【熱門】企業(yè)感謝信三篇
在現(xiàn)實生活中，感謝信使用的頻率越來越高，在寫作上，感謝信有一定的寫作技巧。相信大家又在為寫感謝信犯愁了吧！以下是小編精心整理的企業(yè)感謝信3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)感謝信 篇1
尊敬的***董事長：
您好!
在***為期四個月的學習生活，即將接近尾聲。在****一體化實驗班里，有我們許許多多的回憶。記得20xx年2月12日，剛來到****公司的時候，我們心懷忐忑，甚至帶有悲壯。當時我們不知道來****公司能干什么，沒有目標，沒有方向。
來到****，我們成為了新宿舍的第一批住客。在這里我們見證了****的日新月異，我們前面的操場越來越寬，我們宿舍的設施越來越完善，我們的餐廳越來越寬敞………
參加這個實驗班，是我們從學校的書本進入社會的第一步，在這里,讓我們將理論變化成了實踐。在這里，我們真正的確定了目標，改變了原有的態(tài)度，我們不僅收獲了學識，也收獲了成長的快樂。在這近四個月里，不僅有老師們教我們學會專業(yè)知識和技能、學會交流和溝通、學會為人處事。還有****的各位師傅教了我們很多書本上學不到的知識。我們忘不了****教授給我們介紹的電子世界里的五個演員電容、電感、電阻、二極管、三極管，給我們講了三個天，天生我材必有用、蒼天不負有心人、天無絕人之路。讓我們一輩子受用;我們忘不了徐鑫奇經(jīng)理給我們講的自動化發(fā)展前景，讓我們對專業(yè)、對未來的發(fā)展更加充滿信心;我們忘不了****龍師傅給我們講的液壓氣動，講完之后馬上帶我們親自實踐;我們忘不了****師傅給我們講的西門子的先進設備，讓我們對新知識、新技術充滿了好奇和興趣;我們也忘不了****師傅帶領著我們爬上電梯學習盤車和進坑底還有許許多多的教導過我們的師傅，在此無法一一細數(shù)仍然清晰記得初來乍到的我們是那樣的'迷茫，四個月的歷練，讓我們慢慢長大、成熟�？赡茉�50年后，我已經(jīng)兒孫滿堂，當我走不動了，我就會坐在搖椅上看著孫子、孫女們嬉戲打鬧，兒女們在身旁噓寒問暖，我就會跟他們講起我的那些年，那些年我們***實驗班的日子。
這一切的一切，都因為有***，有董事長您。從我們剛來到****，您就對我們關愛有加，給我們提供這么好的住宿條件，給我們提供這么好的學習環(huán)境，給我們提供這么好的實訓設施，今天還親臨教室諄諄教誨。董事長，謝謝您!
同學們，讓我們一起起立，向**董說聲：“謝謝!”
