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學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的實施方案
一、指導(dǎo)思想
為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革,建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,促進學(xué)校各部門卓有成效地開展工作,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際情況,制定本方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:徐正林
組 員:張忠華 王治安 不競聘的教師2人(待定)
三、擬聘行政崗位(3個)
。1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
(2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會、團隊、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
。3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
四、選拔聘用原則
黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
五、競聘的基本條件
1、具備合格學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。
2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,具有較高的政治思想素質(zhì),堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,凡事從學(xué)校利益出發(fā),有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。
3、能堅持原則,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的開拓創(chuàng)新精神,有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力,能卓有成效地開展工作,工作積極主動,踏實肯干,具有敬業(yè)精神和大局意識,能講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。
4、熱愛教育事業(yè),有較豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,業(yè)務(wù)熟練,肯于上進,能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng),在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,努力工作,且工作實績較為突出。
六、競聘對象
滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
七、競聘程序
1、發(fā)布公告(XX年8月27日)
在全校范圍公布信息,公開竟聘崗位。
2、民主推薦(XX年8月27日)
競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件,采用民主推薦的方式:一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動員大會后,請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12:00之前向?qū)W校申請并填寫《石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請表》(申請表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長處)。
3、資格審查(XX年8月27日)
競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進行資格審查。
4、競職演講(XX年8月27日13:30)
召開全校教職工大會,競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講,演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。
5、民主測評
競聘演講后,與會人員對競聘人員進行民主測評,民主測評占60%。民主測評時,競聘者的直系親屬應(yīng)回避。
6、初擬人選
根據(jù)民主測評的結(jié)果,學(xué)?荚u領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,確定擬聘人眩
7、聘前公示
在學(xué)校公示欄內(nèi)進行公示。
8、聘任
公示期滿,校長向聘用對象頒發(fā)聘書,同時報上級有關(guān)部門備案。
八、任期
1、競聘上崗的中層干部任期為3年,從擬聘用之日起算,聘任期滿,自行解職,如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,學(xué)?芍匦陆M織聘用,也可根據(jù)需要續(xù)聘。
2、聘任期內(nèi),允許中層干部提出辭職,空缺崗位由校長提名,考核小組考核決定,但任期不順延,到本屆任期結(jié)束重新競聘。
九、待遇
1、優(yōu)先接受各級各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。
2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟待遇。上級若有規(guī)定,則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、解聘:
有下列情況之一的,經(jīng)校長室提議,學(xué)校研究,對競聘上崗的中層干部可以提出解聘。
。1)有意或無意過失,對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽事件的。
。2)主觀上或客觀上無法適應(yīng)崗位工作的。
。3)組織紀(jì)律觀念淡薄,不服從校長辦公會議、學(xué)校行政會議或?qū)W校教職工代表大會作出的決定的。
(4)違背師德或不能廉潔自律的。
十一、其它
1、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿后,若無上述“十”規(guī)定事項發(fā)生,學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi),中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
2、參加競聘的人員,可以提出自己所需要競聘的崗位,但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。
3、在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前,現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)。在新的中層干部崗位人選確定后,原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。
4、本辦法如有與上級文件不符的,按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
以上辦法解釋權(quán)在校長室。
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