加入新團隊感言

　　新團隊，新動力;以下是小編為大家收集的加入新團隊感言范文，希望可以幫得到大家!

　　加入新團隊感言1

　　目標型團隊 有人說，這是一個“團隊勝出，英雄淡出”的年代，團隊精神就是發(fā)揮出1+1>2的優(yōu)勢。

　　在陜西XX這個大家庭中，沒有英雄，只有英雄的團隊!在全國二季度話務(wù)質(zhì)量考核中，陜西名列前茅，取得驕人成績的背后，每位伙伴都付出了努力與艱辛，每天1400余通的人工接聽量，僅靠個人是遠遠不夠的，這是每位伙伴不懈努力、愛崗敬業(yè)的最好體現(xiàn)。

　　大家在工作中相互學習、共同提高，積極促進了中心的各項工作健康有序的發(fā)展。

　　因為，大家知道，勁往一處使，有著共同的目標才能夠事半功倍，那就是秉承“專業(yè)、真誠、感動、超越”的服務(wù)理念提升陜西XX的服務(wù)品質(zhì)。

　　協(xié)作型團隊 團隊的業(yè)績來自于每個伙伴的個人成果，以團結(jié)戰(zhàn)斗的精神去完成共同的任務(wù)與目標。

　　在線路高峰時段和周末人員不足時，XX的后臺管理人員會進入職場和大家一起接聽客戶的電話，緩解一線的壓力;在呼出回訪數(shù)據(jù)量大時，伙伴們天天加通班以保證成功量。

　　這就是團隊的精神，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，凝聚起每個人的力量來投入到集體的工作中，放棄自己的利益，要讓自己成為值得同事的依賴的人，并且信任他人。

　　團隊的核心是共同奉獻，為工作注入無窮無盡的能量。

　　變化型團隊 秋天是收獲的季節(jié)，在取得優(yōu)異成績的同時，中心也采取了一系列的措施，在變化中求發(fā)展，在穩(wěn)定中求質(zhì)量。

　　為提高整體綜合實力，達成總公司提出的“實現(xiàn)客戶滿意、超出客戶期望、帶給客戶驚喜的五星服務(wù)”目標，中心將各小組人員重新搭配，進一

　　步挖掘員工潛能，各組實力得到均衡，競爭氣氛也越發(fā)濃厚，頓時，各組精神面貌煥然一新，團隊感受有了更開闊的視野。

　　學習型團隊 我們自信，因為我們有完整的培訓隊伍。

　　經(jīng)過了無數(shù)次的學習、培訓，認識問題、思考問題、解決問題的方式發(fā)生了很大的變化。

　　學習能力、創(chuàng)新能力、凝聚力不斷提高。

　　通過開展形式多樣的互動培訓活動，在整個中心營造出一種在工作中學習、在學習中工作的良好氛圍。

　　激勵型團隊 我們是一支需要熱情隊伍，很難想象一個沒有熱情的團隊能出色的完成任務(wù)。

　　每個月例會上，本月表現(xiàn)優(yōu)異的伙伴們都會受到表揚，分享心得，并且獲得獎勵，獎品雖小，卻是團隊賦予個人的榮譽，給予個人的肯定。

　　中心通過不斷完善的考核制度，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)大家的工作熱情，每個人都會努力工作，爭取在月末的排名取得好成績，每個人的進步都為團隊錦上添花，每位成員都能夠始終保持著戰(zhàn)斗激情。

　　和諧型團隊 同時，我們也在感恩這個團隊的溫暖。

　　在中心的精心安排下，給伙伴們開設(shè)了減壓室，使得工作時的負面情緒得到積極的宣泄，可以再次以飽滿的熱情投入到工作中，體驗其中的樂趣:我們每天都可以聽到無數(shù)聲的謝謝，我們的8小時都在幫助遇到問題而困惑的客戶，我們的產(chǎn)品介紹使得中國人壽的品牌又多邁出了一步„„

　　結(jié)尾

　　記不清多少個日夜，我們并肩作戰(zhàn)，攜手共進;記不清多少個

　　日夜，我們同心協(xié)力，擁抱勝利。

　　我和我的伙伴們每天都在努力著，心有多大，舞臺就有多大。

　　XX的舞臺雖小，但我們卻不遺余力的發(fā)揮著各自的優(yōu)勢;XX的客戶雖多，但我們?nèi)躁P(guān)注每個微小的細節(jié)。

　　希望每個人匯聚起的這份海納百川的包容力可以讓我們與陜西國壽共同成長。

　　百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先!我和伙伴們與會戒驕戒躁，去糟取精，力爭在接下來的挑戰(zhàn)中取得更優(yōu)異的成績!

