- 相關推薦
冶煉廠年終個人總結范文(精選12篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,經過一年的努力工作,我們又積累了不少的經驗,現(xiàn)在就讓我們對過去的工作做一個詳實的總結吧。如何輸出一份打動人心的年終總結呢?以下是小編精心整理的冶煉廠年終個人總結范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
冶煉廠年終個人總結 篇1
時間飛快已過去了將近五年,回首過去的時光,我已有學生蛻變一名鋼鐵工人,經過幾年的不斷學習、進步、實踐,認真按照公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度,崗位操作規(guī)程來工作,使自己成為真正的素質強技術硬的鋼鐵工人,認真完成工作中的各項指標。
從來到鋼鐵,經過最初在公司的學習和“廠級、車間級、班組級”三級安全教育,使自己對工作安全,工作程序有基本了解,再到車間對安全知識技能培訓后在成品車間上崗了,參加了燒結廠三期工程的建設,其中有苦也有甜,那時與施工單位配合,親眼見證了三燒的建設,投產,直到現(xiàn)在回想“日鋼速度”都為日鋼感到驕傲,為自己成為日鋼的.一員而感到榮幸。
在成品車間投產工作后,有了自己的崗位成三,在這期間認真理解所在崗位的操作規(guī)程,并勤于找同事探討工作,慢慢的學會了對跑偏皮帶的調整,非工作狀態(tài)下更換托輥、擋皮等一切皮帶系統(tǒng)的部件。工作中勤于發(fā)現(xiàn)問題,并解決及時匯報問題,能夠更好的處理皮帶系統(tǒng)的一些問題如:跑偏、打滑、皮帶壓料、非正常劃痕、撕皮帶。工作中遵守操作規(guī)程,規(guī)章制度,與同事間互相學習交流做好工作中的互連保,當然期間也因不了解工作的重要性而產生麻痹大意的心理,期間多虧同事、領導的開導使自己全身心的投入到工作當中,并能很好的獨立完成本崗位工作。了解帶冷機各組成設備的運轉情況及如冷卻不當造成燒結紅礦,要及時加水處理,各風機儀器儀表的檢點,勤測量風機溫度。班中認真執(zhí)行安全規(guī)程,對設備做到會使用,會檢查,會維護,會排除故障,經常不定時對設備、安全防護設施進行檢點,做到及時發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報解決問題,使自己做到對危險源的識別能力,自我保護能力,突發(fā)事故的處理能力,確保崗位無隱患。經過學習這些,自己能很好的把工作做好,面對各種突發(fā)事故,計劃檢修停機,臨時性停機,都能很好的應對,配合好維修工工作。生產過程中一絲不茍每次點巡檢都按照“五確認”進行工作,注意觀察設備運行狀態(tài)有何變化。操作中更是嚴格按照操作規(guī)程進行操作,燒結工作每一步驟都不容忽視,任何一個小小的失誤都可能造成停機而耽誤生產,因此必須養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T,隨時做好工作記錄。
安全生產工作,車間、班組都將其作為頭等大事來搞,凡事必先講安全已在班組蔚然成風。比如:過程控制、工作安全臺賬、互保聯(lián)保責任書、各確認制度等。通過這些活動牢固的樹立了安全第一,預防為,主綜合治理的思想,并且配合車間做好冬夏四防工作,安全環(huán)保工作。
在今后工作中多找不足,學習安全知識、操作技能,從而不斷提高自己的素質與工作中的操作水平,把工作做到更好,使工作水平、精神面貌更上一個臺階。
冶煉廠年終個人總結 篇2
不經意間一年日子又過去了,回顧這一年,公司生產與經營經歷了比較困難的時期,除了第一季度滿負荷生產外,其它月份按照客觀市場需求以及中頻爐安裝需要而調整生產節(jié)奏。
雖然20xx年整個大環(huán)境經濟形勢十分不樂觀,但是在xxxx公司領導層的堅強領導下,對今年的銷售經營早預判、早布置、早提出跟進措施,全公司統(tǒng)一思想,上下齊心協(xié)力,領導層制定措施,銷售部門努力開拓新客戶、穩(wěn)定老客戶、加緊回收資金。生產部門克服種.種生產困難,努力多煉鋼,煉好鋼,多軋鋼,軋好鋼。動力部門努力保障設備正常運行,為煉鋼和軋鋼的正常運行做后勤保障。
一、在20xx年機修車間在全年工作中以注重質量
節(jié)約材料的原則加工制作工件,積極配合各生產單位,力求在最短的時間,最有效的利用材料維修和制作各類配件。在軋錕加工方面做的比去年更加規(guī)范,并按公司要求對商標進行了改進,以電火花加工取代了原來的銑刀加工,使螺紋鋼更加的美觀。 在今年的員工培訓中,要求一部分員工掌握多項操作技能, 以適應各崗位的操作。強化設備管理,嚴控外購機、物、料,努力降低生產成本。生產部除了日常加強了與下屬生產廠及部門聯(lián)系,要求精心維護好設備,保證生產的正常運轉。同時,對于各部門申報的機、物、料申購單,嚴格審核,能公司內部自行加工制作的'零部件,必須在公司內部完整消化。對于必需外購的機、物、料也進行了數(shù)量控制,保證有一個合理的備品備件數(shù)量。例如電爐大爐蓋、鋼包車等等,由內部制作完成,為企業(yè)節(jié)約了大量的資金支出。
二、五金倉庫全體管理人員進行了認真的學習,一致認為必須搞好倉庫管理,做好生產的后勤保障工作。除了今年6月份進行了一次全面盤點外,11月份又進行了一次年終綜合大盤點,更明朗了倉庫老底,為來年更好地做好倉庫管理做了充分準備。截止至本年12月xx日,庫存物品總價值為xxxxxxx。本年總入庫xxxxxxx元,總出庫為xxxxxxxx元。
三、20xx年公司1月份至12月份公司總耗電xxxxx萬度,平均電價xxxx元,保安電總耗電xxxx度,平均電價xxxxx元。此外公司外來供電離不開和當?shù)毓╇姴块T保持友好聯(lián)系,在年底之際,再與往年一樣特意逐個拜訪各電力部門,以確保滿足公司使用的正常供電。
四、煉鋼廠20xx年1月份至12月份總產量為xxxxx噸,共耗電xxxxx萬度,平均噸鋼電耗xxx度;共消耗結晶器銅管xxx條,平均每條拉鋼xxxx噸;共消耗菜籽油xxxx噸,噸鋼消耗xxxxKG;配件及常用品共消耗xxxx萬元,噸鋼消耗xxx元;共消耗硅鐵xx噸,噸鋼消耗為xKG;共消耗硅錳合金xxx噸,噸鋼消耗為xxKG;共消耗熒石xxx噸,噸鋼消耗為xxxKG;共消耗碳化硅xxx噸,噸鋼消耗為xKG;共消耗Φ500電極xxxx噸,噸鋼消耗xxxKG;共消耗Φ400電極xxx噸,噸鋼消耗xxxKG。
五、軋鋼廠20xx年1月份至12月份總產量為xxxx噸,共用電xxx萬度,噸鋼耗電為xxx度,共消耗配件與常用品xxxx元,噸鋼消耗為 xxx元。
六、為了適應市場,降低成本,增加產量,董事會決定增加兩套xx噸中頻爐,至20xx年12月10日,工程項目的基礎建設基本完成,已到位設備有中頻爐、變壓器、鋼結構、連鑄設備。其中中頻爐與變壓器在全體人員的努力下,有望在本月底安裝完成,鋼結構由于近期多雨天氣,則順延至下月安裝完成。其它的如行車、電控柜等等設備約在20xx年元月份到達公司現(xiàn)場,屆時全力組織相關人員在最短時間內安裝完成。
七、步入20xx年,除了堅持響應圣力精神,繼續(xù)保持20xx年中所發(fā)揮出來的各種優(yōu)點,充分利用20xx年所作的準備,加強以下幾個方面:
1、以降低成本為主要目標:改進生產工藝、改造生產設備及配件、自行制作生產配套設備、降低整體配件和消耗品的庫存量;
2、進一步加強安全生產管理和文明生產工作,公司內部管理人員和現(xiàn)場工作人員違章上班的大有人在,受傷事故時有發(fā)生。加強安全生產管理和文明生產工作至關重要,除了現(xiàn)場安全人員加強安全崗位落實外,各職能部門須經常下現(xiàn)場巡查勞動安全,監(jiān)督各生產單位執(zhí)行勞動安全制度,考評各生產單位文明衛(wèi)生和消防安全以及勞動紀律等情況;
3、公司從投產至今已有xxx年半余,初步形成了本公司獨特的生產和管理模式,但還需與時俱進,為了企業(yè)的長遠發(fā)展,要提高公司的綜合素質,特別是提高生產一線員工的文化水平、專技素質和技能水平。采取有效措施盡量減少熟練工人的外流。逐步引進和招聘年輕有學歷有專業(yè)知識的專技人員來公司工作。今后關鍵崗位逐步充實專技人員,再通過制度來穩(wěn)定員工隊伍,為提高公司綜合素質夯實基礎。
