢任務(wù)。此項(xiàng)任務(wù)的抽樣采取各級(jí)負(fù)責(zé)制，由各級(jí)局負(fù)責(zé)。設(shè)置市局、縣（區(qū)）局、分局抽樣任務(wù)，各單位負(fù)責(zé)完成各自監(jiān)督抽檢任務(wù)的抽樣和送檢工作。
（三）專項(xiàng)監(jiān)督抽檢。按照20xx年XX市化妝品監(jiān)督抽檢任務(wù)時(shí)間考核，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，完成規(guī)定產(chǎn)品的監(jiān)督抽檢任務(wù)。
監(jiān)督抽檢任務(wù)見(jiàn)附件3。
市局組織確定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行轄區(qū)監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)工作。
四、任務(wù)分工
�。ㄒ唬┦芯重�(fù)責(zé)組織實(shí)施轄區(qū)化妝品監(jiān)督抽檢工作。督導(dǎo)各縣（區(qū)）局、分局按照規(guī)定完成化妝品監(jiān)督抽檢抽樣任務(wù)。組織確定有法定資質(zhì)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)作為轄區(qū)監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，督導(dǎo)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成樣品檢驗(yàn)任務(wù)。組織對(duì)監(jiān)督抽檢抽樣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)產(chǎn)品進(jìn)行依法查處，組織對(duì)轄區(qū)監(jiān)督抽檢不合格產(chǎn)品進(jìn)行依法查處。負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)化妝品監(jiān)督抽檢工作進(jìn)行分析和總結(jié)。
（三）各縣（區(qū)）局、分局負(fù)責(zé)實(shí)施轄區(qū)化妝品監(jiān)督抽檢的抽樣工作，并對(duì)抽樣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)產(chǎn)品進(jìn)行依法查處。負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)監(jiān)督抽檢不合格產(chǎn)品進(jìn)行依法查處。
五、時(shí)間安排
�。ㄒ唬┥a(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢。
1.20xx年10月30日前，市局根據(jù)生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況，完成生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢抽樣任務(wù)，并送達(dá)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。
2.20xx年11月30日前，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)完成生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)任務(wù)，并出具樣品檢驗(yàn)報(bào)告。
3. 20xx年12月10日前，市局將生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)結(jié)果信息匯總表（附件4）和不合格產(chǎn)品信息表（附件5），以紙質(zhì)和電子版的形式，連同樣品檢驗(yàn)報(bào)告一并分別報(bào)自治區(qū)局保健食品化妝品監(jiān)管處。
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和專項(xiàng)監(jiān)督抽檢。
1.20xx年8月25日前，各縣（區(qū)）局、分局組織完成轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和專項(xiàng)監(jiān)督抽檢的抽樣任務(wù)，并將樣品送達(dá)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，送檢樣品應(yīng)屬于監(jiān)督抽檢規(guī)定范圍并滿足檢驗(yàn)要求。
2.20xx年10月15日前，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)完成樣品的檢驗(yàn)工作，并出具樣品檢驗(yàn)報(bào)告。
3.20xx年12月25日前，各縣（區(qū)）局、分局將監(jiān)督抽檢不合格化妝品查處信息匯總表（附件6），以紙質(zhì)版和電子版的形式報(bào)送至市局�；�。
各縣（區(qū)）局、分局應(yīng)于12月25日前將本轄區(qū)年度化妝品監(jiān)督抽檢工作總結(jié)以紙質(zhì)版和電子版的形式報(bào)自治區(qū)局保健食品化妝品監(jiān)管處。工作總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)包含開(kāi)展化妝品監(jiān)督抽檢情況、本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品安全狀況分析、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、采取的監(jiān)管措施和抽檢不合格產(chǎn)品查處情況等內(nèi)容。
