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關(guān)于人才建設(shè)工作的自查報告
我們眼下的社會，報告的適用范圍越來越廣泛，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的關(guān)于人才建設(shè)工作的自查報告，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于人才建設(shè)工作的自查報告1
20xx年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部、市人社局的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績�，F(xiàn)將一年來工作情況報告如下：
一、單位人才隊伍基本情況
市移民辦成立于20xx年，是xx市人民政府參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位，機關(guān)核定參公編制22人，內(nèi)設(shè)綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計劃財務(wù)科、移民信訪科、紀檢監(jiān)察室6個科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學本科7人，大學�？�12人，中專1人，高中及以下2人。
二、20xx年人才工作開展情況
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，營造良好的人才環(huán)境
為加強對人才工作的領(lǐng)導，我辦調(diào)整充實了人才工作領(lǐng)導小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務(wù)。明確各科室工作責任，做到主要領(lǐng)導親自過問，分管領(lǐng)導親自抓落實，具體工作任務(wù)落實到各科室，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制2名，但實有人數(shù)22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實有人數(shù)22名。該項工作的落實，調(diào)動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。
�。ǘ⿵娀碚搶W習，改進人才工作
為提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我辦利用單位每周政治學習時間組織全體機關(guān)干部職工集中學習黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論以及有關(guān)加強黨的`先進性建設(shè)、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
�。ㄈ﹫猿謱嵱门嘤�，提升隊伍素質(zhì)
一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養(yǎng)理念，運用全面與重點結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的培訓方式。
一是積極開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線培訓學習。
要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓學習任務(wù)，并將在線學習情況和考試合格率作為公務(wù)員個人年度考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時發(fā)揮好在線學習中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機關(guān)全體公務(wù)員的在線學習率100%，考試合格率100%，取得了很好的學習效果。
二是抓好干部業(yè)務(wù)知識技能培訓教育。
一方面結(jié)合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學習培訓，集中學習國務(wù)院《大中型水利水電工程建設(shè)征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務(wù)院令471號）和國務(wù)院《關(guān)于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》（國[xx]17號），組織全辦職工認真學習與移民工作密切相關(guān)的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業(yè)法律法規(guī)，定期進行自學與集中培訓，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴，真正實現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xx市移民辦等上級部門的組織的業(yè)務(wù)培訓，讓廣大職工進一步豐富業(yè)務(wù)理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。
三是積極開展對移民的技術(shù)技能培訓和就業(yè)推薦。
移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xx市移民辦反映并爭取移民培訓的相關(guān)政策，每年下達農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓指標20xx人次，就業(yè)技能培訓指標100人次，為移民適應(yīng)壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高務(wù)工就業(yè)技能及個人素質(zhì)提供了強有力的保障。今年在繼續(xù)開展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓的同時，根據(jù)移民意愿并結(jié)合市場需求，投入資金25萬元，委托專業(yè)培訓機構(gòu)開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓班，培訓移民300余人，目前，已有194名移民領(lǐng)取了職業(yè)技能合格證書。
20xx年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。
關(guān)于人才建設(shè)工作的自查報告2
工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促激勵”為主要思路，立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報告如下：
一、人才引進情況
我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關(guān)政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關(guān)專業(yè)人員。
二、人才選拔與任用情況
我們深諳人才的.領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導評議、群眾測評、競爭演說等相結(jié)合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。
三、人才培訓情況
我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓工作，不斷完善培訓長效機制。
一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關(guān)人員對全市招商引資人員進行了x次授課培訓，提高招商引資部門專業(yè)化技能。
二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)學歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。
三是對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。
四、人才使用效能情況
我局把優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。
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