冶煉廠年終個人總結 篇3
光陰如梭,一年的工作轉瞬又將成為歷史,20xx年即將過去,20xx年即將來臨。新的一年 意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)、 “決心再接再厲,更上一層樓” ,一定努力打開一個工作 新局面。在20xx年,更好地完成工作,揚長避短,現(xiàn)總結如下:
一、組織了qc小組活動的蓬勃開展,xx成果突破性地獲全國一等獎
20xx年以來,組織開展了型鋼廠qc活動并修改成果參加國家級和省冶金行業(yè)的比賽。經過修改20多稿之后,4月20日,在xx市舉行的中國質量xx年第一次全國“xx”杯qc成果發(fā)表比賽中,xx參賽的《降低大型型鋼軋后檢廢量》qc成果獲一等獎,改變了xx沒有國家級qc成果的歷史。之后,該成果分別獲得xx省冶金系統(tǒng)20xx年優(yōu)秀質量管理成果一等獎和20xx年度xx省冶金系統(tǒng)質量管理成果最佳材料獎。開展項目的大型軋鋼車間qc小組被評為20xx年全國優(yōu)秀qc小組。年初xx注冊成立了46個qc小組,參加成員516人。12月,有12項qc成果在廠內進行了發(fā)表。
二、參加并組織開展triz理論培訓工作,使型鋼廠成為萊鋼的典型
繼20xx年8月參加了xx創(chuàng)新方法和triz理論培訓班之后,進行了總結并與領導溝通,推動該理論在型鋼廠的拓展。參與組織了型鋼廠兩期技術創(chuàng)新方法和triz理論培訓班,122名中層干部和工程技術人員系統(tǒng)了解了如何運用triz理論解決生產實踐問題的知識,使型鋼廠成為萊鋼第一個系統(tǒng)開展triz理論培訓的單位。在培訓結束后的僅僅第9天,就結合h型鋼生產的流程,運用物場理論和知識庫,發(fā)明了通過增加一個場和一種物質來阻止鋼材表面銹蝕的裝置并申報了專利,受到領導和專家教授的好評。該專利成為xx利用triz理論解決問題的第一項專利。通過以上工作,使型鋼廠的技術創(chuàng)新方法暨triz理論培訓成為萊鋼的典型。
三、開展好專利工作,使型鋼廠申報量創(chuàng)出歷史最好水平
扎實開展好專利申報各環(huán)節(jié)的工作并營造良好的氛圍,敦促同志們積極申報。20xx年一年,型鋼廠共申報《矯直機后翻鋼裝置》等專利11項,比1998年建廠至xx年年十年申報的專利總和還多,創(chuàng)出歷史最好水平。
四、積極工作,使xxh型鋼通過了冶金產品實物質量“金杯獎”復評
經過半年左右的認真準備,在開展了材料編制報送、現(xiàn)場審核、專家評審、幻燈片制作等工作之后,12月,與領導一起參加20xx年度冶金產品實物質量“金杯獎”專業(yè)評審會。會上,介紹了萊鋼h型鋼的質量管理狀況并順利通過了答辯。使我們的h型鋼產品順利通過復評,意味著保持了國際先進水平,對提升企業(yè)知名度和市場競爭力具有重要意義。
五、抓好技術進步項目管理工作
按照規(guī)定認真開展好技術進步項目各環(huán)節(jié)的工作。20xx年7月29日,《合金熔覆鑄鋼軋輥的研究與應用》等9項科技進步成果通過了集團公司鑒定。在萊蕪鋼鐵集團有限公司11月2日召開的20xx年xx科學技術獎頒獎大會上,型鋼廠實施的《歐標系列h型鋼產品研制與開發(fā)》項目獲重大科學技術獎三等獎,另有《h型鋼大型生產線圓盤鋸片性能的研究與應用》等9個項目分獲技術創(chuàng)新獎二、三等獎。20xx年,《歐標系列h型鋼產品研制與開發(fā)》項目獲山東省冶金科技進步獎二等獎。
六、積極準備,順利通過韓標認證審核
參與開展好原料、工藝、設備、現(xiàn)場、記錄的.完善工作,健全質量管理體系。經過長達半年之久的積極準備,使型鋼廠的質量工作滿足并超越了韓標認證苛刻的要求。5月26、27日,型鋼廠順利地通過了韓標認證現(xiàn)場審核,為xxh型鋼產品開拓新的市場領域打下堅實的基礎。
七、積極推進六西格瑪質量管理工作
年初組織各車間、科室進行了xx項目的申報工作,確定了《降低大型h型鋼偏心率》和《降低中型h型鋼彎曲廢品率》作為公司級項目。項目開展過程中,給予聯(lián)絡和支持。使工程技術人員了解了xx項目開展的步驟、組織形式、方式方法、需要的工器具等知識,改進了產品質量和工藝。對中型儲運車間以降低服務差錯率為主要內容的xx項目進行指導,對提升服務質量,搶占市場資源,促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。下半年,又組織申報了20xx年的xx質量管理課題共計十五項列入研討。
八、起草管理制度,促進工作開展
根據廠里的安排,起草了《專業(yè)職務人員工作成果積分考評管理辦法》,明確了機構與職責、考評辦法、考評標準、積分應用等內容,實施后調動了工程技術人員技術創(chuàng)新的積極性。并先后起草了關于廠內項目鑒定、立項、qc活動、推進triz理論在生產中的應用等文件。
九、參與廠內技術攻關活動的組織工作
20xx年初,參與對上報的所有40多項技術攻關項目進行篩選,確立了8個技術攻關項目,經首席工程師攻關課題競標后,成立了8個改善團隊。參與組織項目例會等工作,使技術攻關項目收到了較好效果。
十、做好《xxx》工作
嚴格落實相應的管理制度,每周進行科技快訊審稿、改稿和投稿,考核分明。20xx年,已進行了282篇稿件的審核、修改、上投,比去年的投稿量增長了二分之一。而且于20xx年3月20日出版了xx專版。截止到12月11日,有105篇稿件得到刊登,比去年同期增長四分之一。
十一、積極參與準備,順利通過各類認證審核
20xx年,通過積極扎實的工作,使型鋼廠順利通過了韓標認證的審核、冶金行業(yè)“金杯獎”復評的審核、交通產品認證審核、國金恒信認證有限公司的qes復評審核、ce和fpc復評的審核等。
十二、此外還開展了黨組織、qes體系運行和宣傳報道等方面的工作
今后將繼續(xù)努力,加強學習,為型鋼廠的發(fā)展做出更大的貢獻。
冶煉廠年終個人總結 篇4
來到冷軋廠已經五個多月了,到崗位實習也有一段時間了。對于我這個進入安鋼大家庭的新人,感受頗深。下面,我將近期工作總結如下:
一、工作態(tài)度
從剛入廠到現(xiàn)在,深刻體會到,不管是在哪個崗位,積極認真的工作態(tài)度決定了工作效率和質量。工作態(tài)度也同樣體現(xiàn)在安全上,作為鋼鐵行業(yè)的員工,安全很要。只有對自己和他人負責的工作態(tài)度,才能保質保量安全生產。
二、工作面貌
安鋼今年虧損xx個億,全廠已經到了危急存亡的緊要關頭,我們在戰(zhàn)危機,求生存口號的號召下,應該轉變自己的工作作風,多想著為公司做點實事,為安鋼明年的扭虧轉盈做出自己應有的貢獻。
三、技術支持
進入到真正崗位上以后,相繼認識了很多老員工,老師傅。就拿我來講,我已經對現(xiàn)場的`土建和文字工作有了一定的認識。今后還需要自己不斷摸索,努力學習。摸索出適合我自己的一套完整優(yōu)化的工作方案。過硬的技術還要不斷學習,創(chuàng)新。以后要穩(wěn)扎穩(wěn)打,學好技術才能立足崗位。
四、工作計劃
剛剛投身到自己的崗位,想法和問題很多。需要掌握和學習的東西更多!我想只有踏實肯干的勁頭、認真負責的態(tài)度,從自身做起不斷完善自己,才能贏得同事們的認可,領導們的肯定。我目前無法從事與本專業(yè)相關的工作,所以時刻不能放棄對本專業(yè)的繼續(xù)深造。同時,為了配合好廠里的工作,我需要做好自己份內工作的同時,積極學習工藝,計算機,土建,電氣等相關專業(yè)的知識,預計在20xx各個專業(yè)齊頭并進,往一專多能方向靠攏,做一個無論何時能能把工作落到實處的合格員工。
冶煉廠年終個人總結 篇5
我自20xx年xx月x日入職公司,履行業(yè)務員的職責和義務,在您的正確領導下積極開展各項業(yè)務工作,至今已有一年。通過一年來的努力,我共完成銷售量8846噸,實現(xiàn)平均噸鋼利潤60元/噸,月平均銷售量xxx噸,利潤總額xxx元。除xx豐貨款尚有xx元未能收回之外,其他貨款均已安全回籠。根椐一年來的工作實踐、經驗和教訓,秉承實事求是的原則,我對個人工作總結作如下報告:
一、兩個感謝
