給你的簡歷加上一塊“敲門磚”

　　每個人的簡歷大都包含以下幾類信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應(yīng)的工作職責。當然還需要介紹一下個人技能與個人素質(zhì)，雖然并不知道能否在未來的職位上派上用場，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些信息都沒有準確地告訴招聘者你的價值之所在，一封求職簡歷究竟是否石沉大海最后還是要取決于招聘者對你的能力預(yù)期99%的求職簡歷正是因此而宣告失敗。
　　預(yù)先取之，必先給之
　　銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費樣品，以此作為推廣業(yè)務(wù)的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。
　　求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。
　　敲門磚是什么？
　　怎樣才能向用人單位提供一份免費的樣品，使他們對你有個全面的了解呢？方法如下：
　　1.你所工作的領(lǐng)域最需要什么技能？不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)�；仡櫼幌鹿ぷ髦械某煽�，總結(jié)輔佐老板的經(jīng)驗，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個人簡歷，因為幫助了前任老板并不等于你能幫助未來的頂頭上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達這樣一個信息：我可以為你做這些事。
　　2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關(guān)該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡(luò)其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導(dǎo)意義。
　　3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術(shù)或優(yōu)勢對這家目標企業(yè)具備實際意義。
　　送出“敲門磚”
　　在簡歷中開辟一個全新的板塊，在這個板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個版本。 ＝段落＝　　　　　下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：
　　1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機會”
　　點評：每個合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進企業(yè)的事業(yè)發(fā)展？
　　2.“銷售能力強，市場經(jīng)驗豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項目任務(wù)”
　　點評:說了半天也沒指明自己能為公司做點什么，失�。�

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