銀行企業(yè)文化部年終工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的銀行企業(yè)文化部年終工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　不少企業(yè)雖然有一年有很大的利潤，并且他們也有非常出色的實(shí)力，可是他們就是沒有辦法長久生存，其實(shí)關(guān)鍵就是在于企業(yè)文化的塑造上。我所在的部門就是專門負(fù)責(zé)搞企業(yè)文化的，雖然我們看似比較清閑，但是越是這樣的職位就越需要有高素質(zhì)的人來做。據(jù)我了解我們部的人個(gè)個(gè)都懷有驚世才華，這讓我能夠體味到我們行沉淀的滄桑底蘊(yùn)，也使我獲得提升自己的動(dòng)力，在此我把這一年的工作做下總結(jié)：

　　1、強(qiáng)化組織

　　如果說置身在實(shí)體崗位的同事是企業(yè)的肢體，而我們部里的人就可以比作是腦髓和神經(jīng)，只有我們存在肢體才會活著，才有意識和力量。而我們部存在的意義就是讓整個(gè)體系活著，隨著我部的一呼一吸而存活下來，并且蓬勃有力茁壯茂盛。所以首先我們部里面的每個(gè)人都需要是優(yōu)中選精的強(qiáng)將，才能讓我們的組織具有生命力和代表性。

　　2、標(biāo)榜楷模

　　如何才能讓我們的體系更健康呢，當(dāng)然是讓我們當(dāng)中有越來越多身心健康的成員了，無論是觀念還是思維方式上，都要向著杰出的方向發(fā)展。所以我們在員工中標(biāo)榜了一批能力出色思想上進(jìn)的人，給他們額外的關(guān)懷和獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅是對他們工作的認(rèn)可，更是代表了我們企業(yè)的價(jià)值觀和情感傾向。誰愛我們的企業(yè)，企業(yè)就更愛誰。

　　3、活動(dòng)宣傳

　　想讓企業(yè)有靈魂那么久得先讓里面的人有靈魂，自己的員工都沒有靈魂，那么還談什么企業(yè)靈魂。那么我們就著力利用活動(dòng)宣傳，把員工給培養(yǎng)成有血有肉有肝膽的人，一個(gè)是讓他們有恩義意識，在一個(gè)是開闊他們的眼界和胸襟，使他們成為有魄力和雄心的人，這樣方能在我們的內(nèi)部干出了不起的成績。

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