競聘上崗實施方案（精選20篇）
為了確保我們的努力取得實效，常常需要預先制定方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編幫大家整理的競聘上崗實施方案，希望能夠幫助到大家。
競聘上崗實施方案 1
為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：
一、指導思想
圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。
二、競爭崗位、任職條件及報名范圍
(一)競爭崗位
1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；
2、市征地拆遷辦公室副主任2職；
3、市國土資源交易登記中心副主任2職；
4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。
(二)任職條件
1、基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。
(2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。
(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。
(4)工作積極勤奮，實績明顯。
(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
2、資格條件
(1)具有5年以上工齡；
(2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷；
(3)任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年；
(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20xx年3月31日)；
(5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。
(三)報名范圍
局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
(一)制定并公布實施方案
實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
(二)報名與資格審查
1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。
(三)組織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。
2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。
3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。
(四)民主測評
1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。
2、民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的.A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權(quán)重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關人員的民主測評權(quán)重為40%；如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。)。
3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實行量化計分。
4、將民主測評結(jié)果通知本人。
面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。
(五)民主推薦
民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。
(六)確定考察對象
由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。
(七)組織考察
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。
(八)決定擬任人選
由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔
因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
(十)公示和任職
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務員手續(xù)。
五、時間安排
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。
六、組織領導
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。
七、紀律要求
為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：
(一)堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；
(二)嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；
(三)面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；
(四)競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。
對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。
競聘上崗實施方案 2
為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結(jié)合本院實際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案：
一、指導思想
推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)�、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上、努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、競爭上崗的范圍
此次競爭上崗主要是在我院范圍內(nèi)進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。
三、競爭上崗的條件
1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。
2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。
3、有革命的事業(yè)心和責任感，有一定的.工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。
4、服務意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。
5、有民主作風、有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作。
四、具體工作步驟和程序
1、成立我院干部競爭上崗領導小組(名單附后)。
2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。
3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。
4、公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。
5、按照縣組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。
6、演講答辯。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行回避制度。
7、民主測評。演講答辯結(jié)束后，由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應參加人數(shù)的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結(jié)果應公布。
8、考查、考核。中層干部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領導班子集體根據(jù)考查情況對考查對象進行考核打分，考核結(jié)果應公布。
9、討論決定。中層干部競爭上崗領導小組根據(jù)考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%)，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后，報黨委領導班子集體討論決定。
10、公示。經(jīng)黨委或領導班子決定的擬任人選，公示3天。
11、任用。公示結(jié)果不影響任職的，由院委發(fā)出任職通知。
競聘上崗實施方案 3
為進一步深化中小學教師隊伍內(nèi)部管理體制改革，加快推進教師“縣管校聘”機制的建立，按照《山東省政府辦公廳關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》（魯政辦字〔20xx〕56號）和《20xx年棗莊市市中區(qū)中小學教師縣管校聘交流輪崗工作實施方案》（市中教發(fā)〔20xx〕82號）精神，合理配置和有效利用我校人力資源，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，調(diào)動工作積極性，提高工作效率，促進教育教學質(zhì)量不斷提高，特制訂本實施方案。
一、崗位競聘的原則
1、按需設崗原則。根據(jù)山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準，結(jié)合學校現(xiàn)有教職工數(shù)量，科學合理設置教學崗位按崗聘任，按崗定責，按責考核。
2、雙向選擇原則。聘任遵循學校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，學�？梢云溉位虿黄溉危搪毠た梢詰富蚓芷�。
3、優(yōu)化組合原則。堅持合理組合、優(yōu)勢互補，提高整體效益，崗位競聘要有利于學校教學循環(huán)制的實施。
4、陽光操作原則。學校教師“縣管校聘”工作領導小組集體研究，規(guī)范操作，實施方案經(jīng)教職工代表大會（教師大會）討論通過并報上級教育部門批準。堅持公開、公正、公平，公開編制、崗位設置、崗位職責任務、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果，對申報崗位人員擇優(yōu)聘任、
5、統(tǒng)籌兼顧原則、既任用年富力強的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師，兼顧老教師發(fā)揮余熱和經(jīng)驗、
6、循序漸進原則、按照教育局精神，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，穩(wěn)妥做好人事改革工作，為崗位競聘工作深度實施積累經(jīng)驗、
二、明確崗位設置與工作量
根據(jù)上級有關文件要求，結(jié)合學校辦學規(guī)模和教學工作實際，對本校教學崗位設置特作出如下規(guī)定。
1、一般情況下，每兩個教學班設置語文、數(shù)學、英語教師崗位各1個，每3至4個教學班設置物理、化學教師崗位各1個，每6—8個教學班設置道法、歷史、地理、生物、體育教師崗位各1個，每14—16個教學班設置音樂、美術、信息技術教師崗位各1個，技術課、勞技課、衛(wèi)生健康課以及音體美特長活動訓練和地方教材、校本課程只設置兼職崗位。
2、語文、數(shù)學、英語教師承擔兩個班級的教學任務為滿工作量，物理、化學教師每周承擔12課時教學任務為滿工作量，公民與道德、歷史、地理、生物教師每周承擔14課時教學任務為滿工作量，音樂、體育、美術和信息技術教師每周承擔14—16課時教學任務為滿工作量，技術課、勞技課、衛(wèi)生健康課、地方教材、校本課程以及音體美特長活動訓練的工作量計算根據(jù)實際情況另行規(guī)定。
三、明確聘任的范圍和對象
1、聘任的范圍包括語文、數(shù)學、英語、物理、化學、道德與法制、歷史、地理、生物、音樂、體育、美術及其它校本、地方課程。
2、聘任的對象是本校在編在崗的全體教職工，同時根據(jù)工作需要聘任符合工作條件的.其他人員。
四、明確聘任原則
1、因事設崗，按需定員；依崗定責，量才聘人。
2、實行雙向選擇。學校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)。教職工有受聘、拒聘、辭聘權(quán)。
3、堅持德才兼?zhèn)�，遵循公平、公正、公開、民主、擇優(yōu)的聘任要求，做到知人善任，任人唯賢，競爭上崗。
4、教職工聘任以教職工的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)為主要依據(jù)，學校既尊重個人意愿，又考慮學校整體工作，重視發(fā)揮崗位功能和整體功能，形成科學合理的組合結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)配置的最佳方案。
5、聘任工作堅持實施“意見與結(jié)果公開”的原則，接受黨組織、工會、教代會和廣大教職工的民主監(jiān)督。
五、競聘基本條件
遵守國家法律和學校規(guī)章制度，具有良好師德，身體健康，能堅持正常工作，服從學校管理和工作安排，履行管理崗位職責，具備相應及以上學段教師資格證，完成教育教學工作任務。
六、聘任方法
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學校崗位設置參照《山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準》及省政府辦公廳《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》（魯政辦字[20xx]56號），堅持按需設崗、因事設崗的原則，明確每一崗位的職責任務、工作標準、任職條件、崗位工作量等事項。崗位設置堅持向教學一線傾斜，嚴格控制非教學崗位設置比例（初中不超12%，小學不超9%），并有效解決教職工的學科歸位問題。
