人事勞資部工作總結(jié)及工作計劃

　　XXX年上半年，我們?nèi)耸聞谫Y部在公司兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以黨的十x大和十七屆五中全會精神為指針，認真貫徹落實部學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我公司“XXX”年度工作目標，以服務(wù)安全生產(chǎn)、維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展為目的，進一步加強人事勞資管理，規(guī)范勞動用工行為，為圓滿完成我公司上半年的各項工作任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻，現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

　　一、加強勞動用工管理

　　促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 為了加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，切實保障職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，改善管理水平，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，進一步健全完善了勞動用工制度，實現(xiàn)勞動用工管理制度化、規(guī)范化。上半年共簽定、續(xù)定勞動合同 人份，其中：簽定五年期限勞動合同的 人， 份；簽定三、二、一年期限勞動合同的人份。終止（解除）勞動合同人，發(fā)放經(jīng)濟補償金元。

　　二、加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水平

　　為提高員工勞動技能水平，五月份我們邀請XXX市勞動就業(yè)局培訓(xùn)中心，對我公司采煤、支護、絞車司機、電鉗、

　　液壓支架修理等以井下生產(chǎn)為主的個工種、人，進行了集中培訓(xùn)。同時邀請XXX市職業(yè)技能鑒定委員會，對所參加培訓(xùn)人員進行了職業(yè)技能等級鑒定。在生產(chǎn)調(diào)度的積極協(xié)調(diào)以及各隊的大力支持下，我們在不影響生產(chǎn)的前提下，合理安排，分批分次，經(jīng)過10天70多個課時的集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)職工的技術(shù)理論水平和實際操作能力都有了很大程度的提高。按參加工作時間以及技能水平高低，應(yīng)參加技能等級鑒定，初級人；中級人，除人缺考外，經(jīng)考核其余均合格。

　　三、完善勞動保障體系，促進企業(yè)和諧發(fā)展

　　社會保險是職工依法享有的一項基本權(quán)益，管理好、維護好廣大干部職工的合法權(quán)益，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。在各項社會保險代收代繳過程中，我們堅持強化服務(wù)理念，落實保障職能，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，圓滿完成了各項保險金的收繳工作。

　　1、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。截止6月底，全公司共參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險人，比去年人，增加了人。今年共繳納養(yǎng)老保險金萬元，比去年萬元，增加了萬元；其中：集體繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元；個人繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元。今年共繳納失業(yè)保險金萬元，比去年萬元，增加了萬元；其中:集體繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元，個人繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元。

　　2、截止月底，全公司共參加醫(yī)療保險人，其中：在職職工人，離退休職工人。共繳納醫(yī)療保險費萬元，比去年萬元，增加了萬元。其中：集體繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元，個人繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元。大額醫(yī)療保險費共繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元。個人賬戶撥萬元。

　　3、上半年共參加工傷保險人，比去年人，增加了人。共繳納保費萬元，比去年萬元，增加了萬元。參加工傷補充保險人，比去年人，增加人，繳納保費萬元，比去年萬元，增加了萬元。補充保險人員增加的原因是繳費基數(shù)提高、參保人員增加。上半年共申報工傷人，認定人，人正在辦理中。

　　4、上半年全公司共繳納女職工生育保險金萬元，比去年萬元，增加了萬元。其中：集體繳納萬元，職工個人不繳納。我公司上半年共發(fā)生生育的女職工人，預(yù)計在醫(yī)保所領(lǐng)取職工住院費及產(chǎn)假工資余萬元。

　　5、上半年農(nóng)民工參加醫(yī)療保險人，比去年人，減少了人，共繳納醫(yī)療保險金和大額醫(yī)療保險金萬元，比去年萬元，增加了萬元，農(nóng)民工個人不繳納醫(yī)療保險費。今年農(nóng)民工醫(yī)療保險金增加的主要原因是全市繳費基數(shù)的提高。

　　四、普調(diào)職工工資，提高職工收入

　　為了充分調(diào)動廣大干部職工的生產(chǎn)工作積極性，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)晉政辦發(fā)（2011）第17號文件《關(guān)于

　　調(diào)整我省最低工資標準》的通知精神，結(jié)合我公司實際，我們對全公司各類人員進行了細致的摸底，測算對比，制定出臺了《XXXX職工工資調(diào)整實施方案》，對全公司職工工資進行了調(diào)整，并從今年月份起已具體落實執(zhí)行。調(diào)整后全公司人均工資收入月增資元，人均增長23%-27%。

　　五、認真審核、嚴格考勤統(tǒng)計和工資核算

　　我們本著公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行考勤和工資管理制度，對考勤、工資嚴格考核、認真審查，充分體現(xiàn)了多勞多得合理分配的原則。上半年全公司在崗職工平均人數(shù)人，比去年人，增加了人，其中：主井人，比去年人，增加了人，后勤地面人，比去年人，增加了人。上半年共投工萬工，比去年萬工，增加了萬工。其中：主井共投工萬工，比去年萬工，增加了萬工；后勤地面共投工萬工，比去年萬工，增加了萬工。

　　截止6月底，全公司共發(fā)放工資獎金總額萬元，比去年萬元，提高了%，增加了萬元。其中：在崗職工工資獎金總額萬元，比去年萬元，提高了%，增加了萬元，在崗職工人均收入元，比去年元，提高了%，凈增資元

　　主井工資獎金總額萬元，比去年萬元，提高了%，增加了萬元，主井人均收入元，比去年元，提高了%，凈增資元。后勤地面人員工資獎金總額萬元，比去萬元，提高了%，增加了萬元；后勤地面人員人均收入元，比去年元，提高了%，

　　凈增資萬元，其它人員工資獎金總額萬元，比去年萬元，提高了%，增加了萬元。

　　上半年全公司職工工資總額增加的主要原因是:1、普調(diào)職工工資增資；2、在崗職工人數(shù)增加增資；3、提高職工安全生產(chǎn)效益增資。

　　六、職工退休、退職

　　我們本著實事求是的原則，對部分50歲以上未達法定退休年齡，但確實不適合在原工作崗位上工作名同志辦理了內(nèi)部退養(yǎng)，通過摸底、審核上報，并經(jīng)人力資源和社會保障局批準，為名已達法定退休年齡的老工人辦理了正式退休手續(xù)，并分別于今年6月份和7月份在社保所領(lǐng)到了養(yǎng)老金。

　　七、按照上級有關(guān)部門的要求，及時準確地完成了各類人事、勞資統(tǒng)計報表工作。

　　八、半年來，通過全部人員的共同努力，按時完成了各業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

　　九、存在的問題和下半年工作計劃

　　1、在工作思路上需要改進，特別是在自身學(xué)習(xí)方面不夠充分，還有待于進一步加強。

　　2、職工工資、獎金分配還有待于進一步完善。

　　3、在干部職工退休、退職方面，制度不夠健全。 鑒于在工作中存在的問題和不足，明年如何改進，我們認為應(yīng)該從以下幾方面做起：

【人事勞資部工作總結(jié)及工作計劃】相關(guān)文章：

人事勞資工作計劃03-09

人事、勞資工作計劃11-23

公司人事勞資部工作的自我總結(jié)10-08

人事勞資部年度工作總結(jié)05-26

公司人事勞資部年度工作總結(jié)10-05

人事勞資工作個人總結(jié)11-24

人事勞資工作個人工作總結(jié)11-24

人事勞資員個人工作總結(jié)05-27

人事部人事專員工作計劃12-09

人事部工作計劃10-26