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鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料

時間:2024-04-07 10:46:09 曉鳳 工作匯報 我要投稿
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料(通用27篇)

  在各領(lǐng)域中,匯報的使用范圍越來越廣,匯報的主要內(nèi)容有工作摘要、內(nèi)容、花費時間、對應(yīng)任務(wù)、完成情況、總結(jié)等,說了那么多,你會寫匯報嗎?下面是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料,僅供參考,歡迎大家閱讀。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料(通用27篇)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 1

  根據(jù)區(qū)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關(guān)工作的通知》,我街道高度重視,認(rèn)真貫徹執(zhí)行,切實做好開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,取得了階段性成效。主要情況匯報如下:

  一、主要工作情況

  (一)清欠工作落實情況。

  一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓,研究部署對清理拖欠民營企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的部署和要求,統(tǒng)一思想,提高站位,充分認(rèn)識清欠工作的.重要性,增強緊迫感和責(zé)任感,迅速開展清查、清欠行動,務(wù)求取得實效,為民營企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好營商環(huán)境。

  二是制定工作方案。街道按照上級文件要求,制定了開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,明確工作原則、工作機制、工作任務(wù)、工作要求、完成時限等,穩(wěn)步推進(jìn)清欠工作。三是全面開展排查。按照方案,對拖欠民營企業(yè)賬款問題進(jìn)行全面排查,摸清底數(shù)。目前,我街道沒有拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款等問題。

  (二)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

  積極采取措施,確保清欠工作落實到位,確保按期償還相關(guān)欠款。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、上下聯(lián)動、督查到位,我街道在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款問題上也取得了一定的成效。

 。ㄈ┱呗鋵嵡闆r。

  在日常工作中,我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓,嚴(yán)格政策落實。截至目前,我街道沒有發(fā)現(xiàn)有新增拖欠中小企業(yè)民營企業(yè)賬款、企業(yè)投訴問題等情況。

  二、下一步工作計劃

  (一)繼續(xù)排查梳理,防止瞞報漏報。街道將繼續(xù)加大清欠工作力度,積極推進(jìn)清欠工作,督促街道各中心進(jìn)行排查梳理,查漏補缺,防止出現(xiàn)瞞報漏報等情況。

 。ǘ﹪(yán)格項目審查,防止新增拖欠賬款。對政府投資類項目,要嚴(yán)格條件審核,沒有明確資金來源的,一律不得審批,一律不得開工建設(shè),遏止新增欠款發(fā)生。

 。ㄈ┙㈤L效機制,強化監(jiān)督考核。街道把清理拖欠民營企業(yè)賬款作為一項重要工作,納入年度績效考核評價指標(biāo)體系,強化督查考核。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 2

  為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對20xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動,對存在的問題進(jìn)行及時整改,切實保障農(nóng)民工的利益。

  一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

  (一)、加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全組織機構(gòu),成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組;

  (二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

  1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點,根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作,提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。

  2、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查,徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。

  3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金,用于對特殊情況的處理。

  二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動

  1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的'實施方法。

  2、查找突出問題。深入查找問題,擬出治理工作中需重點解決的問題清單,明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。

  三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況

  我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的`自查工作,未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,由于人員流動較大的客觀因素,部分人員來到我工地不到一個月即離開,但我部手續(xù)明確,均有領(lǐng)取工資的記錄,長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。

  臨近年關(guān),我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作,我部一定按照要求做好此項工作,確保無突發(fā)事件發(fā)生。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 3

  根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求,現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下:

  一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

  我局認(rèn)真貫徹落實《通知》文件精神,高度重視,精心安排,充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會議,下屬7個事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議,傳達(dá)會議精神。

  二、工作具體措施

  為了能讓農(nóng)民工按時、足額領(lǐng)取工資,我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施:

  1、成立了農(nóng)民工工資落實小組,專門調(diào)查、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題;設(shè)立了綠色通道及意見箱,農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴。

  2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認(rèn)書,承認(rèn)絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象;敦促用工單位開設(shè)專門賬戶專人專管,保證工程款的?顚S茫徊扇 芭e證責(zé)任倒置”辦法,即由用工單位舉證,用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。

  3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為,推進(jìn)勞動合同制實施,用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同,明確權(quán)利義務(wù)。

  4、建立工資支付監(jiān)控制度,定期(在節(jié)假日結(jié)點實行日報,平時實行周報)向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況;每次劃撥工程進(jìn)度款后,我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場,通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流,了解民工工資的發(fā)放情況;每次劃撥工程進(jìn)度款時,由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明;在工程竣工驗收合格后,由施工單位發(fā)布竣工公告,且在15日內(nèi)無民工工資、機械材料等糾紛,再支付工程尾款。

  5、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度,我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金,以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

  6、建立聘請的短期流動農(nóng)民工相關(guān)記錄臺賬,我局下屬單位如區(qū)園管處,根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資,不經(jīng)過中間流程,確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。

  通過以上措施,我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。

  三、存在的問題及下步工作打算

  解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的'重中之重,因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識,把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中,對拒不支付民工工資的項目部,暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單,以后不得參與市政相關(guān)項目的招投標(biāo),保證農(nóng)民工能按時拿到工資,維護(hù)社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況,做好預(yù)防工作,同時,要求勞務(wù)企業(yè)及時準(zhǔn)確地上報項目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況,做好記錄,一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況,能夠及時聯(lián)系,便于調(diào)查處理。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 4

  根據(jù)中央和省、市、縣會議精神,我局認(rèn)真開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

  一、工作開展情況

  (一)召開動員會議。10月28日,召開全體干部職工會議,傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省電視電話會議精神,學(xué)習(xí)縣清欠辦《關(guān)于進(jìn)一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的`通知》的文件精神。中心黨組書記、主任廖先衛(wèi)進(jìn)行動員部署。

  (二)成立組織。成立壽縣重點工程建設(shè)管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領(lǐng)導(dǎo)小組,局長任組長,班子成員為副組長,市政、房建、綜合、財務(wù)股負(fù)責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在財務(wù)股,具體負(fù)責(zé)日常工作。

  (三)扎實推進(jìn)。10月22日,11月6日,分別召開局長辦公會議,專題安排部署清欠工作,明確清理重點,印發(fā)摸底統(tǒng)計表,由各相關(guān)股室及業(yè)主代表對照填寫,并提供相關(guān)的合同資料。局清欠領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進(jìn)行認(rèn)真梳理,甄別分類,確保無遺漏。

  目前,已全面完成自查、排查工作,未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款問題。

  二、下步工作打算

  一是動態(tài)管理。針對建設(shè)項目多,每個項目的撥款節(jié)點不同等特點,進(jìn)一步加強動態(tài)管理,持續(xù)跟進(jìn)清欠工作。

  二是建立臺賬。認(rèn)真整理、完善清查資料,建立健全工程支付管理臺賬,確保工程款按期足額支付,堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 5

  根據(jù)xx農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展解決農(nóng)民工工資拖欠問題自查的要求和部署,為建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制,切實解決我鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資問題,現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際,做如下自查。

  一、主要做法

  (一)足額收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農(nóng)民工工資保證金,進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農(nóng)民工工資問題。

 。ǘ┙嵜怯浿贫取T诮ㄖ髽I(yè)項目中,要求項目負(fù)責(zé)人在農(nóng)民工進(jìn)駐工地時進(jìn)行實名登記,并制定考勤表和工資表,避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。

 。ㄈ┘訌娧膊榱Χ取<哟髮Ω鹘ㄖ┕げ惋嫹⻊(wù)等勞用人單位的日常巡查,對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理,及時追討,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,防止事態(tài)惡化。

 。ㄋ模┙⑶沸綉(yīng)急周轉(zhuǎn)金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿,致使農(nóng)民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的,動用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付農(nóng)民工生活費,防止群事件發(fā)生。

  (五)開展專項檢查活動,加大宣傳力度。通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動,及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況,另外,通過專項檢查,進(jìn)一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識,營造良好的法律氛圍。

  二、存在的.問題

  通過自查,我鎮(zhèn)政府投資項目解決農(nóng)民工工資問題還存在不少問題。主要表現(xiàn)在:

 。ㄒ唬┺r(nóng)民工理性維權(quán)意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來,怨氣很大,在時有過激行為,也有越級上訪,還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論,給解決實際問題帶來很大的困難;還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款,大大增加了解決農(nóng)民工工資的處理難度。

  (二)勞資關(guān)系不斷復(fù)雜化,勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)。部分建筑企業(yè)將工程層層分包,他們層級之間通過承包協(xié)議確定關(guān)系,最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善,導(dǎo)致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。

  三、下一步工作打算施

 。ㄒ唬┟鞔_各部門、各村的工作職責(zé),把好職責(zé)關(guān),監(jiān)督好本村內(nèi)涉及工程用工的項目及時支付農(nóng)民工工資。

 。ǘ╂(zhèn)、村及各分管領(lǐng)導(dǎo)之間要相互配合,齊抓共管,形成工作合力,共同查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件。

 。ㄈ┘訌姾吐鋵崒H藱z查制度,定期對施工單位進(jìn)行巡查,及早發(fā)現(xiàn)問題,對各種理由引起的拖欠農(nóng)民工工資案件,及時與上級部門聯(lián)系,加強執(zhí)法力度,從源頭上防止惡意拖欠農(nóng)民工工資問題。

  (四)新建項目在辦理施工許可證時,積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農(nóng)民工工資保證金,未繳納保證金的項目一律不準(zhǔn)進(jìn)場施工。

  (五)嚴(yán)格把關(guān)全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進(jìn)度款支付,要求施工企業(yè)提供上一期農(nóng)民工工資支付證明后才支付其工程進(jìn)度卷,同時加強宣傳力度,切實提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 6

  根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,園區(qū)管委會高度重視,精心組織,安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦,對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  近年來,上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù),嚴(yán)格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署,加強組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新措施方法,完善制度機制,全力予以抓緊抓實抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題,保障了農(nóng)民工合法權(quán)益,維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

  一、采取的主要做法及成效

  (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),強化工作保障。

  工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題,將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管,在園區(qū)經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。