設置崗位時，為臨近退休、患重大疾病、請產(chǎn)假等不參與交流輪崗的人員設置適當?shù)闹逼笉徫�，供其選擇或競聘。學校制定的實施方案和崗位設置方案經(jīng)教職工代表大會審議，80%以上人員通過后并公示改為：通過并公示，公示無異議報教育局批準后實施。
�。ǘ﹤�人申請
各類符合條件人員憑相關證明材料，分別向?qū)W校提交支教申請、直接聘用申請、校內(nèi)競聘申請和跨校競聘申請，填寫《教職工競聘登記表》。申請支教、跨校競聘的需經(jīng)學校審核蓋章。
規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的，學校有權(quán)按拒聘或落聘情況處理。
�。ㄈ╅_展競聘
1、直接聘用。距法定退休年齡不足5年的教師、因產(chǎn)假或重大疾病(已在教育局請假備案)等特殊情況不宜交流的教師，可直接安排或競聘學校設置的直聘崗位，經(jīng)學校和教育局同意并公示后，簽定聘用合同，合同聘用期限為1年，不再參與其他崗位競聘。
符合直接聘用規(guī)定的教職工必須服從學校安排的工作崗位，若不滿意學校安排的崗位，要參加競聘上崗或跨校競聘，空置的直聘崗位可調(diào)整為競聘崗位。
年齡達到準予退休規(guī)定，符合延遲退休條件并且在教學崗位承擔滿工作量教學任務的教職工，若有延遲退休意向，須個人寫出書面申請，經(jīng)學校同意、上級有關部門備案后可準予延遲退休�，F(xiàn)已在管理崗位有高級職稱的教師，若有延遲退休意向，必須于本方案執(zhí)行之日起三個月內(nèi)向?qū)W校申請教學崗位，承擔滿工作量的教學任務，否則視為放棄延遲退休的權(quán)利。延遲退休的教師在教學崗位任教時所教學科成績較差，家長反映強烈，社會不良影響大，該教師個人須承擔一名臨時代課教師費用，同時接受學校的崗位調(diào)整安排。
2、聘任順序。首先根據(jù)南北校區(qū)教師交流方案確定校區(qū)學科任課教師名單，分校區(qū)分級部分別由教導處、德育處在領導小組指導下明確各級部班主任并進行聘任，然后由班主任兩兩組合進行任課教師選聘。如果出現(xiàn)多選情況，由任課教師進行反選。
未被選聘的教師可以參加管理崗位競聘或者選擇學校缺編的學科教師崗位接受改科安排。拒不接受學校工作安排的教師，可于三個月內(nèi)自行聯(lián)系單位調(diào)出，自第四個月起扣發(fā)工資。
七、簽訂聘書
學校與聘用對象簽發(fā)聘書，聘期為一年，上報區(qū)教育局學校留存?zhèn)浒浮?/p>
競聘上崗實施方案 4
為了適應當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，解決當前公司一般管理人員配置不合理的問題，根據(jù)公司新的組織機構(gòu)和崗位設置情況，結(jié)合公司實際，特制定實施方案。
一、指導思想
通過競聘擇優(yōu)的方式，實現(xiàn)新的選人、用人機制，為優(yōu)秀人才的選拔任用創(chuàng)造條件，為企業(yè)的.可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。
二、基本原則
1、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競聘考核工作組
組 長：
成 員：
競聘考核辦公室設在集團公司組織人事部。負責資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及筆試、面試成績匯總。
主 任：
成 員：
競聘考核工作組分安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、政工專業(yè)三個考評小組。
各考評小組的主要職責是：負責本組范圍內(nèi)競聘人員面試工作，并將成績報公司競聘考核辦公室匯總。
(一)安全生產(chǎn)考評小組
組 長：
成 員：白書民 黃賀江 張仿彥以及安全監(jiān)察部、生產(chǎn)機運部、 技術通風部等本部礦相關領導以及部分職工代表組成。
(二)經(jīng)營管理考評小組
組 長：
成 員：及組織人事部(人力資源部)、辦公室、財務部、企管部等本部礦相關領導以及部分職工代表組成。
(三)政工專業(yè)考評小組
組 長：
成 員：組織人事部(人力資源部)、黨委辦、紀檢監(jiān)察室、工會等部門領導以及部分職工代表組成。
四、公開競聘崗位
見公開競聘崗位表
五、競聘人員的范圍
集團公司機關部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。
六、競聘條件
(一)基本條件
1.熱愛煤礦工作，身體健康，愛崗敬業(yè)。
2.勤奮工作，踏實肯干，努力進取，有一定的事業(yè)心和責任感。
3.服從管理，團結(jié)同事，遵紀守法。
4.鉆研業(yè)務知識，具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務技能。
5.為人誠懇，嚴于律己，節(jié)儉廉潔。
(二)崗位任職條件
見崗位任職條件表
七、競聘程序
(一)公開報名
競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。
(二)資格審查
競聘考核辦公室對申請人員按照基本條件、崗位任職條件，進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。
(三)基本條件(10分)
1.第一學歷全日制中專：1分
2.第一學歷全日制大專：2分
3.第一學歷全日制本科：3分
4.后續(xù)學歷中專:0.5分
5.后續(xù)學歷大專：1分
6.后續(xù)學歷本科：1.5分
7.初級職稱：1分
8.中級以上職稱：2分
9.從事本專業(yè)工作3年以上：4分
10.近三年獲得公司級以上榮譽：1分
注：學歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。
(四)理論考試(20分)
凡報名參加競聘上崗的人員，均應參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內(nèi)容包括黨的路線、方針、政策，煤礦基礎知識以及相關的法律、法規(guī)，本崗位基礎知識以及其它相關知識等。
參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。
(五)面試(70分)
1.面試內(nèi)容包括：個人基本情況介紹。面試提問。
其中面試提問部分問題包括：
競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。
2)對該崗位的認識，該崗位的主要職責是什么。
經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢)。
2.為了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：
競聘者要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。
每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員及時根據(jù)競聘人員的情況，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。
統(tǒng)計面試成績
競聘人員得分按所有評委的平均分計算(保留二位小數(shù))，其中：公司領導評分權(quán)重占30%，部門領導評分權(quán)重占50%，職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分=公司領導評分×30%+部門領導評分×50%+職工代表評分×20%。
八、聘任人員確定
1.候選人員名單確定
由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件得分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。
2.聘任人員名單確定
競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長)辦公會討論、審核后，確定聘任人選。
九、公布聘任結(jié)果
1.對擬聘任的一般管理人員將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期三天，如無異議，正式聘用。
競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競聘考核辦公室提出申訴，經(jīng)競聘考核辦公室進行核實后，根據(jù)實際情況可推遲所針對崗位的聘任工作。
十、組織紀律
1.工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。
2.各考評小組要妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結(jié)束時應及時上交公司競聘考核辦公室歸檔。
3.工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息。
十一、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負責解釋。
競聘上崗實施方案 5
為全面推進校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的用人制度，通過"公開選拔、競爭上崗"的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊伍，促進醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)學校《關于科級干部選拔任用和管理工作實施細則》相關文件精神，結(jié)合我院的實際，經(jīng)研究決定在全院實施中層干部競聘上崗工作�，F(xiàn)提出如下實施方案：
一、指導思想
通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善醫(yī)院中層干部聘任制，公開平等、競爭擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制。
二、競聘原則
1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。
2、堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、任人唯賢原則。
3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任原則。
4、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。
三、組織領導
醫(yī)院成立競聘工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
四、方法與步驟
1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦(5人及以上共同舉薦一人)等形式公開報名，并填寫中層職位競爭上崗報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報醫(yī)院辦公室
3、資格審查，對照報名條件，對報名對象進行資格審查，確定競聘對象。
4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進行。競爭演講每個人限時5分鐘，主要內(nèi)容為：個人情況簡介、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分；答辯每人限時10分鐘。演講分值占60%，答辯分值占40%。競聘工作領導小組成員對演講、答辯打分(去掉最高和最低分)，得出競聘成績。
5、考察考核：由醫(yī)院組織對演講、答辯綜合成績靠前的人員(按1:2的比例)對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作實績、群眾公認情況、廉潔自律情況，并將結(jié)果報院黨政聯(lián)席會討論決定聘用人選。
6、初定人選。黨政聯(lián)席會對經(jīng)考察考核后上報的聘用人選進行審定，決定聘用人選。
7、任前公示。經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會決定的擬任人選，公示3天。
8、決定聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由醫(yī)院院長簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設一年試用期。
9、聘期：自任命之日(醫(yī)院黨政聯(lián)席會通過時間)起3年為一個聘期。
五、競爭上崗條件
1、政治思想素質(zhì)好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識。
2、熟悉醫(yī)院行政相關工作，具有較強的領導、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力，具有一定的分析問題和解決實際問題的能力。
3、具有履行崗位職責所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力；具有較強的文字和口頭表達能力；有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4、熱愛行政管理工作，能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風民主，團結(jié)同志，具有團隊協(xié)作精神。工作中善于開拓創(chuàng)新。
5、具有本科學歷且有4年以上的工作經(jīng)歷、或具有碩士學位且有2年以上的.工作經(jīng)歷或博士學位；年齡以能連續(xù)任職兩屆(6年)為限。
6、近二年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。