首先要感謝的是您對我個人的信任,在工作上給予我最大的支持。在采購、銷售、回款過程中,您給予我獨自操作的最寬松的環(huán)境。使我以前的工作經驗和銷售方式得以很好的應用,這讓我在整個操作過程中深感欣慰、倍受鼓舞。
其次是感謝您把我當成您的朋友,以及在工作和生活上對我的關心照顧。在工作遇到困難而我的思路又不對的時候,您會與我進行良好的溝通,糾正我的思路,使我的業(yè)務工作能順利的進行下去。當我們對某件事情的處理上執(zhí)不同看法時,您很少以領導者的身份將事情壓下,而是通過講一些道理讓我明白,我的決定并不正確,從而使我放棄固執(zhí)的想法,減少了我許多的工作失誤。相反的是,我曾對您心存的諸多誤解,如今令我感到萬分羞愧。
二、幾點不足
首先是為人的不足
1、最應該反省的是我急躁的脾氣和固執(zhí)的性格。這讓我在工作中經常沖動、發(fā)火,對同事說些不尊重的話和做出一些不尊重之事。與一些同事之間產生很多矛盾和磨擦,給自身的工作帶來許多麻煩。學會尊重、寬容別人才能得到別人的尊重和寬容。如今我明白了一個道理,脾氣是可以控制的,而性格是可以改變的。在今后的工作和生活中不斷提升自身的修養(yǎng),冷靜平和的對待已經發(fā)生的事情,盡可能的做到己所不欲勿施于人;
2、心態(tài)極不穩(wěn)定。在工作比較順利、達到個人短時間內的預期目標的時候,我的心態(tài)出現(xiàn)較大程度的失衡。在xxxx年7、8、9月,由于市場的因素和某些客戶的預謀,而讓我在工作上暫時取得的一點點業(yè)績,令我沾沾自喜。自以為是的認為,自己做得如何如何優(yōu)異,產生異常的優(yōu)越感。到10月份客戶開始拖款,而且問題越來越嚴重時,我的心態(tài)同樣出現(xiàn)較大程度的失衡。當時滿心里想的全是事情的嚴重性和后果的不確定性。令我思維混亂,不能正常工作和休息,整個人顯得十分頹廢。患得患失的心態(tài)從高到低,令我的承受能力幾乎達到極限。不能平心靜氣的對待問題這是我為人心態(tài)的不足。放下得失,平淡的對待事情發(fā)展的經過,享受成敗的人生經歷,將眼光放得更長遠一些,將目標定得更高一些,這也許是在今后的工作中調整自我心態(tài)的一劑良藥。
二是做事的不足
1、對目前所掌握的客戶資料及對其以前的了解依賴性太強,對其目前的生產及資金狀況調查不夠,風險意識不強。常常是未經現(xiàn)場考察便想對新客戶賒銷。這樣的`做法給公司帶來極大的資金風險。對客戶了解得不徹底,僅僅是對其規(guī)模、產能、生產是否正常作一個基本的了解,并沒有通過對客戶進行細致的觀察,也沒有對其信用度、供應渠道、銷售渠道、中小企業(yè)融資渠道作進一步的了解。常常是在完成銷售以后才考慮客戶是否存在資金風險的問題。這方面,在今后的工作中,應該做的是,沒做實地考察絕不賒銷,沒有足夠的了解絕不放量,新客戶一律先款后貨或者貨到立即付款,絕不因為利潤較高而放棄正常操作原則;
2、對包括供應商和終端客戶在內的新客戶的開發(fā)力度不夠,對已經做開的客戶依賴性太強。由于炒貨這種操作模式對銷售而言存在較大的局限性,所以花更多的時間和精力不斷尋找最佳貨源和能適應炒貨的客戶才是炒貨業(yè)務開展和提高業(yè)績的根本之路,而且會是一個長期的過程。對老客戶依賴性太強的直接后果就是希望對其放量至無限大,以增大資金回籠風險作為代價提高業(yè)績,把正常的業(yè)務來往變成了賭客戶無資金風險的個人行為。這樣的做法一但出現(xiàn)問題,后果將十分嚴重。賒銷本身就存在風險,而把風險控制在最小的范圍之內,把資金安全永遠放在首位才是工作的重中之重;
3、對客戶心態(tài)的判斷不夠。對已經合作一段時間的供應商和客戶,我會輕信他們。從供應商報價和客戶反饋得到的市場信息,大多數(shù)情況下我是聽之信之,極少持懷疑態(tài)度,沒有作進一步的分析和判斷。這樣做的后果會由于信息的不準確導致公司對市場的判斷可能出現(xiàn)偏差,在操作中可能導致嚴重失誤。也會出現(xiàn)采購價較高而銷售價格偏低的情況。這都會造成公司一定程度的損失;
4、在工作中我很少動腦筋思考問題,即使思考了也不夠細致,思維方式比較單一。很多時候我都是按程序做事,根據領導的交待辦事。極少動腦琢磨客戶,琢磨市場,琢磨導致問題發(fā)生的根本原因?傆X得沒什么好思考的。而思維方式因為沒有經過對事情周密、細致的思考和全面的分析,從而變得比較單一。作為一個業(yè)務員,必須考慮很多東西,以清晰的思路,思考事情的每一個細節(jié),才能正確判斷客戶的真實情況。
三、工作失誤
20xx年我在工作中出現(xiàn)的最嚴重的失誤,是xx拖欠貨款事件。以接近xx元/噸的利潤作為銷售目的,以xx萬元的保證金作為回籠貨款和滯納金的保障?此迫f無一失,卻隱含了造成嚴重后果的多個失誤。
失誤一:在8月份的銷售中,我對東莞xx的銷售量達到操作以來的最高,貨款也像前幾個月一樣,雖然有拖延,但拖延的時間并不長,而且也按合同支付了利息,這讓我感覺得其經營狀況并沒有太大問題。由于去東莞的路程較遠,為了節(jié)約費用,我并沒有常經去實地考察了解其生產經營狀況。疏于對客戶進行經常性的實地了解。這是導致后來在9月份對其放量和從10月份開始嚴重拖延的首要原因,同時也是我作為一個業(yè)務員的重大失職。
失誤二:xx作為一個月生產能力只有xx多噸的廠,僅憑二十萬違約保證金便給其放量7車計560噸貨,貨款達到250萬元。這是種極不正常的操作模式,潛伏了巨大的資金安全隱患。僅憑著自己對客戶信用和資金實力的猜測和估計,遠不足以成為放量的依據。在其經常拖延支付貨款時,我沒有對其供應渠道進行調查摸底和了解其外欠貨款的情況下,賒銷250萬元,這是一個工作上的重大過失。從某種意義上可以說是一種對公司資金安全不負責的表現(xiàn)。
失誤三:當xx拖欠貨款的時間越來越長而每次的還款金額越來越小時,我仍寄希望于客戶的承諾和信用。并沒有通過有效的法律途徑來追付欠款。直到發(fā)現(xiàn)客戶已經停產,上門追付貨款的人越來越多時才向法院提起訴訟。在把握主動性的時間上往后延遲了至少兩個月時間。這是單方面一味的相信客戶,簡單對客戶寄于希望,在其多次的違背承諾時,表現(xiàn)出無計可施和軟弱。沒有把握主動權及時采取有效的法律措施,這是遇到問題時,處理過程中的重大失誤。在今后的工作中,遇到問題時應該作出最快的反映,想出最有效的解決辦法,采取相應的有效措施解決問題。而不能太多的顧及合作關系等因素,而耽誤把握主動的最佳時機。
四、工作業(yè)績
我對業(yè)務這項職業(yè)充滿熱愛,我努力嘗試認真的做好每單業(yè)務,跟好操作過程中的每個環(huán)節(jié),提高每個月的銷售量和利潤?稍诳偨Y序言中所述的個人業(yè)績令我本人感到汗顏。在入職伊始,我對個人業(yè)績的預計值是月平均銷售量在1500噸到20xx噸之間,月平均利潤達到8萬元至10萬元。但我只完成了自我預計最底值的60%。實際狀況和預期目標的較大差距令我本人感到挫敗。
回顧一年來的實際工作情況,出現(xiàn)這種結果的主要原因有三點:
首先是想當然的對個人銷售能力的估計過高,自我期望值過高,在制定目標之初,沒有更多綜合考慮其他包括炒貨的操作局限性、市場變化、資源狀況等方面的因素;
其次是銷售手段單一,憑借以往的銷售經驗和操作方式進行采購和銷售,銷售量和利潤一直得不到提高。再次就是個人主觀上沒有花更多的精力開拓新客戶和新資源,使整個銷售工作總在一個圈子里轉圈,沒有找到更好的銷售出路;
最后是思路太狹窄,打不開更多更好的思路,業(yè)務過程極為平淡單一,感覺有力沒法使、沒處使。
綜上所述,我在20xx年的工作業(yè)績微不足道,相反的是,出現(xiàn)的一些重大失誤、失職和存在許多嚴重和必須重視的問題令我反思深省。有許多不足之處需要改正、加強和完善。相信通過這一年的工作實踐,從中吸取的經驗和教訓,經過一段時間的反思反省之后,在20xx年甚至更長一段時間里,我將做好工作計劃,努力讓我在各方面有一個新的進步和提高,從而把工作做到更好更細更完善。
冶煉廠年終個人總結 篇6
20xx年,在經理的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己,較好的履行一名督導的職責,較好的完成工作任務,總結起來收獲很多.
