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人事勞資部工作總結(jié)及工作計劃
XXX年上半年,我們?nèi)耸聞谫Y部在公司兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,始終堅持以黨的十x大和十七屆五中全會精神為指針,認真貫徹落實部學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞我公司“XXX”年度工作目標,以服務(wù)安全生產(chǎn)、維護企業(yè)穩(wěn)定,促進企業(yè)和諧發(fā)展為目的,進一步加強人事勞資管理,規(guī)范勞動用工行為,為圓滿完成我公司上半年的各項工作任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻,現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:
一、加強勞動用工管理
促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 為了加強勞動用工管理,規(guī)范勞動用工行為,切實保障職工合法權(quán)益,穩(wěn)定職工隊伍,改善管理水平,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,進一步健全完善了勞動用工制度,實現(xiàn)勞動用工管理制度化、規(guī)范化。上半年共簽定、續(xù)定勞動合同 人份,其中:簽定五年期限勞動合同的 人, 份;簽定三、二、一年期限勞動合同的人份。終止(解除)勞動合同人,發(fā)放經(jīng)濟補償金元。
二、加強職業(yè)技能培訓(xùn),提高員工技術(shù)水平
為提高員工勞動技能水平,五月份我們邀請XXX市勞動就業(yè)局培訓(xùn)中心,對我公司采煤、支護、絞車司機、電鉗、
液壓支架修理等以井下生產(chǎn)為主的個工種、人,進行了集中培訓(xùn)。同時邀請XXX市職業(yè)技能鑒定委員會,對所參加培訓(xùn)人員進行了職業(yè)技能等級鑒定。在生產(chǎn)調(diào)度的積極協(xié)調(diào)以及各隊的大力支持下,我們在不影響生產(chǎn)的前提下,合理安排,分批分次,經(jīng)過10天70多個課時的集中培訓(xùn),參加培訓(xùn)職工的技術(shù)理論水平和實際操作能力都有了很大程度的提高。按參加工作時間以及技能水平高低,應(yīng)參加技能等級鑒定,初級人;中級人,除人缺考外,經(jīng)考核其余均合格。
三、完善勞動保障體系,促進企業(yè)和諧發(fā)展
社會保險是職工依法享有的一項基本權(quán)益,管理好、維護好廣大干部職工的合法權(quán)益,事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。在各項社會保險代收代繳過程中,我們堅持強化服務(wù)理念,落實保障職能,把全心全意為職工群眾服務(wù)作為我們工作的出發(fā)點和落腳點,圓滿完成了各項保險金的收繳工作。
1、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。截止6月底,全公司共參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險人,比去年人,增加了人。今年共繳納養(yǎng)老保險金萬元,比去年萬元,增加了萬元;其中:集體繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元;個人繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元。今年共繳納失業(yè)保險金萬元,比去年萬元,增加了萬元;其中:集體繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元,個人繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元。
2、截止月底,全公司共參加醫(yī)療保險人,其中:在職職工人,離退休職工人。共繳納醫(yī)療保險費萬元,比去年萬元,增加了萬元。其中:集體繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元,個人繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元。大額醫(yī)療保險費共繳納萬元,比去年萬元,增加了萬元。個人賬戶撥萬元。
3、上半年共參加工傷保險人,比去年人,增加了人。共繳納保費萬元,比去年萬元,增加了萬元。參加工傷補充保險人,比去年人,增加人,繳納保費萬元,比去年萬元,增加了萬元。補充保險人員增加的原因是繳費基數(shù)提高、參保人員增加。上半年共申報工傷人,認定人,人正在辦理中。
4、上半年全公司共繳納女職工生育保險金萬元,比去年萬元,增加了萬元。其中:集體繳納萬元,職工個人不繳納。我公司上半年共發(fā)生生育的女職工人,預(yù)計在醫(yī)保所領(lǐng)取職工住院費及產(chǎn)假工資余萬元。
5、上半年農(nóng)民工參加醫(yī)療保險人,比去年人,減少了人,共繳納醫(yī)療保險金和大額醫(yī)療保險金萬元,比去年萬元,增加了萬元,農(nóng)民工個人不繳納醫(yī)療保險費。今年農(nóng)民工醫(yī)療保險金增加的主要原因是全市繳費基數(shù)的提高。
四、普調(diào)職工工資,提高職工收入
為了充分調(diào)動廣大干部職工的生產(chǎn)工作積極性,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)晉政辦發(fā)(2011)第17號文件《關(guān)于
調(diào)整我省最低工資標準》的通知精神,結(jié)合我公司實際,我們對全公司各類人員進行了細致的摸底,測算對比,制定出臺了《XXXX職工工資調(diào)整實施方案》,對全公司職工工資進行了調(diào)整,并從今年月份起已具體落實執(zhí)行。調(diào)整后全公司人均工資收入月增資元,人均增長23%-27%。
五、認真審核、嚴格考勤統(tǒng)計和工資核算
我們本著公平、公正的原則,嚴格執(zhí)行考勤和工資管理制度,對考勤、工資嚴格考核、認真審查,充分體現(xiàn)了多勞多得合理分配的原則。上半年全公司在崗職工平均人數(shù)人,比去年人,增加了人,其中:主井人,比去年人,增加了人,后勤地面人,比去年人,增加了人。上半年共投工萬工,比去年萬工,增加了萬工。其中:主井共投工萬工,比去年萬工,增加了萬工;后勤地面共投工萬工,比去年萬工,增加了萬工。
截止6月底,全公司共發(fā)放工資獎金總額萬元,比去年萬元,提高了%,增加了萬元。其中:在崗職工工資獎金總額萬元,比去年萬元,提高了%,增加了萬元,在崗職工人均收入元,比去年元,提高了%,凈增資元
主井工資獎金總額萬元,比去年萬元,提高了%,增加了萬元,主井人均收入元,比去年元,提高了%,凈增資元。后勤地面人員工資獎金總額萬元,比去萬元,提高了%,增加了萬元;后勤地面人員人均收入元,比去年元,提高了%,
凈增資萬元,其它人員工資獎金總額萬元,比去年萬元,提高了%,增加了萬元。
上半年全公司職工工資總額增加的主要原因是:1、普調(diào)職工工資增資;2、在崗職工人數(shù)增加增資;3、提高職工安全生產(chǎn)效益增資。
六、職工退休、退職
我們本著實事求是的原則,對部分50歲以上未達法定退休年齡,但確實不適合在原工作崗位上工作名同志辦理了內(nèi)部退養(yǎng),通過摸底、審核上報,并經(jīng)人力資源和社會保障局批準,為名已達法定退休年齡的老工人辦理了正式退休手續(xù),并分別于今年6月份和7月份在社保所領(lǐng)到了養(yǎng)老金。
七、按照上級有關(guān)部門的要求,及時準確地完成了各類人事、勞資統(tǒng)計報表工作。
八、半年來,通過全部人員的共同努力,按時完成了各業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
九、存在的問題和下半年工作計劃
1、在工作思路上需要改進,特別是在自身學(xué)習(xí)方面不夠充分,還有待于進一步加強。
2、職工工資、獎金分配還有待于進一步完善。
3、在干部職工退休、退職方面,制度不夠健全。 鑒于在工作中存在的問題和不足,明年如何改進,我們認為應(yīng)該從以下幾方面做起:
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