六、工作要求
1、嚴格紀律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報屬實，將取消其任職資格。
2、在選拔工作期間，所有干部必須堅守崗位、正常履行職責，要確保醫(yī)院各項工作正常開展；選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。
3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。
4、在中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部的待遇。
5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應予解聘：
①聘任期滿，未被續(xù)聘的；
�、谄溉纹趦�(nèi)，不勝任工作、年度履職考核不合格的；
�、燮溉纹趦�(nèi)，受黨紀政紀處分或嚴重違反醫(yī)德造成不良影響的；
�、芤蚬ぷ餍枰蛘咂渌�，不宜再擔任原職務者。
本方案在實施過程中的未及事宜，由競聘工作領導小組研究決定。
競聘上崗實施方案 6
我�，F(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實施依據(jù)
1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》
2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》
3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關于中學管理機構(gòu)設置的有關規(guī)定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3. 群眾公認、注重實績的原則；
4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領導
學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數(shù)，具體情況如下：
1. 本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。
任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。
2. 本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。
（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達能力。
2、資格條件：
（1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經(jīng)歷和大學本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經(jīng)歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
（6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。
3.具體崗位條件
�。�1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。
②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
（2）教務處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的'教育法規(guī)政策水平和接待水平。
②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學理論水平。
③具有較豐富的教學管理經(jīng)驗和指導教學工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調(diào)能力。
�、葜辽僖婚T學科的教學在本校處于領先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平。
�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨立應對問題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
競聘上崗實施方案 7
一、指導思想
依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善中層干部競聘制度，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學校管理，提升教育教學質(zhì)量，促進揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。
二、基本原則
公平、平等、競爭、擇優(yōu)
三、應聘人員的基本條件
在堅持正確的`政治方向，模范執(zhí)行學校規(guī)章制度的前提下，需同時符合以下條件：
1、競聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專以上學歷。新參加競聘人員男不超過45周歲、女不超過40周歲�，F(xiàn)任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學校管理工作經(jīng)歷，擔任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔任部門助理一年以上。
2、作風正派，樂于奉獻，勇?lián)厝危蝿谌卧�，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。
3、能獨立開展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績較突出，群眾滿意度較高。
四、競聘程序
1、動員：召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過競聘的程序及設置崗位等情況。
2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到校長室領取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。
3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入競聘人員名單。
4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O想，每人限時5分鐘。
5、測評：全校教職工測評，采取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。
6、初定：考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。
7、公示：公布聘用人選。
8、上報市教育局備案，由校長簽發(fā)聘書。
五、競聘上崗考核領導小組組成人員
1、上級領導
2、學校校級領導
3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生，教學和后勤各壹名）
（考核小組總?cè)藬?shù)不少于7人）
六、聘任的有關規(guī)定
1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長辦公會議的分工決定。
2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。
3、聘任期內(nèi)，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學校提名并報上級同意后，由學校進行聘任。
4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，但對出現(xiàn)下列情況之一的，學校有權(quán)解除聘約：
�、偻婧雎毷卦斐芍卮髶p失或?qū)W校聲譽造成極壞影響者；
�、诮M織紀律觀念淡薄，對校長辦公會議或行政會議的決定執(zhí)行不力或敷衍者；
③經(jīng)組織考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；
�、芤蚱渌饔^或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。
5、考慮到學校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。
七、競聘崗位設置情況
辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；
教務處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；
政教處：主任一名、副主任一名；
總務處：主任一名、副主任一名；
實訓處：主任一名、副主任一名。
八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。
競聘上崗實施方案 8
一、指導思想
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革用人制度。通過對學校中層管理機構(gòu)的進一步完善、調(diào)整，實施中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。
二、聘用原則
（一）黨管干部原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實績原則；
�。ㄋ模└刹拷涣�、優(yōu)化組合原則；
�。ㄎ澹┕_、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
�。┟裰骷小⒁婪ㄞk事原則。
三、中層管理機構(gòu)設置及干部職數(shù)
�。ㄒ唬┬ｉL辦公室主任：1人；（二）德育處主任：2人；（三）教導處主任：2人；（四）教科室主任：1人；（五）總務處主任：1人；（六）退管科主任：1人；（七）藝術部主任：1人；（八）團委書記：1人；（九）少先大隊總輔導員：1人；（十）工會副主席：1人；（十一）年級主任：9人。
四、聘任條件
1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的工作業(yè)績，年度考核等次均在稱職及以上。
2.具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結(jié)同志。
3.清正廉潔，為人師表，作風民主，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5.具有大專以上學歷，身體健康，精力充沛。新提拔的中層干部年齡應在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部，任期屆滿后不再競聘、續(xù)聘。
6.處室特殊要求：
四、聘任程序
1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報市教育局備案后實施。
2.建立領導小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。
3.宣傳發(fā)動，公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。
4.公開報名�？刹扇�人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團組織）推薦相結(jié)合的.方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。
5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。
6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在教代會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講，并在全校范圍內(nèi)進行民主測評。
7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果，擇優(yōu)確定考核對象并由學�？己祟I導小組進行考察。
8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，支委會討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。
9.聘任備案。競聘上崗人員，由任校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書，并報市教育局備案。工、團、隊組織的負責人，按有關規(guī)定選舉產(chǎn)生，候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由學校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會和市教育局團委商議。
五、聘期、解聘和調(diào)整
1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領導干部職務津貼，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2.在干部競聘中，對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。
3.受聘的中層干部應由學�？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調(diào)整的，應按上述程序進行公開競聘。
六、實施要求
1.實施學校中層管理機構(gòu)進一步完善、調(diào)整和中層干部競聘上崗，是學校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試，同學校教職工聘任制度和內(nèi)部獎金分配制度同步實施。
2.學校中層干部競聘上崗制度的實施，堅持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進行。