一、在工作中學習,不斷提高自己的業(yè)務水平
作為一名督導,首先,只有自己的業(yè)務水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好、管好下面的人員。這對一個剛來的員工來說,更是有太多的東西讓我去學習,隨著工廠規(guī)模不斷的擴大,對我們督導的工作提出了新的要求,通過學習,我總能提前學習好各方面的能力,為下面的員工做好指導。
二、員工管理
要做好了員工的管理,指導工作,督志雖然不算什么大領導,但也管著一堆人,是領導信任才讓我擔此重任,因此,在工作中,我總是對他們嚴格要求,無論是誰,有了違紀,決不姑息遷就,正是因為我能嚴于律已,大膽管理,在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,因此他們都非常尊重我,都服從我的管理,半年下來,我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。
三、現(xiàn)場的管理
這是一個很大的概念,它包含了好多的內容,我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作:
1、現(xiàn)場行為規(guī)范,從整體來說我覺得控制得不是太好,其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝,這就導致員工有機會找借口,而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現(xiàn),我要從以后的工作中吸取教訓來應對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范
2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面,平時的人流量也是比較大的,衛(wèi)生做得還不錯,但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對,同時我想對保潔的'管理我也做得不到位
3、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經比別人落后了,也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份,但同時我也通過這一次“學費”,讓我從中學會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
4、商品管理這一環(huán)節(jié),在經理我?guī)ьI下,控制得很有錯,總經理總是要求我們不停的對他們的產品進行檢查,當然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來,把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài)。
四、抓好一級工作,給領導分憂
做為一個督導,能夠在營業(yè)員一級解決的問題,我決不去麻煩領導,對商場里的大事,不失時機的向領導請示匯報。
通過20xx年的總結,我有幾點感觸同時也是20xx年的一個計劃:
其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為,一個人的能力必竟有限,如果大家擰成一股繩,就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上,否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個員工,如果你努力的工作,業(yè)績被領導認可,勢必會影響到你周圍的同事,大家以你為榜樣,你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之,別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,如此產生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導、員工之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網,每個部門看似獨立,實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說,日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系,要他們的相互配合,從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能,二來能及時的把信息反饋到領導層,把工作從被動變?yōu)橹鲃。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟,不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,就必需武裝自己的頭腦,來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博,在今后的日子里,我們要化思想為行動,用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。
冶煉廠年終個人總結 篇7
本人于xx年7月畢業(yè)于江西理工大學冶金工程專業(yè)。7月中旬入職新興鑄管股份公司武安工業(yè)區(qū)煉鋼部,自入職以來,一直處在爐前工崗位,一年的工作鍛煉,我已經從一名懵懵懂懂的在校學生轉變一名合格職工。
以下是我的工作總結:學習專業(yè)知識,提高專業(yè)技能。自工作開始,我就發(fā)現(xiàn)了理論和實踐之間的巨大差距,在學校學的專業(yè)知識不能實際的契合到具體應用和設備上,這是一個困擾我的問題,設備上的使用,崗位事故處理經驗等等,這些都是書本上學不到的。為了盡快適應工作崗位,轉變角色,我努力學習專業(yè)更多的專業(yè)知識,鞏固和加強理解,積極向師傅、老工人學習請教,不懂就問。逐漸,我慢慢適應了崗位,不斷汲取工作經驗,將實際的各種現(xiàn)象情況和理論聯(lián)系起來,掌握了爐前工崗位的各個技能。思想的態(tài)度轉變。剛進入工作那段時間,面對一個相對艱苦的工作環(huán)境:高溫,高粉塵,噪音和飲食等等讓我一時難以適應,工作精神狀態(tài)提不起來。
隨著時間的推移,領導的教誨,老師傅的關心和指導,同事之間相互和諧的相處讓我逐漸融入到了丙班,調節(jié)好了自己的情緒,認識到了工作就是一個沉淀積累的'過程,必須全身心的投入,以自己最大的熱忱面對工作,才會發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)自己的價值,讓自己感覺到工作的意義。杜絕干多干少一個樣,干與不干一個樣的思想認識,作為新來員工,來這里不是為了少干活多賺錢,而是鍛煉自己,實現(xiàn)自身價值,培養(yǎng)自己獨立思考的能力,提高自己的應急處理能力,培養(yǎng)自己吃苦耐勞,踏實工作的工作觀價值觀。逐漸地把工作做得更細、更穩(wěn),更有效。一年的鍛煉,一年的付出,讓我從學校正式走入了社會,讓我從學生成為了一名優(yōu)秀員工。
在以后的工作中,我要更加努力,學習更多相關專業(yè)知識,掌握各個崗位的技能,鍛煉自己處理事情分析解決問題的能力,將所學知識運用到崗位上,不斷改進工作方法,進一步提升專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平,做一名踏踏實實兢兢業(yè)業(yè)的出色員工。
在以后的生活中,我要和同事和諧相處,攜手共進,相互理解和幫助,積極參加公司的各項活動,把自己真正融入到新興鑄管這個大家庭中。我相信未來的工作能做得更好,我們的企業(yè)也更加欣欣向榮。
冶煉廠年終個人總結 篇8
20xx年的工作已接近尾聲,回顧今年煉鐵廠的生產經營工作,在公司各位領導、各部門的關心指導下和煉鐵廠廣大干部職工的積極努力工作下,按照公司的總體要求,煉鐵廠以積極的態(tài)度對待各項工作任務,較好地完成了今年的工作和任務。煉鐵廠各項工作穩(wěn)步開展,管理逐漸完善。現(xiàn)將煉鐵廠今年的工作情況總結如下。
一、 緊緊圍繞公司的經營計劃和降本增效工作組織生產。
20xx年面對國內嚴峻的市場環(huán)境,成本壓力劇增,高爐原料條件不斷惡化,綜合入爐品位不斷下跌,煉鐵廠緊緊圍繞公司下達的生產經營計劃組織生產。到今年12月底預計產鐵160萬噸,鐵水率一級品率85.1%,超計劃10%左右。
回顧今年的生產情況,九月份前高爐穩(wěn)定順行,各項經濟技術指標呈現(xiàn)穩(wěn)步改善的良好趨勢。1月份,煉鐵廠平穩(wěn)的實現(xiàn)了高爐技改開爐并迅速達產,與此同時快速的實現(xiàn)了釩鈦礦冶煉。3月份,煉鐵廠配合二總降110kv倒電及燒結機檢修,高爐于21日相繼休風檢修。檢修后各高爐在較短的.時間內快速恢復爐況。5月份,2#高爐按計劃穩(wěn)步停爐中修。進入9月份后,由于原料波動等因素造成生產組織較為困難。
在今年的降成本增效益實踐中,煉鐵廠克服了一系列的技術難題:實現(xiàn)了低品位下高爐釩鈦礦冶煉的穩(wěn)定順行;為了進一步降低燃料成本小高爐使用全80焦冶煉, 3#高爐使用50%的83焦冶煉。與此同時煉鐵廠保持了高風溫,增加小粒礦用量等一系列降成本措施。為了進一步降低消耗,煉鐵廠采取了擴大進風面積、增加富氧量、提高煤比等一系列的措施強化高爐冶煉,進一步降低高爐生產成本。鐵成本從年初2883元/t,成本下降了506.63元/t。其中,價格因素影響成本下降395.39元/t,指標改善因素影響成本下降136.26元/t。
