人力資源總裁坦言簡歷設(shè)計(jì)

　　記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子個(gè)人簡歷的廣告。“不少公司都避開見面，而是要求先看個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚。”
　　愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的個(gè)人簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的個(gè)人簡歷及求職信。
　　她一邊翻閱個(gè)人簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。”
　　牛艷娜說：“好的個(gè)人簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份個(gè)人簡歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
　　很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。陳美城進(jìn)一步解釋，在個(gè)人簡歷中，溢美之詞一定要用到 “坎兒”上，大話、空話不能有。
　　也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫個(gè)人簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
　　陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)個(gè)人簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職個(gè)人簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
　　公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：個(gè)人簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的個(gè)人簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的個(gè)人簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。
　　這樣的個(gè)人簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”第一輪篩選出的個(gè)人簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。他透露，西門子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。兩輪的選擇，兩三百份個(gè)人簡歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

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