3.中層干部競聘工作應該堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。
4.中層干部競聘工作將同加強學校后備干部隊伍建設緊密結(jié)合起來，對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應在多崗位、多方面加強培養(yǎng)，同時加強對非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。
競聘上崗實施方案 9
為健全和完善義務教育管理體制和學校運行機制，進一步完善教職工聘任制度以及與此相適應的績效工資激勵機制，推行全員聘任制，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高工作效率，根據(jù)縣教育局《關于在義務教育學校實行競聘上崗的通知》（修教發(fā)【20xx】53號文件）精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學校人事改革制度，優(yōu)化教師隊伍，落實科學發(fā)展觀，調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競爭激勵機制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實基礎
二、競聘原則
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，按需設崗，競聘上崗，按崗競聘，合同管理，改變因人設崗，人浮于事的狀況；堅持精干高效的原則，強化內(nèi)部管理。堅持雙向選擇原則；應聘者可根據(jù)本單位設置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競爭上崗。單位結(jié)合工作需要和應聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應聘人員。
三、競聘條件
（一）基本條件：
1、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術水平、技能；
2、有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，有較強的團隊合作意識；
3、任現(xiàn)職以來，能圓滿完成各項工作職責；年度考核均達到“合格”以上等次（含合格）。
4、身體健康，能勝任本崗位工作。
（二）教師崗位條件：
1、具備勝任競聘崗位的知識和能力要求；
2、具備相應的教師資格及合格學歷。
�。ㄈ┢渌麔徫粭l件：
具備相應學歷和應聘崗位所需的基本技能和基礎知識，能勝任該崗位工作。
四、成立競聘領導小組
為保證教師競聘工作穩(wěn)步推進和規(guī)范化，學校成立崗位競聘領導小組。
組長：
副組長：
成員：
五、競聘程序
�。ㄒ唬┕紝嵤┘殑t（含崗位設置及崗位要求）
�。ǘ┙搪毠ぬ顚憽稇敢庀驎�，組織資格審查。
�。ㄈ┐_定初聘人選，并公布聘任結(jié)果。
（四）簽訂崗位任務書，校長頒發(fā)聘書。
六、競聘辦法
1、我校實行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領導小組會議，根據(jù)個人申請，并結(jié)合個人工作能力、實際教育教學水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學成績及教育科研，先聘任低、中、高年級年級組長。
2、各年級組長根據(jù)個人申請，并結(jié)合班主任工作經(jīng)歷及個人工作能力，聘任各班主任。
3、班主任結(jié)合年級組長按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學成績及教育科研及個人工作能力，聘任任課教師。
4、設崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進行。
5、評聘結(jié)果由聘任領導小組批準并備案。
6、學校領導及行后人員，由中心校根據(jù)上級有關規(guī)定進行競聘。
7、學校領導要承擔不少于教師工作量的'一半的任課工作量，同時參加競聘。
8、如果同一崗位出現(xiàn)多人應聘，由聘任領導小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學成績及教育科研等方面，按照崗位設置數(shù)量進行投票決定。
9、如果出現(xiàn)崗位空缺無人應聘，由領導小組從所有應聘教師中擇優(yōu)聘任，寧缺毋濫。
10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領導小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
11、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學校的各項任務，相關人員一律解聘，予以交流。
12、不服從應聘領導小組調(diào)劑者，一律不聘。
七、公示
學校競聘上崗領導小組確定擬聘人員名單后，對名單進行公示，公示期為3天，公示期滿無異議者，報中心校審核。審核合格后，上崗履職。
八、其他相關要求
有嚴重違法行為和嚴重違反師德師風的本校教師或其他學校教師，不能在本校參加競聘。
九、崗位設置
共設置七年崗位，六個班主任教師崗位，一個副科教師崗位,均為滿工作量。
競聘上崗實施方案 10
為深入落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構(gòu)建適應新形勢下農(nóng)業(yè)技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍，根據(jù)上級精神，結(jié)合××實際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)人員15名，其中站長3名。
三、競崗范圍和條件。
1、競崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政開支、學農(nóng)專業(yè)的'人員。
2、基本條件。
�。�1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術推廣工作，遵紀守法、愛崗敬業(yè)。
�。�2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風正派。
3、崗位條件。
�。�1）站長：具有中專以上學歷，中級以上技術職稱，連續(xù)三年年度考核稱職。
�。�2）專業(yè)技術人員具有初級以上技術職稱。
四、競聘方法
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術人員競聘方法
采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任�？偡譃�100分，其中資歷評價30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評10分。
1、資歷評價。
（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。
�。�2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人�？�、全日制中專學歷3分，成人中專1分。
�。�3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統(tǒng)行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。
�。�4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分。科研成果（論文）分值不重復計算，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農(nóng)業(yè)技術基礎知識。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。
�。ǘ┱鹃L競聘方法
錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成績占60，面試成績占40。
�。ㄈ⿲I(yè)技術人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績遞補。
五、時間步驟
競聘上崗工作從20xx年11月7日開始至20xx年11月30日結(jié)束。
1、11月7日至11月8日，召開xx縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。
3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。
4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績。
8、11月22日，領導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書。
10、11月26日，競聘站長
11、11月27日至29日，張榜公布成績，向社會進行公示。
12、11月30日，站長、專業(yè)技術人員上崗履職。
競聘上崗實施方案 11
一、 競聘目的
為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。
二、實施原則
(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；
(二)堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則；
三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。
人員由:
四、競聘崗位
(一)競聘部門行政中心:5人；
(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人；
(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。
五、競聘流程
(一)公布競聘方案
通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。
(二)競聘條件
1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；
有 一 定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；
2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。
(三)公開報名
1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容:包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。
2、《報名表》須于 20xx年xx月xx日前直接交公司行政中心。
(四)資格審查
1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。
2、資格審查應在xx月xx日前結(jié)束。
(五)競聘面試:
1、競聘演講時間:20xx年xx月xx日；
2、競聘演講內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。
3、要求:資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。 然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核:競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法:
�、賳T工綜合素質(zhì)考核占50%；
②平時工作情況30%
�、鄹偲该嬖嚦煽冋�20%
(六)確定聘任人選
1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；
2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。
3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規(guī)定，辦理離職手續(xù)。
附:崗位職責
行政中心主任
崗位職責:
(一) 人力資源管理工作
1、負責編制公司人力資源規(guī)劃。
2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。
3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。
4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。
5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理；
(二)辦公室行政工作
1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。
2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。
3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。
4、負責企業(yè)文化建設工作實施；
5、負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關系協(xié)調(diào)。
(三)完成領導賦予的其它任務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；
2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；
3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。
薪酬福利:
1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元，)；
2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。
人事專員
崗位職責:
1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關工作；
2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；
3、負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；
4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；
5、完成領導賦予的其它任務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關管理專業(yè)；
2、了解勞動法律法規(guī)及相關政策；
3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；
4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的.處理能力；
5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
薪酬福利:
1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元，)；
2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。
行政專員
崗位職責:
1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；
2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；
3、負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；
4、負責公司日常事務性工作(食堂、接待、預定票)。
5、完成領導賦予的其它任務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關專業(yè)；
2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；
3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；
4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；
5、熟練使用操作辦公自動化設備。
薪酬福利:
1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元)；
2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。
競聘上崗實施方案 12
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則；
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍：
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位；
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設的十級(中級)及其以上專業(yè)技術崗位；
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件：
1、遵守國家法律、法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德；
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力；
4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，
2、專業(yè)技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的'專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學�？萍捌湟陨衔幕潭�。
(四)下列人員不能參加競聘上崗：
1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；
2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；
3、受政紀處分尚未解除的。
三、組織領導與監(jiān)督
市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：
競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。
四、程序及時間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。
(一)準備階段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；
2、方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。
3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
(二)實施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；
2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結(jié)果；
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試；
(1)方式：考試分筆試和面試�？荚噧�(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。
(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。
(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位 “四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用；
6、10月19-21日領導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；
7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員；
8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果；
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。
(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結(jié)；
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。
五、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。
3、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)�？己瞬缓细竦�，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。
4、 有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱(資格)參加有關技術、學術活動。
5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認識，精心組織
局屬各事業(yè)單位領導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。
(二)嚴格政策、嚴肅紀律
開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。
(三)扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。
實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成。
競聘上崗實施方案 13
一、目的意義
為員工提供展示才華的平臺，營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍； 建立能上能下機制，實行人崗相適，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情；同時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績、收入靠貢獻的發(fā)展觀；促進員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，從而建立起一支高素質(zhì)、高效率、精干、穩(wěn)定的員工隊伍。
二、基本原則
1.因事設崗，精簡高效的原則； 2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.優(yōu)勝劣汰，能上能下的原則；
4.個人意愿與公司發(fā)展需要相結(jié)合的原則；
三、對象范圍
公司全體員工（公司高管的競聘由董事會另行組織）
四、競聘崗位及條件
公司總部各部門、子公司所設立的所有崗位，各崗位競聘條件按“共性條件+個性條件”的模式設定（見附件2-崗位競聘一覽表）
五、方法步驟
（一）方式方法
1、此次競聘上崗采取“面試＋考核”的模式進行，按百分制計分。面試即競聘演說（含考官提問），考核即公司基于員工平時表現(xiàn)情況的考核評分，兩者各占分值50分。
2、為體現(xiàn)公平公正原則，聘請第三方參與其中。競聘演說評委由5人組成，其中第三方評委4人，公司評委1人。第三方評委由公司委托縣人社部門臨時抽簽確定，公司評委由競聘演說監(jiān)督方從公司高管中隨機抽簽確定并擔任主考官。
3、競聘崗位按分數(shù)由高到低排列。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調(diào)崗機會，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動離職；落聘人員在新崗位工作一個月，經(jīng)培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。
4、若2人以上競聘同一崗位的，按分數(shù)由高到低聘用；若同一崗位競聘者得分并列第一的，由競聘領導小組集體研究確定上崗對象。
5、實行分層次競聘崗位的方式進行，第一層次為高管崗位，第二層次為中 層管理崗位，第三層次為普通崗位。員工基于自己的能力、實力，按照各崗位競聘條件，可同時競聘三個不同層次的崗位，但每個層次僅限報一個崗位（見附件2）與此相應，競聘演說將至少分3場次進行。
�。ǘ⿲嵤┎襟E
第一階段：動員準備階段，本階段從方案擬定、宣傳發(fā)動至競聘報名結(jié)束為止
�。�9月10日至15日）。
具體工作任務是：
1、各部門、子公司分別召開會議傳達公司關于全員競聘上崗的`有關決定和精神；
2、發(fā)放報名須知、競聘崗位及條件、報名表；
3、競聘人員遞交報名表。
第二階段：組織實施階段，本階段從組織面試至競聘人員分數(shù)公示結(jié)束為止（9月20日至21日）。
具體工作任務是：
1、競聘演說（含考官提問）
競職演說內(nèi)容應包括：自我介紹+本次競聘崗位+個人競聘此崗位的優(yōu)勢，競聘上以后對此崗位的打算（每人演說時間控制在5分鐘以內(nèi)，須講普通話）。
考官提問：由主考官向競聘人員提出1-2與競聘崗位相關的問題。
2、平時考核評分
由公司根據(jù)員工進入公司以來的日常工作表現(xiàn)及月度績效考核情況進行評分。
3、統(tǒng)計匯總并公示競聘者得分。
第三階段：后續(xù)總結(jié)階段，本階段至此次全員競聘上崗工作總結(jié)完成為止（9月25日前）。
具體工作任務是：
1、競聘上崗人員名單審定、公示；
2、任命中層管理人員；
3、對競聘上崗工作進行總結(jié)；
4、做好落聘人員的相關工作；
5、對各部門整合調(diào)配后的人員進行崗前/在崗培訓。
六、組織保障
為使此次競聘上崗工作順利進行，成立由董事長任組長的全員競聘上崗工作領導小組，以加強組織領導與協(xié)調(diào)。
七、有關要求
1、全體員工尤其是管理層要以高度的責任心對待本次競聘上崗工作，把思想與行動統(tǒng)一到公司的重大決策上來。
2、嚴格執(zhí)行保密制度，參與決策競聘上崗工作有關事項的高管及工作人員不得泄密。
3、樹立正確的輿論導向，任何人不得造謠生事及出現(xiàn)負面言行；
4、落聘人員如對競聘結(jié)果有異議，應按程序進行申斥或辦理離職手續(xù)，不得無禮取鬧。
競聘上崗實施方案 14
為了認真做好我校崗位設置聘用工作，根據(jù)吳委辦[20xx21號和吳人社[20xx]34號文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關于核準中吳城區(qū)幼兒園崗位設置的通知》所核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)�、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應的崗位上�，F(xiàn)結(jié)合我校實際，制定此實施方案。
一、加強領導，建立聘用領導機構(gòu)，學校成立崗位設置聘用領導小組。
組長：xx，成員：xx。
二、學校基本情況：
我�，F(xiàn)有專業(yè)技術人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批復我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計設崗85人。
三、聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學一線，促進學校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
�。ㄒ唬┗緱l件
�、僮袷貒曳伞⒎ㄒ�(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng)，師德師風高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W業(yè)務知識和能力。
