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產(chǎn)品開發(fā)主管求職簡(jiǎn)歷
產(chǎn)品開發(fā)主管是負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品開發(fā)工作進(jìn)行管理、監(jiān)控和技術(shù)支持的人員!要是大家要面試產(chǎn)品開發(fā)主管一職，大家可以參考應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的：產(chǎn)品開發(fā)主管求職簡(jiǎn)歷，希望對(duì)大家有幫助!
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產(chǎn)品開發(fā)主管求職簡(jiǎn)歷
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年11月26日)
居住地：湖北
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：shenboyi@51job.com
最近工作[9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：產(chǎn)品開發(fā)主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：汽車服務(wù)工程
學(xué) 校：湖北文理學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
較強(qiáng)的溝通能力，知人善用，能為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)營(yíng)造輕松和諧的開發(fā)氛圍。熟悉開發(fā)流程，了解游戲行業(yè)動(dòng)態(tài)，有一定的外包資源人脈積累。對(duì)產(chǎn)品開發(fā)及市場(chǎng)定位擁有自己的認(rèn)知。自學(xué)能力較強(qiáng)，可以承受較大強(qiáng)度的工作壓力，熟練的工具使用。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：湖北
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：產(chǎn)品開發(fā)主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 產(chǎn)品開發(fā)主管
1. 負(fù)責(zé)XXAPP和終端產(chǎn)品規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)、和項(xiàng)目執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品文檔和產(chǎn)品交互原型設(shè)計(jì);
3. 負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)，協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)人員，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，完成開發(fā)、測(cè)試版本管理，保證項(xiàng)目按計(jì)劃上線。
2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 產(chǎn)品開發(fā)主管
1. 負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行研究，提出新產(chǎn)品思路和方向，組織立項(xiàng)，發(fā)展新產(chǎn)品;
2. 對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的設(shè)計(jì)和改進(jìn);
3. 配合移動(dòng)端運(yùn)營(yíng)人員，對(duì)移動(dòng)端產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化、升級(jí)。
教育經(jīng)歷
2009/8— 2013/6 湖北文理學(xué)院 汽車服務(wù)工程 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
簡(jiǎn)歷易范的細(xì)節(jié)問(wèn)題【2】
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
三、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋�(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
五、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
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