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縣干部考核工作匯報(bào)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的管理與監(jiān)督，及時(shí)準(zhǔn)確了解和掌握全縣鄉(xiāng)局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作情況，規(guī)范干部工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，為年度考核評(píng)價(jià)干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。××縣結(jié)合實(shí)際，建立干部聯(lián)系基層單位等四個(gè)制度，加強(qiáng)干部平時(shí)考核工作。
1、建立部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層單位制度。將全縣鄉(xiāng)局級(jí)單位按照職能、地域等劃分為10個(gè)責(zé)任區(qū)，由1名部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，兩名以上部機(jī)關(guān)干部為成員，聯(lián)系一個(gè)責(zé)任區(qū)，了解基層單位的班子運(yùn)行和“雙爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況、后備干部情況等，列席民主生活會(huì)，與干部談心、交朋友等。要求每月下基層不少于4天，每季度匯報(bào)一次情況。
2、建立領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重大活動(dòng)資料調(diào)閱制度。組織部定期不定期的調(diào)閱鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)、一把手交心談心記錄、領(lǐng)導(dǎo)班子成員民情日記、“雙爭(zhēng)”主題活動(dòng)記錄以及黨委(組)會(huì)議記錄等資料。
3、建立領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行定期督查制度。組織部每季度召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直有歸口管理職能單位的分管政工領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，聽取各單網(wǎng)位情況匯報(bào)。半年組織一次走訪，深入到各單位，對(duì)“雙爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、崗位目標(biāo)完成情況等進(jìn)行檢查。
4、建立群眾評(píng)議監(jiān)督制度。聘請(qǐng)基層黨員、群眾、人大代表、政協(xié)委員等方面的代表為監(jiān)督員，設(shè)立舉報(bào)熱線，定期召開執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)的監(jiān)督。
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