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材料科學(xué)與工程個人簡歷

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材料科學(xué)與工程個人簡歷

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材料科學(xué)與工程個人簡歷

                                           
簡歷編號：   更新日期：   無照片
姓　　名：   國籍： 中國
目前所在地： 白云區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 河南 身材： 185 cm?92 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 37 歲
培訓(xùn)認證：   誠信徽章：  
　求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位：  
工作年限：   職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 20000以上 希望工作地區(qū)： 廣東省 上海 江蘇
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2009-11 ～ 2010-02三和門窗有限公司（私企）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職務(wù)： 副總經(jīng)理 
工作描述： 工作簡述與績效：
    主管生產(chǎn)，兼管業(yè)務(wù)、人力資源、財務(wù)。①進入公司短期目標：解決貨期拖延、提高質(zhì)量、止虧為盈。以上狀況主要因為公司內(nèi)部管理缺乏領(lǐng)導(dǎo)核心、協(xié)調(diào)溝通不暢、執(zhí)行沒有力度、職員流動過大、技術(shù)力量薄弱、獎懲條例不當、業(yè)務(wù)漏洞較多等造成。②主要應(yīng)對措施：修正獎懲條例，解決中層領(lǐng)導(dǎo)及員工怕承擔責任不敢放心大膽工作問題；通過員工大會闡述工作、質(zhì)量、安全、守紀等基本的工作態(tài)度，通過每周例會培訓(xùn)中層領(lǐng)導(dǎo)如何開展工作，怎樣做合格領(lǐng)導(dǎo)者；局部調(diào)整機構(gòu)設(shè)置，明確職責、生產(chǎn)目標、質(zhì)量重點，完善重點制度。③三個月的管理成效：09年1月～10月份財務(wù)報表顯示最少月份虧損13萬多；最多近27萬多；11月1日起管理公司，月底貨期基本趕平，返工率下降19.6%，虧損3萬多，屬全年虧損最少月份；12月份預(yù)估盈利10萬左右，財務(wù)利潤表盈利16.8萬；2010年元月預(yù)估盈利20萬～25萬元之間。
公司評論：
    董事長：“對你個人能力，我沒有懷疑否定過”；總經(jīng)理：“你是我們所用職業(yè)經(jīng)理中人品最好綜合能力最強的”；部門經(jīng)理“從你身上看到了職業(yè)經(jīng)理人的管理處事方式”；質(zhì)量部員工：“公司真正用你，相信不需一年，半年或者八個月企業(yè)定能上軌道”。 
離職原因： 工作價值 
 
公司名稱： 起止年月：2006-03 ～ 2009-04藍天實業(yè)有限公司（私企）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職務(wù)： 副總經(jīng)理 
工作描述： 工作簡述及績效：
    先管生產(chǎn)、后管業(yè)務(wù)，兼管行政。工作成效佛山市順德區(qū)涂料廠家基本有所了解，主要因素開創(chuàng)涂料廠家實行薪資計件，其余廠家隨之效仿。①生產(chǎn)：任前干部以技術(shù)持傲、員工素質(zhì)偏低、設(shè)備經(jīng)常損壞、各項浪費嚴重，員工近乎每月罷工。主要措施：組織推行新的薪資體制，真正“以人為本”進行管理，完善生產(chǎn)制度，半年理順生產(chǎn)秩序。②業(yè)務(wù)：生產(chǎn)與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)配合存在問題，打樣原則不清，生產(chǎn)貨期不準時質(zhì)量不過硬客戶不滿意，業(yè)務(wù)有意見，應(yīng)收賬款不及時。造成業(yè)務(wù)開發(fā)困難。主要措施：改變業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定打樣制度，加強協(xié)調(diào)，指導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)同大客戶談判。使原來訂單量300噸左右/月增至450噸以上，離職前最高月出貨量達八百多噸。③行政方面處理三次重大公司糾紛，一次引起廣東電視臺采訪。 
離職原因： 合同到期 
 
公司名稱： 起止年月：2003-12 ～ 2006-01維蒙特（中國）工業(yè)有限公司（美企）
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理 
工作描述： 工作簡述與總結(jié)：
    主管生產(chǎn)運行，協(xié)調(diào)生產(chǎn)與公司內(nèi)各部的支持、配合。學(xué)習(xí)跨國公司的運作、協(xié)調(diào)，深入了解美資企業(yè)文化，探索、揉合中外管理差異，在識人、育人、用人、執(zhí)行力、制定制度等方面形成自己的管理強項，每年提前完成產(chǎn)值目標。期間曾參與了我國電力行業(yè)標準DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結(jié)構(gòu)制造及驗收規(guī)范》的提議及修訂。 
離職原因： 合同到期 
 