六、抽樣工作
（一）抽樣方式。
1.生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢抽樣，樣品由被抽樣單位無(wú)償提供。
2.經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和專項(xiàng)監(jiān)督抽檢抽樣，抽樣以購(gòu)買(mǎi)的方式進(jìn)行，向被抽樣單位支付樣品費(fèi)用。
（二）抽樣場(chǎng)所及批次。
經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢，抽樣場(chǎng)所類型包括：集散市場(chǎng)、批零商店、商場(chǎng)、超市、藥店、專賣(mài)店、美容美發(fā)場(chǎng)所等化妝品經(jīng)營(yíng)單位，重點(diǎn)關(guān)注集散市場(chǎng)、批零商店、藥店和美容美發(fā)場(chǎng)所。每個(gè)抽樣點(diǎn)抽樣量不得超過(guò)2個(gè)批次。
專項(xiàng)監(jiān)督抽檢，結(jié)合專項(xiàng)整治工作開(kāi)展，針對(duì)整治對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督抽檢。每個(gè)抽樣點(diǎn)抽樣量不超過(guò)1個(gè)批次。
同一區(qū)域，同一產(chǎn)品，同一規(guī)格，不能為同一批號(hào)。
�。ㄈ�(biāo)簽及效期。
所抽樣品應(yīng)當(dāng)包裝完整、標(biāo)識(shí)齊全。樣品的標(biāo)簽上應(yīng)有生產(chǎn)企業(yè)、企業(yè)地址、生產(chǎn)批號(hào)/生產(chǎn)日期、有效期限、生產(chǎn)/衛(wèi)生許可證號(hào)等基本信息，特殊用途（進(jìn)口）產(chǎn)品還應(yīng)有相應(yīng)的批準(zhǔn)文號(hào)（備案號(hào)）。抽取樣品的剩余有效期不得少于6個(gè)月。
�。ㄋ模┏闃恿考胺庋b。
抽樣完成時(shí)，抽樣人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)使用透明塑料袋將樣品封成4份，按照“檢驗(yàn):復(fù)測(cè):復(fù)檢:確認(rèn)”的比例進(jìn)行封裝（附件1），并分別貼上封簽（附件7）。封簽粘貼位置應(yīng)避免遮蓋樣品關(guān)鍵信息，如樣品批準(zhǔn)文號(hào)、名稱、規(guī)格、批號(hào)和生產(chǎn)單位等。封簽采取統(tǒng)一格式，封簽上應(yīng)當(dāng)注明樣品編號(hào)、名稱、規(guī)格、批號(hào)和生產(chǎn)單位等。同時(shí)，采取有效的防拆封措施，保障樣品的真實(shí)性。
（五）抽樣記錄。
抽樣人員應(yīng)當(dāng)使用規(guī)定的抽樣文書(shū)（附件8），如實(shí)填寫(xiě)抽樣信息。應(yīng)以正楷字體正確填寫(xiě)抽樣記錄，保證每一聯(lián)字跡清晰、容易辨認(rèn)，并按要求正確填寫(xiě)樣品編號(hào)。樣品名稱應(yīng)當(dāng)由商標(biāo)名+通用名+屬性名等3個(gè)部分組成。抽樣文書(shū)必須由抽樣人員、被抽檢單位陪同人員共同簽字，并加蓋抽樣單位和被抽樣單位公章。被抽樣單位無(wú)法加蓋公章的，由法定代表人、負(fù)責(zé)人或經(jīng)手人簽字并加按指模。
（六）樣品編號(hào)。
樣品編號(hào)規(guī)則：產(chǎn)品類型編號(hào)+抽檢環(huán)節(jié)代碼+抽樣地市代碼+樣品序號(hào)。
產(chǎn)品類型編號(hào)：化妝品（HZP）。
抽檢環(huán)節(jié)代碼：生產(chǎn)環(huán)節(jié)（SC）、經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)（JY）、專項(xiàng)（ZX）。
XX市抽樣代碼：QZ。
抽樣序號(hào)：流水號(hào)為3位阿拉伯?dāng)?shù)字，100以內(nèi)的序號(hào)以0補(bǔ)齊。如：在XX市采集生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢的第2份樣品，寫(xiě)作：HZP-SC-QZ-002；在XX市靈山縣采集到經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢的第7份樣品，寫(xiě)作：HZP-JY-QZ-007；在XX市浦北縣采集專項(xiàng)監(jiān)督抽檢的第18份樣品，寫(xiě)作：HZP-ZX-QZ--018。
流水號(hào)在相應(yīng)的監(jiān)督抽檢環(huán)節(jié)內(nèi)進(jìn)行排序。各縣（區(qū)）局、分局的流水號(hào)段為：靈山001-016；浦北017-032；欽南033-048；欽北049-064；XX港065-074；市局075-110。
�。ㄆ撸悠匪蜋z。
1.樣品送達(dá)。抽樣單位應(yīng)安排抽樣業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)樣品送達(dá)工作。統(tǒng)一將樣品清單紙質(zhì)版和電子版（附件9）、樣品和抽樣憑證當(dāng)面移交檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，并做好樣品移送對(duì)接工作。在送達(dá)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)之前，抽樣單位和抽樣人員應(yīng)嚴(yán)格按照所抽樣品要求的儲(chǔ)存條件保管樣品。樣品送檢過(guò)程中，應(yīng)保證樣品包裝完整、無(wú)破損，避免樣品交叉污染、損壞、變質(zhì)等。對(duì)于易碎品、有特殊貯存條件等要求的樣品，抽樣人員應(yīng)當(dāng)采取措施，保證樣品貯存、運(yùn)輸過(guò)程符合要求，不發(fā)生影響檢驗(yàn)結(jié)果的變化。
