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商務(wù)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷
商務(wù)代表是代表公司與客戶(hù)交涉的人員，以下是一份商務(wù)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎有需要的朋友參考!
商務(wù)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷【1】
目前所在： 廣州 年 齡： 26 歲
戶(hù)口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn) 認(rèn)證： 未通過(guò)認(rèn)證 身 高： 170 cm
誠(chéng)信徽章： 未通過(guò)驗(yàn)證 體 重： 62 kg
人才測(cè)評(píng)： 未通過(guò)測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 銷(xiāo)售經(jīng)理：銷(xiāo)售工程師，商務(wù)主管/專(zhuān)員：，促銷(xiāo)員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,中山
工作經(jīng)歷
廣州市綠島風(fēng)公司 起止年月：2005-02-01 ～ 2006-03-01
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 商務(wù)代表
工作描述： 負(fù)責(zé)室內(nèi)通風(fēng)設(shè)備和工廠(chǎng)通風(fēng)設(shè)備的銷(xiāo)售。
負(fù)責(zé)廣州地區(qū)內(nèi)環(huán)路隔音窗的樣機(jī)投放和報(bào)裝維修以及市場(chǎng)信息反饋. 提供銷(xiāo)售線(xiàn)路和保證讓客戶(hù)隨時(shí)可以得到銷(xiāo)售工具和POP. 開(kāi)網(wǎng)點(diǎn)，找經(jīng)銷(xiāo)商和代理商。
離職原因： 合同到期
廣東太陽(yáng)神集團(tuán)有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2008-08-01
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 區(qū)域銷(xiāo)售代表
工作描述： 主要負(fù)責(zé)廣州市天河區(qū)的現(xiàn)代渠道和終端的開(kāi)拓工作， 制訂季度銷(xiāo)售計(jì)劃，拓展客戶(hù)群并保持良好合作關(guān)系， 跟蹤銷(xiāo)售情況，完成預(yù)計(jì)銷(xiāo)售目標(biāo), 同時(shí)配合促銷(xiāo)、推廣等其它工作. 按公司和銷(xiāo)售部要求，提供有關(guān)報(bào)表，反饋市場(chǎng)信息和銷(xiāo)售數(shù)據(jù)
離職原因： 沒(méi)有發(fā)展前景
海南***釀酒有限公司 起止年月：2008-11-30 ～ 2010-06-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 主業(yè)務(wù)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷(xiāo)量分解目標(biāo)，和區(qū)域業(yè)務(wù)人員共同訂立營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃; 維持銷(xiāo)售系統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)運(yùn)營(yíng)，指導(dǎo)、幫助區(qū)域業(yè)務(wù)人員達(dá)成區(qū)域銷(xiāo)量目標(biāo); 制訂季度銷(xiāo)售計(jì)劃和每周行情計(jì)劃，拓展客戶(hù)群與樣板街并保持良好合作關(guān)系， 跟蹤銷(xiāo)售情況，完成預(yù)計(jì)銷(xiāo)售目標(biāo), 同時(shí)配合促銷(xiāo)活動(dòng)和推廣活動(dòng)使網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)量遞增。
按公司和銷(xiāo)售部要求，提供有關(guān)報(bào)表，反饋市場(chǎng)信息和銷(xiāo)售數(shù)據(jù). 協(xié)同拜訪(fǎng)，把握業(yè)務(wù)人員的心態(tài)、能力、工作習(xí)慣及工作難點(diǎn)并給予適當(dāng)指導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能
離職原因： 身體不適應(yīng)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一： 農(nóng)業(yè)工程技術(shù) 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2002-04-01 2003-07-01 廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì) CAD中級(jí)證書(shū) -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
☆熱愛(ài)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)行業(yè)，為人誠(chéng)實(shí)且善于與人溝通 ☆品行廉結(jié)、誠(chéng)信，良好的工作集訓(xùn)。
☆熟悉掌握一定的銷(xiāo)售技巧和方式，熟悉代理商渠道的整個(gè)銷(xiāo)售流通運(yùn)作過(guò)程。
☆敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué);具有一定的談判能力和危機(jī)處理能力;能熟練操作電腦辦公軟件。
☆能夠在交叉團(tuán)隊(duì)和復(fù)雜的職能部門(mén)中卓有成效地工作, 良好的溝通技巧，極具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作認(rèn)真,敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，能把較大的精力投入工作中。
詳細(xì)個(gè)人自傳
我自認(rèn)為是一個(gè)吃苦耐勞,腳踏實(shí)地的人.做事認(rèn)真細(xì)致,無(wú)論任務(wù)如何艱巨或是遇到什么困難，都能想辦法利用自身的各種能力把結(jié)果實(shí)現(xiàn)出來(lái).學(xué)習(xí)是永恆的,多維的.
