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部門經(jīng)理以上人員競爭上崗實施方案
為深化企業(yè)內(nèi)部用人機制，提高經(jīng)營管理人員素質(zhì)和能力，加快推進企業(yè)的全面發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，對公司部分部門經(jīng)理以上職位人員試行競爭上崗，根據(jù)有關(guān)競爭上崗的規(guī)定和要求，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和工作宗旨
堅持以深化企業(yè)內(nèi)部用人機制為指導(dǎo)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洌煽兺怀�，職工擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)管理隊伍。
二、競爭上崗的職位和職數(shù)為：分管安全質(zhì)量副總經(jīng)理1人，總工程師1人；經(jīng)營管理部經(jīng)理、設(shè)備材料管理部經(jīng)理各1人。
三、競爭上崗的基本條件和資格
能正確理解和掌握鄧小平理論及科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需的理論知識和組織管理能力，有集體主義與強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系職工，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律已。
1、競爭分管安全質(zhì)量副總經(jīng)理職位的人員，必須具備中級以上技術(shù)職稱，大學(xué)本科（土木工程專業(yè)）以上學(xué)歷，在本公司從事相關(guān)專業(yè)工作滿3年以上，年齡50歲以下。
2、競爭總工程師職位的人員必須具備一級注冊建造師或高級工程師職稱，土木工程專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作8年以上，在本公司工作滿叁年以上，年齡50歲以下。
3、競爭經(jīng)營管理部經(jīng)理職位的人員必須具備中級以上預(yù)算員資格，從事土木工程（造價）專業(yè)或經(jīng)營管理專業(yè)工作5年以上，大學(xué)專科以上學(xué)歷，年齡40歲以下。
4、競爭物資設(shè)備管理部經(jīng)理職位的人員必須具備初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事物資、設(shè)備管理三年以上，中專以上學(xué)歷，年齡45歲以下。
參加競爭者男女不限。
四、有下列情況之一者不能參加以上崗位競爭
1、在近幾年工作中不稱職人員。
2、因身體原因，不能堅持正常工作的。
3、不符合干部任職回避的有關(guān)規(guī)定的。
五、競爭上崗職位的崗位待遇
1、分管安全質(zhì)量副總經(jīng)理職位年薪8萬元，試用期6個月，試用期內(nèi)月薪5000元。
2、總工程師職位年薪10萬元，試用期6個月，試用期內(nèi)月薪5000元。
3、經(jīng)營管理部經(jīng)理職位年薪5萬元，試用期6個月，試用期內(nèi)月薪3000元。
4、物資設(shè)備管理部經(jīng)理職位年薪4萬元，試用期6個月，試用期內(nèi)月薪2500元。
5、試用期結(jié)束合格者，聘用期為叁年，叁年期結(jié)束另行考核聘用。
以上人員享受合同工的一切福利待遇。
六、競爭上崗的程序辦法
1、宣傳發(fā)動。召開相關(guān)會議，宣傳競爭上崗的意義，統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。
2、公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的公司職工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》并附本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選報一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯和民主測評。
4、資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考評領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，經(jīng)審查合格者張榜公布名單。
5、筆試。考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)出題，題量為100分，應(yīng)試人員在規(guī)定時間內(nèi)閉卷完成答題。
6、演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定時間、范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、績才情況、工作實績和對競爭崗位的設(shè)想。并就考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出的有關(guān)問題進行答辯。演講前或后應(yīng)向考評領(lǐng)導(dǎo)小組遞交一份關(guān)于競爭本崗位后的工作計劃書（限1000字左右）。滿分為100分。
7、民主測評�？偡譃�100分。民主測評在演講答辯以后進行，參加民主測評的人員為現(xiàn)任部門經(jīng)理（含主持工作的副職）以上人員以及競爭崗位者所在部室人員與現(xiàn)競爭崗位部室的有關(guān)人員。
8、民主測評的內(nèi)容：德、能、勤、績。
9、筆試、演講答辯、民主測評三項取得綜合分?jǐn)?shù)，取得綜合分?jǐn)?shù)前三名的人員，取得競爭上崗資格。
10、筆試、答辯、測評實行加權(quán)計算分?jǐn)?shù)，即：筆試占總分30%，答辯占總分40%，民主測評占總分30%，計算方法為每項內(nèi)容實得分?jǐn)?shù)乘百分比，然后三項內(nèi)容得分相加等于本項綜合考核實際分?jǐn)?shù)。
11、聘任。根據(jù)考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評結(jié)果，由董事會從前三名中擇優(yōu)決定聘任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長張祿釗、副組長薛仁宗、宋培梓，成員人力資源部。
八、通過競爭上崗，切實體現(xiàn)能者上，弱者下，庸者離的用人機制。
說明： 競爭上崗人員民主測評得分計算：
①每位參評人員給出的合計得分相加之和÷參評人員數(shù)=民主測評分。
�、诿裰鳒y評分×該項內(nèi)容在本次考評中所占加權(quán)百分比=被測評人民主測評實得分?jǐn)?shù)。
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