2.樣品接收。檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)安排業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)樣品接收工作。接收樣品時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查記錄樣品的數(shù)量、外觀、狀態(tài)、封條有無(wú)破損及其他可能對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果或者綜合判定產(chǎn)生影響的情況，并確認(rèn)樣品與抽樣憑證是否一致，相關(guān)資料是否清晰完整。如不符合上述要求，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒收樣品。包裝破損及不屬于抽檢范圍的樣品應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)抽樣單位進(jìn)行補(bǔ)充抽樣。
�。ò耍┊a(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)索取。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)抽樣時(shí)，如樣品執(zhí)行的是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)向被抽樣單位索取該樣品字跡清晰的標(biāo)準(zhǔn)，并與樣品一并送至檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)；如樣品執(zhí)行的是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在抽樣單上予以注明行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)。
�。ň牛┏闃庸芾怼Ｗ⒅爻闃拥目茖W(xué)性，避免重復(fù)抽樣。抽樣人員應(yīng)科學(xué)運(yùn)用抽檢管理系統(tǒng)進(jìn)行抽樣管理。抽樣人員擬抽取某產(chǎn)品前，應(yīng)登錄抽檢管理系統(tǒng)查詢，確認(rèn)擬抽取產(chǎn)品是否為重復(fù)樣品。抽樣完畢后，抽樣人員除填寫(xiě)抽樣記錄及憑證外，還應(yīng)及時(shí)登錄抽檢管理系統(tǒng)，填報(bào)已抽取樣品的信息，以防止轄區(qū)內(nèi)重復(fù)抽樣。專項(xiàng)監(jiān)督抽檢，且應(yīng)實(shí)時(shí)統(tǒng)籌本轄區(qū)的抽樣工作，避免同一品名和規(guī)格的產(chǎn)品重復(fù)率過(guò)高。
七、檢驗(yàn)工作
�。ㄒ唬z驗(yàn)機(jī)構(gòu)。
市局負(fù)責(zé)組織確定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備與檢驗(yàn)項(xiàng)目相適應(yīng)的檢驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)和能力。
�。ǘz驗(yàn)項(xiàng)目。
1.生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢：檢驗(yàn)項(xiàng)目按照產(chǎn)品的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行型式檢驗(yàn)。
2.經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)督抽檢：檢測(cè)項(xiàng)目為重金屬、禁限用物質(zhì)等衛(wèi)生化學(xué)指標(biāo)。
3.專項(xiàng)監(jiān)督抽檢：檢測(cè)項(xiàng)目為禁限用物質(zhì)等衛(wèi)生化學(xué)指標(biāo)。
�。ㄈz驗(yàn)報(bào)告。
1.不合格樣品檢驗(yàn)報(bào)告的報(bào)送方式：不合格樣品按照“檢出一批、報(bào)送一批”的原則。檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在出具不合格/問(wèn)題樣檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)2個(gè)工作日內(nèi)，分別將檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)、抽樣單復(fù)印件和樣品外包裝照片送達(dá)市局，同時(shí)抄送至自治區(qū)局保健食品化妝品監(jiān)管處（1份）。在向受檢單位發(fā)送檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)前，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)不得擅自以任何方式將檢驗(yàn)結(jié)果告知受檢單位。
2.合格樣品檢驗(yàn)報(bào)告的報(bào)送方式：樣品檢驗(yàn)全部完成后，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)將全部合格樣品檢驗(yàn)報(bào)告報(bào)送至市局。