�、苌眢w健康，能適應教育教學工作的`需要，勝任崗位工作。
�。ǘ┲萍s條件
①請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任
②沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。
五、競崗聘用工作程序：
1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競聘申請表。
2、競崗聘用領導小組根據(jù)申請表審查競聘教師的資格，確定候選人。
3、競崗領導小組對競崗教師及職工考核。（聽取競崗教師一節(jié)教學活動，保育員聽取半日活動）
4、對擬聘教師名單進行公示。
5、申報區(qū)教育局、人事部門審核、備案。
競聘上崗實施方案 15
一、基本原則
堅持從工作實際出發(fā)，因事設崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，力爭達到優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高行政效能的目的。
崗位、職數(shù)設置
1、職數(shù)設置
鄉(xiāng)政府機關內(nèi)設4辦11線，每線設線長1名，具體為：
�。�1）黨政綜合辦（含紀檢黨群；政法武裝；機關、民生保障。）
（2）經(jīng)濟發(fā)展辦（含農(nóng)林畜牧；水電能源、移民后扶、新農(nóng)村建設；國土；招商引資、企業(yè)、重點工程；財稅。）
（3）社會事務辦（含城建環(huán)保；科教文衛(wèi)。）
（4）人口與計生辦（計劃生育）
2、崗位設置（32個）
計劃生育線設競聘崗位10個，水電能源、移民后扶、新農(nóng)村建設線1個，政法武裝線2個，國土線6個，紀檢黨群、機關民生保障線4個，招商引資、企業(yè)、重點工程線1個，農(nóng)林畜牧線1個，財稅線3個，科教文衛(wèi)線1個，城建環(huán)保線3個。
二、組織領導
成立鄉(xiāng)機關干職工雙向選擇、競聘上崗實施工作領導小組，黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，各線負責人為成員，負責具體工作的`實施，競聘中如遇本方案未明確事宜，由鄉(xiāng)黨委集體研究決定。
競聘辦法
�。�1）機關干職工實行雙向選擇、競聘上崗。由各線負責人按照核定的各線人數(shù)進行組聘，同時，機關干職工也可根據(jù)自身的實際情況對各線進行自主選擇。在確定上崗人員的前提下，采取同樣方法由各包村負責干部根據(jù)核定的包村人數(shù)，落實所在村的其他包村干部。對于各線組聘干部，如有崗位交叉的情況，結(jié)合個人意愿和實際需要，由黨委政府集體研究確定。
�。�2）采取計劃生育線和政法線優(yōu)先的原則，經(jīng)兩線選定的干職工應服從全鄉(xiāng)大局和工作安排。
�。�3）各線在人員組聘中不得突破核定人數(shù)。
三、競聘步驟
1、黨委明確各線負責人名單。
2、自薦報名：召開干職工大會，公布競聘的崗位及職數(shù)。宣布競聘紀律和實施方案，有意競聘上崗的干職工將崗位意向上報各線負責人，逾期視為自動放棄，一律不納入競聘范圍，每個干職工可以自行選擇1—2個崗位。
3、集中確定：根據(jù)干職工上報競聘意愿，由各線提出配備方案交黨委審定，再確定上崗人員崗位，由各線負責人通知到崗到位。
四、落聘人員管理
1、凡組聘后落聘的干職工，一律作待崗處理，時間為6個月。待崗期間，領取工資卡中的基本工資，不享受其他獎金福利。
2、待崗期滿后，如有意上崗者，經(jīng)黨委政府研究后，可考慮試用2個月。試用期內(nèi)如能達到各項制度要求，經(jīng)黨委集體研究后可考慮繼續(xù)留用；否則，繼續(xù)待崗，直至再參與下一年的競聘。
競聘上崗實施方案 16
一、指導思想和原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；
3.堅持科學評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；
4.堅持以事定崗、因事設崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的設置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位競聘上崗、分級競聘及轉(zhuǎn)崗工作。
二、組織領導
為確保競聘及轉(zhuǎn)崗工作順利進行，成立專業(yè)技術崗位競聘轉(zhuǎn)崗工作領導小組，領導小組由以下人員組成：
組 長：楊偉化
副組長：徐飛飛
成 員：劉 倩 彭魯南 昝金勝 孫銘謙 王士粉
專業(yè)技術崗位競聘轉(zhuǎn)崗工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人社所。
三、20xx年擬競聘上崗、分級競聘、轉(zhuǎn)崗崗位情況
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1.競聘范圍
（1）本次競聘上崗以崗位設置為基礎，在核準的崗位總量、類別、等級及數(shù)量內(nèi)進行。
�。�2）已晉升或考取專業(yè)技術職務（考取專業(yè)和所從事專業(yè)崗位相同），尚未聘任的專業(yè)技術人員。
2.競聘崗位
根據(jù)莒南縣人力資源和社會保障局給筵賓鎮(zhèn)核準的專業(yè)技術崗位數(shù)是40，其中高級4，中級20，初級16。我鎮(zhèn)事業(yè)單位中，已聘任高級崗位2個；聘任中級崗位13個；聘任初級崗位7個。本次專業(yè)技術崗位競聘上崗的崗位為專業(yè)技術七級崗位2個。專業(yè)技術類現(xiàn)有空崗數(shù)，正高級高級崗位1個，副高級崗位2個，中級崗位7個，初級崗位9個。根據(jù)工作實際需求和個人申報，擬在筵賓鎮(zhèn)競聘副高級崗位2個（高級農(nóng)藝師）。
3.競聘上崗條件
�。�1）嚴格遵守單位規(guī)章制度；
�。�2）有強烈的工作熱情和學習能力；
（3）盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風正派，光明磊落；
（4）熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作； （5）大專以上學歷，身體健康。
（6）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
七級崗位聘用具體條件：已取得高級專業(yè)技術職務任職資格。
�。ǘ┓旨壐偲�
筵賓鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗的'已聘專業(yè)技術人員均可參與專業(yè)技術十一級、專業(yè)技術九級和專業(yè)技術六級崗位分級競聘。
分級競聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業(yè)技術十一級、專業(yè)技術九級和專業(yè)技術六級崗位分級競聘。
1.嚴格遵守單位規(guī)章制度；
2.有強烈的工作熱情和學習能力；
3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風正派，光明磊落；
4.熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作； 5.現(xiàn)聘崗位最近三年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
6.分級競聘專業(yè)技術十一級、專業(yè)技術九級和專業(yè)技術六級崗位人員統(tǒng)一的任職條件：
（1）本科學歷從事專業(yè)技術工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；
大專學歷從事專業(yè)技術工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上，方可競聘專業(yè)技術十一級崗位。
（2）本科學歷從事專業(yè)技術工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；
大專學歷從事專業(yè)技術工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競聘專業(yè)技術九級崗位。
�。�3）本科學歷從事專業(yè)技術工作10年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；
大專學歷從事專業(yè)技術工作12年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競聘專業(yè)技術六級崗位。
（三）事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗
現(xiàn)有6名工勤人員，根據(jù)人社部及省市縣等文件要求，事業(yè)單位崗位設置實行因事設崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據(jù)從事的職責任務和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的，不同崗位之間可以調(diào)整。經(jīng)過本人提出申請，政府公示，根據(jù)工作實際需求，擬對符合條件人員進行轉(zhuǎn)崗�；救温殫l件
1.政治素質(zhì)好；
2.遵紀守法，具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.工勤崗位人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位應具有中專以上學歷，年度考核合格以上等級。
四、基本程序和方法
�。ㄒ唬蕚潆A段
1.宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術人員動員大會，學習文件精神，統(tǒng)一思想認識，使全體專業(yè)技術人員認清專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。
2.人員摸底。將本單位專業(yè)技術人員情況進行摸底、分類，確認已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。
3.制定方案。按照有關政策文件規(guī)定制定競聘上崗工作方案，主要內(nèi)容包括組織領導、競聘范圍、競聘崗位、崗位任職條件、競聘的方法程序以及考核獎勵等。競聘方案在本單位公示無異議后，報縣人社局批準后，由單位組織實施。
�。ǘ⿲嵤╇A段
1.個人報名。召開競聘、分級、轉(zhuǎn)崗工作大會，宣布單位實施方案，由符合競聘、分級、轉(zhuǎn)崗條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學歷證書等有效證件。
2.資格審查。專業(yè)技術崗位競聘轉(zhuǎn)崗工作領導小組依據(jù)競聘上崗、分級競聘、轉(zhuǎn)崗所需資格條件，對報名者進行審查，采取民主測評、組織考察等方式進行研究確定參加競聘上崗、分級競聘、轉(zhuǎn)崗的人選。
3.結(jié)合工作需要由單位領導小組集體研究確定擬聘人員、分級競聘人員和轉(zhuǎn)
崗人員：
�。�1）由于我單位有兩名同志通過評審的方式取得了高級專業(yè)技術資格證書，所以確定了參加專業(yè)技術七級競聘的人員是彭修升（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作滿20年特設崗位）、季慶亮（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作滿20年特設崗位）。
�。�2）分級競聘專業(yè)技術九級的人員8人，分別是王士粉（統(tǒng)計師）、徐苗（經(jīng)濟師）、陳會時（經(jīng)濟師）、孝立見（農(nóng)經(jīng)師）、尹言利（農(nóng)經(jīng)師）、劉倩（經(jīng)濟師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農(nóng)藝師）；
分級競聘專業(yè)技術十一級的人員2人，分別是徐淑華（助理農(nóng)經(jīng)師）、郭新海（助理農(nóng)經(jīng)師）。
�。�3）由工勤崗轉(zhuǎn)崗到管理崗九級6人，分別是薛福良、楊勇、王遠征、何凱、宋偉剛、張立坤。
4.公布聘用結(jié)果、公示和備案。公布競聘結(jié)果，對擬聘人員、分級競聘人員及轉(zhuǎn)崗人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。對公示無異議的，準備有關聘用備案材料，報縣人力資源和社會保障局備案。
5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業(yè)單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段
競聘上崗、分級競聘、人員轉(zhuǎn)崗工作結(jié)束后，對整個聘用工作進行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料備案存檔。
�。ㄋ模⿲嵤⿻r間
本單位崗位設置管理實施工作總體安排于20xx年7月完成。
五、考核獎勵
建立健全考核獎勵制度，事業(yè)單位根據(jù)人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工資情況進行年度考核。專業(yè)技術人員一個聘期結(jié)束后，單位結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
競聘上崗實施方案 17
為貫徹落實《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見》等上級有關文件精神，推行我校崗位設置管理，根據(jù)上級批復的設崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術崗位競聘上崗工作提出如下意見：
一、基本原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3.注重工作實績、資歷和本事的原則；