二、 穩(wěn)步推進對標挖潛降本增效工作
成本管理是企業(yè)管理的核心工作,節(jié)能工作又穿插在其中,更顯得非常重要。20xx年煉鐵廠不斷完善成本指標管理措施,實施日成本分析,對焦比、煤比、礦耗、備件費用和爐前耐材等指標做出了嚴格的管理考核規(guī)定。使成本壓力傳遞到班組及個人。
在成本管理中由廠部根據原料及生產情況下達各項經濟技術指標,車間負責分解指標到責任人。月底由廠部對各車間部門進行相應的考評。今年降本增效的工作取得了以下效果:
(1)焦比同比下降了16kg/t,煤比同比上升了12kg/t,礦耗同比下降了43kg/t。
(2)、煉鐵廠加強高爐熱風爐操作技術培訓和管理工作,3#高爐年平均送風溫度達1210oC,在昆鋼熱風溫度指標中處于領先水平,比本部6#高爐風溫高80 oC,比草鋪新區(qū)風溫高20 oC,按100 oC風溫影響焦比17kg/t計算,在年產90萬噸鐵的條件下同比草鋪新區(qū)節(jié)約焦碳3000t,同比6#高爐節(jié)約焦炭12000t。起到了較好的降本增效作用。
(3)加強爐前管理,提高鐵口維護率和鐵溝維護質量,降低耐材消耗效果明顯。每月爐前耐材消耗節(jié)約成本17萬元左右。其中:
耐材消耗計劃85t,實際消耗76.72t,消耗下降了9.7%。
鉆桿消耗計劃1020根,實際消耗642,節(jié)約鉆桿378根,消耗下降了37.05%
鉆頭消耗計劃1240個,實際消耗1064個,節(jié)約鉆頭176個。消耗下降了14.2%
無水炮泥計劃290t,實際消耗284t。節(jié)約消耗6t。消耗下降了2.06%
(2)、對一些電氣設備的運行功耗調整控制,節(jié)電降耗效果明顯?刂拼蠊β孰姎庠O備啟停時間每月能節(jié)約電費13萬元。其中:
1)、爐前除塵風機電機,轉速從900rpm調到400rpm,風門在90%時候,每分鐘可以節(jié)約電耗約9度電。每天節(jié)約電費(24x60-15x50)x0.5x8=2760元。
2)、高爐沖渣水泵,根據生產情況,縮短開機時間,每分鐘一臺泵可節(jié)約約4度電。每天節(jié)約電費18x5x4x0.5x2=360元。
3)、高爐爐前除塵風機,轉速從850rpm調到800rpm,在風門85%時候,每分鐘節(jié)約電耗約3度電。每天節(jié)約電費(24x60-15x50)x0.5x3=1035元。
4)、高爐渣處理,沖渣水泵縮短開機時間,每縮短一分鐘可以節(jié)約用電約6度。每天節(jié)約電費15x5x6x0.5=225元。
(3)、穩(wěn)定爐況,加大小粒礦使用量。20xx年小粒礦使用量為22.4萬噸,比20xx年增加了一倍。以每噸小粒礦的加工成本200元計算,每月節(jié)約成本168萬元。
三、 加強設備維護檢修和改造工作
煉鐵設備運轉連續(xù)性要求高,每個單臺設備的運轉好與壞直接影響整個高爐的工作。在今年的設備管理過程中,煉鐵廠加強設備檢修維護和點檢工作,實行設備包片、責任到人的方法,效果明顯。全年設備利用率達98.5%以上。
1、加強設備檢修和維護水平
煉鐵廠今年共組織設備同步(計劃)檢修4次,完成檢修項目220余項。通過認真組織開展好設備的檢修工作,使煉鐵生產設備恢復并保持了安全穩(wěn)定的運行狀態(tài),為高爐生產提供了良好的設備保障。
在設備檢修工作中,煉鐵廠首先是貫徹執(zhí)行點檢定修與關鍵設備、備件定期檢修相結合的原則。通過設備點檢過程中反饋的信息進行收集、整理和分析,及時準確掌握設備的運行狀況,然后再合理地安排設備的檢修;其次是重視日常檢修工作,發(fā)現(xiàn)問題及時安排處理。
在設備日常檢修工作中,要求設備檢修工作要做到問題不過夜,發(fā)現(xiàn)問題要及時處理,暫無條件處理的必須采取有效的防范措施并實行監(jiān)護運行,盡量地在不影響生產的情況下處理掉,既提高了設備運行的可靠性,又有效地減少了計劃檢修時的項目和工作量,為計劃檢修時人員技術力量的調配創(chuàng)造有利條件;
在公司安排的協(xié)調檢修工作中,認真組織開展好設備的計劃檢修工作。在每次計劃檢修前,煉鐵廠都要組織召開設備檢修會議,對檢修項目、方案、備件材料、人員安排、安全防范措施等逐一進行落實,在檢修實施過程中,分片跟蹤好檢修項目的進度、質量及做好相關的協(xié)調工作等,較好地保證了幾次計劃檢修的順利實施和完成。
2、加強設備工藝改造工作
由于3#高爐渣處理系統(tǒng)設備老化及設計缺陷等問題,3#高爐頻繁出現(xiàn)放干渣情況。為了解決渣處理問題,煉鐵廠自主設計開發(fā)了能夠直接沖制水渣的風水混合沖制箱,目前已安裝到3#高爐干渣坑及東西渣溝、1#、2#高爐進行試驗,今后還將根據試驗結果不斷進行設計上的改進,提高熔渣淬化和水渣;剩玫貪M足高爐熔渣直接沖制成水渣的需要。
四、 加強安全檢查和作業(yè)現(xiàn)場管理及環(huán)境排放工作
在煉鐵廠20xx年的工作中,始終把安全生產放在首位,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,以落實安全責任為重點,加強員工的培訓力度,把相關的法律法規(guī)、國家、行業(yè)相關標準作為20xx年培訓的重點。把員工自我安全意識培養(yǎng)作為20xx年度安全培訓的最終目標。做到“人人都是安全員,人人都要查隱患”,對于隱患,隨時發(fā)現(xiàn),隨時整改。同時加強現(xiàn)場檢查監(jiān)管力度,控制“人的不安全行為”,消除“物的不安全狀態(tài)”,為高爐生產創(chuàng)造安全、和諧、向上的工作環(huán)境。
在煉鐵廠生產區(qū)域內不可避免的存在各類的危險因素,尤其是有些特定的區(qū)域和危險源點更需要時時警惕。煉鐵廠安全工作自今年以來,加大了現(xiàn)場“三違”的監(jiān)管力度和考核力度,至今為止煉鐵廠內部組織安全檢查共48次,同時還配合公司安全環(huán)保部組織作業(yè)區(qū)職工聽取安全演講教,目的就是要讓職工時刻謹記那些震撼人心的安全
冶煉廠年終個人總結 篇9
年在公司領導的正確領導下,各級員工的通力合作下,相關單位的大力協(xié)助下,取得了前所未有的業(yè)績。我們冶煉車間在公司的發(fā)展過程中發(fā)揮了我們應有的作用,較好的完成了各項任務,既完成公司下達的各項指標,又培養(yǎng)了一支能打硬仗的高素質的隊伍,這支隊伍才是我們全面完成生產任務的生力軍。
一、開爐前的準備仗是我們順利開爐的保障
1、現(xiàn)代企業(yè)需要的是高素質的職工隊伍。
我們是個新企業(yè),冶煉車間員工最大的特點是年青,許多都是剛出校門的學生;有操作經驗的人員少;少數(shù)民族比率大占63.6%。這些因素無疑增大了我們的工作難度。為了提高員工的素質,我們進行了全方位的培訓。
先后組織了兩批,五十多人到銅鎳礦學習:首先是去年8月對轉爐爐長和天車工的培訓;其次是今年元月對鼓風爐和修爐班人員的培訓。
在此基礎上又組織爐后工到銅陵學習,為順利開爐奠定了良好基礎。
我們對員工實行了軍事化的管理,如晨跑、隊列練習等。
做到上下班排隊進出廠房(這種風氣一直延續(xù)至今,將來也會一直延續(xù)下去),加強了員工的組織紀律性,培養(yǎng)了員工良好的工作作風和精神面貌。定期組織班組學習,大家互相交流、暢所欲言,談想法、談理想、談人生,培養(yǎng)了大家的團隊精神。我們還在五一節(jié)期間開展了各種形式的文體活動,這不僅豐富了員工的業(yè)余生活,同時還增強了大家的集體榮譽感。經過教育員工的團結合作、互相幫助的意識得到了提高。
2、以人為本,安全第一。
我們組織員工學習公司《員工手冊》 《公司管理制度匯、編》 、緊急救護法等。對員工進行三級安全教育,提高員工的安全意識。擬訂冶煉車間安全管理制度、各崗位安全技術操作規(guī)程等,并通過落實,做到人人能熟記,并能夠熟練掌握本崗位的操作技能;制定了相關的應急預案并加以演練,做到熟練掌握、心中有數(shù)。
3、制定了冶煉車間的各項管理制度、規(guī)定;建立完善了冶煉工藝技術管理條例,建立技術檔案管理,設立安全事故檔案管理,制定職工宿舍管理條例、員工行為規(guī)范等等。并組織大家學習,達到了人人能夠熟知。任何違反紀律,違反操作的事,都讓制度來說話,這樣處罰更有說服力,員工們心服口服。
4、開爐的前期工作:組織員工劈柴,7天劈柴400立方;卸原料近萬噸,材料5000多噸。并對前床兩頭扇型的砌筑和轉爐弧型的砌筑這兩大新問題、新困難發(fā)起挑戰(zhàn),最終我們的新老職工在無經驗、無外援的情況下,xx天內成功的完成了煙道、前床、以及3臺轉爐的砌筑任務,后期生產證明,我們達到了設計預想;為保障開爐順利進行,我車間人員自行設計生產用具,先后對設備進行了多次的測試,并對存在的問題提出了200多條整改建議。
5、進行上崗前的模擬操作。如:
、倭蠋炀V配比,拌料,抓料入倉。
、谥傅、天車的培訓,測評。
③組織爐后相互觀模、實地操作等等。
同時制定詳細的開爐前、烘爐、開爐等計劃。所有工作都嚴格按照計劃要求穩(wěn)步推進。
通過車間領導的精心組織,員工們不分晝夜的工作,終于使5月28日的開爐一次成功。但我們知道,這只是萬里長征的第一步,我們離目標還很遠。今后的路還很長、很艱辛,我們還要付出更多的努力才行!