八、結(jié)果告知和異議復(fù)檢
化妝品監(jiān)督抽檢結(jié)果告知和異議復(fù)檢按照《化妝品監(jiān)督抽檢工作規(guī)范》（食藥監(jiān)辦藥化監(jiān)〔20xx〕103號(hào)）執(zhí)行。
�。ㄒ唬z驗(yàn)結(jié)果不合格的，市局在收到檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)后5個(gè)工作日內(nèi)將不合格樣品抽檢結(jié)論和被抽檢生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的法定權(quán)利以書(shū)面的形式（附件11）通知標(biāo)示生產(chǎn)企業(yè)（進(jìn)口代理商）或被抽樣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。
�。ǘ�(biāo)示生產(chǎn)企業(yè)（進(jìn)口代理商）對(duì)產(chǎn)品真實(shí)性有異議的，可以在收到檢驗(yàn)結(jié)果告知書(shū)起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)品確認(rèn)，向組織抽樣檢驗(yàn)的部門(mén)提交確認(rèn)書(shū)，并提供相關(guān)證據(jù)。
（三）標(biāo)示生產(chǎn)企業(yè)（進(jìn)口代理商）或被抽樣單位對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果有異議的，可以自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向轄區(qū)設(shè)區(qū)市局提出異議或復(fù)檢申請(qǐng)。逾期未書(shū)面回復(fù)或者逾期回復(fù)的，視為無(wú)異議。
�。ㄋ模┳灾螀^(qū)食品藥品檢驗(yàn)所為指定復(fù)檢機(jī)構(gòu)。符合復(fù)檢條件的，受理復(fù)檢申請(qǐng)的市局按照有關(guān)規(guī)定，安排復(fù)檢申請(qǐng)人到復(fù)檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢。
�。ㄎ澹┥暾�(qǐng)復(fù)檢人在申請(qǐng)復(fù)檢時(shí)應(yīng)提交以下資料：
1.復(fù)檢申請(qǐng)書(shū)原件（加蓋申請(qǐng)復(fù)檢單位公章）；
2.不合格樣品檢驗(yàn)報(bào)告原件（加蓋申請(qǐng)復(fù)檢單位公章）；
3.經(jīng)辦人不是企業(yè)法定代表人的，應(yīng)當(dāng)提供辦理復(fù)檢申請(qǐng)相關(guān)事宜的授權(quán)書(shū)原件；
4.經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。
�。┯邢铝星樾沃坏�，不予復(fù)檢：
1.產(chǎn)品微生物指標(biāo)超標(biāo)的；
2.留樣超過(guò)保質(zhì)期的；
3.已進(jìn)行過(guò)復(fù)檢的；
4.逾期提出復(fù)檢申請(qǐng)的；
5.樣品的生產(chǎn)單位或進(jìn)口代理商對(duì)其真實(shí)性提出異議，但不能提供有關(guān)證明材料的。
6.法律、法規(guī)以及食品藥品監(jiān)管總局規(guī)定的其他情形。
�。ㄆ撸⿵�(fù)檢申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在作出復(fù)檢決定并自告知之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理檢驗(yàn)手續(xù)。復(fù)檢費(fèi)用由復(fù)檢申請(qǐng)人預(yù)先支付。復(fù)檢使用留存的樣品進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢樣品由原檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行送達(dá)，由復(fù)檢申請(qǐng)人、原檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、復(fù)檢機(jī)構(gòu)三方確認(rèn)后，辦理樣品交接手續(xù)（附件12）。逾期不辦理復(fù)檢手續(xù)或不按規(guī)定預(yù)先支付復(fù)檢費(fèi)用的，視為放棄復(fù)檢權(quán)利。
�。ò耍⿵�(fù)檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按監(jiān)督抽檢方案中的檢驗(yàn)方法和判定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)復(fù)檢樣品組織復(fù)檢，原則上應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)出具檢驗(yàn)報(bào)告并告知復(fù)檢申請(qǐng)人、原檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和組織監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)。特殊情況需要延期的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告組織監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)。