4.堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復的崗位設置方案為依據(jù)，按照準用崗位設置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。
二、聘任競聘范圍和要求
1.參加競聘人員必須是學校專業(yè)技術崗位工作的編制計劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；
2.具備資格的專業(yè)技術人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；
3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術人員，在空崗的情景下競聘相應專業(yè)技術職務最低等級崗位；
4.專業(yè)技術職務主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設置方案以及崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；
5.在核準限額內(nèi)進取推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學校的生機和活力。
6.上級文件另有要求的`按文件要求執(zhí)行。
三、任職條件
(一)基本條件
1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件；
3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；
4.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
(二)競聘條件
1.專業(yè)課教師應具備相關實踐操作技能和實踐教學能力；
2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數(shù)額空缺情景及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；
3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數(shù)額空缺情景及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；
4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；
5.員級教師：具備學校事業(yè)崗位基本條件有關條款，由學校直接聘用。
四、方法程序
1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責務和任職條件。
2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。
3.按照專業(yè)技術人員(5-12級)的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。
4.公示。學校專業(yè)技術崗位設置情景、專業(yè)技術職務資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認真調(diào)查核實，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。
5.審核備案。公示期結(jié)束后，學校將按照上級要求上報有關材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。
6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
五、組織領導
1.xx商校職稱評聘專家委員會(初評委)
xx
2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會
xx
六、聘期管理
1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。
2.有下列情形之一，學校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：
(1)在同一專業(yè)技術職務層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。
(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。
3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據(jù)人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工作情景進行年度考核，必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術人員一個聘期結(jié)束后，學校應結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
七、崗位設置及數(shù)量
學�，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設管理崗、專業(yè)技術崗及工勤技能崗共計228個崗位。
(一)管理崗位
設管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。
(二)專業(yè)技術崗位
學校共設專業(yè)技術職務崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術職務64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術職務106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術職務42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。
(三)工勤技能崗位
工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級1個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工1個。根據(jù)學校實際情景已聘任16人，其中技術工三級5人，技術工四級4人，技術工五級4人，普通工3人。
八、加強監(jiān)管
1.學校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性強，學校高度重視，要切實加強領導，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情景和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。
2.切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3.加強監(jiān)督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責人員及其有關部門(單位)相關職責人員，按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀律嚴肅處理。
九、本辦法由學校評聘專家委員會(初評委)負責解釋。
十、方案經(jīng)市教育局審核，經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。
競聘上崗實施方案 18
根據(jù)皋如市委、市政府“進一步加大改革力度，把皋如中學建成省內(nèi)外一流品牌學校”的要求和市教育局關于學校后勤工作改革的指示精神，我校后勤職員職工繼續(xù)實行全面競聘上崗制,進一步增強后勤職工服從和服務于教學需要的意識，提高后勤工作的滿意度，提高后勤工作效率，做到后勤服務保障有力，為實現(xiàn)學校新的跨越發(fā)展奠定基礎。
一、聘用原則
1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則
2、注重實績、擇優(yōu)聘用原則
3、公開、公平競爭原則
4、民主集中制原則
二、擬設的后勤崗位及職數(shù)
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)業(yè)崗：小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復印點
（二）創(chuàng)收崗（不超過28人）：伙管室（4人）：司務長、會計、保管兼微機出納、采購兼安全衛(wèi)生維修各1人
炊事組（12~16人）：一、二樓組長各1人、大廚各1人；炊事員8~10人
鍋爐工2人（1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理）
浴室、開水1人
學生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長1人
（三）定編、定責、定酬崗：
1、校長辦：駕駛員2人、校長辦職員1人
2、教導處：
圖書館員：3~5人（以從教學一線退下來的教師為主）；實驗員：物理實驗室1人、化學實驗室1~2人、生物實驗室1人；教務員2~3人、文字打印2人；體育器材管理員1人；收發(fā)員1人
3、政教處：
男舍管理員4~5人（其中1人兼組長）；女舍管理員3人（其中1人兼組長）；校醫(yī)2~3人
4、后勤處：
財務部：會計2人
物管部：大組長1人；保管員1人；辦事員2~3人；水電工崗位：3人；清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會議服務員1人；報告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤雜務兼輔助花工、木工、水電工）：3~4人。
三、競聘上崗程序和方法：
1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序，有序推進、分步聘任
2、召開后勤職工會議，公布崗位設置情況，個人申報崗位，群眾推薦小組負責人。
3、選聘各崗工作人員，形成聘用方案，報校長室審核。
4、校長室審批并公示
四、落聘人員待遇：
1、合同工、鐘點工自行解聘。
2、正式工：前三個月發(fā)全工資，不發(fā)午餐費及福利；超過三個月發(fā)60%工資；超過一年只發(fā)生活費。
五、幾點說明：
1、所有職員人事管理歸屬教導處，業(yè)務管理由所屬部門負責。所有工人人事管理歸屬后勤處，業(yè)務管理由所屬部門負責。
2、應聘崗位要量力而行，減少落聘機會。對于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志，經(jīng)校長室審批，可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工，原則上只允許順向應聘崗位，即教師→職員→工勤人員崗位。
3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過考核發(fā)放。
4、擬定的崗位允許出現(xiàn)空缺，視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點工要簽訂規(guī)范的用工合同或協(xié)議。
5、雙向選擇中個人可選擇申報崗位，部門可選擇工作人員，但最終確定權(quán)屬于學校。確定有關小組的負責人，可參考民主推薦的情況，但確定的最主要依據(jù)應是工作實績。
六、附后勤處物管部下屬的崗位職責
物管大組長崗位責任
1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據(jù)。
2、組織工勤人員檢查和維護校園房屋、水、電等各項配套設施的正常運轉(zhuǎn)，負責校園綠化、美化工作，指導工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。
3、參與后勤處的專項設備購買，監(jiān)督和參與各項維修工程的實施。
4、指導、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好雜支物品的采購、保管、發(fā)放工作。
5、負責協(xié)助保管員調(diào)配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設備，組織人員做好學校各項活動的后勤保障工作。
6、組織人員定期檢查學校的白蟻防治、防風、防雷、防火、防盜等設備，協(xié)助有關部門和處室做好安全工作。
7、協(xié)助后勤主任負責后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時性工作。
辦事員崗位職責
1、分工合作，團結(jié)共事，堅持學習，不斷提高業(yè)務能力和服務水平，做好主任的助手，維護后勤處的整體形象。
2、負責后勤處的文秘工作，草擬相關公文，負責歸檔，辦理有關文件資料。
3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設，協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長做好考勤、考核工作。
4、協(xié)助主任抓好學校資產(chǎn)管理、校園基礎設施規(guī)劃和建設。協(xié)同物管大組長做好維修材料的驗收和復核工作。
5、按照經(jīng)主管領導批準的請購單，分清緩急，按時高質(zhì)地完成采購任務，保證教學及其它工作的順利進行。嚴格遵守國家政策法規(guī)和學校的有關規(guī)章制度，不做違法違章之事，不采購黑市物品，原則上不采購無正式發(fā)票的物品。
6、完成后勤主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。
保管員崗位職責
1、樹立為教學、為師生服務的思想，嚴格校產(chǎn)、校具及各類物資的保管、驗收、領發(fā)、報損制度，及時向總務處提供購物計劃。
2、購入、調(diào)入固定資產(chǎn)分類登記入冊，定期清倉和檢查，并配合學校政教處等部門處理好對公物的賠償工作，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的帳目。