二、從試生產到正常生產我們走得很扎實
我們實現(xiàn)了當天投產,當天產出合格產品的佳績。開爐至今,6個多月的生產,我們沒有因為配料或操作不當停過一次風,而且在前40天里沒有放過一次本床。這種驕人的業(yè)績與我們扎實的工作密不可分。我們在生產、人員、安全管理上投注了全部精力。
1、生產管理
制定嚴格、完善的工藝制度。
大宗物料(包括焦炭、石英石、石灰石、石灰粉、原礦)嚴格按驗收標準驗收,堅決扣除不合格部分。制定了鼓風爐、轉爐、轉爐砌筑等工藝技術考核條列。嚴格的前床液面交接班制度,保證了冶煉連續(xù)正常生產和抑制前床自然凝縮。各項工藝數(shù)據及時反饋公示欄,積極指導冶煉生產,讓全體員工都來關注金屬回收率和產品質量。采集,匯總各項工藝數(shù)據,按時完成每月的冶煉生產技術月報。詳實反映冶煉生產情況,讓所有的生產情況都在人的掌控之中。
我們是加工型企業(yè),回收率的高低直接決定著企業(yè)的經濟效益。降低渣含金屬、提高金屬回收率具有重要意義。由于原料的局限,鼓風爐工藝沒有可調空間;我廠還暫時沒有上富氧。要想提高金屬回收率,相對我們初生的工藝來說困難是巨大的,讓我們體會到舉步維艱、夜不能寐的滋味。但我們沒有被困難嚇倒,依然朝著我們的目標努力。
為了保證在第一時間發(fā)現(xiàn)、處理問題,技術人員經常24小時跟班;反復取樣化驗、演算、及時的調整物料,并嚴抓現(xiàn)場人員的操作,確保了渣含金屬控制在0.3%以下的業(yè)績,這在同行業(yè)里也屬一個不小的.奇跡。鼓渣含金屬由最初的0.5降到0.25,月減少金屬損失約15噸,價值約270余萬元。
與此同時,我們在產品質量上也投入了大量的精力,爐長的反復培訓、測評,跟蹤指導,開展技術攻關,細化考核制度等等。使產品合格率由最初的50%多提升到80%以上。
在生產中,凡是不利于生產的各方面因素,我們都積極采取措施,提出好的建議,進行整改,如:做格篩、抓斗爪部、金高溜槽等的改造意見,付諸實施后效果顯著,將影響降到最低。同時還要求各崗位員工做到操檢結合、潤滑工對全車間設備嚴格按規(guī)定進行潤滑,發(fā)現(xiàn)問題及時予以解決。保證了設備的正常運轉。
2、人員管理
首先我們制定合理的工資分配制度,采用出勤打分制;要求員工做到不遲到、不早退、不偷懶;為提高員工的工作熱情車間率先在公司內提出崗位、獎金二次分配方案,大家的收入與生產產品的產量和質量掛鉤,拉開干好與干不好,干多與干少的收入差距,獎罰分明。真正充分調動了廣大員工的積極性,發(fā)揮了他們的潛能,F(xiàn)在各班組之間已經形成了良性競爭氛圍,為提高產能,他們主動提前1~2小時上班到冷料場、到廢磚堆上拾冷料。這一行為不僅提高了產能,而且提高了金屬回收率。
這種管理制度的實施,即促進了員工的積極性也促進了管理。
其次在干部的培養(yǎng)方面也體現(xiàn)了我車間獨特的管理,車間要求干部要在工作中起帶頭和表帥作用,那里有困難有危險,那里就該有他們的身影。要不怕苦,不怕累,任勞任怨,無償?shù)募影嗉狱c工作,不處理好問題就不回去休息,干部個個嚴于律己,在員工中有良好的口碑,為廣大員工做樹立了榜樣。同時我們還注重培養(yǎng)員工的責任心,端正員工的工作態(tài)度。
經常對員工的崗位技術進行考核;每月設立崗位明星,進行崗位技能大比拼等活動,通過獎罰機制刺激員工的工作積極性。工藝組還制作技術指標公示欄,及時公布鼓風爐,轉爐技術指標完成情況,使員工了解不足,從而加強操作,提高了自身的技術水平。今年車間和新疆大學函授站取得聯(lián)系,動員和鼓勵員工參加成人高考,通過努力現(xiàn)已有41人被昆明理工大學錄取,再學習的風氣將在冶煉車間成為一種風尚。
3、安全管理方面
安全是順利生產的前提,我們清醒地認識到,今年是首次開爐,新設備沒有經過實際生產的檢驗、而人員絕大多數(shù)都是首次接觸冶煉行業(yè)的年青員工,無任何工作經驗可談,其中的一半員工又都是開爐前十天才入廠,只是經過了簡單的培訓,就匆匆上崗。這一切都預示著我們的安全隱患將時時處處存在,安全工作將是頭等大事。為此我們多次開展安全學習,在班前會上講安全,班后會上總結安全,確實將安全思想深入到每位員工的心里,做到安全在我心中。
同時每日都征求廣大員工意見,收集存在的安全隱患,并給予解決,盡量避免事故發(fā)生。各崗位制定詳細的操作規(guī)程,并嚴格按操作規(guī)程操作,對違規(guī)操作嚴懲不怠。在車間內懸掛了大量的安全標語;設立崗位安全員,做到互相監(jiān)督、相互督促。在全車間范圍內形成了人人講安全、時時講安全、事事講安全、人人管安全的良好氛圍。讓安全生產從墻上走到員工身邊,從口號變?yōu)樾拍睢?/p>
正是做到了這些,我們才保證了開爐至今車間無大的安全事故,確保了生產的順利進行;仡櫼荒甑陌踩ぷ,也有諸多值得我們反思的地方,如小的燙傷事故都發(fā)生在新員工身上、習慣性違章現(xiàn)象依然存在、個別員工的安全意識還較淡薄等等。這一切,我們都將認真總結,在今后的工作中堅決予以杜絕。
20xx年即將過去,回首這一年的成績,我們更加自信;面對未來,我們將滿懷豪情,大展宏圖,隨眾鑫礦業(yè)一起騰飛。
三、展望20xx我們蓄勢待發(fā)吹響號角
對于明年的工作,我們車間的總體思路是:繼續(xù)強調生產與管理的同時,抓好安全,把安全意識更加深入的滲透到員工的心里和工作中去。繼續(xù)健全、完善各項管理制度,并貫徹、落實到實際生產當中,使管理工作走向正規(guī)化、人員操作程序化、崗位工作規(guī)范化。進一步優(yōu)化工資和獎金分配制,發(fā)揮收入引導競爭,保證員工隊伍穩(wěn)步向前發(fā)展,擁有積極向上的工作態(tài)度。加強對員工的培訓、深造和學習,注重人才的培養(yǎng)。
增產、降耗投入精力與質檢部門,生產技術部緊密配合,抓好物料驗收和保管工作。嚴格把控大宗物料的驗收工作,其中特別是焦炭,我們目前使用的焦炭焦率高達17.5%,高于11—13%這個正常區(qū),如果改成三級冶金焦,就有望提高床能率,直接月節(jié)約成本30余萬元。同時對尺寸規(guī)格超標的石英石嚴格控制,令其禁止入廠或做扣除入庫量的處理,做到每車物料都有人驗收、有人簽字、有人監(jiān)督的標準化。
加強鼓風爐工藝的精細化,降低渣含金屬量提高回收率;加強轉爐的吹煉技術,提高產品合格率,最終達到高產高效。提高砌筑的技術和質量,尤其是對弧型砌筑的技術需要加強,完善鼓風爐和轉爐的操作制度,從而延長前床和轉爐的壽命,降低耐火材料的消耗。積極準備好富氧熔煉和制酸的前期工作,力爭這兩大項目早日投產并發(fā)揮效益。
對車間以外的工作我們的建議是:加強保衛(wèi)工作,在廠區(qū)一些關鍵地方設置攝像頭,杜絕廠內物料、材料、產品、廢鐵和其他物品的丟失;入廠物料的檢斤、化驗、入庫應有兩個以上單位相互監(jiān)督完成;美化廠區(qū),為廣大職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
四、為企業(yè)的長遠發(fā)展
我們積極準備今后我們要做的工作還有很多。要想我廠繼續(xù)穩(wěn)定的向前發(fā)展,我們就要做到:繼續(xù)把安全放在第一位,只有保證長期的安全生產,才能保障企業(yè)壽命的延續(xù)。繼續(xù)加強企業(yè)的管理,其中包括人員的管理與制度的不斷完善。著重對人才的培養(yǎng),多組織員工培訓和深造,使之不斷的完善自我,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展儲備人才。加強崗位人員的正常流動,著重培養(yǎng)多能多專型人才,逐步完成人才梯隊建設。繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風,爭做文明工廠。
圍繞把企業(yè)做大做強,追求最高經濟效益的目的,來開展各項工作。達到生產自動化、程序化,操作標準化、規(guī)范化。
展望未來,我廠要走的路還很遠,還要面對更多的艱辛與挑戰(zhàn)。面對這些新的挑戰(zhàn),我們必須繼續(xù)發(fā)揚我們的吃苦耐勞、堅持不懈、勇于探索的精神。