�。ň牛⿵�(fù)檢結(jié)論表明樣品合格的，復(fù)檢費(fèi)用由組織監(jiān)督抽樣檢驗(yàn)的食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)承擔(dān)。復(fù)檢結(jié)論表明樣品不合格的，復(fù)檢費(fèi)用由復(fù)檢申請(qǐng)人承擔(dān)。
（十）復(fù)檢結(jié)論為最終結(jié)論。
九、工作要求
（一）落實(shí)工作責(zé)任。監(jiān)督抽檢作為行政執(zhí)法的重要基礎(chǔ)，各縣（區(qū)）局、分局應(yīng)安排有經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)法人員依據(jù)《化妝品監(jiān)督抽檢工作規(guī)范》按時(shí)按質(zhì)完成抽檢任務(wù)。開(kāi)展抽樣時(shí)，應(yīng)告知被抽樣單位監(jiān)督抽檢目的和性質(zhì)。抽樣應(yīng)具有代表性，注意結(jié)合上年度監(jiān)督抽檢不合格產(chǎn)品，對(duì)有夸大宣稱和暗示醫(yī)療作用的產(chǎn)品重點(diǎn)進(jìn)行抽樣。加強(qiáng)抽樣的靶向性和提升陽(yáng)性樣品檢出率，年度XX市化妝品監(jiān)督抽檢不合格樣品檢出率高的縣（區(qū)）局、分局，市局將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。
�。ǘ┳ズ觅|(zhì)控管理。按照《廣西壯族自治區(qū)化妝品監(jiān)督抽檢承檢機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》（附件13），檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)采取有效的質(zhì)控保障措施，依照法定的檢驗(yàn)依據(jù)和檢測(cè)方法開(kāi)展檢驗(yàn)工作，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成檢驗(yàn)工作。檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的檢測(cè)能力，并取得相關(guān)的計(jì)量認(rèn)證，方能開(kāi)展監(jiān)督抽檢相關(guān)檢測(cè)項(xiàng)目的檢驗(yàn)工作。健全質(zhì)量控制管理體系，建立和完善SOP。做好組織相關(guān)人員進(jìn)行收樣、檢驗(yàn)和數(shù)據(jù)匯總等相關(guān)培訓(xùn)。市局做好轄區(qū)承檢機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制和管理考核工作。
�。ㄈ﹫�(jiān)持監(jiān)檢結(jié)合。要深化監(jiān)管責(zé)任意識(shí)，以“監(jiān)檢結(jié)合”監(jiān)管理念開(kāi)展監(jiān)督抽檢工作。抽樣與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查結(jié)合開(kāi)展，抽樣工作的同時(shí)進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時(shí)查處抽樣過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題。要依法嚴(yán)厲查處未取得生產(chǎn)許可證化妝品等“三無(wú)”化妝品，嚴(yán)厲查處未取得批準(zhǔn)文號(hào)的特殊用途化妝品，嚴(yán)厲查處未取得批準(zhǔn)文號(hào)（備案號(hào)）的進(jìn)口化妝品，嚴(yán)厲查處假冒批準(zhǔn)文號(hào)（備案號(hào)）的化妝品。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各縣（區(qū)）局、分局抽樣工作要指定專人與檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，確保抽樣滿足檢驗(yàn)要求。注意做好監(jiān)督抽檢中抽樣和檢驗(yàn)銜接工作，確保監(jiān)督抽檢工作順利實(shí)施。市局適時(shí)組織開(kāi)展抽樣培訓(xùn)，指導(dǎo)抽樣人員按照方案要求完成抽樣任務(wù)。
�。ㄎ澹﹪�(yán)格資金管理。年度化妝品監(jiān)督抽檢任務(wù)經(jīng)費(fèi)，由自治區(qū)局根據(jù)工作任務(wù)安排劃轉(zhuǎn)至承擔(dān)任務(wù)的相關(guān)單位。相關(guān)單位要加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理，科學(xué)合理的使用專項(xiàng)資金，切實(shí)做到�？顚Ｓ�。抽樣產(chǎn)生的有關(guān)票據(jù)說(shuō)明，詳見(jiàn)附件14。
化妝品監(jiān)督抽檢實(shí)施過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與市局�；坡�(lián)系。
聯(lián)系人及電話：鄭xx，0xxx-xxxxxxx。
附件：
1.20xx年化妝品監(jiān)督抽檢工作要求
2.化妝品產(chǎn)品類型
3.監(jiān)督抽檢任務(wù)分配表
4.20xx年化妝品監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)結(jié)果信息匯總表
5.20xx年化妝品監(jiān)督抽檢不合格樣品信息表
6.20xx年化妝品監(jiān)督抽檢不合格樣品品查處情況表
7.樣品封簽
8.化妝品監(jiān)督抽檢抽樣單
9.化妝品監(jiān)督抽檢樣品清單
