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貿(mào)易經(jīng)理簡歷模板
如果大家想去面試貿(mào)易經(jīng)理這個職位，首先應(yīng)該準備好一份專業(yè)的簡歷!以下是：貿(mào)易經(jīng)理簡歷模板，歡迎大家參考!
貿(mào)易經(jīng)理簡歷模板【1】
姓名 :yjbys
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月29日)
居住地：上海
電 話：156******(手機)
E-mail：58.com
最近工作[7個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
職 位：貿(mào)易經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：物流管理
學(xué) 校：上海交通大學(xué)
自我評價
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。
具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識。
自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：貿(mào)易經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2015/1 — 2015/9：XX有限公司[7個月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
業(yè)務(wù)部 貿(mào)易經(jīng)理
1. 準備購貨訂單，征求出價建議并且審查貨物和服務(wù)的要求。
2. 根據(jù)價格、質(zhì)量、服務(wù)、可獲得性、可靠性和分配能力以及供應(yīng)者的名聲來研究和評價供應(yīng)者。
3. 分析報價，財務(wù)報告和其他數(shù)據(jù)及信息來確定合理的價格。
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
業(yè)務(wù)部 貿(mào)易經(jīng)理
1. 監(jiān)控裝載的貨物保證貨物按時到達，萬一裝載貨物出現(xiàn)問題要追蹤未送到的貨物。
2. 與員工、用戶和賣主進行商談來討論有缺陷或不可接受的貨物或者服務(wù)，以確定相應(yīng)的行動。
3. 評價并監(jiān)控合同的執(zhí)行以確保與合同合約一致并確定變化的需要。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 上海交通大學(xué) 物流管理本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
一份精美的簡歷是怎樣出來的[2]
放棄“廢話”
我看過太多學(xué)生的 ，最大問題就是“廢話”太多。
所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。
例如格式方面。
大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人 ”四個大字。
事實上，完全沒必要。
這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。
一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。
例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對 的布局提點建議。
HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點”。
而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。
決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。
基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。
對于簡歷制作，還有一條建議???“亮點”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實。
例如，獲得某獎學(xué)金。
這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。
拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。
如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。
如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
反復(fù)練習有提高
完全可以通過練習提高，并且需要反復(fù)練習準備。
首先，關(guān)于 的一些基本題目，大家都非常熟悉了。
參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。
所以，你可以事先準備。
有準備之仗和無準備之仗，效果是不同的。
更何況，面試需要即時反應(yīng)，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。
條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。
沒條件，可以同學(xué)間互相“拷問”模擬面試場景。
你也要做考官，幫別人練習。
這也是你體會考官心情和想法的途徑。
最基本的練習，就是自己對著鏡子說。
這樣反復(fù)的練習，對面試肯定有幫助。
每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰(zhàn)經(jīng)驗的好機會。
失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。
只有試了，才能有真切體會。
東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝
簡歷：制作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。
學(xué)習技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。
尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。
投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。
如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。
雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。
盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。
但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
面試：常規(guī)問題早準備
應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。
個人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準備。
必要時，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。
簡單舉幾個例子。
如，“請介紹一下你的大學(xué)生活。
其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達能力和邏輯思考能力。
回答時應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會活動(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊精神)。
關(guān)鍵時刻，可穿插強調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽。
例如，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J識/看法。
這道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。
對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。
再比如，“說說你未來的 。
”對于這道題，其實公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。
雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。
回答這類問題，應(yīng)重點表達自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實地工作的意愿。
“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。
中瑞營銷管理有限公司人力資源經(jīng)理周漓江
簡歷：簡練的經(jīng)歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。
首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。
第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。
通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。
精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。
為此，在書寫應(yīng)聘函時，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。
第三，簡練就是形式的簡練。
應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。
然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。
花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。
建議注意以下幾點即可：
1、打印的層次分明;每一段落的標題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”???主要表現(xiàn)為：A“喊口號”，如???天生我才必有用!B“說大話”，如???給我一根杠桿，我將撬起整個地球!C“表忠心”，如???你給我一個機會，我給你我的全部!
赫敦管理顧問有限公司資深顧問張建勤
知己知彼是真理
古代兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
”求職應(yīng)聘也一樣。
所謂知己，就是你要對自己有充分的認識，包括你的優(yōu)點、你的缺點，你不同于別人的特點，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。
只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準備。
如“請講講你大學(xué)時代最成功/最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。
針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。
自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。
你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風格、企業(yè)文化。
你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。
還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。
只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。
職業(yè)化很重要
準備充分之后，臨場發(fā)揮也很重要。
如果因為過度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。
緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬不要因為自己緊張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。
首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。
如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。
女生的包不能過于卡通、另類。
面試前10分鐘應(yīng)最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。
建議嚼塊口香糖，有助于鎮(zhèn)定。
正式面試前別忘了吐掉。
面試時保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。
坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿。
回答問題時語速適中，口齒清楚。
擇業(yè)人員寫好簡歷中的“六忌”[3]
許多首次撰寫 的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。
一份好的 ，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。
但如何通過 來表達自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”：
一、忌長篇大論、夸夸其談。
簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。
有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。
錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前后矛盾。
簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。
還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。
是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。
應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
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