今日的成績來自于昨日的積累,而明天的成功將依賴于今天的努力!放眼未來,我們只有不斷的武裝自己,通過我們不懈的努力,才能創(chuàng)建出一支具有強大實力的高素質隊伍,建立起一種具有眾鑫特色的管理理念創(chuàng)新和求變,把我們冶煉廠推向冶煉行業(yè)的最前列。
乘著十七大的東風,乘著新鑫上市的大好時機,有色集團已經有了自己的地位和名氣,有了自己的品牌和知名度,下一步正朝著把企業(yè)做大作強的目標努力。我們眾鑫礦業(yè)也要立足于這個出發(fā)點,這樣我們的企業(yè)才能立足于不敗,在現(xiàn)時代的經濟浪潮中搏出自己的一片天空。在當今這個時代沒有發(fā)展就會被淘汰,我們僅靠先進的管理和優(yōu)良的設備是不行的,還要靠人,靠人的一種亮劍精神,只有具有這種精神的企業(yè),才能有長足的進步。我們不僅要創(chuàng)造眾鑫礦業(yè)今天的燦爛,我們更要創(chuàng)造眾鑫礦業(yè)明天的輝煌。
冶煉廠年終個人總結 篇10
我廠認真貫徹落實公司安全工作會精神,以“堅持安全發(fā)展,強化安全生產管理和監(jiān)督”為指導,始終把安全生產工作重點放在“預防為主”上。全年安全生產工作在各級領導的重視和支持下,在上級部門的指導和幫助下,在全廠干部職工的共同努力下,圓滿實現(xiàn)年初制定的“六杜絕、兩確保、一控制”的安全生產目標,千人負傷率為2.42‰,低于公司考核指標,安全生產工作繼續(xù)好轉。現(xiàn)將2009年安全生產工作總結如下:
一、安全職責上落實到位
強化安全職責的落實,關鍵是領導。年初,廠展開架構改革,各單位領導發(fā)生了很大變化,廠安委會及時組織各單位安全第一責任人和分管安全領導參加安全管理知識強化培訓,有力提高了領導干部的責任意識。廠黨委中心組(擴大)學習,大力宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律法規(guī),不但提高了我廠廣大領導干部的安全管理知識水平,更進一步強化了領導干部的安全責任意識。為把安全職責落實到底、全面到邊,年初工作會上,層層簽訂《安全風險抵押承包責任狀》。為體現(xiàn)“安全第一”的指導原則,各級始終堅持“五同時”原則,安排布置各項安全生產工作。調度會上堅持先匯報安全生產情況;計劃、設備會上堅持對生產中發(fā)現(xiàn)的事故隱患優(yōu)先安排處理;經濟考評會上堅持對各類事故和違規(guī)違紀現(xiàn)象進行通報考核;安全例會上認真溝通安全信息、總結安全生產形勢,布置下周安全生產工作。
二、安全監(jiān)督檢查上嚴格細致
現(xiàn)代安全管理最有效的手段就是把安全隱患和危險、有害因素消滅在初始階段,突出“預防為主”,而安全檢查則是發(fā)現(xiàn)危險、危害因素最為有效的手段。我廠主要抓三個方面檢查:
1、狠抓安全綜合性檢查。一年來,廠安委會狠抓了三個定期綜合性安全檢查。一是廠季度安全綜合大檢查,由廠領導帶隊、職能部門和安全管理人員參加,采取互檢和交叉檢查等多種靈活方式;二是車間月度安全檢查,由車間第一責任人牽頭,各分管領導和工程技術參加;三是工段周檢和崗位“一班三檢”。根據季節(jié)變化,積極開展了春節(jié)和國慶節(jié)前安全檢查。三季度,安全形勢陡然緊張,廠安委會采取斷然措施,強化安全“執(zhí)法”檢查,敦促車間進行“自律檢查”,控制中夜班違章行為合,壓降了事故多發(fā)勢頭。
2、狠抓重點項目安全檢查。2009年,我廠老新系統(tǒng)的檢修,項目和參檢單位多,現(xiàn)場人員復雜,檢修時間分別處于極端氣候條件下。廠及時成立檢修安全督察領導小組,制定下發(fā)了老、新系統(tǒng)檢修安全工作的通知,實行“項目責任人安全負責制“。參檢單位都精心制定“施工安全方案”,將安全職責落實到每一個項目負責人。為防止外包隊施工項目發(fā)生事故,發(fā)包科室和安全部門嚴格把關,積極協(xié)調,實現(xiàn)了老新系統(tǒng)檢修安全。45t鍋爐廠房拆除現(xiàn)場一片繁忙,我廠按公司和廠安全施工方案,逐項落實,嚴格監(jiān)管,實現(xiàn)了生產與冶改項目安全順利。
3、狠抓專項安全檢查。專項監(jiān)管是安全管理的重要部分,主要由職能科室來完成。機動部門加強設備安全管理,堅持設備例會制度,堅持兩周一次的設備管理檢查,不斷提高全員設備維護保養(yǎng)技能和應急處理能力,保證了主體設備長周期安全運行。堅持做好特種設備和安全設備設施檢查檢測,確保了特種設備和安全設備設施正常;工程科注重防汛、排水設施維護檢查,保障建筑設施安全;武?茍猿殖R(guī)檢查和不定期檢查相結合,重點對一、二級重點防火要害部位的監(jiān)控,做好消防器材管理和宣傳教育力度,利用“11.9”消防宣傳日活動,舉辦消防技能競賽,大力普及消防安全知識,確保了我廠全年無重大火災事故的發(fā)生;安環(huán)科組織定期對50t吊車、危險源(點)、爐窯管道、機動車等各項檢查,加強對鍋爐清焦、搶修監(jiān)護力度。為做好貧化爐煙道爆破與冶改施工項目正常進行,廠與十五、公司冶改辦積極協(xié)調,錯開施工時間,保證了生產與技改項目安全順利;廠團委充分發(fā)揮“青安崗”網絡優(yōu)勢,大力開展查隱患、糾違章活動,各直屬青安崗組織堅持每周一次對現(xiàn)場“三違”、安全隱患進行檢查,開展“模范青安崗集體”和“優(yōu)秀青安崗員”活動,有力地激發(fā)了青安崗員積極性。
一年來,季度檢查共查處隱患和問題有184項,安全“執(zhí)法”檢查隱患和問題x項;車間檢查查處的隱患有x項;廠安委會下發(fā)隱患整改17項,上報公司協(xié)調的隱患有7項。除老精礦廠房外,各項隱患和問題都得到了整改和落實。全年共投入隱患整改資金x萬元。
三、安全教育上嚴格把關。
抓好安全教育培訓,是提高全員安全意識和安全技能,搞好安全管理工作的根本所在。一年來,我廠主要抓了六個方面的安全教育培訓。一是抓了領導干部安全生產法律法規(guī)培訓。3月7日,對架構調整后的34名領導干部進行了安全培訓;二是抓了安全管理人員專業(yè)知識培訓。根據安全管理實際情況,對7名安全管理人員進行安全生產管理資格培訓,對10名安全管理人員進行資格復審培訓;三是抓了特種作業(yè)人員安全技能培訓。共有261名特種作業(yè)人員進行了取證復審培訓。聘請專業(yè)管理和技術人員對28名爆破從業(yè)人員進行了爆破安全培訓。對111名鍋爐壓力容器等特種設備操作人員進行了取證復審培訓;四是抓了入廠“新工人”三級安全教育培訓。全年共對56名新工人、50名返聘工和臨時工進行了廠級、車間級、班組級安全教育培訓;五是抓了外來人員安全培訓。對467名實習生和110名外來施工人員進行了安全培訓;六是抓了新任班長、安全員安全知識培訓。共有46名新任班長和安全員接受了安全教育培訓。此外,4月23日、24日對138名天然氣使用、維護人員進行了專業(yè)安全培訓。
四、安全宣傳上扎實有效。
1、大力開展“安全生產月”活動。我廠按照國家文件精神和公司活動要求,精心組織,以“關愛生命,安全發(fā)展”為主題,成立以廠長為組長的活動領導小組,利用黑板報、橫幅、標語、講座等形式大力營造活動氛圍,廣泛宣傳;舉辦“安全在我心中”有獎征文和演講比賽;組織全員《崗位安全操作規(guī)程》學習,抽選140名職工進行安全閉卷考試;組織2000名職工參加湖北省和黃石市安全知識答題活動;制作17塊安全展板,在廠展出,并參加黃石市““6.12”安全咨詢日”活動展出;選送3名選手參加公司安全演講比賽,分獲得二、三等獎;督促各車間開展典型事故應急處置練習。活動內容充實、氣氛熱烈、效果明顯。
2、扎實開展“百日安全無事故”活動。為了扭轉8月份安全嚴峻形勢和遏制年底事故多發(fā),我廠開展以“遵章守紀,杜絕三違,治理隱患,保障安全”為主題的“百日安全無事故活動”;顒油怀鲋攸c、把握全局。一是突出狠抓自律檢查;二是組織20個關鍵和重點崗位(工種)進行“應知應會”考核;三是組織全廠所有班組進行崗位事故(故障)應急措施練習。在我廠生產經營承受巨大壓力的情況下,活動的開展實現(xiàn)了輕傷以上事故為零的目標。