10.化妝品監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)信息表
11.化妝品監(jiān)督抽檢檢驗(yàn)結(jié)果告知書(shū)
12.復(fù)檢樣品確認(rèn)和移交單
13.廣西壯族自治區(qū)化妝品監(jiān)督抽檢承檢機(jī)構(gòu)工作規(guī)范
14.抽樣工作有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
工作方案 篇8
為認(rèn)真貫徹中央文明辦、公安部關(guān)于深入推進(jìn)“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”的工作部署，根據(jù)《河南省深入推進(jìn)“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”工作實(shí)施方案》的要求，大隊(duì)決定在轄區(qū)內(nèi)決開(kāi)展創(chuàng)建“文明交通示范執(zhí)勤崗”活動(dòng)，特制定工作方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)大隊(duì)成立整治“三超一疲勞”專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大隊(duì)負(fù)責(zé)人xx任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)、任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人兼任任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。
二、創(chuàng)建范圍轄市內(nèi)省道主要交通路口設(shè)置交通秩序管理崗。
三、轄區(qū)文明示范崗創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬﹫�(zhí)勤執(zhí)法熱情規(guī)范。
1、指揮交通時(shí)，警容嚴(yán)整，精神飽滿，站位合理，手勢(shì)規(guī)范；
2、查處交通違法行為時(shí)，管事率高，做到見(jiàn)違必糾，交通違法查糾率達(dá)到90%以上；糾正交通違法行為時(shí)，使用規(guī)范執(zhí)勤用語(yǔ)，符合有關(guān)程序規(guī)定，法律文書(shū)合格率達(dá)到100%；
3、科學(xué)安排路口執(zhí)勤崗警力配備、值勤時(shí)間、地點(diǎn)、路線等勤務(wù)；
4、民警執(zhí)勤時(shí)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、積極為群眾解決困難，耐心答復(fù)群眾咨詢，幫助群眾安全通行。
（二）裝備配備完善有效。
1、民警指揮交通時(shí)，裝備配備符合《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》要求。
2、民警執(zhí)勤執(zhí)法配帶使用執(zhí)法記錄儀。
�。ㄈ┞房诮煌〞惩ㄓ行颉Ｊ鹿士焯�。因交通、車(chē)輛故障等突發(fā)情況造成通行延誤、擁堵，執(zhí)勤民警能做到快速處置。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)展“文明交通示范執(zhí)勤崗”活動(dòng)是省廳全面推進(jìn)“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”的重要抓手和具體措施。大隊(duì)民警要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)起來(lái)，對(duì)照省廳創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實(shí)施，按照“邊建設(shè)、邊培育、邊評(píng)選”的原則，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)抓緊抓好抓出成效。
（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量。嚴(yán)格按照省廳總隊(duì)制定的標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，做到執(zhí)法規(guī)范、形象良好、群眾滿意的“文明交通執(zhí)勤示范崗”；
�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳，及時(shí)推廣。在創(chuàng)建過(guò)程中，要注重發(fā)現(xiàn)，通過(guò)多種形式，加大正面宣傳力度。要通過(guò)召開(kāi)推進(jìn)會(huì)、組織觀摩活動(dòng)等形式，及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)發(fā)揮示范崗的示范和輻射作用，整體推進(jìn)全省公安交警系統(tǒng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。強(qiáng)措施，抓落實(shí)，推進(jìn)“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”強(qiáng)措施，抓落實(shí)，推進(jìn)“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”按照交警總隊(duì)下發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化措施深入推進(jìn)“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”的通知，陰陽(yáng)趙派出所交管巡防大隊(duì)利用周末時(shí)間認(rèn)真準(zhǔn)備、嚴(yán)密部署工作，堅(jiān)決做好保障學(xué)生交通安全工作，為學(xué)生秋季開(kāi)學(xué)返校營(yíng)造良好的交通環(huán)境。