人事部門工作方案

時(shí)間：2023-04-14 09:05:14 工作方案我要投稿

相關(guān)推薦

人事部門工作方案

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人事部門工作方案，希望對(duì)大家有所幫助。

人事部門工作方案

　　為加強(qiáng)公司行政人事工作的方案性和新程序文件的剛性執(zhí)行，行政人事部將根據(jù)xx 年進(jìn)展規(guī)劃及企業(yè)進(jìn)展方向，以xx年工作狀況為基礎(chǔ)，制定出行政人事部xx 年工作目標(biāo)。

　　一、行文方面

　　制作格式模板下發(fā)至各項(xiàng)目、各部門，并在xx年的工作中對(duì)各項(xiàng)目、各部門的行文狀況進(jìn)行監(jiān)督，包括字體、排版、標(biāo)題、頁(yè)眉、頁(yè)腳等內(nèi)容，符合公司行文統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.年2月15日之前把格式模板制作動(dòng)身給各項(xiàng)目、各部門。

　　2.從xx年3月起對(duì)各項(xiàng)目、各部門的行文進(jìn)行監(jiān)督。

　　二、辦公方面

　　根據(jù)辦公環(huán)境管理制度，執(zhí)行每周巡查，對(duì)不合格的地方進(jìn)行拍照，落實(shí)責(zé)任人和限期整改時(shí)間，形成巡查記錄表格，結(jié)合獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格落實(shí)，以改善目前存在的辦公環(huán)境整理不規(guī)范，臟、差、亂的現(xiàn)狀。

　　具體實(shí)施時(shí)間：xx年2月開頭發(fā)文對(duì)辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，執(zhí)行每周巡查。

　　三、會(huì)議方面

　　重新制作會(huì)議紀(jì)要表格，明確工作任務(wù)、責(zé)任人和完成時(shí)間，作為工作任務(wù)完成狀況監(jiān)督的依據(jù)，提高會(huì)議召開的有效性，落實(shí)會(huì)議制度的原則性和目的性。

　　具體實(shí)施時(shí)間：xx年2月開頭對(duì)會(huì)議紀(jì)要模板進(jìn)行規(guī)范，落實(shí)會(huì)議任務(wù)懲罰制度。

　　四、車輛方面

　　規(guī)范車輛管理。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.年2月車輛派遣權(quán)力收回，用車部門提前填寫用車審批單報(bào)行政人事部，由行政人事部依據(jù)車輛派單狀況進(jìn)行合理調(diào)度。

　　2.年3月規(guī)范車輛修理保養(yǎng)，當(dāng)車輛需要修理或保養(yǎng)，駕駛員需提前報(bào)行政人事部，填寫車輛修理保養(yǎng)審批單，寫清修理保養(yǎng)內(nèi)容和金額大小，由行政人事部對(duì)車輛狀況進(jìn)行檢查核實(shí)填寫審批看法，再由行政人事部交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，同意后再由駕駛員到制定修理點(diǎn)去進(jìn)行修理； 3.年2月實(shí)施駕駛員獎(jiǎng)懲制度，提高駕駛員主觀能動(dòng)意識(shí)，在意識(shí)形態(tài)中形成愛車、護(hù)車的理念，有利于修理保養(yǎng)費(fèi)用的降低。

　　五、物資管理方面

　　對(duì)辦公類固定資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)，形成固定資產(chǎn)臺(tái)賬記錄；其次在工作中對(duì)物資轉(zhuǎn)移、調(diào)用、報(bào)廢等狀況要準(zhǔn)時(shí)記錄，準(zhǔn)時(shí)把握物資去向。同時(shí)，每月對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，制作盤點(diǎn)清單，核對(duì)臺(tái)賬信息，保證物資臺(tái)賬的精準(zhǔn)性。具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.年3月對(duì)辦公類固定資產(chǎn)進(jìn)行梳理，制作標(biāo)簽，重新張貼，建立臺(tái)賬。

　　2.年3月制作轉(zhuǎn)移、調(diào)用、報(bào)廢等規(guī)范記錄表格，之后沿用。

　　六、獎(jiǎng)懲方面

　　實(shí)行即時(shí)獎(jiǎng)懲制度，包括表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、懲罰、記過(guò)等形式，下發(fā)即時(shí)獎(jiǎng)懲通知書，以及準(zhǔn)時(shí)表?yè)P(yáng)先進(jìn)，警示不當(dāng)行為，同時(shí)對(duì)于新增工作完成狀況或新增工作任務(wù)是否即時(shí)有效去整改落實(shí)進(jìn)行即時(shí)獎(jiǎng)罰，有利于督促工作任務(wù)的完成和不合格事項(xiàng)的準(zhǔn)時(shí)整改。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.xx年2月發(fā)布即時(shí)獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行通知進(jìn)行宣揚(yáng)。

　　2.xx年3月開頭執(zhí)行。

　　七、考勤方面

　　落實(shí)考勤管理制度，執(zhí)行考勤審批程序，相應(yīng)的考勤事情應(yīng)有相應(yīng)的表格支撐。同時(shí)，行政人事部建立員工考勤信息明細(xì)臺(tái)賬，對(duì)員工考勤信息進(jìn)行記錄，便于準(zhǔn)時(shí)的查詢和整體上的宏觀把控。再者，明文規(guī)定公司員工和項(xiàng)目員工月度應(yīng)休天數(shù)，這樣才能把考勤事宜做到有據(jù)可查、有制可依。具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.年3月向各部門重申考勤管理制度，建立考勤明細(xì)臺(tái)賬模板。

　　2.年4月初開頭執(zhí)行新模板，執(zhí)行考勤表單核查程序。

　　八、評(píng)優(yōu)方面

　　行政人事部建立完整的評(píng)優(yōu)體系，貫穿于全年度執(zhí)行，領(lǐng)先擬寫評(píng)優(yōu)體系文件，在年度試運(yùn)行檢驗(yàn)效果，此體系的建立目的在于營(yíng)造一個(gè)良好的爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的工作局面，提高員工在工作中的主動(dòng)性，讓好的一面在公司得到提倡和發(fā)揚(yáng)，傳遞正能量。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.年3月擬定評(píng)優(yōu)方案并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 2.年7月初執(zhí)行半年度評(píng)優(yōu)。

　　3.年10月執(zhí)行季度評(píng)優(yōu)。

　　4.年1月執(zhí)行年度評(píng)優(yōu)。

　　九、員工活動(dòng)方面

　　行政人事部依據(jù)國(guó)家節(jié)日或公司階段性的狀況適時(shí)支配員工活動(dòng)，全年度不少于三次，其目的在于營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，配合評(píng)優(yōu)體系予以實(shí)施，讓評(píng)優(yōu)體系能得以更好的運(yùn)行。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　1.年6月擬定夏季活動(dòng)方案，報(bào)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.年7月執(zhí)行。

　　3.年12月擬定年度旅游活動(dòng)方案，報(bào)警上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.年12月中旬執(zhí)行。

　　責(zé)任人：

　　日期：xx 年12月30日

【人事部門工作方案】相關(guān)文章：

人事部門述職報(bào)告11-24

人事部門個(gè)人總結(jié)12-28

人事部門求職信12-30

人事部門工作計(jì)劃01-09