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合作商談員求職簡歷
合作商談是一項很有技巧的工作，負(fù)責(zé)合作商談的人員一定要具備很好的社會閱歷以及很有很好的語言技巧!以下是是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站分享的一份：合作商談員求職簡歷，如果要面試這個職業(yè)的朋友可以參考!
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合作商談員求職簡歷
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年10月26日)
居住地：浙江
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：xinkaiqing@51job.com
最近工作[9個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：合作商談員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：材料科學(xué)與工程
學(xué) 校：浙江理工大學(xué)
自我評價
X年的品牌管理工作經(jīng)驗，文案策劃起步，熟悉品牌傳播、市場策劃、媒介公關(guān)、市場宣傳等專業(yè)運(yùn)做，有全案策劃及公關(guān)活動的成功經(jīng)歷，擅長組織協(xié)調(diào)市場廣告行為的運(yùn)做;有較強(qiáng)的品牌意識與執(zhí)行力，有敏銳的市場洞察力和良好的溝通能力;曾經(jīng)策劃、執(zhí)行過的演唱會、高端論壇等大型公關(guān)活動傳播、展覽活動，有著豐富的執(zhí)行經(jīng)驗和合作資源。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：浙江
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：合作商談員
工作經(jīng)驗
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 合作商談員
1. 拓展應(yīng)用商店、社會化營銷、手機(jī)廠商等裝機(jī)渠道，維護(hù)渠道關(guān)系;
2. 負(fù)責(zé)渠道資源的搜集與分析，圍繞用戶體驗需求出發(fā)，制定合理的推廣方案與執(zhí)行計劃。
3. 熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略和商務(wù)拓展需求，制訂并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品商務(wù)策略;根據(jù)公司目標(biāo)及時設(shè)定外部的合作計劃，并積極嘗試新的對外合作業(yè)務(wù)模式，提高產(chǎn)品的品牌度。
2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 合作商談員
1. 組織、管理對外的日常工作和計劃執(zhí)行，以及產(chǎn)品變現(xiàn)的內(nèi)容合作;
2. 針對設(shè)定的目標(biāo)合作伙伴，進(jìn)行接洽、設(shè)計合作方案、介紹及溝通、簽訂協(xié)議;
3. 協(xié)調(diào)與推動公司內(nèi)部的各類支持資源，實(shí)際完成的合作進(jìn)程。
教育經(jīng)歷
2009/8— 2013/6 浙江理工大學(xué) 材料科學(xué)與工程 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
好簡歷的作用【2】
首先，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，一份好的簡歷應(yīng)該有以下作用：
*展現(xiàn)出你的能力、特點(diǎn)和興趣
*突顯你的進(jìn)步和成就
*獲得面試機(jī)會
所以，一份好的簡歷應(yīng)該是能有效地展示你的技能和職業(yè)進(jìn)步，并最終幫你獲得面試機(jī)會。那么，公司究竟想從簡歷中看什么，哪些東西合適放進(jìn)簡歷中呢?大部分求職者會認(rèn)為是資歷、經(jīng)驗，甚至是成績，但專家們卻一致認(rèn)為，其實(shí)公司主要想看到的是Transferable skills(可轉(zhuǎn)移的能力)。具體來講，他們最期望看到的不是你完成過什么任務(wù)，而是你在之前的機(jī)構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請的職位中的能力。
很多求職申請人不明白這個道理，在簡歷中列舉了很多自己做過的事情，詳細(xì)描述了自己的工作職責(zé)，但公司從其中看不出有什么Transferable skills可以用到應(yīng)聘的職位上。
舉個簡單的例子來講：及時地為顧客點(diǎn)餐和送菜。
這在公司看來只能算一項任務(wù)，大概就是一個餐廳服務(wù)員在給客戶點(diǎn)菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。
但同樣是這一個人，如果看到簡歷里的是(當(dāng)然，假設(shè)所有信息屬實(shí))在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對時間進(jìn)行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%.或是通過協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團(tuán)隊合作，為顧客提供最佳服務(wù)，從而使顧客滿意度上升了40%.
這就不一樣了，至少公司能看到這個人有Time management skill(時間管理能力)，或Teamwork skill(團(tuán)隊合作能力)。
再比如：選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本。
這稍微好一點(diǎn)，但只是看到做了什么事和大概有個什么結(jié)果，還是看不出申請人有什么Skill才取得這樣的結(jié)果。
但如果公司看到的是這樣：分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標(biāo)方案，選擇最低成本的電信供應(yīng)商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個人應(yīng)該有Analytical skill(分析能力)，正是這種Skill使其取得這樣的結(jié)果。
所以，對于公司來講，說穿了是買你的Transferable skills.如果沒有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的Skill，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗，對公司還是沒用。你的資歷、成就、進(jìn)步都是在為這些Skill提供證據(jù)。而之所以還要進(jìn)行面試，也是要對這些Skill進(jìn)行評估，因為簡歷只是對你的Skill做了一個簡介和預(yù)告，公司還要通過面試深入核實(shí)和評估。但是，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的Skill有一個清晰的概念，那么，公司也不會邀請你面試的。
當(dāng)然，除了Skill以外，你的個人一些特點(diǎn)：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮。所以，關(guān)鍵還是你的簡歷是否有效地把你的Skill描述出來。
一位CPN成員分享了一個簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每一個要點(diǎn)(Bullet point)，看看你能說出它體現(xiàn)了你的什么Skill，如果你不能清楚地說出來，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒有表達(dá)清楚。
同時，這些公司的招聘決策人也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是簡歷是展示一個人的工具，但不能改變一個人。所以，如果你沒有這樣的Skill，通過虛構(gòu)或夸大事實(shí)的方式體現(xiàn)出來，那么，簡歷上的你和現(xiàn)實(shí)中的你將會有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機(jī)會，在閱人無數(shù)的面試官面前也很容易就會露餡的。對公司來講，Integrity(誠信)非常重要。
那么，公司是通過哪些東西來識別和判斷這些能力，對于一個確實(shí)有很多Skill的求職申請人，應(yīng)該如何有效地把自己的Skill表達(dá)出來呢?我們的CPN Insiders將分享一些行之有效的方法。
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