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密部署工作加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，組織領(lǐng)導(dǎo)大隊(duì)成立“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”專項(xiàng)工作小組，結(jié)合預(yù)防重特大交通事故“百日行動(dòng)”，查找工作中的不足，克服思想上的懈怠。本著“有條件利用條件，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件”的精神，使民警對(duì)“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”引起高度重視，形成中小學(xué)、幼兒園交通安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、持續(xù)整治隱患，明確責(zé)任分工持續(xù)整治隱患，在預(yù)防重特大交通事故“百日行動(dòng)”工作的基礎(chǔ)上，對(duì)轄區(qū)內(nèi)隱患地點(diǎn)進(jìn)行持續(xù)治理，在轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)校園周?chē)晟葡嚓P(guān)的警告、限速、慢行、讓行、人行橫道線、信號(hào)燈等交通標(biāo)志及交通安全設(shè)施，確保學(xué)生、幼兒的出行安全。同時(shí)采取責(zé)任分包制度，在學(xué)生開(kāi)學(xué)返校期間組織專門(mén)警力，在校園門(mén)口指揮交通、疏導(dǎo)車(chē)輛，延長(zhǎng)工作時(shí)間，切實(shí)做好交通疏導(dǎo)工作，保護(hù)中小學(xué)生的人身安全。
三、校車(chē)持續(xù)治理，加強(qiáng)巡邏管控校車(chē)持續(xù)治理，在校車(chē)工作治理中，做到不漏一校、不漏一車(chē)、不漏一人，排查轄區(qū)學(xué)校新學(xué)期內(nèi)是否增加新校車(chē)，摸清校車(chē)數(shù)量、所有人、駕駛?cè)�、運(yùn)行時(shí)間和路線等基本情況并登記造冊(cè)。同時(shí)要求路面執(zhí)勤民警加強(qiáng)巡防管控，嚴(yán)防校車(chē)超員、超速、酒后駕駛、假牌假證、無(wú)牌無(wú)證以及報(bào)廢車(chē)、不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)車(chē)輛搭載學(xué)生等交通違法行為發(fā)生。實(shí)行舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)群眾學(xué)生積極舉報(bào)違法違規(guī)車(chē)輛，嚴(yán)厲打擊黑校車(chē)非法運(yùn)營(yíng)。
四、明確宣傳重點(diǎn)，加大宣傳力度明確宣傳重點(diǎn)，結(jié)合文明交通行動(dòng)計(jì)劃、預(yù)防重特大交通事故“百日行動(dòng)”等重點(diǎn)工作，形式“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”工作的主體教育宣傳活動(dòng)。利用周末時(shí)間對(duì)各個(gè)中小學(xué)、幼兒園普遍開(kāi)展一次交通安全知識(shí)教育，通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳頁(yè)、制作宣傳板塊等形式，提高中小學(xué)生的安全出行意識(shí)，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)能力，教育引導(dǎo)群眾共同關(guān)注“護(hù)衛(wèi)天使行動(dòng)”。
工作方案 篇9
市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，年以來(lái)。全市上下扎實(shí)開(kāi)展省級(jí)園林城市創(chuàng)建工作，通過(guò)不懈努力，今年初我市被省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省林業(yè)廳正式命名為“園林城市”創(chuàng)建過(guò)程中，涌現(xiàn)出一批有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。為表彰先進(jìn)，鞏固成果，推動(dòng)我市創(chuàng)建國(guó)家園林城市工作順利開(kāi)展，市政府決定，對(duì)創(chuàng)建園林城市工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰。
一、評(píng)選范圍和名額
一）評(píng)選范圍
1．《創(chuàng)建園林城市任務(wù)表》中所明確的責(zé)任單位；
2．市創(chuàng)建省級(jí)園林城市指揮部成員單位、有關(guān)創(chuàng)建單位和個(gè)人；
3．年參加義務(wù)植樹(shù)的先進(jìn)單位和個(gè)人；
