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節(jié)日員工活動(dòng)福利方案范文通用
為確保事情或工作順利開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動(dòng)性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的節(jié)日員工活動(dòng)福利方案范文通用，希望對大家有所幫助。
節(jié)日員工活動(dòng)福利方案范文通用1
預(yù)算：100元左右/人
方案一：偏傳統(tǒng)的福利方案，適用于100人以內(nèi)的企業(yè)。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋實(shí)用組合套餐，十足的節(jié)日風(fēng)俗氣氛。
參考價(jià)格：
8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元
弊端：重復(fù)性高，缺乏誠意，員工福利關(guān)懷無法充分的體現(xiàn)。
方案二：比較“萬精油”的方案，適用于150至500人的企業(yè)。
粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。
端午節(jié)送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。
參考價(jià)格：
一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元
好處：通用、省心，比較簡單的采購可以解決員工眾口難調(diào)的情況。
弊端：太過簡單的福利內(nèi)容，顯得小氣，達(dá)不到該價(jià)位的福利豐富性。
方案三：比較個(gè)性化的方案，適用于500人以上的企業(yè)。
端午節(jié)定制企業(yè)個(gè)性化禮盒
參考價(jià)格：
多點(diǎn)定制福利（營養(yǎng)版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
多點(diǎn)定制禮盒（實(shí)惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤+艾草香囊+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內(nèi)容，也可選擇不同價(jià)位的.福利禮盒。
好處：以外包的形式交給專業(yè)的服務(wù)商可以減少相關(guān)員工的工作內(nèi)容，個(gè)性化的禮盒彰顯公司人工關(guān)懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。
弊端：流程相對多一點(diǎn)點(diǎn)，需要準(zhǔn)備時(shí)間早一點(diǎn)。
節(jié)日員工活動(dòng)福利方案范文通用2
一、晚會主題：喜迎新生，互動(dòng)中秋!
二、晚會背景：
在夏末秋初的這么一個(gè)富有詩意的季節(jié)里，我們大一的學(xué)生結(jié)束了漫長的假期，告別了高中的生活，來到了夢寐以求的大學(xué)。
經(jīng)歷了軍訓(xùn)的訓(xùn)練，十級的我們將進(jìn)入大學(xué)的課堂，展開新的生活。在異地的學(xué)習(xí)是艱苦的，在異地的生活是精彩的，在異地的節(jié)目是值得期待的。'獨(dú)在異鄉(xiāng)求學(xué)者，每逢佳節(jié)倍思親�！痹谶@中秋來臨之際，我校舉行了“迎新中秋晚會”的活動(dòng)。本著團(tuán)結(jié)友愛的原則，發(fā)揚(yáng)同學(xué)間的合作精神，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力，提升同學(xué)間的相互交流能力及深厚的友誼，增進(jìn)師生間的交流，用歌聲和舞蹈，來寄托我們對親人的思念，讓歌聲拉近我們的距離，借旋律帶走我們孤獨(dú)的情緒!
三、晚會時(shí)間:xx年9月20日18：30到20：30
四、晚會地點(diǎn)：河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院會議室。
五、晚會組織名單
總策劃：宣傳組：后勤組：外聯(lián)部：紀(jì)保部：文秘部：學(xué)習(xí)部：文藝部：
組織部：社會實(shí)踐部：體育部：廣播部：
六、晚會流程
月17日由宣傳部和廣播站負(fù)責(zé)在學(xué)院內(nèi)宣傳。
月18日至9月19日彩排。
月20日由后勤布置活動(dòng)現(xiàn)場，下午六點(diǎn)安排領(lǐng)導(dǎo)前排就坐。
4、主持人介紹到場的領(lǐng)導(dǎo)。
5、晚會開始
注意事項(xiàng)：
(1)、一共幾個(gè)節(jié)目,每個(gè)節(jié)目之間的聯(lián)系如何去安排。
(2)、每個(gè)節(jié)目需要多長時(shí)間，應(yīng)該如何安排，參加者的姓名和班級都要報(bào)清楚。
(3)、節(jié)目中間需要搞一些花樣，來烘托晚會的氛圍。
(4)、上一個(gè)節(jié)目演出時(shí)，其后的兩個(gè)節(jié)目在后臺準(zhǔn)備，前一個(gè)節(jié)目由于無法按時(shí)演出，下一個(gè)節(jié)目及時(shí)跟進(jìn)。
(5)、任一個(gè)節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進(jìn)行的情況下，由節(jié)目領(lǐng)導(dǎo)人迅速組織演員重演，若仍出問題，則立即退場。
(6)、其他緊急情況發(fā)生時(shí)，由負(fù)責(zé)人靈機(jī)處理。
(7)、紀(jì)保部的成員一定要維持好會場紀(jì)律。
6、最后對晚會作出評價(jià)。
7、由主持人宣布晚會結(jié)束。
8、請領(lǐng)導(dǎo)退場。
9、學(xué)生退場。
10、學(xué)生會各部門收拾會場。
七、資金預(yù)算
現(xiàn)場音響舞臺用的氣球宣傳橫幅舞臺背景舞臺燈光現(xiàn)場用的礦泉水
活動(dòng)禮花水果小禮品月餅等其他雜費(fèi)
八、工作安排
(1)外聯(lián)部社會實(shí)踐部;負(fù)責(zé)晚會的流程。
(2)文秘部負(fù)責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)、會場布置音樂碟片的安排。
(3)文藝部：負(fù)責(zé)晚會的節(jié)目安排。晚會的彩排工作、安排開幕式會場布置及策劃。
(4)宣傳部：負(fù)責(zé)晚會宣傳，會場布置。
(5)體育部、組織部：負(fù)責(zé)使用音像，燈光等一切舞臺用品及會場布置。
(6)學(xué)習(xí)部:負(fù)責(zé)晚會的策劃及會場布置。
(7)各個(gè)部門的成員在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時(shí)，可以先參加其他負(fù)責(zé)人的的工作以加快整體的'工作進(jìn)程。
(8)晚會結(jié)束后，可以對此晚會的各項(xiàng)工作進(jìn)行順利全面細(xì)致的總結(jié)。
九、迎新春中秋晚會的預(yù)期效果：
希望你能夠通過這次晚會的舉辦，讓我們一零級的新生對我們學(xué)院有一個(gè)初步的了解，留下非常好的印象，讓我們在這個(gè)中秋之夜感到不孤獨(dú)，感到集體的溫暖，增進(jìn)同學(xué)間的合作和友誼，樹立我院同學(xué)的踏實(shí)奮進(jìn)的學(xué)習(xí)精神!
十、晚會后期工作：
1、為演員們分發(fā)小禮品和月餅。
