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弱勢求職者如何寫簡歷
考駕照、考證書、學小語種、實習經(jīng)驗……多一項技能和經(jīng)歷，也許就多一點兒求職優(yōu)勢，誰知道哪塊兒云彩會下雨？然后，你學的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。
但是，費時費力做的那些準備，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學畢業(yè)求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。
不過這個話題有些爭議。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個，我當然不能落后，現(xiàn)在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。
而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關(guān)注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能，公司會按照需要統(tǒng)一培訓。
這么看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對路很重要。當然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。
千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準備，然后呈現(xiàn)在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。
簡歷應寫給誰看
在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是HR或總經(jīng)理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。
“其實這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。”
陽光快樂生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在HR推薦上來的人選中進行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際地自我夸大，我就不會考慮，覺得人品有問題。”
老孫認為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發(fā)出不久HR就篩選出五六個大學畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先被淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理。
雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當?shù)姆悍褐�。一�?a href=http://xcreativ.com/ title="簡歷">簡歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。
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