祝：
****蒸蒸日上，宏圖大展!
此致
敬禮
xxxxx
xxxxxx年x月
企業(yè)感謝信 篇2
各位領導、同志們：今天非常高興與大家在一起共同交流和探討企業(yè)工會組織在新形勢下加強規(guī)范化建設的一些做法和體會。首先，我代表集團向今天參加會議的各位上級領導和兄弟單位的領導們表示最熱烈的歡迎，同時，也真摯的希望大家將寶貴的經(jīng)驗帶給我們。我還要感謝市總工會的領導給我這次機會，讓我談談作為一個企業(yè)總經(jīng)理和黨委書記，對支持工會工作的一些體會。下面，我談三點：
一、新體制下工會工作只能加強，不能削弱我們公司是98年年初由“漯河市汽車運輸總公司”改制為“漯河汽車運輸集團有限公司”的。由一個有著幾十年歷史的國有企業(yè)一下子變?yōu)楣煞葜破髽I(yè)，這是一次非常大的變革。由于我們公司改制后的領導班子仍是原班人馬，所以，我們的主要任務就是如何順利過渡，如何做好新老體制的交替，如何搞好新老“三會”的運作。在這一階段，我考慮最多的就是新體制下的新“三會”，即董事會、監(jiān)事會、股東會和老“三會”，即黨委會、工會、職代會的位置怎樣擺，機構怎樣建立，角色怎樣轉換的問題。當時，我有一個堅定的信念，就是不論企業(yè)的性質怎樣變化，黨委在企業(yè)的政治核心地位不能變；黨、政、工集體決定企業(yè)重大決策的原則不能變；全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的根本方針不能變；發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢的傳統(tǒng)不能變。對于工會組織，我始終認為他在企業(yè)的地位是特殊而重要的，他是連接企業(yè)與職工的橋梁和紐帶。一些行政不好講的話，不好辦的事情，可以通過工會來解決好處理好，工會是企業(yè)行政的好幫手，他的作用是不可替代的。因此，在對工會組織機構的建立及人員的配備問題上，我認為必須本著機構完善，人員精干的原則進行，力量只能加強，不能削弱。在隨后公司各類組織機構的建立和人員配備過程中，我們班子基本實行的是交叉任職。我作為公司的董事長、總經(jīng)理，又擔任公司的黨委書記，公司第一、二屆工會主席由黨委付書記、董事會成員史耀武同志擔任，第三屆工會主席由公司黨委委員、監(jiān)事會主席李明勛同志擔任，其他5名董事會成員中有4名同志又擔任公司黨委委員。這充分表明了，我們公司改制后的新老三會是分工不分家，仍是一個整體，這給我們以后的工作能步調一致、協(xié)調有序的展開奠定了非常好的基礎。在基層工會組織的建立中，我們本著有職工的地方就有工會組織存在的原則，建立了23個基層分會，并把那些思想素質好，群眾基礎好、工作能力強的干部和職工選進工會組織，進一步提高了工會組織在企業(yè)的凝聚力和向心力。
二、把對工會工作的支持落實在實際行動上作為一個企業(yè)的主要領導人，對工會工作的重視和支持不能流于口頭，應該有實際行動和實質性內容。改制后的8年來，我對工會工作的支持，可以從以下幾點來說明。一是長期堅持企業(yè)的重大問題和決策由黨、政、工聯(lián)席會集體研究決定，這是我們加強領導班子建設的一項制度。如企業(yè)這幾年的重大投資、內部改革、重點工作、職工利益等方面的問題，都是集體研究決定，工會有充分的發(fā)言權和表決權。二是積極支持工會獨立開展工作。我們公司工會有機構、有人員、有經(jīng)費，我總是要求他們獨立的開展工作，多組織一些有影響的活動。對于工會工作的指導，我總是以一個黨委書記的身份出現(xiàn)。對于開展的活動，公司上下全力支持，經(jīng)費不足時公司給予貼補。如每年的春節(jié)，公司要拿出數(shù)萬元給工會，由工會購置過節(jié)物品，并負責分發(fā)給職工。每到年終，公司還要拿出一部分錢給工會，用于對困難職工的慰問和救濟，工會一些會議的會務費、大的活動開支以及工會干部的外出學習培訓費等，基本由行政支付，可以說是人力、物力、財力三支持。三是充分聽取職工的意見。每年的春節(jié)一過，公司召開的第一個大會，就是職代會，上上下下要做精心的籌備。每次職代會上我都要代表行政向職工代表報告工作，總會計師要報告公司的財務預決算情況，其他行政領導要作上次職代會職工提案落實及本次職代會提案征集情況的報告，還有一些企業(yè)重大的改革方案等都要提交大會討論通過。對職工代表們提出的提案，我都要求班子成員會后進行傳閱，并督促各有關部門去落實，落實不了的要有具體情況說明。平時，我還通過工會組織的職工思想狀況調查，以及各類職工座談會來了解和聽取職工們對公司的意見和建議。凡工會組織召開的各類座談會我都盡量參加，與大家直接交流。用自己的實際行動來支持工會的工作。我對工會工作的支持，對職工的關心和愛護，同樣也贏得了廣大職工對我的擁護。使我非常感動的是在我們組織職工代表對公司中層以上干部進行民主評議時，一些代表竟在意見欄里寫上“請祝經(jīng)理注意保重自己的身體”、“請�？傋⒁庑菹ⅰ钡冉ㄗh。我認為這是職工群眾對我的最大信任和獎賞，也成為我工作的一種動力和責任感。
