年輕干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報(bào)

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，很多事情都需要整合，進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)的主要內(nèi)容有工作摘要、內(nèi)容、花費(fèi)時(shí)間、對(duì)應(yīng)任務(wù)、完成情況、總結(jié)等，那么，匯報(bào)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編精心整理的年輕干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報(bào)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近年來，我區(qū)聚焦新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)總要求，把年輕干部選拔培育作為一項(xiàng)重要工作，積極健全年輕干部工作常態(tài)化機(jī)制，不斷提高年輕干部“選育管用”水平，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　一、對(duì)標(biāo)強(qiáng)區(qū)人才需求，及時(shí)選聘青年才俊。圍繞“構(gòu)筑特色產(chǎn)業(yè)基地，打造干部作風(fēng)標(biāo)桿”目標(biāo)定位，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、編制空缺和崗位需求等情況積極確定年度招錄計(jì)劃，及時(shí)用于人才引進(jìn)。編制**區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)急需緊缺專業(yè)目錄，加大特色產(chǎn)業(yè)投資融資、規(guī)劃建設(shè)等開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的“雙一流”高校畢業(yè)專業(yè)人才引進(jìn)力度，注重拓寬年輕干部來源。近年來，通過高層次雇員招考、“優(yōu)才計(jì)劃”、選調(diào)生招錄等方式，引進(jìn)“雙一流”高校和海外知名高校年輕干部45名，全日制研究生以上學(xué)歷占88.9%，35歲以下年輕干部占86.7%，不斷為開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)注入新活力。

　　二、對(duì)標(biāo)正向成長(zhǎng)機(jī)制，及時(shí)培育強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。組織開展崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，提高年輕干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。充分利用市委黨校**區(qū)分校、清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興遠(yuǎn)程教學(xué)站等載體，分批次組織年輕干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展培訓(xùn)12場(chǎng)次，共培訓(xùn)1460人次。定期舉辦年輕干部交流座談會(huì)，暢通溝通和訴求渠道，通過匯報(bào)工作情況、交流心得體會(huì)、傾聽意見建議等方式，及時(shí)掌握年輕干部的思想工作動(dòng)態(tài)，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造良好的環(huán)境。堅(jiān)持個(gè)性化育才，對(duì)新引進(jìn)年輕干部，按照思政法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等分類管理，實(shí)施“1+1”幫帶培養(yǎng)，明確規(guī)定新錄用年輕干部所在部門單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)作為培養(yǎng)管理的第一責(zé)任人，分管副職具體負(fù)責(zé)傳、幫、帶，促進(jìn)其專業(yè)能力提升。符合園區(qū)發(fā)展需要的“名校優(yōu)生”優(yōu)先安排到“吃勁”崗位試用鍛煉，新錄用人員全部下沉一線培養(yǎng)歷練1年以上。常態(tài)化開展“奮斗在一線，建功在基層”干部實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，有意識(shí)地安排年輕干部到疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)、“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)任務(wù)中“經(jīng)風(fēng)雨”“壯筋骨”“練本事”，累計(jì)選派區(qū)直年輕干部147名下沉基層一線。

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