  20xx年,工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,每月底更新一次數(shù)據(jù),每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查,涉及勞動用工企業(yè)119戶(其中:建筑企業(yè)8戶),涉及農(nóng)民工20xx人,未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位,約見企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,并下發(fā)整改通知單,及時糾正用人單位的'違法行為,維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

  (二)開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動,全年新簽補簽勞動合同350余人,被檢查用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上,集體合同簽訂率達(dá)到86%以上。糾紛信息4起。

  (三)妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。

  工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合,迅速行動,第一時間趕赴現(xiàn)場,采取應(yīng)急處置措施,妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,追償農(nóng)民工工資800余萬元。

 。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO(shè),構(gòu)建長效機制。

  完善應(yīng)急預(yù)案,加強應(yīng)急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》,企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話,接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令,有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,維護(hù)了社會大局穩(wěn)定。20xx年,共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次,處理群體性應(yīng)急事件12起。

  二、存在的問題及建議

  拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾,社會牽涉面廣、治理難度大,盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,但工作中仍然存在以下困難和問題:一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制,無專職人員搞勞動保障工作,勞動保障工作長期處于被動狀態(tài),勞動保障應(yīng)急事件處置、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認(rèn)識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致,造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小,部分企業(yè)經(jīng)營慘淡,企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實力限制,缺乏對法律法規(guī)的敬畏,法律紅線意識淡薄,欠薪事件時有發(fā)生,經(jīng)調(diào)解后,常常不能兌現(xiàn)承諾。

  建議增加勞動保障編制,進(jìn)一步完善勞動保障組織機構(gòu);對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合,抓住一二個典型案件從重從快處理,有效遏制欠薪案件的發(fā)生;加強對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的法制教育,強化法制意識,進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障工作法制化。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 7

  為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)部際聯(lián)席會議清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知》(黔府辦發(fā)電〔20xx〕201號)、《成都市清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》、《金牛區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》文件精神,緊緊圍繞中央、省、市、區(qū)關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作既定目標(biāo),增添措施,明確任務(wù)、細(xì)化方案、強化落實,目前各項工作穩(wěn)中推進(jìn),現(xiàn)將工作開展情況自查如下:

  一、工作開展情況

  (一)加強領(lǐng)導(dǎo),完善組織。

  按照區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作要求,總公司公司高度重視,立即組織各部門、各分公司召開專題會議,對清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進(jìn)行了專題的研究和安排,并及時制定了工作實施方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任和工作要求。

  (二)突出重點,明確清理目標(biāo)任務(wù)。

  按照我公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,一是遵照“邊界清晰、突出重點、源頭治理、循序漸進(jìn)”的原則,采取疏堵并舉、支持與懲戒結(jié)合措施,充分運用市場化、法制化手段,將各部門、各分公司因業(yè)務(wù)往來與民營企業(yè)形成的逾期欠款問題作為此次清理重點。二是明確目標(biāo)任務(wù)。在20xx年2月底前優(yōu)先完成對存在有拖欠農(nóng)民工工資等民生安全方面的工程項目欠款,中央、省級、市級或區(qū)級財政已下達(dá)專項資金預(yù)算或通過調(diào)劑解決了資金渠道的欠款,有條件清償?shù)腵“兩款一金”等欠款。對暫時難以落實償還資金的欠款等,主動對接政府和有關(guān)部門,及時收回應(yīng)收款項,各部門、各分公司要制定詳細(xì)清償計劃,在20xx年底完成清償。在此階段要落實好嚴(yán)防新增欠款,同時嘗試將公司應(yīng)付賬款控制納入內(nèi)部績效考核。對清理欠款工作臺賬進(jìn)行動態(tài)管理,并對存在的問題早發(fā)現(xiàn)早整改。

  二、自查情況

  通過自查,公司均未出現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況。

  三、下一步工作考慮

  (一)加強清查力度。總公司及各分公司通過自查自糾、審計監(jiān)督等多種方式加強清查拖欠民營中小企業(yè)賬款的力度,做到不留死角,防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象。

  (二)完善印證資料。嚴(yán)格按照區(qū)減負(fù)辦相關(guān)規(guī)定,做好相關(guān)印證資料收集、整理、歸檔工作。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 8

  為切實做好農(nóng)民工工資支付工作,保證不拖欠農(nóng)民工工資,20xx年通州建總集團(tuán)有限公司虎丘D地塊定銷房二標(biāo)段項目部(以下稱項目部),把農(nóng)民工工資支付作為今年的工作重點之一,根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神,并結(jié)合項目部實際情況,強化責(zé)任落實,加大工作力度。

  一、高度重視、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

  項目部從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),充分認(rèn)識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,認(rèn)真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神,高度重視。為切實抓好落實工作,成立了由分管副總經(jīng)理任組長,項目部工程管理部、勞務(wù)管理部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員為成員的農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對項目部保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。

  二、完善制度、加強責(zé)任落實。

  在《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件的`基礎(chǔ)上,項目部對農(nóng)民工工資支付和清欠工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,確定了項目農(nóng)民工工資支付和清欠責(zé)任,“誰主管,誰處理,誰用工,誰負(fù)責(zé)”的原則,明確了項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)管轄范圍內(nèi)農(nóng)民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件,確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。

  三、注重平時,加強法律法規(guī)宣傳,打好基礎(chǔ)。

  在項目部所屬工程上,利用農(nóng)民工學(xué)校平臺,大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī),提高勞務(wù)管理者以及農(nóng)民工法律意識,引導(dǎo)所屬項目依法用工、按時足額支付農(nóng)民工工資,引導(dǎo)農(nóng)民工樹立正確的維權(quán)意識。

  四、嚴(yán)格落實制度,建立民工資支付工作的長效機制。

  項目部所屬項目嚴(yán)格貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神。

  1、簽訂勞動合同。

  嚴(yán)格按照項目部制度要求,在農(nóng)民工進(jìn)場前,項目所屬勞務(wù)分包單位跟農(nóng)民工簽訂勞動合同,明確各自權(quán)利和義務(wù),減少不必要的糾紛,切實保護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)利。并將勞動合同在項目部進(jìn)行備案。對項目部自己雇傭的農(nóng)民工,要求與項目部簽訂勞動合同。

  2、農(nóng)民工實名制管理及打卡考勤制度。

  項目部安裝考勤設(shè)備,建立電子臺賬并進(jìn)行動態(tài)管理。在人員進(jìn)場時,建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進(jìn)出施工區(qū)域,并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬,進(jìn)行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓(xùn)、技能水平、不良及良好行為記錄等信息;對進(jìn)場員工進(jìn)行普法教育培訓(xùn)及安全教育培訓(xùn),并進(jìn)行考核,在施工過程中按規(guī)定進(jìn)行交底。

  3、農(nóng)民工工作支付情況上墻公布。

  在項目部上,要求農(nóng)民工工資支付情況每月上墻公布,并公布項目部監(jiān)督電話,避免管理者克扣、挪用農(nóng)民工工資的情況發(fā)生。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 9

  按照天全縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神,現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下:

  一、組織實施責(zé)任明確

  嚴(yán)格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實分管領(lǐng)導(dǎo),落實專人負(fù)責(zé)制,做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負(fù)責(zé)人。

  由專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作,定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況,并按照縣聯(lián)席會(天資管[20xx]6號)文件要求,做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作,并要求在建工程項目完善健全“一戶”(農(nóng)民工工資支付專用賬戶)“兩牌”(工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌)“三表”(用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表)制度。

  二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況

  水務(wù)局各項目建設(shè)單位在辦理開工之前,按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

  水務(wù)局災(zāi)后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的'城房重建項目有拖欠農(nóng)民工工資情況,現(xiàn)匯報如下:

  1、水務(wù)局153號宿舍樓(業(yè)主自建房)按合同約定已支付工程款75%,結(jié)余20%待工程驗收后支付,該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元,并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付,但至今未付。

  經(jīng)查,主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用,又是掛靠的施工企業(yè),層層轉(zhuǎn)包,沒有一點經(jīng)濟實力,我局多次組織進(jìn)行協(xié)調(diào),為解決農(nóng)民工工資問題,業(yè)主委員會超合同,又預(yù)支了工程款10萬元,解決民工工資。但該工程10月結(jié)近掃尾時,施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元,由于施工方言而無信,導(dǎo)致與供貨方約定的時間沒到,就寫信訪件,要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題,F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

  2、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元,其中:

  一標(biāo)土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團(tuán)總公司組織實施,拖欠民工工資約10萬元。

  二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方,當(dāng)時該工程已完工,工程款支付到達(dá)80%,履約保證金也已退付,但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今,經(jīng)我局多次協(xié)調(diào),施工方也未支付民工工資。

  三、積極協(xié)調(diào)拖欠工資事宜

  作為水利建筑項目主管部門,我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作,防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況,及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”(“兩節(jié)”)期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢查方案,認(rèn)真履職、密切配合,廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢查,并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案,確!皟晒(jié)”前后農(nóng)民工工資零拖欠目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。

  我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度,對在建項目逐一進(jìn)行清理核實,并對有問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改,確保農(nóng)民工按時發(fā)放。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 10

  一、工作開展情況

 。ㄒ唬┤媾挪榍沸桨讣,及時消除欠薪隱患。我鎮(zhèn)安排專人對轄區(qū)各類有欠薪記錄的、存在欠薪隱患的在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面清查。全面核查工資支付、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金及維權(quán)信息公示制度等各項工資支付政策保障措施落實情況,及時解決措施不落地的問題,規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,解決欠薪隱患,杜絕發(fā)生新欠案件,經(jīng)排查,我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)在建工程施工單位有欠薪行為。

 。ǘ┰鷮嶉_展欠薪線索案件“回頭看”,落實工作責(zé)任。我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)已查處結(jié)案的欠薪案件開展“回頭看”,通過“回頭看”,我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)拖欠工資案件和欠薪矛盾反彈。