2、書面總結(jié)。
節(jié)日員工活動(dòng)福利方案范文通用3
一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責(zé)任
�。ㄒ唬┕镜木C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；
�。ǘ┚C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提��；
�。ㄈ┕酒渌找嫣崛�。
五、員工社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理
（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。
（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的.要求繳納。
�。ㄋ模┥鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序
1、由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；
2、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；
標(biāo)準(zhǔn)附表如下：
七、員工通勤津貼
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
�。ǘ┙煌ń蛸N每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；
�。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：
1、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；
2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
�。ǘ﹩T工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；
3、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
�。ㄋ模┕靖笨偨�(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
�。ǘ﹩T工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
�。ㄈ﹩T工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1、春節(jié)：500元/人；
2、中秋節(jié)：200元/人；
3、端午節(jié)：200元/人；
4、婦女節(jié)：100元/人；
�。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部
統(tǒng)一組織實(shí)施。
�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：
1、由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；
2、由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；
3、由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；
4、報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金；
5、由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6、生日祝賀金額為：50元/人；
7、生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8、程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)
（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：
1、大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；
2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次
活動(dòng)形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會等；
�。ǘ┗顒�(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
1、大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元；
2、小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；
3、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。
�。ㄈ┏绦�
1、由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；
2、報(bào)主管副總經(jīng)理審核；
3、總經(jīng)理辦公會議討論；
4、總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；
5、報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。
十一、員工年休假
（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工作未滿1年者不給假；
2、工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3、工作3年以上者，每年給假2周。
�。ǘ┯�(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；
�。ㄈ﹩T工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。
十二、工傷假
（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營
部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
�。ǘ┝鞒蹋�
1、員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請單；
2、員工部門直屬副總經(jīng)理審批；
3、綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；
4、核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
�。ㄒ唬┝鞒蹋�
1、員工填寫探親假申請單；
2、報(bào)直屬主管審核；
3、主管副總經(jīng)理審批；
4、總經(jīng)理審批
5、綜合經(jīng)營部備案；
6、核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、員工年度體檢
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；
�。ㄈ﹩T工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
特此通知。
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