4．參與我市創(chuàng)建園林城市的屬地政府、市直有關(guān)部門(mén)，以及做出突出貢獻(xiàn)的其他單位和個(gè)人。
二）分配名額
創(chuàng)建園林城市先進(jìn)單位25個(gè)，先進(jìn)個(gè)人38名。具體名額分配見(jiàn)附表）
二、評(píng)選條件
一）先進(jìn)單位評(píng)選條件
1．重視創(chuàng)建園林城市工作，相關(guān)機(jī)構(gòu)健全、分工明確、職責(zé)清晰、人員到位，順利完成各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料準(zhǔn)確無(wú)誤，創(chuàng)建驗(yàn)收時(shí)沒(méi)有失分現(xiàn)象；
2．高度重視機(jī)關(guān)庭院或居住區(qū)綠化工作，獲得市級(jí)以上“園林單位、園林小區(qū)”稱號(hào)；
3．積極參加城市綠化建設(shè)和全民義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成分配的綠化任務(wù)，全市城市綠化活動(dòng)中成績(jī)突出；
4．組織創(chuàng)建工作措施得力，計(jì)劃科學(xué)可行，配套工作制度健全，并制訂出臺(tái)支持和配合園林事業(yè)發(fā)展的文件；
5．積極參與認(rèn)建、認(rèn)養(yǎng)、認(rèn)管城市綠地活動(dòng)，有相應(yīng)的資金保障并取得顯著成績(jī)；
6．積極開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)，城區(qū)或單位管轄綠地范圍內(nèi)，綠化管理水平和科技含量高，全市綠化建設(shè)和管理方面達(dá)到領(lǐng)先水平；
7．積極開(kāi)展各項(xiàng)愛(ài)綠、護(hù)綠和技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，未發(fā)生亂砍伐樹(shù)木、侵占城市綠地事件；
8．在廉政建設(shè)中做出突出成績(jī)，社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等方面無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。
二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件
1．深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行省、市關(guān)于園林工作的政策、法規(guī)，積極投身于全市“創(chuàng)園”活動(dòng)，并做出了突出貢獻(xiàn)；
2．熱愛(ài)綠化事業(yè)，有較強(qiáng)的專業(yè)技能，能夠全面掌握“創(chuàng)園”標(biāo)準(zhǔn)，正確處理好業(yè)務(wù)工作與“創(chuàng)園”工作的關(guān)系；
3．事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，對(duì)分管的創(chuàng)園”工作任務(wù)思路清晰，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成各項(xiàng)“創(chuàng)園”工作任務(wù)；
4．積極參加愛(ài)綠、護(hù)綠活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)。
5．在廉政建設(shè)中作出突出成績(jī)，無(wú)違反計(jì)劃生育政策等違紀(jì)違法現(xiàn)象。
三、評(píng)選原則、方法和程序
評(píng)選堅(jiān)持面向基層、面向一線的原則。先進(jìn)單位的評(píng)選重點(diǎn)是年以來(lái)在創(chuàng)建園林城市工作方面取得突出成績(jī)的單位，先進(jìn)個(gè)人評(píng)選重點(diǎn)為具體從事創(chuàng)建工作的人員。
推薦評(píng)選采取自下而上，逐級(jí)審查考核、申報(bào)的方法。各地、各單位要按照分配的名額，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選，認(rèn)真把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，擬申報(bào)先進(jìn)單位及個(gè)人須在所在單位公示三天無(wú)異議后，于前將獎(jiǎng)勵(lì)審批表一式三份報(bào)送市創(chuàng)建園林城市指揮部辦公室審核，聯(lián)系電話：
四、評(píng)選要求
三區(qū)政府、市開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和市直各有關(guān)部門(mén)要高度重視先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選工作，對(duì)照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核，客觀公正，確保質(zhì)量，真正將創(chuàng)建省級(jí)園林城市工作中
成績(jī)突出的單位和表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人推薦評(píng)選出來(lái)。市政府批準(zhǔn)后，適時(shí)召開(kāi)總結(jié)大會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。真正達(dá)到表彰先進(jìn)、促進(jìn)工作的目的。
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