  二、存在問題

  一是在市場經(jīng)濟中,政府擔(dān)負(fù)著維持市場秩序的責(zé)任,需通過經(jīng)濟立法或行政干預(yù)來規(guī)范經(jīng)濟主體行為,監(jiān)管非正當(dāng)經(jīng)濟行為,從而創(chuàng)造公平競爭的良好市場環(huán)境。二是農(nóng)民工的文化程度普遍偏低,工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動力市場處于劣勢地位。在務(wù)工之前,農(nóng)民工并沒有主動地去了解權(quán)益保障法律法規(guī),致使其在與施工單位達(dá)成協(xié)議時,只會對工資提出具體要求,而不會去關(guān)注一些與自己密切相關(guān)的'權(quán)益,更不會利用法律武器保障自己的權(quán)益。甚至部分農(nóng)民工是通過熟人介紹參與工程施工,因信賴介紹人,降低自我保護(hù)意識,不要求簽署勞務(wù)合同,即使是承包商在施工完畢后未結(jié)算工資,也不索要欠薪憑證。三是法律是保障公民權(quán)益的根本手段,因此,農(nóng)民工作為公民,其獲得工資的權(quán)益也應(yīng)受到法律保護(hù),但因種種原因,欠薪問題仍難以受到法律制裁,違法成本低。

  三、工作建議

 。ㄒ唬┘哟笳O(jiān)管力度。一是政府部門應(yīng)加強對建設(shè)單位和施工單位的監(jiān)管力度,監(jiān)察施工單位是否落實農(nóng)民工的工資發(fā)放,一旦發(fā)現(xiàn)欠薪情況,應(yīng)及時干預(yù)解決。二是政府部門應(yīng)明確建設(shè)單位和施工單位的權(quán)責(zé),避免二者之間互相推諉責(zé)任。三是政府部門要培養(yǎng)具有高素質(zhì)的審批和監(jiān)管工作人員,嚴(yán)謹(jǐn)監(jiān)管人員濫用職權(quán),違規(guī)批準(zhǔn)項目和玩忽職守。

 。ǘ┮(guī)范施工單位管理

  施工單位在參與工程項目招投標(biāo)時,應(yīng)充分考慮各種風(fēng)險因素,不能為了中標(biāo)而盲目降低報價,導(dǎo)致項目中標(biāo)后“無錢可掙”,影響單位資金周轉(zhuǎn),給按時、足額支付農(nóng)民工工資埋下隱患。

  (三)提升農(nóng)民工素養(yǎng)

  若想扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工的弱勢地位,需提升其素養(yǎng),增強其維權(quán)意識。在簽訂勞動合同時,農(nóng)民工一定要留意施工單位是否是合法主體,是否具有施工資質(zhì),是否具有承擔(dān)法律后果的能力,同時留意合同中雙方權(quán)責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)、計酬方式以及合同期限等是否明確。一旦施工單位或承包商欠薪,農(nóng)民工應(yīng)注意搜集、保存證據(jù),及時反饋給主管部門,并運用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  (四)加強法制建設(shè)

  對于欠薪行為,目前法律僅賦予勞動保障行政部門罰款權(quán),且罰款金額也有限,所以,需要提高勞動保障監(jiān)察立法層次,賦予勞動保障監(jiān)察部門更多的監(jiān)察職能,從法律層面保障勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度和公信力。另外,需進(jìn)一步完善《勞動法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》等法律規(guī)章制度,出臺具體的執(zhí)行措施,增強法律的執(zhí)行力,提高對違法行為的處罰力度,保障法律的權(quán)威性。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 11

  一、工作開展情況

 。ㄒ唬┩晟浦贫,健全機制。20xx年以來,縣委、縣政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資問題,認(rèn)真落實根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度。截止目前,召開20xx年第一季度根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組工作調(diào)度會,定期分析研究現(xiàn)階段工作中存在的問題和具體工作措施,本著“任務(wù)責(zé)任明確,行動務(wù)實高效”的原則,扎實開展根治欠薪各項工作。一是認(rèn)真落實中央、省委、省政府和州委、州政府決策部署,深入扎實推進(jìn)“全年各項根治欠薪專項檢查行動”,對全縣所有新建、在建、續(xù)建項目以及加工企業(yè)、餐飲住宿等所有用人單位就勞動用工、勞動合同簽訂、購買工傷保險、繳納農(nóng)民工工資保證金、工資銀行代發(fā)制度、農(nóng)民工工資發(fā)放等各項制度落實情況進(jìn)行了大排查、大檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改,通過與存在欠薪隱患的施工企業(yè)及施工隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心、談話,最大限度的將欠薪隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。二是狠抓“五項制度”落實(農(nóng)民工工資保證金制度、專用賬戶管理制度、按月足額支付制度、實名制管理制度、勞動合同簽訂),嚴(yán)把實名制登記管理第一關(guān),全員簽訂勞動合同并審查備案,工資發(fā)放一律進(jìn)行公示公布,確保按月足額支付,全面規(guī)范勞動用工行為,及時有效化解拖欠農(nóng)民工欠薪隱患。三是不斷提升依法辦案效率。對受理的各類投訴舉報案件及時化解,嚴(yán)厲打擊惡意欠薪逃匿等違法犯罪行為,對惡意欠薪案件及時跟公、檢、法等部門溝通進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解等組織的作用,為農(nóng)民工討薪行為提供法律服務(wù)和援助,對討薪案件優(yōu)先受理、及時裁決、快速結(jié)案,提高欠薪爭議案件裁決效率。

 。ǘ┡e報投訴案件查處情況。截止20xx年5月底,縣政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全縣40戶用人單位進(jìn)行了勞動用工檢查,督促用人單位簽訂、補簽勞動合同1325余份,簽訂率94%。共受理舉報、電話投訴案件共14件,結(jié)案14件,涉及農(nóng)民工22名,追討工資26.01萬元,未發(fā)生農(nóng)民工因欠薪引發(fā)50人以上事件。

 。ㄈ┤珖腿「吻沸骄索反映平臺線索辦理情況。20xx年1月至5月31日,全國根治欠薪線索反映平臺共受理反饋線索案件47件,已辦結(jié)47件,涉及農(nóng)民工68人,清理拖欠農(nóng)民工工資63.4萬元,辦結(jié)率100%。全省欠薪線索平臺反饋線索案件8件,已辦結(jié)8件,涉及農(nóng)民工20人,清理拖欠農(nóng)民工工工資110萬元,辦結(jié)率100%。

 。ㄋ模╇]明公-甘肅省農(nóng)民工工資支付管理公共服務(wù)平臺運行情況。隴明公-甘肅省農(nóng)民工工資支付管理公共服務(wù)平臺運行以來,縣勞動保障監(jiān)察隊組織縣住建、交運、水務(wù)、教科等部門監(jiān)管平臺專管人員及項目勞資專管人員進(jìn)行了現(xiàn)場培訓(xùn)。截至20xx年5月底,全縣“隴明公”平臺錄入工程項目21個,其中在建5個,已完工11個,停工5個,實名采集人員數(shù)1186人,在職人員數(shù)305人,在職人員勞動合同簽訂人數(shù)305人,合同上傳率100%;登記農(nóng)民工工資保證金21個,工資保證金憑證上傳率100%;綁定農(nóng)民工工資專用賬戶21個,綁定率100%。工行、農(nóng)行、農(nóng)村信用社三大商業(yè)銀行共辦理“隴明公”專屬聯(lián)名卡861張,激活銀行卡數(shù)872張。通過“隴明公”平臺發(fā)放工資全年累計166萬元,累計發(fā)放農(nóng)民工工資人數(shù)113人。

  二、工作目標(biāo)責(zé)任完成情況

  截止目前,共監(jiān)察在建建筑工地14個,各類用人單位40戶,其中建設(shè)企業(yè)7戶,制造業(yè)2戶,批發(fā)和零售業(yè)3戶,交通運輸、倉儲和郵政業(yè)8戶,住宿餐飲業(yè)15戶,金融業(yè)2戶,房地產(chǎn)業(yè)3戶,主動上門為企業(yè)職工以及農(nóng)民工簽訂勞動合同1214人,勞動合同簽訂率達(dá)93%,集體合同簽訂率達(dá)100%。對9戶施工企業(yè)進(jìn)行了專項督查,簽發(fā)《限期整改指令書》11份,現(xiàn)場共受理舉報投訴勞動爭議投拆案件15件,協(xié)調(diào)處理15件,清理拖欠農(nóng)民工金額33.3萬元,涉及農(nóng)民工36人。

  三、存在的問題

  20xx年第二季度項目部門聯(lián)合檢查和縣治欠辦為迎接省政府考核抽查了部分在建項目情況來看,在建工程項目中農(nóng)民工勞動合同簽訂、農(nóng)民工實名制登記、工資按月足額發(fā)放、農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶分賬管理等“五項制度”基本落實到位,勞動合同簽訂率基本達(dá)到目標(biāo)要求。但同時,還存在一些較為突出的問題和急需整改的'問題。

  1.部分工程項目未嚴(yán)格執(zhí)行工程款和農(nóng)民工工資分賬管理制度,在每次撥付工程款時未按規(guī)定將30%的工程款撥入農(nóng)民工工資專戶,導(dǎo)致農(nóng)民工工資未能按月足額發(fā)放。

  2.部分建設(shè)項目施工單位未按照保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地要求嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資專戶、實名制管理等“五項制度”,未配備勞資專員,勞動用工管理混亂。

  3.部分項目主管部門未發(fā)揮部門監(jiān)管職責(zé),根治欠薪“五項制度”落實不到位,對本行業(yè)領(lǐng)域在建項目的督查檢查力度不夠。

  四、下一步工作打算

  1.持續(xù)推動《條例》落實。堅持將《條例》的宣傳學(xué)習(xí)貫徹作為當(dāng)前的重要任務(wù)來抓,采取多種形式,持續(xù)開展全方位的宣傳活動。把抓制度落實與保障農(nóng)民工工資支付常態(tài)化工作相結(jié)合,勤檢查、勤督促。督促施工企業(yè)落實工資支付主體責(zé)任,從開工到竣工全程嚴(yán)格按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)強化用工管理、全面落實制度、完善基礎(chǔ)資料、規(guī)范臺賬管理,推動各項保障農(nóng)民工工資支付制度全面落實,實現(xiàn)源頭治理。以建立標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)為抓手,深入推進(jìn)《條例》的貫徹落實。

  2.加大案件懲處力度。要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道,加大拖欠工資案件查處力度。通過開展欠薪案件夏、冬兩季“清零”專項行動,對所有在建工程項目和歷史積案全部實現(xiàn)動態(tài)清零。對工程建設(shè)項目進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警,分析研判“五項制度”落實情況。在對歷時較長、案情復(fù)雜的歷史積案,進(jìn)行掛牌督辦,清欠銷號。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件,依法及時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,保持對欠薪犯罪行為的嚴(yán)厲打擊。