3、物質(zhì)出庫應先登記并經(jīng)批準人、領貨人簽字后再發(fā)貨，做到帳物相符，日清月結(jié)。做好對財產(chǎn)的電腦管理工作，月底及時對帳清倉，編制出庫報表。
4、注意倉庫安全，切實做好防火、防盜等工作，物品應分類堆放整齊，防腐防蛀，發(fā)放合理。特殊物品和危險品必須存放在專柜里。
5、及時做好教師辦公用品的分發(fā)工作，管好倉庫，保持倉庫的整潔，杜絕浪費或公物私用。上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，不得讓無關人員入庫閑談和無手續(xù)的索取物品。
6、負責調(diào)整教室桌椅，留存、管理學校所有教室、辦公室和公共場所的鑰匙（會計室等少數(shù)房間除外）。
7、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的.其他工作任務。
水電工崗位職責
1、嚴格執(zhí)行《電工安全操作規(guī)程》，集中思想精心操作，杜絕事故發(fā)生。定期檢查學校的各種水電器設備及線路有無故障。
2、經(jīng)常注意維修照明和動力設備，保證供應，尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會議室等重要場所。對學校所有水電設備，出現(xiàn)故障必須及時處理。對損壞的公用水具、電器，小者要及時修理或更換，大者報告后勤處，再研究解決。
3、開學初要全面檢查，學期中要定期檢查，放假前要逐一檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經(jīng)常巡視檢查線路和水電設備注意消除隱患，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患及時排除，防止觸電和火災事故發(fā)生，保證不出事故。
4、愛護工具和器材，注意保修，節(jié)約使用。防止丟失和浪費，不允許任何人用公料干私活。
5、建立用電、用水器材購物進庫記帳制，維修領取登記制，建立水電庫存和消耗帳冊。做到以舊新，注意節(jié)約水具、電器材料，堅持修舊利廢。
6、負責配電室的安全工作和衛(wèi)生工作，配電房應按供電部門規(guī)定，定期檢修、保養(yǎng)。
7、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。
勤雜工崗位職責
1、負責門、窗、玻璃、柜門、門銷、扣吊等設備的維修，維修要及時認真，現(xiàn)場要清理干凈。
2、做好綠化、美化校園的工作,對校內(nèi)的樹木、草坪、花圃和盆栽要及時除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲。精心安排，確保四季常綠，四季有花，重點位置要有時令花卉點綴。
3、加強平時巡視，勤修快修，保質(zhì)保量完成工作任務。要有強烈責任心，要節(jié)約用料，要愛惜維修工具，保護好工具，防止丟失。
4、協(xié)助財產(chǎn)保管員做好平時對各教室、辦公室、教學樓、辦公樓、實驗樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財產(chǎn)檢查和管理維修工作。
5、協(xié)助水電工等其他崗位開展維修工作和突擊活動。
6、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。
清潔工崗位職責
1、負責后勤處所分配的清潔范圍內(nèi)的各項清潔工作，發(fā)現(xiàn)臟物隨時清掃。做好所管轄區(qū)域內(nèi)的門窗關鎖和節(jié)水、節(jié)電工作。
2、所管轄范圍內(nèi)要求做到地面、樓梯無垃圾、無果殼、無紙屑；樓梯扶手無灰塵；墻面、天花無蛛網(wǎng)；痰盂清洗干凈，做到所負責的區(qū)域始終保持清潔。
3、所管轄區(qū)域內(nèi)，每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)阻塞和阻塞隱患應及時排通，保持管道始終處于通暢。
4、配合學校的衛(wèi)生檢查工作，做好校園內(nèi)各衛(wèi)生死角的打掃和垃圾清理工作。
5、端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，按照學校的安排，完成學校安排的其他任務，如會議服務、教工之家管理、自行車管理等。
6、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務
競聘上崗實施方案 19
根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革的實施方案》，結(jié)合單位實際情況，制訂出單位人員競聘上崗實施方案如下，并嚴格按方案執(zhí)行。
一、定編、定崗、定技術要求
根據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術含量要求，定崗位人員專業(yè)、學歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設置表）
二、競聘條件
凡參加競聘人員必須具有各崗位相應執(zhí)業(yè)資格和工作能力，相應專業(yè)只能競聘相應崗位，符合競聘條件的一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的‘三支一扶’支醫(yī)人員；四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時工。
三、競聘方法
1、組織開會、宣傳，通知，公示（7.20—8月5日）
組織全體職工開會學習醫(yī)改文件精神，宣傳醫(yī)改政策，讓每個職工都熟悉《醫(yī)改人事制度改革實施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號前，沒回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關系，作自動離職處理。崗位設置好后公示各崗位設置要求，由職工根據(jù)個人專業(yè)選擇競聘崗位。
2、自愿申請、選擇崗位（8.5—8月10日）
凡符合競聘條件人員，首先由個人填寫競聘申請表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報衛(wèi)生局審核，對于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可根據(jù)個人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個人申請，再由醫(yī)院向上級報告。
3、選錄聘用（8.10—8月15日）
院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，根據(jù)個人意愿競聘崗位，把資料返回到相應醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任根據(jù)個人資格、平時業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風和工作能力進行公平公正評比、考試、錄用。
四、審核上報（8.15—8.20）
由院長牽頭，副院長主抓，對選聘上人員的條件、資格、能力、醫(yī)德醫(yī)風進行全面審核，審核通過后報上級批準備案，并簽訂聘用合同安排上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實行績效工資制。
五、未聘人員安置和分流
1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術人員，報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。
2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術人員，本人自愿申請，經(jīng)單位同意，報衛(wèi)生局批準，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計算，國家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險個人部分由個人承擔。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
3、允許內(nèi)部病休。對于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的
長期患有重度慢性疾病的，確實不能勝任日常工作的.，本人自愿，經(jīng)二級醫(yī)院鑒定、單位同意，報局同意，人社局批準，可實行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計算，國家調(diào)整工資給予調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。
4、三年過度安置。三年過度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費，合同工養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。
5、鼓勵自謀職業(yè)。積極鼓勵未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關系后，按有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償，補償標準以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個月的上年月平均檔案基本工資。
外出打工、停薪留職在編人員主動辭去公職、與單位解除人事關系的，可按此條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
競聘上崗實施方案 20
為進一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔任科級職務，現(xiàn)缺三名正科級職務，三名副科級職務，經(jīng)“中心”黨組會議決定，對缺額職務進行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關于做好x年全市機關事業(yè)單位科級領導干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結(jié)合我“中心”實際，現(xiàn)制定本實施方案：
一、競聘上崗的原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ǘ﹫猿秩罕姽J、注重實績的原則；
�。ㄈ﹫猿挚荚嚺c考察相結(jié)合的原則；
�。ㄋ模﹫猿謧�人意愿與組織決定相結(jié)合。
二、組織領導
為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領導小組。領導小組由下列人員組成：
組長：
副組長：
成員：
賀斌
特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領導現(xiàn)場指導。
領導小組主要負責競聘上崗的組織和實施，各項準備工作由領導小組馮開玉牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。
三、競聘職位
按照市編辦《關于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[2006]78號)規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：
1、辦公室主任1名；
2、歸集管理處處長1名；
3、監(jiān)察審計處處長1名；
另缺三名副科級職務，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。
四、參加競聘上崗人員的資格條件
參加競聘上崗的人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應符合下列條件：
�。ㄒ唬┱J真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；
�。ǘ⿷邆洹饵h政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；
�。ㄈ┚哂懈刹可矸荩�
�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨蠈W歷；
�。ㄎ澹┻B續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；
�。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
（七）有較強的業(yè)務能力和組織領導能力，文字語言表達能力較好；
�。ò耍┦聵I(yè)心和責任感強、工作實績突出、服務意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風正派；
�。ň牛┘彝ズ湍�，鄰里友好，團結(jié)同志，應當符合市委《關于對干部德進行考察評價的意見》要求。
以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應具備相應的專業(yè)條件；
辦公室主任應有較好的`寫作能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關系，能夠處理較復雜的問題，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。
歸集管理處處長應具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關系，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。
監(jiān)察審計處處長應熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀檢知識、財務管理知識，為人正直，嚴格要求自己。
五、競聘上崗的范圍
競聘正科級領導職務的，一般應當已擔任副科級職務2年以上。
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