每一階段的學(xué)習(xí)幫助我在竟?fàn)幹姓业蕉ㄎ?學(xué)習(xí)讓我自信勇敢并且有安全感.社會(huì)的巨變對(duì)我影響很大,在日新月異的社會(huì)變革中,我所做的只是找準(zhǔn)我定位.我希望能利用我的能力為貴公司創(chuàng)造價(jià)值。
如何打動(dòng)HR【2】
如何讓自己脫穎而出，打動(dòng)HR經(jīng)理，成為職場(chǎng)的贏家?不管你是出身于名牌大學(xué)，還是擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題。
如何贏得HR經(jīng)理“芳心”，寫(xiě)簡(jiǎn)歷、面試有哪些技巧等等職場(chǎng)的小竅門(mén)非常多。
筆者從求職者和用人單位兩者的契合點(diǎn)出發(fā)分析，總結(jié)出打動(dòng)HR經(jīng)理的三部經(jīng)。
我適合
求職第一個(gè)要給HR經(jīng)理的印象就是，你很適合這個(gè)崗位，所謂人崗要匹配。
所以在求職簡(jiǎn)歷中，我們要最大限度地表現(xiàn)自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)。
面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，HR經(jīng)理往往以點(diǎn)閱式去瀏覽。
要想順利進(jìn)入面試關(guān)，給HR留下至關(guān)重要的第一印象，讓他挑選你，我們可以從兩個(gè)方面去把握。
首先，要有的放矢，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
每個(gè)行業(yè)，每家公司，每個(gè)職位對(duì)人才的要求都不一樣，有些應(yīng)聘者不管三七二十一，見(jiàn)到招聘就塞簡(jiǎn)歷，同一份簡(jiǎn)歷不知投向多少公司。
事實(shí)上許多求職者都有自己的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)，所以要針對(duì)每家公司投遞展現(xiàn)你不同側(cè)面的簡(jiǎn)歷，盡量突顯自己的優(yōu)勢(shì)。
所以去人才市場(chǎng)，多準(zhǔn)備幾種簡(jiǎn)歷是有必要的。
其次，精簡(jiǎn)，主次分明。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出你適合應(yīng)聘條件的方面，比如有類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)等等，其他的可一筆帶過(guò)。
文筆精簡(jiǎn)、流暢，不要使用復(fù)雜語(yǔ)句，這樣既節(jié)省HR時(shí)間，也給他留下很好的印象。
用人單位要工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?盡量充分挖掘，把以前大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實(shí)習(xí)寫(xiě)出來(lái)，實(shí)在沒(méi)有，把生活經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)也好，盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)拉上關(guān)系。
要知道，在眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生里面，你的那點(diǎn)東西算是老資本了。
同時(shí)提醒你，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但HR經(jīng)理同時(shí)還在考察你的為人。
人—職匹配理論認(rèn)為，個(gè)體差異是普遍存在的，每一個(gè)個(gè)體都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。
HR經(jīng)理會(huì)考慮，你的特征是否適合這個(gè)崗位?一些才高八斗、經(jīng)驗(yàn)豐富的人往往被HR經(jīng)理“砍”下去，其關(guān)鍵原因可能就是他覺(jué)得你這個(gè)人的性格、氣質(zhì)、身體等等不適合這個(gè)職位。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，人—職匹配理論是可以利用的大好機(jī)會(huì)，向HR經(jīng)理充分地表現(xiàn)自己其他的方面。
事先分析應(yīng)聘崗位，需要什么性格特點(diǎn)的人才，然后在簡(jiǎn)歷和面試中通過(guò)或明或暗的方式讓HR經(jīng)理覺(jué)得你就是那種人。
比如IT技術(shù)研發(fā)，你就表現(xiàn)自己的干勁和可塑性。
比如財(cái)會(huì)工作，可以表現(xiàn)出精明和“計(jì)較”的特點(diǎn)。
我很想
我很想，我很有熱情，我特別有興趣，應(yīng)該說(shuō)這是最能讓HR經(jīng)理們感動(dòng)的特質(zhì)了。
我們先看一個(gè)經(jīng)典故事：松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，因家境清貧，去一家電器公司求職。
人事部主管見(jiàn)他瘦小且衣著不整，就推委：“不缺人，一個(gè)月后再來(lái)吧。
一個(gè)月后松下真來(lái)了。
主管回答：“你太臟。
松下回去借錢(qián)買(mǎi)衣服，穿戴整齊地又過(guò)來(lái)。
主管卻說(shuō)：“你不懂電器知識(shí)。
兩個(gè)月后，松下再次出現(xiàn)，說(shuō)：“我學(xué)了不少電器知識(shí)，您看還有哪些差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來(lái)彌補(bǔ)。
至此，主管感慨萬(wàn)分：“我?guī)资甑谝淮我?jiàn)到你這樣的，真佩服你熱情和韌勁。
松下求職成功了，后來(lái)成為享譽(yù)全球的“企業(yè)經(jīng)營(yíng)之神”。