  3.強化部門協(xié)同配合。根治欠薪工作涉及到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門,根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室層層強化責(zé)任,積極擔(dān)當(dāng)作為,切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用,督促行業(yè)主管部門履行監(jiān)管責(zé)任,定期組織開展集中檢查,及時掌握各成員單位工作推進(jìn)情況。加強與發(fā)改、市場監(jiān)管、人民銀行等部門的協(xié)調(diào)配合,將誠信評價、社會公布、信用協(xié)同監(jiān)管結(jié)合起來,讓失信違法企業(yè)寸步難行。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 12

  一、滁州市根治欠薪冬季專項行動開展情況

  自根治欠薪冬季專項行動以來,滁州市委、市政府高度重視,堅持高位推進(jìn),持續(xù)加大工作力度,共排查用人單位 590戶,共涉及農(nóng)民工187589人;涉及市場工程項目406個,政府投資工程項目184個。針對欠薪隱患精準(zhǔn)施策,由人社、住建、公安等部門成立工作專班,聚焦重點企業(yè)特別是全國欠薪線索平臺接收的欠薪線索,做到一案一策、一案一查。截止目前,接收的 1590起線索,已處理回復(fù)1378起,剩余212起正在積極辦理中。依托平臺預(yù)警,壓實企業(yè)責(zé)任,針對存在欠薪預(yù)警的'項目施工企業(yè)進(jìn)行重點約談,推動治欠保支工作從被動防范向主動預(yù)警預(yù)防轉(zhuǎn)變。專項行動以來,結(jié)合系統(tǒng)預(yù)警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起,對于預(yù)警未及時化解的 40余家施工企業(yè)集中約談并都促整改。強化執(zhí)法行為,切實掌握存在欠薪隱患項目,約談施工單位。開具問題整改清單,并下達(dá)欠薪隱患風(fēng)險告知函,依法做好拖欠農(nóng)民工工資立案查處工作。

  二、檢查督導(dǎo)情況

  督導(dǎo)組對滁州市根治欠薪專項行動開展情況、在建工程項目農(nóng)民工工資支付保障工作及線上線下問題線索辦理情況進(jìn)行了調(diào)研。以 “四不兩直”的方式,對滁州市明光市、鳳陽縣兩個縣區(qū)在建項目進(jìn)行實地督查,共檢查在建工程項目10個,其中政府項目4個,市場項目6個。分別是明光市:狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長三角一體化明光承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能力提升項目、明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目、南崇和悅城A區(qū)主體工程;鳳陽縣:牡丹花園西區(qū)工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽縣云霽社區(qū)文化活動中心建設(shè)工程、鳳陽淮濱新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目、鳳陽縣文化藝術(shù)中心工程。督導(dǎo)組采取查閱臺帳資料、隨機訪談農(nóng)民工等方式,詳細(xì)了解在建項目制度落實情況及農(nóng)民工工資支付情況,現(xiàn)場指出存在的問題并要求立即整改。

  三、存在的主要問題

  在實地督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn),各項目工地均配備了專職勞資專管員,建立了農(nóng)民工工資支付相關(guān)制度,在落實上還存在一些問題 :

 。ㄒ唬﹤別項目存在勞動合同簽訂不規(guī)范的問題。明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目、狀元坊在勞動合同簽訂過程中使用簡易合同,存在工資支付比例約定不明確、績效工資發(fā)放等方面存在問題。

  (二)個別項目存在考勤數(shù)據(jù)丟失的問題。鳳陽縣云霽社區(qū)文化活動中心建設(shè)工程存在發(fā)放工資與考勤天數(shù)對不上,部分工人無考勤,但有工資發(fā)放記錄的情況,實名制管理需細(xì)化。

 。ㄈ﹤別項目勞資專管員業(yè)務(wù)不熟練。個別勞資專管員對《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)及相關(guān)制度熟悉程度還需進(jìn)一步提高,應(yīng)及時做好對勞資專管員的培訓(xùn)工作并形成常態(tài)化。

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  為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,根據(jù)國省關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國國務(wù)院令第728號〈保障中小企業(yè)款項支付條例〉》文件精神,緊緊圍繞中央、省、市、區(qū)關(guān)于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標(biāo),增添措施、明確任務(wù)、細(xì)化方案、強化落實,目前各項工作穩(wěn)中推進(jìn),現(xiàn)將工作開展情況自查如下:

  一、工作開展情況

  加強領(lǐng)導(dǎo),完善組織,我司各建設(shè)單位嚴(yán)格按照合同比例按時支付建設(shè)工程款給各中小企業(yè)。

  二、SPV公司督促施工單位項目部

  根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度,依法與分包單位簽訂了施工合同,按時足額支付進(jìn)度款,不存在拖欠分包單位款項的情況。

  三、對于保障農(nóng)民工工資支付的預(yù)案和處理討薪事件的應(yīng)急措施:

 。1)派人對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點,根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理,并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作,提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識,預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資的情況;

 。2)我司定期安排人員到農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查并安排投票選舉民工代表定期向我司相關(guān)人員進(jìn)行匯報,杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況;

  四、我司多次組織相關(guān)部門及各子公司

  集體學(xué)習(xí)相關(guān)文件、傳達(dá)會議精神,嚴(yán)格按照上級文件要求,對所建項目逐一排查,特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進(jìn)行廣泛溝通。建立了關(guān)于支付情況的動態(tài)反饋機制,各級責(zé)任均落實到位,做好了信訪及輿情預(yù)案。

  為確保項目的安全穩(wěn)定和文明施工,我司將對在建項目進(jìn)行持續(xù)監(jiān)管,杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項的'現(xiàn)象發(fā)生,從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現(xiàn)象,切實保障廣大中小企業(yè)的合法權(quán)益,有效地維護(hù)社會和諧穩(wěn)定和項目的順利建設(shè)。

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  現(xiàn)將我縣開展《20xx年開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查》的工作總結(jié)隨文呈上,妥否,請審示。

  為切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資,順利返鄉(xiāng)過年。針對近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢,欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點,清欠工作十分艱巨,克扣、拖欠農(nóng)民工工資以至欠薪逃匿等行為,不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益,而且惡化了經(jīng)濟環(huán)境,影響社會穩(wěn)定,成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患,F(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡要總結(jié)。

  一、主要做法及成效

  (一)健全機構(gòu)、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)?h委、縣政府十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根據(jù)省、州有關(guān)文件精神,及時安排并成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組。加強組織領(lǐng)導(dǎo),有計劃,有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢,在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負(fù)其責(zé)、求真務(wù)實查清、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差,出漏洞,實行投訴、舉報制度,縣清欠領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報、投訴電話。

  (二)督促落實工資保障金制度,加強源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度,在發(fā)放項目工程施工許可證之前,要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金,為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年,全縣有6個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元,繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。

  (三)簽訂勞動用工合同,強化用工管理。進(jìn)一步加強和完善勞動用工依法管理機制,要求建設(shè)單位在用工過程中,必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動合同,實行實名制管理,建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬,嚴(yán)格按照合同約定按時足額發(fā)放工資。20xx年,全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97.3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%,全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達(dá)到5057人。

  (四)加大勞動執(zhí)法檢查力度,維護(hù)市場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位,對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動,對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令用工單位限期整改,為維護(hù)正常的勞動市場秩序發(fā)揮了重要作用。同時,結(jié)合執(zhí)法檢查,在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳,《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識,做到了檢查、整改、教育相結(jié)合,使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、依法維護(hù)自身權(quán)益的意識得到不斷增強。

  (五)依法處理拖欠工資案件,保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排,基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農(nóng)民工工資案件,我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起,做到了零容忍,有效保障了勞動者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起,經(jīng)調(diào)查立案22起。已結(jié)案17起,追發(fā)涉案金額133.2萬元,涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起,涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款,案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置),涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起,涉案金額22.34萬元,涉及農(nóng)民工39人。建議通過司法程序解決的1起,涉案金額38.6萬元,涉及農(nóng)民工12人。

  二、存在的困難和問題

  一是拖欠數(shù)額呈逐年增強趨勢。由于開發(fā)建設(shè)步伐加快,項目建設(shè)數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長,導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。

  二是群體性討薪所占比例增高;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。

  三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范,拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出,且存在案件處理難度大。

  四是用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā),不能有效承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任,加之大部分農(nóng)民工知識水平較低,法律意識淡薄,不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動關(guān)系及報酬方面的相關(guān)證據(jù),在合法權(quán)益受到侵害時難以提供有效證據(jù)依法維權(quán),往往只是憑自己的蠻道理維護(hù)自己的`權(quán)益。

  五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時通常是先支付給包工頭,然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中,不能及時掌握工資發(fā)放情況,如遇包工頭攜款逃匿的情況,極易發(fā)生拖欠案件。

  六是勞動監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

  三、對強化農(nóng)民工工資保障的建議

  一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度,將農(nóng)民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件,項目主管單位在核實保證金已繳付到位后,才能辦理開工許可證等相關(guān)手續(xù)。同時,要把農(nóng)民工工資保證金相關(guān)內(nèi)容列入項目建設(shè)合同條款,提供法律保障。

  二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改、擴建在內(nèi)的施工項目,施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察 大隊進(jìn)行備案,并將施工隊備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內(nèi)容和程序。

  三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)重點解決的問題之一,列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內(nèi)容,實行掛牌督辦。同時,將該工作納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍,與干部績效考核相掛鉤。

  四是實行項目的動態(tài)管理制度。項目主管單位要加強項目管理,保證項目規(guī)范建設(shè),杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),主動、及時、全力地予以解決。

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  根據(jù)《xx縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案》文件精神,我鎮(zhèn)高度重視,及時召開清欠專題工作會議,組織專人負(fù)責(zé),規(guī)范工作臺賬,積極完善治理清欠長效機制,嚴(yán)防新增拖欠,取得了顯著成效,F(xiàn)將今年有關(guān)工作開展情況總結(jié)如下:

  一、加強清查力度,做到不留死角。

  提高政治站位,樹牢“四個意識”,做到“兩個維護(hù)”,切實加強清欠工作力度,組織專門人員集中力量對優(yōu)先清理目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行清欠,進(jìn)一步逐項梳理拖欠賬款情況,細(xì)化摸排、查漏補缺,確保應(yīng)付盡付,不留死角,防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象。

  二、規(guī)范臺賬資料,助力清欠工作。

  嚴(yán)格按照縣清欠辦相關(guān)規(guī)定,做好臺賬資料收集、整理、歸檔工作,對存在分歧的拖欠款項,必須說清情況、列出明細(xì)。按周清理清欠進(jìn)度,及時報送相關(guān)信息表格,做到不遲報、不漏報,使各個環(huán)節(jié)、各個時段的工作情況都有據(jù)可查。

  三、完善長效機制,嚴(yán)防新增拖欠。

  積極完善治理清欠工作相關(guān)制度,要求政府投資類項目,嚴(yán)格條件審批,對沒有明確資金來源的項目,一律不予審批,不得開工建設(shè),堅決杜絕“打白條”行為。建立常態(tài)化的'清欠工作機制,堅決防止出現(xiàn)新增欠款。對新增拖欠、延遲支付的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任,必要時給予嚴(yán)厲處罰。截止20xx年xx月xx日,我鎮(zhèn)未拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款。

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  根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關(guān)于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求,我局高度重視,迅速行動,認(rèn)真開展了自查自糾。現(xiàn)將工作情況匯報:

  一、加強領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)

  我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作,結(jié)合實際,研究成立了由局長任組長,副局長任副組長,局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,落實了工作責(zé)任,明確專人負(fù)責(zé)日常工作。我局先后召開了局務(wù)會和全體干部會,進(jìn)行安排部署,組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件,深刻領(lǐng)會精神,廣泛開展宣傳教育,使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認(rèn)識到檢查工作的重要性和必要性,積極主動參與檢查,有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。

  二、對照要求,全面細(xì)致摸排

  按照《通知》要求,我們采取干部自查和逐人檢查相結(jié)合的方式,堅持做到“五查三對照”(查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等,對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映),按照檢查的.8種重點內(nèi)容,對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進(jìn)行了認(rèn)真摸排檢查,我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。

  三、今后工作打算

  一是認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》,把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置,常抓不懈;

  二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)干部增強崗位意識、奉獻(xiàn)意識和為人民服務(wù)意識,爭先創(chuàng)優(yōu);

  三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度,用制度管人、管事;四是進(jìn)一步挖掘干部潛力,激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性,推動我縣司法行政工作上新臺階。

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  20xx年12月下旬,在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下,鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署,早謀劃、快出拳,及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議,取得了較好的效果。

  江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件,涉及人數(shù)近800余人,金額達(dá)1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的.大力支持下,通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作,于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理,討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

  一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

  按照省相關(guān)文件要求,我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大,用工人數(shù)眾多,按照企業(yè)往年支付工資慣例,大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

  在接到上級關(guān)停文件的同時,鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃,成立三個工作組,對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行逐個排查,分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神,讓他們了解關(guān);ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進(jìn)行登記界定,了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時,主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察 大隊匯報、溝通情況,在監(jiān)察 大隊的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

  1.對企業(yè)法人宣傳政策,讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。

  2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持,多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

  3.對每天來詢問的工人做好耐心細(xì)致的解釋說明工作,介紹每個工作步驟和工作進(jìn)度,盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

  在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下,翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元,涉及人數(shù)600人,下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見,承諾于20xx年5月1日前兌付。

  二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

  平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米,總造價1600余萬元,于20xx年6月開工建設(shè)。發(fā)包方:新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會,承包方:安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定:13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,價格850元/平方米,18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資,要求竣工時間為20xx年12月31日。

  由于承建方經(jīng)濟實力不足,致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件,鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元,截止事發(fā)前,鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

  20xx年底,部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,且有惡意欠薪嫌疑,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組,全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件:

  1.組織專人,全面登記核實欠薪情況,累計欠薪430余萬元,涉及近200名農(nóng)民工。

  2.向農(nóng)民工解釋事件原委,做好勸導(dǎo)工作;

  3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇,會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策,發(fā)布公告,鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算,同時積極賣房,籌集資金;

  4.召開協(xié)調(diào)會議,明確事件解決途徑:一是承包方作為欠薪主體,需積極籌措資金,兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算,籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金;

  5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報,做好應(yīng)急預(yù)案。

  至20xx年2月17日,在區(qū)勞動監(jiān)察 大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下,本次欠薪事件得到基本處理,欠薪民工滿意,結(jié)果如下:

  1.承包方承擔(dān)350萬元,其中年內(nèi)兌付100萬元,下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位;

  2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

  3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 18

  農(nóng)民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后,便積極聯(lián)系本人,了解相關(guān)的事實情況,落實項目經(jīng)理,以最快的速度積極解決。根據(jù)公司的實際情況和研究分析,主要有以下幾方面:

  一、造成工資拖欠的原因

  1、目前建筑市場存在一定的不規(guī)范性。致使項目建設(shè)單位將工程層層分包、轉(zhuǎn)包,是造成農(nóng)民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。有的建設(shè)單位嚴(yán)重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,對建設(shè)工程隨意進(jìn)行肢解,層層非法分包、轉(zhuǎn)包。而分包、轉(zhuǎn)包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德,拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā),更甚者還攜款潛逃,無法能聯(lián)系上。致使農(nóng)民工工資長期拖欠,無處索要。

  2、農(nóng)民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響,絕大多數(shù)農(nóng)民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu),也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì),而是抱著“只要有活就干”的心態(tài),盲目擇業(yè),最后導(dǎo)致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽的單位打工后工資沒有保障。同時,在發(fā)生拖欠工資的爭議后,許多農(nóng)民工向有關(guān)部門投訴,增加了后期處理該類爭議的難度。

  3、有的建設(shè)單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現(xiàn)象特別嚴(yán)重。工程要趕工期,搶時間,工程量就要不斷增加,工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農(nóng)民工工資的暫時拖欠。

  4、還有一部分工程因裝修、消防設(shè)施等分項工程的'分包,一項工程驗收不合格,導(dǎo)致整個工程不能審計,致使工程款無法撥付,便造成農(nóng)民工工資拖欠。

  二、農(nóng)民工工資拖欠的處理辦法

  1、與勞務(wù)企業(yè)簽訂用工合同

  為了大多數(shù)農(nóng)民工能安心工作,不擔(dān)心工資問題,我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)人員,并與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。這樣,用工不再是口頭協(xié)議。對于分包、轉(zhuǎn)包工程,沒有加蓋公司或企業(yè)印章,一律不能使用。這樣,就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后,農(nóng)民工在投訴或申訴時,也能拿出有效的證據(jù),不但使自己的合法權(quán)益得到維護(hù),也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度。

  2、按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金,從源頭上落實農(nóng)民工工資拖欠的措施

  為了切實解決農(nóng)民工工資的拖欠問題,根據(jù)建設(shè)主管部門的相關(guān)要求,交納農(nóng)民工工資保障金,以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到保護(hù)。

  農(nóng)民工工資的支付有了保障,這對于農(nóng)民工來說相當(dāng)于吃了定心丸,一些爭議性很大的工資問題,也不用擔(dān)心最后拿不到錢。只是時間的長短而已。

  3、加強各項目部的農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度

  從觀念上改變管理辦法,真正重視起來,把解決農(nóng)民工工資問題當(dāng)作一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農(nóng)民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長,為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導(dǎo)致這一問題多重性的產(chǎn)生。因此,公司加強各項目對農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度,不失為是一項高明的策略。很見成效。

  公司成立了“農(nóng)民工工資清欠小組”,定期不定期到工地進(jìn)行檢查農(nóng)民工工資的發(fā)放情況,同時,遇到不良情況,積極配合解決。這項工作不僅得到了農(nóng)民工的贊譽,也受到項目經(jīng)理的理解與支持?朔刂乩щy,維護(hù)了社會穩(wěn)定。

  三、農(nóng)民工工資拖欠工作處理的情況

  自20xx年以來的上半年,由于工作辦法得力,農(nóng)民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒有造成農(nóng)民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。

  公司在以前的企業(yè)管理中存在著管理缺失,造成多起農(nóng)民工工資的拖欠問題,給企業(yè)的信譽帶來不良影響。出現(xiàn)問題,就要認(rèn)識錯誤,改正錯誤。從一把手親自“抓”起,重點解決。對一些比較復(fù)雜的問題,親自電話聯(lián)系,了解落實,面談、解釋或簽訂協(xié)議。如果經(jīng)項目經(jīng)理落實后沒有異議的拖欠工資,本著“能支付的盡量支付,不能支付的簽訂還款協(xié)議,分期支付”的原則,妥善處理好農(nóng)民工工資拖欠事宜。

  經(jīng)過公司全體人員的不斷努力,農(nóng)民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場,嚴(yán)加管理,多方控制,“零”投訴是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。

  從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農(nóng)民工的贊美,這是一個轉(zhuǎn)變的過程。是完善管理辦法與企業(yè)進(jìn)步的表現(xiàn);是企業(yè)徹底解決農(nóng)民工工資問題的決心;是企業(yè)面對未來新的開始。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 19

  今年以來,武山縣按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的總體要求,拿出了更加有力有效的舉措解決農(nóng)民工工資拖欠中存在的突出問題,依法依規(guī)從嚴(yán)懲處惡意拖欠行為,切實保障了縣域農(nóng)民工的合法權(quán)益,使廣大農(nóng)民工的獲得感、幸福感、安全感明顯得到了提升。

  一、加強宣傳引導(dǎo),著力營造良好輿論氛圍。

  深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱“條例”)等法律法規(guī),結(jié)合在建項目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè),聯(lián)合并督促城建、交通、水利及工信局、市場監(jiān)管等行業(yè)主管部門深入建筑施工工地、勞動用工密集企業(yè),通過現(xiàn)場發(fā)放宣傳手冊、建立普法宣傳欄、開辦專題講座和以案說法等方式全方位普及相關(guān)法律法規(guī)政策。同時,結(jié)合重要時間節(jié)點,多次開展集中普法宣傳活動。4月份因受疫情影響,在“線上”開展了普法宣傳活動;“五一”前后開展了以“聚力新時代·法治在身邊”為主題的“五一”勞動法律宣傳服務(wù)活動;六一前夕,開展了“保護(hù)未成年,禁止使用童工”普法專題宣傳等,先后共計發(fā)放宣傳資料8000余份。通過宣傳,全縣絕大多數(shù)用工單位能夠依法用工管理及勞動者維權(quán)意識明顯得到了提高,關(guān)愛、關(guān)注、關(guān)心廣大勞動者的社會氛圍逐漸濃厚。