三、工會在企業(yè)的發(fā)展壯大中功不可沒前面我談了我對新體制下工會組織的.看法和觀點。以及我作為企業(yè)黨、政一把手是怎樣實實在在支持工會工作的。下面我就談一談，我們這么重視工會工作，那工會工作在我這個總經(jīng)理眼中究竟做的怎么樣呢，也就是評價吧！我想用一句話來概括，那就是：在我們集團改制8年來，企業(yè)由小到大，由弱到強快速發(fā)展的進程中，工會組織發(fā)揮了不可替代的積極作用。我想從三個方面加以說明：一是為企業(yè)培養(yǎng)了一支愛崗敬業(yè)的職工隊伍。從企業(yè)改制之初到現(xiàn)在，公司始終把對職工的教育擺在非常重要的位置，可以說是黨、政、工齊抓共管，但這項長期性的工作任務主要由工會來承擔。圍繞職工教育工作，工會每年都確定有教育主題，并細化到每月都有具體的安排。在職工培訓方面，基本每年都要輪訓一遍。特別是近兩年，工會在職工中組織了很多有聲勢、有影響的活動。如“我與之關系大討論”，僅職工們撰寫的心得體會就有近千篇。“在我心中”巡回演講會組織了七場，職工受教育面達95%以上，許多職工家屬也參與進來，這些活動都收到了非常好的效果，使職工們對企業(yè)的感情越來越深，心與企業(yè)貼得越來越緊，他們把對企業(yè)的感情升華到了努力工作，創(chuàng)造業(yè)績上。因此，我把我們這支愛崗敬業(yè)的職工隊伍看成了企業(yè)最寶貴的財富，這與工會組織的努力是分不開的。二是為公司分憂，為職工解難，為保持企業(yè)穩(wěn)定作了大量的具體工作。近幾年，運輸市場的形勢和同行業(yè)間的競爭日益嚴峻和激烈，企業(yè)的經(jīng)營面臨著很多困難和壓力，行政的精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展上。但內部、外部的矛盾和問題卻越來越多，越來越嚴重，有時可以說一些不安定的因素影響到了公司的正常運作。為了解決這些問題和矛盾，公司兩級工會積極主動承擔起這些重任，解疑釋惑，化解矛盾，做了大量的深入細致的思想政治工作，使一個個問題得到了解決，矛盾得到了化解，維護了公司正常的生 產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序。在關心職工生活方面，哪個職工病了，工會干部及時去看望，送去公司的關懷和問候；哪個職工家中出現(xiàn)了困難，工會及時進行救濟幫扶；哪個職工有了思想問題，工會干部及時去做思想工作，工會組織時刻把職工的冷暖掛在心上，并用實際行動架起了公司與職工情感的橋梁。三是充分調動了廣大職工的工作積極性，為公司的快速發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。這些年，工會在如何調動職工積極性，如何促進經(jīng)濟效益的提高方面下了不少功夫。勞動競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)活動一個接一個，長年不斷。
企業(yè)感謝信 篇3
尊敬的上海xxx有限公司、上海xxx有限公司：
你們好!
感謝你們的慷慨解囊，捐資助學獻愛心。你們這次慷慨解囊、捐資助學，充分體現(xiàn)了對教育事業(yè)的關心、支持。感謝你們?yōu)槲覀兙柚闹行怨P紅色71盒×12支，黑色中性筆71盒×12支，花鍵2盒×20個，跳棋5付，橡棋3付，打氣筒一個，跳繩50個，藍球10個，我們一定會管好、用好文體用品，你們的這次愛心行動，意義遠遠不止在物質援助上，更重要的在于對我們學校師生精神上的.鼓勵和鞭策。這種精神力量必將激勵一批又一批的學生奮發(fā)向上，茁壯成長，學有所成，從而用自己的聰明才智去建設祖國，回報社會!
此致
敬禮！
xxxxx
xxxxxx年x月
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