　　加入新團隊感言2

　　面對著窗外清冷的空氣，把我的思緒拽回了現(xiàn)實。

　　關(guān)好窗戶，為自己倒一杯熱茶，同事開一兩句玩笑，就開始步入自己的工作軌跡，這樣的生活簡單、充實著……

　　坐在電腦前忙活著自己的工作，累了，就稍微活動一下，看一眼周圍的同事，雖然各自忙著各自的，但是大家偶爾互相調(diào)侃幾句，緩一緩四周似乎快要凝結(jié)的空氣。

　　陽光透過大大的落地窗，照在身上暖暖的，冬季的嚴寒似乎被驅(qū)散的一干二凈，心情也跟著大好起來。

　　于是內(nèi)心歡呼著寫一些文字，記錄心中那一份難得的愉悅。

　　開始新的工作兩天了，對公司慢慢熟悉起來。

　　喜歡這樣的一個氛圍，緊張的工作中總有一些輕松地歡聲笑語在，讓我過的絲毫沒有一點枯燥的感覺，公司的每一位職員都很有才華，大家彼此很貼近，第一天來上班的時候便沒有了那種初到一個地方的那種生澀感，很快能跟大家嬉笑到一起去，這似乎是我的本能一般，忙碌中伴隨著嘻嘻哈哈輕松地過去一天，反而工作的效率并沒有下降。

　　這樣看來我其實是一個很情緒化的人，大喜大悲中都能寫出一些東西，不管是自己的隨筆，還是公司的稿件。

　　不喜不悲的時候我的思維總是定格在某一處，沒有絲毫靈感，寫出來的東西自然也很空白。

　　面對這樣一份新工作我之前絲毫沒有接觸過新聞類的編輯工作，以前曾經(jīng)認為過于死板的東西都不適合我，認為這樣會束縛著自己，但是現(xiàn)在我想我的想法會有一絲改觀了，只要你對你的工作熱愛著，那么無論什么工作你都會做的津津有味兒。

　　而且現(xiàn)在能接觸到各種不同的公文文體，對自己來說

　　加入新團隊感言3

　　這個有爭議的天地!使帶著大學夢的人，在剛剛步入她的門檻時，有點迷茫;使迷失夢的人，感覺有些絢爛、耀眼，甚至是嘈雜熱鬧，碌碌無為;使夢醒的人，感受到的應(yīng)該是一種經(jīng)歷、實踐、挑戰(zhàn)和人生的把握，或許更多!這里就是大學，而我似乎已經(jīng)經(jīng)歷了前兩種狀態(tài)，但我還不知道我是否真正的夢醒了!

　　就在我迷失夢的時候，生活中有了這樣一個屬于“我們”的團隊。

　　在這個團隊中我真切的感受到了大學生活的另一面，以及作為一個負責人的困惑。

　　想起這個團隊的初始，只不過是有“新聞人”這樣一個招牌而已，也就是說在我接手時只是接了一個招牌。

　　但我相信這個招牌已經(jīng)是很大的一個資源了，人們不是經(jīng)常說:“只要有人搖大旗、豎大牌，就會有人響應(yīng)。”當然這也得建立在有共同志趣的基礎(chǔ)之上，我現(xiàn)在有了一塊大牌，只差把它豎起來了。

　　因此開始了組團歷程，這對于我來說相當于是找?guī)讉�共同建造并掌船的人，使建造的這只船開始前行，并要保證有正確的前進方向。

　　但關(guān)鍵的問題是找這樣既有造船又有掌船才能的人是一件不容易的事。

　　在組建團隊的過程中，朋友就不斷的告訴我一定要找?guī)讉�“厚道”的人，我知道朋友的意思，因為組建這樣的團隊任務(wù)是艱巨的。

　　經(jīng)過半個月的觀察和交流，終于組建起了一個八人核心的團隊，最后擴至六十人，應(yīng)該說這個團隊是不錯的。

　　接下來的工作是該如何給這個團隊充電，讓這個團隊運作起來，而活動和活動運行的資金保證就是電。

　　當然活動的舉辦肯定是在一個大的背景環(huán)境里，背景環(huán)境是一個團隊發(fā)展不可缺少的因素，我遇到的環(huán)境似乎不容我樂觀。

　　對于剛剛發(fā)展的團隊，沒有寬松發(fā)展的環(huán)境無疑于像駕轅的馬，不能自由奔馳!

　　接下來，在半年艱苦的發(fā)展中，有人下船也有人上船。

　　有時我覺得它就像一家公司一樣，有不耐煩、好去處的人便要下船跳水，也有些認為這只船有吸引自己之處的人便上了船。

　　而在這個過程中，作為一個團隊的負責人來說，該如何面對這一切的變換和團隊成員的反應(yīng)呢!我覺得有兩個方面:順暢和無奈，順暢的是不斷有新血液的注入和大家無怨無悔的奮斗!無奈的是有時在困難時，也有個別與你同掌船的人不但不理解你反而還要站在你的對面與你叫囂，說他自己如何的付出、做了什么活動，有時竟拿剛剛建立起來的那點團隊的氣息與其他老團隊對比，使團隊的新人感到不安，動搖團隊信心。

　　這時，我真正體會到了組建團隊初期朋友為什么那樣建議，“要找厚道的人”!

　　雖然有這樣極少的人，但團隊中的其他人都是很吃苦、很能理解團隊發(fā)展的情況的，在整個團隊發(fā)展的過程中付出了很多，把自己真正地融入團隊了。

　　在團隊中雖然有時因累產(chǎn)生煩躁而吵架，但吵過架之后，大家感覺沒什么，記得宣傳部有時做宣傳板會做到零晨兩點鐘;為了批到宣傳場地，有時竟逃課去找老師;有一次要做一個關(guān)于團隊的宣傳片，技術(shù)部負責人熬了三個夜晚;等等。

　　雖然我們這個新團隊沒有干出什么大的功績來，但就是這些小事、細節(jié)依然讓我們大家都很感動，我們都默默地記住了這一切。

　　我想這種片段將會永遠印在我的記憶深處，成為大學生活的證據(jù)，成為一種美好的回憶!

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