  二、強化源頭治理,扎實規(guī)范用工市場。

  一是切實靠實行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任。年初制定了《武山縣20xx年根治欠薪工作計劃》,明確了工作任務(wù)分工和責(zé)任清單,嚴(yán)格落實了屬地管理和行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責(zé),行業(yè)主管部門督促在建項目嚴(yán)格落實工資支付各項制度及工程款支付擔(dān)保制度;不斷加強對非法轉(zhuǎn)包和違法分包及不規(guī)范的勞務(wù)用工行為的管理,形成了在建工程項目按期結(jié)算,按進(jìn)度撥工程款等良好工作機制。二是開展工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序?qū)m椪D。積極組織開展了“保障農(nóng)民工工資支付制度全覆蓋”夏季專項行動及勞動用工專項檢查。截至目前,專項行動共檢查在建工程項目25戶;其它勞動用工密集企業(yè)15戶;新業(yè)態(tài)用工企業(yè)11戶,排查出欠薪隱患6條,已全部督促整改到位。通過開展專項行動,及時糾正了用工企業(yè)不符合勞動保障法律法規(guī)的.用人等制度,確保了所有查實的欠薪行為得到及時有效處置。三是持續(xù)加強日常勞動用工檢查巡查。結(jié)合清理整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆、“雙隨機、一公開”跨部門聯(lián)合抽查等,及時糾正和查處各類違反勞動保障法律法規(guī)的行為。本著“不留死角、措施到位、嚴(yán)格落實”的工作原則開展工作,持續(xù)深化、加強精細(xì)化管理巡查工作。截至目前,共檢查各類用人單位80余次,涉及農(nóng)民工2000人次。通過檢查對發(fā)現(xiàn)存在欠薪隱患的苗頭性問題,及時得到了有效化解,全面消除了欠薪隱患。四是加強政府項目及國有企業(yè)投資項目監(jiān)管。全面落實《政府投資條例》,對政府投資項目資金安排撥付情況進(jìn)行全面排查,堅決糾正工程款落實不到位由施工企業(yè)墊資施工等問題。督促指導(dǎo)全縣政府投資項目加強欠薪源頭治理機制建設(shè),暢通拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)渠道。嚴(yán)格執(zhí)行《保障中小企業(yè)賬款支付條例》,聯(lián)合工信局建立清理拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款與保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,要求清償賬款時優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。

  三、全面綜合治理,不斷推進(jìn)制度全覆蓋。

  一是加強“網(wǎng)格化”監(jiān)管。創(chuàng)新監(jiān)管模式,建立了“勞動保障監(jiān)察員包抓在建工程項目”長效機制,勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員包片包抓項目,切實推動工作重點前移、工作重心下移。進(jìn)一步運轉(zhuǎn)好監(jiān)測預(yù)警機制,將“隴明公”服務(wù)平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)、“人社+工會”勞動者維權(quán)信息共享有效銜接,認(rèn)真分析研判處置,推動實現(xiàn)工程建設(shè)領(lǐng)域等農(nóng)民工工資支付全過程動態(tài)監(jiān)管。二是積極貫徹落實工資支付各項制度。結(jié)合日常督查檢查,督促在建工程項目建設(shè)單位按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,實行工程款和人工費分賬管理及總包代發(fā)制度;創(chuàng)新維權(quán)信息公示制度,維權(quán)信息告示牌上新增包抓監(jiān)察員姓名及聯(lián)系方式,明確投訴舉報電話和各種維權(quán)渠道,確保農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害時能夠第一時間投訴反映;嚴(yán)格落實勞動用工實名制管理,對各項資料采取統(tǒng)一規(guī)范整理,打造農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)項目標(biāo)桿。三是依法依規(guī)開展農(nóng)民工工資保證金手續(xù)辦理。今年以來,共繳納農(nóng)民工工資保證金21戶1969.45萬元,退還保證金18戶180.74萬元。另外,為避免建設(shè)項目資金占用,有效減輕建筑企業(yè)資金負(fù)擔(dān),6月下旬,根據(jù)省人社廳《關(guān)于落實階段性緩繳農(nóng)民工工資保證金有關(guān)事宜的通知》要求,對20xx年7月1日至9月30日新開工項目積極辦理緩繳手續(xù),切實為企業(yè)紓難解困。

  四、強化案件查處,嚴(yán)厲打擊欠薪行為。

  一是暢通投訴舉報渠道,推行線上線下雙線受理投訴模式。線上充分利用“全國根治欠薪線索反映平臺”“甘肅省根治欠薪線索反映平臺”及時受理欠薪線索,優(yōu)化辦理流程,落實包案到人,強化接訴即辦,提升受理和轉(zhuǎn)辦效率;線下在縣政府官網(wǎng)人社專欄、微信公眾號、工作群、各在建項目工地維權(quán)告示牌,主動公布縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報電話和辦公地址,暢通電話舉報、當(dāng)面受理等維權(quán)渠道,對欠薪投訴舉報線索統(tǒng)一受理登記、快速分流、一體執(zhí)法,做到有訴必接、接案必查、一查到底,確保了案件處理的有效閉環(huán)。二是加大欠薪線索督辦力度。以全國及省根治欠薪線索反映平臺、信訪交辦、網(wǎng)絡(luò)輿情、群眾投訴舉報線索為重點,建立欠薪案件線索查處工作臺賬,對反映的欠薪線索第一時間對接行業(yè)主管部門,盯辦核查處理情況,確保實現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率95%以上。今年以來,協(xié)調(diào)處理欠薪案件4件,涉及33名農(nóng)民工20.8萬元,清欠率100%;勞動人事仲裁案件13起,不予受理4起,快審快裁仲裁案件9起,其中裁決4起、調(diào)解5起。及時處理“國家平臺”、“省平臺”反映線索400余條,全部實現(xiàn)動態(tài)清零。為此,全縣沒有發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性的事件、極端事件和重大輿情事件。三是嚴(yán)格推動履行司法保障職能。聯(lián)合司法部門全面執(zhí)行拖欠農(nóng)民工工資“綠色通道”,加大強制執(zhí)行及法律援助力度,解決執(zhí)行梗阻問題。探索建立涉及農(nóng)民工欠薪案件常態(tài)化類案分析監(jiān)督機制,加大對欠薪案件支持起訴和訴訟監(jiān)督的力度。四是嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。聯(lián)合公、檢、法充分發(fā)揮職能職責(zé),嚴(yán)厲懲治惡意欠薪行為,始終保持對惡意欠薪的高壓態(tài)勢,堅持發(fā)揚人社部門敢于送、公安機關(guān)敢于抓、檢察機關(guān)敢于訴、審判機關(guān)敢于裁的亮劍精神,形成了送、抓、訴、裁四個環(huán)節(jié)共同協(xié)作、密切配合、銜接順暢的高效治理格局。同時,依法嚴(yán)厲打擊以非法手段討薪或者以討薪為名討要工程款的違法犯罪行為,切實維護(hù)社會秩序穩(wěn)定。

  五、強化失信聯(lián)合懲戒,促進(jìn)企業(yè)守法誠信經(jīng)營。

  一是加大公開曝光力度。通過官方網(wǎng)站、融媒體、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等形式,定期集中向社會公布重大欠薪違法行為,強化社會輿論監(jiān)督。二是開展欠薪失信聯(lián)合懲戒。認(rèn)真落實《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》,加快推進(jìn)市場主體信用體系建設(shè),健全部門間情況通報、信息共享和聯(lián)合懲戒機制,依法依規(guī)將失信主體納入全國信用信息共享平臺、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和相關(guān)監(jiān)管平臺,在政府支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制,實現(xiàn)“一處違法、處處受限”,從而為構(gòu)建全縣和諧勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 20

  為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動,對存在的問題進(jìn)行及時整改,切實保障農(nóng)民工的利益。

  一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

 。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo),健全組織機構(gòu),成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組;

  (二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

  1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點,根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作,提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。

  2、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查,徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。

  3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金,用于對特殊情況的處理。

  二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動

  1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。

  2、查找突出問題。深入查找問題,擬出治理工作中需重點解決的'問題清單,明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。

  三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況

  我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作,未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,由于人員流動較大的客觀因素,部分人員來到我工地不到一個月即離開,但我部手續(xù)明確,均有領(lǐng)取工資的記錄,長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。

  臨近年關(guān),我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作,我部一定按照要求做好此項工作,確保無突發(fā)事件發(fā)生。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 21

  保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益,關(guān)系勞動者的切身利益,關(guān)系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。今年以來,吉安市堅持以人民為中心的發(fā)展理念,全面貫徹落實根治欠薪工作要求,深化拖欠農(nóng)民工工資源頭治理,加大督促協(xié)調(diào)和執(zhí)法懲戒力度,全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的`步伐。

  一、聚力抓改革,創(chuàng)新打造“吉薪即付”工作品牌。

  始終以大改革引領(lǐng)大發(fā)展,以新作為實現(xiàn)新跨越。一是聚焦重點,建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務(wù)來抓,全面貫徹落實雙“一號工程”工作要求,聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題,以“兩辦”名義出臺《吉安市關(guān)于進(jìn)一步強化源頭治欠推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域落實“吉薪即付”實施方案》,為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實基礎(chǔ)。二是精心部署,全力推進(jìn)。第一時間召開“吉薪即付”工作部署會,對全市推進(jìn)落實“吉薪即付”進(jìn)行周密安排。同時,以根治辦名義下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好工程建設(shè)領(lǐng)域落實“吉薪即付”有關(guān)事項的通知》,通過7張表格、5個模板的“一攬子”調(diào)度推進(jìn)方式,加強“吉薪即付”工作落實,確保“吉薪即付”工作抓實抓細(xì)抓到位。三是廣泛宣傳,濃厚氛圍。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主體,以工程建設(shè)領(lǐng)域落實“吉薪即付”為重點,通過電視、官方網(wǎng)站、公眾號等線上媒體平臺,廣泛開展保障農(nóng)民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動態(tài)等方面的宣傳工作;通過開展集中培訓(xùn)、區(qū)域座談、現(xiàn)場講解等線下宣傳方式,努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽、可感、可知。今年以來,全市線上發(fā)布根治欠薪信息200多條,覆蓋人群100多萬人次;線下開展各類培訓(xùn)及會議近20次,發(fā)放宣傳資料1萬多份;在建項目施工現(xiàn)場懸掛根治欠薪標(biāo)語600余條,根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應(yīng)進(jìn)一步濃厚。

