秋招大專生特色個人簡歷大專生個人簡歷

時間：2023-04-14 11:18:14 個人簡歷我要投稿

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秋招大專生特色個人簡歷范本大專生個人簡歷范本

　　時間是箭，去來迅疾，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編為大家收集的秋招大專生特色個人簡歷范本大專生個人簡歷范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

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　　姓名：xxx

　　目前所在：浙江年齡：41

　　戶口所在：江西國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170 cm

　　誠信徽章：未申請體重：80 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/后勤：，行政/后勤：

　　工作年限：16職稱：高級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求：8000——12000希望工作地區(qū)：廣東省，廣東省，

　　工作經(jīng)歷

　　振業(yè)模具鋼制品有限公司起止年月：20xx年02月～20xx年03月

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源開發(fā)與管理滿足公司發(fā)展要求；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析與預(yù)測，并制定相應(yīng)的人力資源計劃；

　　4、完善職位體系建設(shè)，進(jìn)行崗位分析與職位評價，擬定崗位編制，制定崗位說明書；

　　5、建立和完善培訓(xùn)體系，推動與執(zhí)行公司培訓(xùn)管理工作，組織實施各種培訓(xùn)；

　　6、進(jìn)行薪酬調(diào)查，建立和完善有競爭力的“薪酬福利體系”與“長效留人機制”；

　　7、制定和實施符合公司管理現(xiàn)狀的“績效管理體系”，確保人才高質(zhì)、高效；

　　9、主導(dǎo)公司企業(yè)文化與團隊建設(shè)，并組織實施及宣傳推廣，進(jìn)行員工關(guān)系和諧管理。

　　10、構(gòu)建行政工作體系，制定行政管理工作計劃與資金預(yù)算方案；

　　11、負(fù)責(zé)員工宿舍安全、衛(wèi)生、公用設(shè)施的檢查，確保舒心安全的生活環(huán)境；

　　12、監(jiān)控和檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品原料采購、個人衛(wèi)生、安全用電、用氣等管理；

　　13、完善消防設(shè)施，健全消防管理檔案，組織消防演習(xí)，預(yù)防火災(zāi)事故發(fā)生；

　　14、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，組織安全檢查，保障人身財產(chǎn)安全；

　　15、完善與規(guī)范人事檔案、勞動合同、公文檔案、會議資料的管理；

　　離職原因：在職

　　盈展電子有限公司起止年月：20xx年03月～20xx年01月

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、統(tǒng)籌、安排、監(jiān)管本部門的具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、使用、調(diào)動、任免、入職離職等環(huán)節(jié)。制訂公司年度及月度培訓(xùn)度劃并組織實施。

　　3、起草制訂并不斷完善公司的規(guī)章制度和人事政策，監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)對違規(guī)、違紀(jì)事件進(jìn)行糾正、調(diào)查、研究和處理。

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理包括各級浮動工資和績效獎金的審核。

　　6、建立人才資料庫，做好人才儲備工作以配合公司的發(fā)展需要。

　　7、負(fù)責(zé)同人才市場、廣告中介、顧問公司、政府部門、地方機關(guān)的溝通聯(lián)系、應(yīng)酬工作。

　　8、負(fù)責(zé)組織各種形式的宣傳教育及節(jié)假日慶典活動，負(fù)責(zé)組織大型的會務(wù)活動。

　　9、組織編寫墻報和月刊，宣傳公司政策，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　10、監(jiān)督伙房、宿舍管理、清潔衛(wèi)生、車輛使用等后勤工作。

　　11、落實公司的安全消防及保安管理工作。

　　12、對公司小型基建和固定資產(chǎn)進(jìn)行管理及維護。

　　13、負(fù)責(zé)組織員工安全教育，負(fù)責(zé)特殊工種的安全培訓(xùn)和考核。

　　14、負(fù)責(zé)工傷事故的處理、分析總結(jié)事故原因，做好工傷預(yù)防工作，辦理有關(guān)保險索陪手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)廢舊物資的銷售處理。

　　離職原因：辭工

　　國麗五金塑膠廠起止年月：1999年03月～20xx年11月

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、組織員工招聘，甄選錄用。

　　3、擬定公司年度培訓(xùn)計劃。

　　4、協(xié)助組織各部門培訓(xùn)計劃實施。

　　5、制定公司績效考核方案。

　　6、檢查實施各部門績效考核工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃和行政人事制度的制定。

　　8、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、處理員工工資、員工福利、保險、離職及勞動合同等事宜。

　　10、建立、推動、維護ISO9001，ISO14001的正常運行。

　　11、協(xié)調(diào)、處理公司內(nèi)外部關(guān)系及發(fā)生的矛盾和意見。

　　12、負(fù)責(zé)后勤、食堂、宿舍、保安、消防、安全、環(huán)衛(wèi)、車輛的日常管理。

　　13、合理控制辦公設(shè)備、食堂伙食、消防用品、保安用品、綠化等低值易耗品。

　　14、為各部門提供人事的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　15、建立和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　16、了解并掌握員工的思想狀況。

　　離職原因：辭工

　　億泰電子廠起止年月：1995年03月～1998年12月

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：人事總務(wù)課長

　　工作描述：人事管理、食堂管理、宿舍管理、工廠環(huán)衛(wèi)管理、保安門禁管理、水電、公司財產(chǎn)與人員安全管理，工程發(fā)包，總務(wù)各類報表的審核、培訓(xùn)計劃及實施，總務(wù)有關(guān)事項的處理及對外聯(lián)絡(luò)工作。公共場所5S、非生產(chǎn)物料的采購等。

　　離職原因：求發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：南昌大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：1994年07月

　　專業(yè)一：企業(yè)管理專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　1991年09月~ 1994年07月江西南昌大學(xué)企業(yè)管理畢業(yè)證940068

　　20xx年03月~20xx年09月基業(yè)人才人力資源管理高級管理師—

　　20xx年01月~20xx年02月德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司ISO9001：

　　20xx內(nèi)審證DXC—QI—105289

　　語言能力