試想一下，如果你是那位主管，你會(huì)被打動(dòng)嗎?假如你真的很在意那份工作，就把它表現(xiàn)出來(lái)吧，記得：在面試過(guò)程中，千萬(wàn)不要“要臉面”。
讓HR經(jīng)理知道，你對(duì)這個(gè)工作特別有興趣。
從HR經(jīng)理的角度來(lái)看，如果員工的興趣、愛(ài)好和工作崗位相吻合，那最好不過(guò)了。
職業(yè)選擇理論認(rèn)為，興趣能發(fā)揮員工全部才能的80%——90%，并且它能引導(dǎo)員工從對(duì)職位的有趣(短暫、多變的興趣)發(fā)展到樂(lè)趣(專(zhuān)一、深入的興趣)，進(jìn)而形成自己的志趣(具有社會(huì)性、自覺(jué)性、方向性的樂(lè)趣)。
許多HR經(jīng)理在人才市場(chǎng)里面四處淘金，目的就是想找到對(duì)這個(gè)職位特別有興趣的人。
當(dāng)然，如果僅僅嘴上這么說(shuō)，那也沒(méi)用，態(tài)度要真誠(chéng)，最好拿出行動(dòng)來(lái)和出證據(jù)來(lái)。
需要特別注意的是，越是沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的，越要證明自己對(duì)該職位的熱情和愛(ài)好。
投簡(jiǎn)歷，面試完之后，記得要跟進(jìn)，讓HR經(jīng)理知道你很在意。
我們坐同一條船
許多HR經(jīng)理有一個(gè)擔(dān)憂(yōu)：你會(huì)不會(huì)跳槽?對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的，他可能會(huì)問(wèn)：你為什么老是換工作?為什么來(lái)開(kāi)原公司?要知道，HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人，剛招進(jìn)來(lái)，干幾個(gè)月就跑掉了。
許多單位之所以不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，也是如此，剛培養(yǎng)成熟，等到可以用的時(shí)候，溜了!有些應(yīng)屆生浮躁，目標(biāo)不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么單位，只要能進(jìn)去就好。
這也難怪，畢竟大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率太低了，迫于各種壓力，只能先就業(yè)再擇業(yè)。
這也反映我們求職者的毛病。
告訴HR經(jīng)理，我們會(huì)坐在同一條船上，所以我不會(huì)半途離你而去。
更重要的是，你要與公司一起發(fā)展，你很看重這個(gè)平臺(tái)。
如果是跳槽的話(huà)，建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同，具備什么優(yōu)勢(shì)。
從個(gè)人角度出發(fā)，說(shuō)明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮，和自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人理想恰好是一致的。
如果說(shuō)原來(lái)公司工資低、上司不好、人際關(guān)系惡化等等，這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。
在我們前程無(wú)憂(yōu)的專(zhuān)家在線(xiàn)互動(dòng)平臺(tái)上，一位網(wǎng)友說(shuō)曾應(yīng)聘某公司市場(chǎng)部的服裝導(dǎo)購(gòu)員，他向面試考官說(shuō)希望公司能給我一個(gè)很好的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，最后能轉(zhuǎn)部門(mén)到市場(chǎng)部或行政部工作，結(jié)果碰壁而歸。
這位網(wǎng)友因此疑惑，問(wèn)我：有理想，被拒絕，沒(méi)理想，認(rèn)為你沒(méi)出息，也拒絕，該怎么辦?其實(shí)有理想是好事情，但自己的理想一定要和目標(biāo)職位一致。
對(duì)那些懷揣著畢業(yè)證在人才市場(chǎng)里到處漂泊，不知哪里去的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不防先停下來(lái)，把自己的職業(yè)規(guī)劃寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，明確自己的職位目標(biāo)。
分析應(yīng)聘公司、崗位的情況，結(jié)合自身的人生理想、職業(yè)生涯目標(biāo)，讓HR經(jīng)理知道，你個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的。
說(shuō)在最后：從投遞簡(jiǎn)歷到面試，到后續(xù)跟進(jìn)，我們需要緊緊抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，通過(guò)各種辦法向HR經(jīng)理表明：我適合，我想，我們坐同一條船。
切記，不能用空洞的語(yǔ)言。
有些人喜歡借助純技巧性的東西，比如為了找份工作，向哪家單位都去表演“我適合，我想，我們坐同一條船”，往往會(huì)弄巧成拙。
作為求職者，應(yīng)先根據(jù)自身情況和社會(huì)環(huán)境定位職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，然后再通過(guò)各種渠道找到合適的職位和公司。
專(zhuān)家簡(jiǎn)介： 洪向陽(yáng)為上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海市緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書(shū)》專(zhuān)家組成員。
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