  二、全力抓整治,著力凈化根治欠薪工作環(huán)境。

  堅持規(guī)范管理、排查隱患,堅決把問題解決在萌芽狀態(tài)。一是規(guī)范欠薪線索處置。始終把規(guī)范管理作為促進(jìn)工作的基礎(chǔ),進(jìn)一步規(guī)范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調(diào)查核實、調(diào)解處理等工作,明確專人對相關(guān)線索、案件及核實處理情況進(jìn)行規(guī)范登記管理,確保案件管理規(guī)范、臺賬清晰。同時,加大全國根治欠薪線索規(guī)范辦理,并實行日調(diào)度、月通報制度,截止7月,平臺線索辦結(jié)率100%,列全省第一。二是狠抓各項制度落實。嚴(yán)格履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),全面落實勞動保障監(jiān)察各項規(guī)章制度。尤其是圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域這一重點,持續(xù)加大制度落實力度,截至目前,全市所有在建工程項目均按規(guī)定繳存了農(nóng)民工工資保證金,開設(shè)了農(nóng)民工工資專用賬戶,預(yù)存了農(nóng)民工工資,與農(nóng)民工簽訂了勞動合同,落實了勞動用工實名制信息化管理,施工單位月工程量和農(nóng)民工月工作量落實了按月核算,工程款和人工費實行分賬管理,通過狠抓制度落實,進(jìn)一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴(yán)格按照上級要求并結(jié)合吉安實際,全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動、人力資源市場秩序?qū)m椪蔚然顒,通過聯(lián)合相關(guān)單位,抽調(diào)工作人員,采取調(diào)閱資料、隨機抽查、調(diào)研座談等形式常態(tài)化開展督導(dǎo)指導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患,并指導(dǎo)推動工作。今年以來,共對926家企業(yè)開展勞動用工大排查,其中在建工程項目356個,加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個,發(fā)現(xiàn)隱患68個,依法依規(guī)對相關(guān)企業(yè)下達(dá)限期整改文書;抽調(diào)成員單位128人組成32個檢查組,對全市企業(yè)及在建項目開展春季專項行動,發(fā)現(xiàn)8個方面410多個問題;受理投訴案件230余件,接聽咨詢、投訴電話3600多個,涉及民工1138人,為農(nóng)民工追發(fā)工資近1235.66萬元。

  三、從嚴(yán)抓執(zhí)法,著力提升根治欠薪實際成效。

  始終堅持問題導(dǎo)向,持續(xù)強化執(zhí)法懲戒,確保根治欠薪工作抓實抓細(xì)抓到位。一是強化維權(quán)服務(wù)。持續(xù)保障全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線電話等反映渠道暢通,在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權(quán)公示牌,勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話第一時間響應(yīng),確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來,僅市本級勞動監(jiān)察部門就現(xiàn)場受理投訴220余件,接聽電話5300多個,所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協(xié)同執(zhí)法。充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室牽頭協(xié)調(diào)作用,市、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門建立工作簡報、通報、專報制度,對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執(zhí)法懲戒情況、信息報送情況等進(jìn)行通報;建立約談和會商制度,通過聯(lián)合約談欠薪企業(yè),協(xié)同做好案件辦理,對疑難、復(fù)雜欠薪問題,人社、公安、檢察、住建、信訪等責(zé)任部門進(jìn)行專題會商、處置化解。今年以來,僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開展約談19次,下發(fā)督辦函26份,工作提示函54份,積極妥善化解了相關(guān)重點項目欠薪問題。三是提升執(zhí)法質(zhì)效。結(jié)合日常巡查執(zhí)法、專項行動和信訪投訴等工作實際,督促各地各部門嚴(yán)格落實根治欠薪各項制度,對查實的欠薪案件,依法依規(guī)予以懲處,切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。今年以來,全市開展勞動保障監(jiān)察書面年度審查546家,涉及員工5.75萬人,審查用人單位規(guī)章數(shù)343件。1-6月,全市勞動監(jiān)察機構(gòu)受理各類欠薪案件1659件,立案50件,協(xié)調(diào)處理1609件,移送公安6件,列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家,重大違法行為社會公布1家,為1.98萬名農(nóng)民工追發(fā)工資等待遇2.99億元,得到廣大農(nóng)民工認(rèn)可。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 22

  今年以來,鄯善縣深入貫徹落實自治區(qū)、吐魯番市關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資工作的文件精神,采取有力措施,加強執(zhí)法檢查,開展專項治理,完善制度辦法,扎實做好根治拖欠工作,切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

  加大政策法規(guī)宣傳,提高維權(quán)意識。

  突出工程建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工兩個重點,組織開展《勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn),同時,通過發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場咨詢、實地走訪等形式大力開展法規(guī)、政策宣傳活動,不斷提高用人單位和勞動者遵法守法意識和依法維權(quán)意識。截至目前,開展集中宣傳1場次,發(fā)放勞動保障宣傳資料423份,召開座談會1場次。

  暢通投訴舉報渠道,維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

  依托國家根治欠薪線索反映平臺、投訴舉報電話、舉報投訴“二維碼”、12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)信辦轉(zhuǎn)辦等多種渠道,廣泛受理群眾投訴舉報案件,讓勞動者投訴有門、求助有路。今年以來,現(xiàn)場投訴189人次,受理投訴拖欠農(nóng)民工工資問題5件,立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件5件,為86名農(nóng)民工追發(fā)工資91.81萬元。

  強化巡查監(jiān)察力度,消除欠薪隱患。

  在工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌和農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌,并將其納入日常巡查、專項檢查范圍,認(rèn)真開展實地檢查巡查;改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法從“事后查處”向“事先預(yù)防”轉(zhuǎn)變,積極開展人社領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付專項治欠行動。落實勞動合同簽訂,規(guī)范勞動用工行為,責(zé)令用人單位與職工補簽勞動合同486份。同時,認(rèn)真審查用人單位提交的'書面材料,對審查不合格的用人單位要求其限期整改,有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 23

  年初以來,云龍縣突出人民至上、堅持干字當(dāng)頭,突出“四強四抓”,有效遏制農(nóng)民工欠薪問題,維護(hù)農(nóng)民工合法報酬權(quán)益,根治拖欠農(nóng)民工工資工作取得取得實效。

  一、強化協(xié)調(diào)聯(lián)動,形成合力抓落實

  一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部牽頭抓總的作用,協(xié)調(diào)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門通力合作,制定年度工作要點,年內(nèi)召開3次會議專題研究解決根治拖欠農(nóng)民工工資相關(guān)問題。二是強化協(xié)調(diào)聯(lián)動。按照“誰審批、誰負(fù)責(zé),誰主管、誰負(fù)責(zé),誰發(fā)包、誰負(fù)責(zé)”的要求,抓好欠薪隱患排查,對農(nóng)民工工資支付中存在的'問題和隱患“早發(fā)現(xiàn)、早解決”,年內(nèi)先后12次深入企業(yè)和項目進(jìn)行督促指導(dǎo),將欠薪問題及時解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))宣傳勞動保障法律知識,發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊和宣傳資料2400余份,推行簡易勞動合同示范,張貼宣傳圖片150余張、維權(quán)信息公示牌44個,指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞動用工管理。同時充分利用“云龍關(guān)注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī),提高企業(yè)法制意識。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)命名“大理州十佳項目部”1個、“大理州十佳勞資專管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹茶廠等6家企業(yè)參加大理州“無欠薪企業(yè)”創(chuàng)建評選。

  二、強化風(fēng)險防控,緊盯問題抓化解

  一是開展專項檢查。落實好“1+N”聯(lián)合工作機制,由縣人社局牽頭,多家部門聯(lián)合配合開展專項檢查,形成上下聯(lián)動、綜合治理的工作格局。對縣內(nèi)機制磚廠、砂石廠等8戶企業(yè)在勞動用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動等違法行為進(jìn)行排查。對20xx年至20xx年的2915個扶貧項目深入開展扶貧領(lǐng)域“兩拖欠”排查工作,所有項目均無拖欠情況。二是聚力重點難點。重點做好特殊時段、敏感時期的專項工作,春節(jié)前全縣組成7個工作專班,協(xié)調(diào)解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農(nóng)民工工資1.18億元問題,處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農(nóng)民工工資560萬元問題。針對新業(yè)態(tài)下快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機等群體因行業(yè)主管部門模糊、政策法規(guī)還不完善等問題,采取協(xié)商調(diào)解方式幫助服務(wù)對象開展維權(quán)。三是發(fā)揮監(jiān)管效能。組織勞動監(jiān)察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開展重點項目勞動用工、維權(quán)檢查工作。對“云蘭”高速公路14個項目部、培訓(xùn)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、就業(yè)中介機構(gòu)等企業(yè)和在建項目開展監(jiān)督檢查,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工,完善合同管理。截至目前,共指導(dǎo)129家企業(yè)新增簽訂合同636份,續(xù)簽合同499份,解除合同468份。通過規(guī)范合同管理,對用工單位形成良性約束,進(jìn)一步維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

  三、強化信息反饋,及時回應(yīng)抓維權(quán)