公司名稱： 起止年月：1997-10 ～ 2003-11錫山家具有限公司（臺企）
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職務(wù)： 最高職位：五廠經(jīng)理 
工作描述： 工作歷程與總結(jié)：
    初入公司為錫山一廠鋁合金焊工，因為：1、奉行“工作認真負責是份內(nèi)職責，同事老板怎樣看是份外事情，多做事情少琢磨人”；2、說話說一不二，有些威信；所以6年時間先后擔任過車間組長、車間主管、最高職位為錫山五廠經(jīng)理，全盤打理五廠運作。從基層員工做至管理層，洞察各層需求，對搭班子帶隊伍磨煉了原始的經(jīng)歷；期間不斷涉及政治、經(jīng)濟、法律、哲學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等知識，濃厚的管理興趣促使對企業(yè)行政、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、財會、企業(yè)文化等方面有意直接或間接的參與，并不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，揭開了職業(yè)生涯的序幕。 
離職原因： 尋求發(fā)展 
 
公司名稱： 起止年月：1996-10 ～ 1997-09南陽防爆集團（國企）
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職務(wù)： 員工 
工作描述： 工作簡述及總結(jié)：
    實習(xí),當時體會到實際與理論差異太大，理論必須用于實踐，實踐中體會理論。立下畢生奉行東大校訓(xùn)“知行合一”為處事準則。 
離職原因：  
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 東北大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 1997-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 材料科學(xué)與工程 所學(xué)專業(yè)二：  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
1990-09 1993-07 南陽第四中學(xué) 高中 高中  
1993-09 1997-06 東北大學(xué) 材料科學(xué)與工程 本科  
 
　語言能力
外語： 英語　良好    
其它外語能力： 英語四級
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
 
　工作能力及其他專長
  技能專長：
1、技術(shù)方面：熟悉焊接工藝、材料常識，能使用多類應(yīng)用軟件，有駕證。
2、精于制造：著重把握產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)目標、質(zhì)量管理、流程控制四個方向，使用多種理念、方法調(diào)動企業(yè)員工潛力，以有效方式實現(xiàn)產(chǎn)值目標。
3、綜合管理：了解中外企業(yè)文化差異，加入企業(yè)務(wù)必根據(jù)實際情況加以運用，從未照般、抄襲任何公司的管理模式進行綜合管理，轉(zhuǎn)換工作基本為跨行管理即可證實，方向指導(dǎo)工作，方法不拘一格。管理心得：真正的領(lǐng)導(dǎo)須具備識人的眼光、用人的氣量、聽取上下意見的心。領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力方面不以權(quán)勢讓員工攝服，而以見識讓員工折服，更重要是用心對人對事使員工心服，具備以上素養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力自然強。
 
　詳細個人自傳
  一、個性態(tài)度：自我調(diào)節(jié)自我約束力強可承受大的工作壓力；勇于承擔責任，永不為失敗找借口。我的優(yōu)勢:素質(zhì)道德，無論在職還是離職從未損害過曾經(jīng)工作過的企業(yè)利益。具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，反映在加入企業(yè)能在較短時間內(nèi)使企業(yè)進入穩(wěn)定狀態(tài)。工作上善于識人、用人之長，勤于協(xié)調(diào)溝通，偏好走動調(diào)查，做細檢核監(jiān)控。生活上愛好廣泛，特別喜歡哲學(xué),追求求真、務(wù)實！我的弱勢：性格倔強，決定的事情說一不二。
二、職業(yè)規(guī)劃：無論是誰都要給自己最棒的人生,為此畢業(yè)后樂于從基層做起,逐漸使閱歷經(jīng)驗涉及至管理企業(yè)的各層面,鎖定目標職位：副總經(jīng)理/總經(jīng)理，融入企業(yè)，打造高效團隊，帶出公司，自信來自：1、謀事：近14年工作經(jīng)驗，見識閱歷增強膽識，經(jīng)歷悟性決定眼界。實事求是根據(jù)企業(yè)狀況、行業(yè)動態(tài)、市場需求、競爭信息及創(chuàng)新意識參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、管理：即管制、理順：管制必須有檢核監(jiān)控、完善的制度；理順必須培訓(xùn)、疏通人心、管出道理。3、思想：教不了職員工作上的技能，但可啟發(fā)覺悟與境界，管理發(fā)于內(nèi)心使部屬潛力達成凝聚。
三、管理方向：1、企業(yè)所有行為取向都是為市場服務(wù)，團隊凝聚力是管理之重。2、許多企業(yè)存在的問題：用人是非觀念不清、價值觀念模糊、流程混亂，管理重點：培訓(xùn)理念、價值觀，建立合理機制及完善制度使責任、權(quán)利、利益真正實現(xiàn)對等。
四、待遇方面:
★試用期薪資無要求，企業(yè)決定，能力需要檢驗。
★試用后認可、簽訂合同，達企業(yè)目標議年薪。
注：保險、中介勿擾，感謝!
 
　個人聯(lián)系方式
通訊地址：  
聯(lián)系電話：   家庭電話：  
手　　機：   ＱＱ號碼：  
電子郵件：   個人主頁：  

 

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