發(fā)送簡歷的技巧

    發(fā)送簡歷的技巧   
    隨著Internet的普及，網上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說，網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率；對于個人求職者來說，通過網上招聘、發(fā)送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時間和費用，應聘變得前所未有的輕松。
    由于使用電子簡歷是如此地簡便，網上簡歷的數(shù)量增長十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計的簡歷。比如，大多數(shù)的《財富》雜志全球500強企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。
那么，我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議： 
    一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。 
    二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。 
    三、對于一些個人問題盡量不要提及。關于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據(jù)。 
    四、注意文件的發(fā)送方式。
   （1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
   （2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的�，F(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；
   （3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。 
    五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。 

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