  通過開展“冬季”“夏季”根治欠薪專項行動和部門聯(lián)合接訪工作,暢通勞動監(jiān)察投訴舉報渠道,第一時間受理討薪訴求,及時回應(yīng)社會關(guān)切。一是妥善處置投訴問題。網(wǎng)絡(luò)投訴舉報方面,共處理全國欠薪線索核處管理系統(tǒng)投訴(舉報)98件、勞動關(guān)系綜合管理平臺12333投訴(舉報)108件、大理州政務(wù)網(wǎng)工作平臺12345平臺投訴(來訪)114件、各級信訪渠道轉(zhuǎn)辦件11件,已全部處置回復(fù),F(xiàn)場投訴方面,共受理投訴12件,涉及農(nóng)民工97人,為農(nóng)民工追討被拖欠工資143.11萬元。二是嚴(yán)厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴(yán)格排查工程建設(shè)領(lǐng)域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪鬧訪、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內(nèi)向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起,為17名農(nóng)民工追回工資31.39萬元,切實維護(hù)每一位被拖欠農(nóng)民工工資人員的合法權(quán)益,彰顯社會公平正義,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

  四、強化執(zhí)法檢查,從嚴(yán)從實抓監(jiān)管

  一是強化督查問責(zé)。在日常檢查巡查中對用工單位落實“六制兩金一表”等重點內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)督促指導(dǎo),對發(fā)現(xiàn)的問題能立行立改的要求及時整改,不能及時整改的反饋至行業(yè)主管部門,責(zé)令限期整改,限期內(nèi)還未整改的按法規(guī)進(jìn)行行政處罰。截至目前,共排查發(fā)現(xiàn)欠薪問題(隱患)、線索3條,下發(fā)責(zé)令整改通知書1份。二是強化資金監(jiān)管。按照財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定,抓好應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和保證金的管理使用。目前,全縣交存農(nóng)民工工資保證金40戶1108.61萬元,退回農(nóng)民工工資保障金32戶607萬元,農(nóng)民工工資保證金專戶交存金額2679萬元。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 24

  20xx年以來,中和鎮(zhèn)始終將根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為社會穩(wěn)定的`一項政治任務(wù),堅持源頭管控、部門聯(lián)動、多點發(fā)力,有效遏制了農(nóng)民工欠薪問題,維護(hù)了農(nóng)民工合法報酬權(quán)益。

  加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機構(gòu)。

  鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,對保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行動員部署,成立了根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,作為日常議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組自20xx年以來相繼召開4次會議,研究根治拖欠農(nóng)民工工資支付工作,并結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定《中和鎮(zhèn)根治欠薪年度工作計劃》、根治拖欠農(nóng)民工工資支付工作追究制度和考核評價方案等,明確各職能站所各成員職責(zé),形成了“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,齊抓共管的工作機制。

  聚焦制度落實,源頭根治欠薪。

  采取聯(lián)合執(zhí)法檢查模式,緊盯在建工程農(nóng)民工實名制管理、工資按月足額發(fā)放、工資專戶和分賬管理、總包代發(fā)工資、工程款支付擔(dān)保、施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌等,督促指導(dǎo)施工企業(yè)落實保障農(nóng)民工工資支付“六制一金一表”制度,不斷規(guī)范勞動用工行為,確保工資按月足額發(fā)放到位。全面落實農(nóng)民工工資保證金相關(guān)制度政策,督促施工企業(yè)按規(guī)定繳存農(nóng)民工工資保證金。今年以來,轄區(qū)內(nèi)工程農(nóng)民工工資保證金繳納足額到位。

  聚焦案件化解,維護(hù)合法權(quán)益。

  中和鎮(zhèn)始終把維護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為工作重點,進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道,優(yōu)化案件處置機制,加強與司法部門協(xié)作,對欠薪線索進(jìn)行排查梳理、核實原因、協(xié)調(diào)處理,快速高效解決欠薪問題,化解矛盾爭議。20xx年以來,中和鎮(zhèn)受理欠薪線索辦結(jié)率達(dá)100%,共為18名農(nóng)民工追回工資79503元。

  聚焦法規(guī)條例宣傳,提高知曉率。

  以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手,結(jié)合普法宣傳,根治欠薪夏季、冬季專項行動,日常巡查檢查等工作廣泛宣傳普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容,切實提升知曉率。今年以來,共發(fā)放資料450余份,解答法律咨詢30余條。組織各村委會張貼宣傳海報81份,轉(zhuǎn)發(fā)微信、QQ宣傳216條,提高了農(nóng)民工群體依法維權(quán)、自我保護(hù)意識,在全鎮(zhèn)營造出維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 25

  20xx年XX縣勞動保障監(jiān)察工作在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在相關(guān)科室的配合下,堅持以"執(zhí)法為民"為指導(dǎo)思想,以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù),以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察,規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動者合法權(quán)益為主線,實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結(jié)合的辦法,查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農(nóng)民工工資案件,切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

  今年以來,追討農(nóng)民工工資累計達(dá)49萬余元,涉及4個私營企業(yè),農(nóng)民工428人,造成拖欠農(nóng)民工工資問題的`原因:一是公民法律法規(guī)意識淡薄,存在著職工群眾對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)理解程度不夠和用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識差;二是受客觀經(jīng)濟環(huán)境制約,有的企業(yè)由于經(jīng)濟效益不好,處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài);有的企業(yè)隨意延長勞動時間,勞動強度大,時常處于超負(fù)荷狀態(tài),拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴(yán)重;三是勞動合同簽訂率低,勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認(rèn)識不夠,不能依法確立勞動關(guān)系,用之即來,不用即退,隨意性大,私招濫雇現(xiàn)象嚴(yán)重;四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱,至今沒有與其他業(yè)務(wù)機構(gòu)和署辦公,專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足,力量與任務(wù)之間的矛盾相當(dāng)突出,導(dǎo)致辦案效率低下;五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱,與勞動關(guān)系密切相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善,缺少系統(tǒng)性和完整性,致使在查辦違法案件中,不疼不癢,沒有力度,導(dǎo)致企業(yè)邊查邊犯,造成執(zhí)法難,對違法用人單位起不到震懾作用。

  做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門,針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件采取了相應(yīng)的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃,落實普法機構(gòu)、人員,針對不同的現(xiàn)象開展不同的內(nèi)容、不同形式的勞動法制宣傳教育,使用人單位和勞動者對各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任有更加清晰的了解;二是按照省、市勞動保障部門的有關(guān)文件精神,定期開展追討拖欠農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查,特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領(lǐng)域拖欠工程款問題,與建設(shè)部門合辦,加大處罰力度,切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益;三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同,從而達(dá)到約束勞資雙方守法、遵法的`勞動行為;四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件,制定了主辦監(jiān)察員制度,指定專人負(fù)責(zé),專人調(diào)查,嚴(yán)肅辦案程序,依法查處,切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益;五是對拖欠職工工資數(shù)額較大的案件,責(zé)令企業(yè)制定清欠計劃,分期補發(fā),逾期拒不支付的,嚴(yán)格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰;六是深入基層、企業(yè)定期專訪,與職工交談,詢問企業(yè)工資發(fā)放情況,掌握企業(yè)的基本狀況,作到底數(shù)清、情況明;七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資預(yù)警制度和企業(yè)工資支付信用制度,監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 26

  清欠辦結(jié)合行業(yè)實際,堅持把農(nóng)民工的根本利益放在首位,把維護(hù)穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程,通過加強農(nóng)民工隊伍素質(zhì)建設(shè)、完善農(nóng)民工權(quán)益保障機制,提高農(nóng)民工綜合素質(zhì),建立健全維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的長效制,在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益等方面取得了明顯成效。

  我辦高度重視并嚴(yán)格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度,把清欠工作當(dāng)作確保社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施,積極開展工作,全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作。所有投訴案件都全部解決,有效的'維護(hù)了社會穩(wěn)定。

  嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農(nóng)民工工資,建設(shè)單位定期檢查。嚴(yán)格用工管理制度,全面督促企業(yè)積極執(zhí)行用工實名制制度,依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,建立健全務(wù)工人員管理臺帳,安裝對接用工實名制平臺,切實加強用工管理。

  存在問題實名制平臺對接緩慢,原因是生物識別設(shè)備供貨不及時。

  后期工作要規(guī)范建筑市場行為,從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。繼續(xù)強化勞務(wù)分包工程的監(jiān)管工作。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的農(nóng)民工管理工作負(fù)總責(zé),對分包隊伍的農(nóng)民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控。

  突出抓好勞動用工管理,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業(yè)必須按月及時支付農(nóng)民工工資,在工資發(fā)放前,施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表,工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料 27

  為做好我區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作,我辦根據(jù)區(qū)政府就真抓實干典型經(jīng)驗對照通知要求,現(xiàn)結(jié)合目前我區(qū)根治欠薪工作將情況匯報如下:

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  截止8月,我辦共立案72起,結(jié)案68起,辦結(jié)率達(dá)到95%,對根治拖欠農(nóng)民工工資落實到位,國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元,群眾滿意度高。

 。ǘ┕こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域制度落實情況

  目前我區(qū)行業(yè)主管部門推送至省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺項目6個,均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區(qū)改造項目為新開工項目,其他5個項目用工信息均上傳到省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺,但實名制通道打卡率不高,與實際考勤、工資發(fā)放關(guān)聯(lián)度較低;農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)全覆蓋,6個項目均繳納農(nóng)民工工資保證金。

 。ㄈ┣沸桨讣k理情況

  20xx年以來,國家根治欠薪線索反映平臺線索110起(工程建設(shè)領(lǐng)域48起,涉及金額132.03萬元,非工程建設(shè)領(lǐng)域62起,涉及金額47.05萬元,總金額為179.08萬元)。目前已處理110起,辦結(jié)率100%,雖經(jīng)處理后,以不存在拖欠農(nóng)民工工資向上級回復(fù),但可能暴露我區(qū)根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學(xué)校建設(shè)欠薪等問題。特別是8月多名農(nóng)民工反映才子學(xué)校改擴建項目、十二中學(xué)校建設(shè)項目拖欠200多名農(nóng)民工工資的欠薪問題且金額巨大,可能會對我區(qū)工作造成不良影響。

 。ㄋ模┺r(nóng)民工滿意度

  目前為止,我領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室展開了關(guān)于真抓實干保障農(nóng)民工工資支付工作農(nóng)民工滿意度調(diào)查。共針對20名農(nóng)民工進(jìn)行電話訪問,滿意度雖為100%,但仍有1名農(nóng)民工表示工資未按月通過銀行代發(fā),2名農(nóng)民工表示存在欠薪情況。

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