致員工的一封公開信

　　公開信是將內(nèi)容公布于眾的信件。信的內(nèi)容一般涉及比較重大的問(wèn)題，具有普遍的指導(dǎo)作用、教育作用和宣傳作用。下面請(qǐng)看小編帶來(lái)的致員工的一封公開信！

　　親愛(ài)的員工朋友們：

　　你們好!

　　感謝大家，我們一起走過(guò)了自二月建廠以來(lái)的幾十個(gè)辛勞的日子，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓親歷的每一個(gè)人都刻骨銘心。在過(guò)去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術(shù)+管理+團(tuán)隊(duì)，依靠大家的努力，在短短的時(shí)間內(nèi)取得了令人安慰的業(yè)績(jī)。這也是選擇這個(gè)時(shí)候給大家致信的原因之一：感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水，大家辛苦了!

　　最近時(shí)間公司部分員工思想出現(xiàn)了盲點(diǎn)，也發(fā)生了一系列的問(wèn)題。當(dāng)然，出現(xiàn)這些問(wèn)題都在情理之中，一個(gè)新興的企業(yè)必然會(huì)存在很多問(wèn)題，重點(diǎn)是存在這些問(wèn)題我們要如何去對(duì)待和處理。下面就大家關(guān)心的問(wèn)題讓大家作一個(gè)詳細(xì)的了解：

　　住宿問(wèn)題，這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，由于公司2月份新建，相關(guān)設(shè)施并不配套完善，廠內(nèi)宿舍和兆克合用，不能滿足現(xiàn)有員工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因?yàn)槭峭庾夥�，各種設(shè)施也相對(duì)較差。針對(duì)這一問(wèn)題，公司高層是非常重視的，我們的董事長(zhǎng)在百忙之中就多次問(wèn)詢員工的住房問(wèn)題，我們的副總經(jīng)理林總說(shuō)道：“安居樂(lè)業(yè)，只有安居才能樂(lè)業(yè)，只有員工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”;公司各部門也是高度重視并采取了一系列的舉措進(jìn)行改善：第一時(shí)間給予所有宿舍疏通衛(wèi)生間下水道，安裝熱水系統(tǒng)洗澡，暫時(shí)未安裝完畢的配臵煤爐專人燒水供應(yīng);離廠較遠(yuǎn)的外租宿舍安排車輛接送上下班;所有外租宿舍員工發(fā)放雨傘避雨;路段較黑宿舍晚上加班安排保安護(hù)送等等;制作衣柜存放衣物等。各個(gè)方面公司都在不斷的改善大家的生活設(shè)施條件，在下一階段，公司還將為大家安裝空調(diào)，確保大家能不受酷暑的影響，住好、睡好。另外，公司在規(guī)劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進(jìn)行施工，大家也都看到了進(jìn)展是非�？斓�，很快便可投入使用。

　　前段時(shí)間大家普遍反映食堂飯菜衛(wèi)生差、口味少、質(zhì)量低等問(wèn)題，公司已經(jīng)作了相關(guān)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查獲得信息已令負(fù)責(zé)部門快速的對(duì)食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司還將在價(jià)格、口味、衛(wèi)生等諸多方面進(jìn)行革新，并監(jiān)督執(zhí)行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時(shí)間反饋給公司，公司將第一時(shí)間對(duì)合理的要求第一時(shí)間給予滿足。“民以食為天”只有保證大家吃的放心、吃的經(jīng)濟(jì)、吃的實(shí)惠，擁有健康的身體才有工作的本錢。細(xì)心的人都能發(fā)現(xiàn)，公司林總經(jīng)常到食堂視察并給予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意關(guān)心大家的日常生活。

　　部分員工一直在抱怨，已經(jīng)很努力了，但是產(chǎn)量就是上不去，一天辛辛苦苦下來(lái)還是沒(méi)多少錢。這當(dāng)中因?yàn)楣�司剛�?chuàng)辦不久，各個(gè)環(huán)節(jié)銜接不流暢是一個(gè)原因;另一方面，管理團(tuán)隊(duì)磨合還不夠，管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因，在這些方面公司是有責(zé)任的，公司也正在研究由于公司方面給大家?guī)��?lái)的影響會(huì)給

　　予相應(yīng)的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，永遠(yuǎn)將大家的利益放在第一位。為切實(shí)解決產(chǎn)量提升問(wèn)題，公司正在不斷對(duì)所有部門進(jìn)行整合優(yōu)化，并將實(shí)施末位淘汰法，凡是沒(méi)有能力帶領(lǐng)大家取得高額收入者一律淘汰，一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此，一方面正在加緊招聘優(yōu)秀管理人員，另一方面不斷給大家提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，公司鼓勵(lì)有能力、能管理的員工成長(zhǎng)起來(lái)。

　　大家都知道“質(zhì)量就是生命”每一個(gè)成功的企業(yè)都會(huì)以質(zhì)量求生存和發(fā)展;次品大家都不愿意買，大家應(yīng)該都會(huì)認(rèn)同。所以在以后的工作中，公司始終都會(huì)走優(yōu)良品質(zhì)的發(fā)展之路，所以在這一點(diǎn)上，大家要堅(jiān)決的配合和服從，只有保持品質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，我們才能得到客戶的認(rèn)可，才能達(dá)到我們的愿景：做全國(guó)一流的OEM企業(yè)。

　　另外前幾天有一部分員工反映工價(jià)偏低，與高質(zhì)量要求不平衡的問(wèn)題。這已經(jīng)引起了公司高層的重視，并正在進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，并對(duì)具體有爭(zhēng)議的工序進(jìn)行再次評(píng)估，給予大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

　　請(qǐng)大家想一想：在外打工這么多年，大大小小的企業(yè)也換了不少，在這些換的過(guò)程中，能在節(jié)日給家里匯款的，能在年底風(fēng)風(fēng)光光荷包滿滿回家的，都是那些平時(shí)勤懇工作，服從調(diào)配不挑揀的人;在每一家企業(yè)，尤其是服裝業(yè)，沒(méi)有一款的工價(jià)是讓所有員工的滿意的，再高的工價(jià)還是會(huì)有人不滿意，這是一種普遍存在的心理活動(dòng)，也是人心總是不足的一種表現(xiàn)，我們要學(xué)會(huì)正確的看待它。

　　請(qǐng)大家認(rèn)真的想一想：有這么一種人，平時(shí)總是挑三揀四，上班時(shí)間總在東張西望、不專心，出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題就埋怨，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情總是不去做、不執(zhí)行，情緒不好就怠工影響別人甚至是一個(gè)團(tuán)隊(duì)……大家身邊都有這樣的人，這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動(dòng)、慫恿，稍不滿意就想著換企業(yè)換地方，這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復(fù)一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場(chǎng)、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來(lái)而不用付出勞動(dòng)…….請(qǐng)大家在面對(duì)這樣的人的時(shí)候，保持清醒的頭腦，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蠱惑了、煽動(dòng)了、慫恿了，如果你不小心和這樣的人走的太近，那么也許下一個(gè)兜里沒(méi)有幾毛錢整天在招工市場(chǎng)徘徊的就是你!這是公司一直擔(dān)心的，也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的，也是今天寫這封信的重要意義之一。

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