3、抓事故應急救援演練。事故應急救援的目的是通過積極有效的應急救援行動,盡可能地降低人員傷害、財產損失和環(huán)境破壞等事故后果。今年,我廠本著“預防為主、常備不懈”的應急思想,主要崗位事故應急程序、處理措施都以圖表方式張貼在現(xiàn)場。7月1日,廠在制氧車間成功舉行《冶煉廠危險化學品、消防事故應急救援預案演練》。在“安全生產月”和“百日安全無事故”活動期間,各單位、各班組都組織了典型事故應急救援預案演練。在“11.9”活動中,多家單位開展了火災事故消防演練。2009年發(fā)生的多起突發(fā)事故,成功應急處理證明,通過演練不僅驗證了應急預案的組織程序,增強了職工對突發(fā)事故應急處理能力和救援信心,同時顯著提高了職工安全生產思想。
4、貫穿三個競賽。黨組織和群團組織在安全生產宣傳上也發(fā)揮了重要作用。各級黨組織圍繞“六個一”內容促進了“黨員身邊無事故”活動的深入開展,現(xiàn)在黨員所在班組、崗位、機臺“三違”現(xiàn)象和事故明顯減少;各級工會組織以“十二個一”活動為內容,促進“安康杯”競賽深入開展,用“三法一卡”形式,履行工會安全監(jiān)察職責。同時,工會組織將備料、熔煉、轉爐、硫酸、電一、電二等6個車間57個主要生產崗位的“安全檢查提示卡”制作上墻,提高職工安全生產意識,組織全廠1200名職工,采用三種方式抓好職工安全生產電視教育培訓考試;各級團組織以“年有方案,季有評比,重在活動”的`工作思路,扎實開展“青安杯”競賽,嚴格落實“三包三!必熑沃坪汀叭橐桓摹敝贫,堅持每月一次現(xiàn)場隱患檢查,貫穿于全年,取得了成效。
五、事故處理上嚴肅認真。
嚴格督查,嚴格獎懲。一年來,我廠堅持四項考核。一是實行全員及高危作業(yè)人員安全風險抵押承包考核;二是實行安全生產季度掛牌考核;三是實行安全專項獎考核;四是實行經濟承包責任制考核。在安全考核中,始終堅持做到三個結合:一是平時考核與年終考核相結合。按照安全風險抵押承包目標,年終結算。二是掛牌考核與單位領導績效相結合。單位掛綠牌、黃牌或黑牌,集體獲獎或處罰,安全第一責任人與安全主管領導也與之得獎或處罰,掛黃牌或黑牌的單位,領導班子的績效在雙文明考核中扣分。三是個人考核與集體考核相結合。對一切大小事故,除處罰主要、次要及連帶責任者外,同時對事故單位安全領導小組、事故班組一并考核。
20xx年全年,扣發(fā)安全風險抵押承包獎共計350084元(擬),兌現(xiàn)金額649126元(擬);季度安全掛牌共有9個單位(已掛)掛綠牌,獎勵107306元,有4個單位掛黃牌或黑牌,扣發(fā)54152元;安全滾動獎扣發(fā)29444元(已扣)元,獎勵130178元(已發(fā))元;全年因“三違”行為、班組安全學習等受到處罰,共扣款15200(已扣)元。不管是人身傷害事故、火災事故、交通責任事故、設備事故還是各類險肇、未遂事故,都受到嚴格考核,全年發(fā)生的9起工傷事故,有27名事故責任者、7個單位及單位安全領導小組受到考核,共扣款12786.69元。充分實現(xiàn)了誰安全,誰得獎,誰出事,誰受罰的考核目的。
六、職業(yè)危害防治上初見成果。
我廠是冶化生產企業(yè),在生產、勞動過程及作業(yè)環(huán)境中存在著危害從業(yè)人員健康的因素。今年,我廠本著“以人為本”的思想,廣泛開展職業(yè)衛(wèi)生知識宣傳培訓教育工作。各部門各負其責。計劃和調度部門嚴把原料入庫安全關,杜絕高危害物料進入精礦庫;供銷部門嚴把勞保用品質量關,組織發(fā)放符合國家標準的勞保用品;安全部門加強對熔爐及冶化生產通道漏點檢查和整治力度,并且在各單位主控室及有毒有害工作系統(tǒng)、區(qū)域內所有崗位設立禁煙標識,實行“禁煙”措施,有效的杜絕了職業(yè)病的發(fā)生。同時,還不斷做好現(xiàn)場職業(yè)危害檢測和員工個體體檢工作。今年,對78個粉塵崗位進行了檢測,對221名接塵職工進行體檢;對毒害區(qū)域進行了3次檢測,對232名接毒崗位職工進行了體檢。廠工會還組織因毒害較重的職工外出療休養(yǎng),極大地保障了職工的身心健康和思想穩(wěn)定。
七、交通安全上管理有力。
今年,交通安全管理是歷年來成效最為顯著的一年。這首先得益于企業(yè)文化建設對職工素養(yǎng)的熏陶,和“5S”的推廣對環(huán)境的改善。更得益于安全工作的有力管理。堅持每周駕駛員學習,不斷提升駕駛員職業(yè)道德操守和安全素質;堅持執(zhí)行車輛“月檢”和考核;堅持車輛出省、工程車出廠審批制度;堅持車輛“門檢”制,做到不合格決不放行。定期安排全廠班組學習交通安全知識。特定時期或特定區(qū)域指定專人到場進行安全疏導。
冶煉廠年終個人總結 篇11
20xx年度,冶煉廠武?谱o衛(wèi)大隊在武?浦苯宇I導下,在公司保衛(wèi)部的指導下,緊緊圍繞冶煉廠生產經營目標,為廠保架護航,維護治安,取得了較好的成績,護衛(wèi)隊認真開展“四標準”活動,認真履行職責,充分發(fā)揮了作用,穩(wěn)定了廠區(qū)內部治安秩序,確保20xx年冶煉廠正常的生產運轉。一年來,護衛(wèi)大隊做了如下幾個方面的工作:
一、 從嚴治隊,確保護衛(wèi)隊健康發(fā)展。
根據有色公司保衛(wèi)部冶色保(20xx)1號文件《關于開展護衛(wèi)隊隊伍紀律作風整頓的實施方案》的通知,文件下發(fā)后,廠領導,科領導高度重視。主管保衛(wèi)工作的廠黨委書記肖勇同志作了重要批示,科支部、行政對整頓工作嚴密部署,并及時召開整頓動員大會,大隊領導深入各中隊指導整頓工作,護衛(wèi)大隊從3月17日至31日進行為期半個多月的整頓,組織學習,主要對勞動紀律、以權謀私、服務意識差基礎工作不扎實等幾個方面進行了整頓,通過學習,全體隊員對整頓工作有了新的認識,端正態(tài)度,統(tǒng)一思想,能認真開展批評與自我批評,自查自糾,對照檢查,勞動紀律有了明顯好轉,服務意識得到提高,法治觀念不斷增強,全年護衛(wèi)大隊隊員違法犯罪率為零。
二、 履行職責,發(fā)揮作用,出色完成任務。
冶煉廠護衛(wèi)大隊擔負著冶煉廠內部治安秩序穩(wěn)定,要害部位重要目標的守衛(wèi),重要物資、產品的押運以及處理突發(fā)事件,完成公安機關、保衛(wèi)部門交給的其他工作任務。護衛(wèi)隊嚴格按規(guī)章制度來完成每日的勤務工作,一年來,金銀中隊共接待外來人員21200人次,進出物資4000余車次,未發(fā)生任何事故;渣冷中隊共進出蘭渣30000車次,冷料冰銅600車次;北門中隊共進出17000余車次,檢查車輛近48000余車次,均未發(fā)生物資流失現(xiàn)象;機動巡邏隊押運冰銅冷料270車次,押運陽極泥184車次,押運現(xiàn)金11次,金額達197萬余元,監(jiān)控中隊(指揮中心)全年接處警433次,傳達指令達900多次;護衛(wèi)大隊共出動警力共1091余人次。廣大護衛(wèi)隊員工作中認真負責,對每輛車、每張出廠證認真核對,并及時記錄,做到無錯票,無漏票,確保廠物資不流失。各崗位認真履行本崗職責,出色的完成了各項工作任務。
三、 發(fā)揚奉獻精神,打防結合,維護生產經營成果。
冶煉廠內部治安環(huán)境復雜,周邊治安環(huán)境嚴峻,護衛(wèi)隊根據其特點,加大了廠區(qū)巡邏和守衛(wèi)力度,針對易發(fā)案部位重點巡邏,認真檢查,經常進行守侯捕捉。由于點多面廣,人力時有不足,特別是渣冷中隊遠離廠區(qū),鄰近農村,渣冷現(xiàn)場多次發(fā)生偷盜現(xiàn)象,全體隊員發(fā)揚無私奉獻精神,經常加班加點。護衛(wèi)隊全年共義務加班670余人次,部分隊員一年奉獻近96個班。全年共組織守侯捕捉72余次,參加人數(shù)達340人次,監(jiān)督廢舊物資出廠1210車,在全體隊員的共同努力下,護衛(wèi)大隊共抓獲犯罪嫌疑人283人,破獲各類案件106起,其中重大案件8起,收繳粗銅8噸,廢鋼鐵30余噸,冰銅、銅精礦等各類物資折款49余萬元。
四、 從嚴管理,完善制度,嚴格考核。
護衛(wèi)大隊是一支半軍事化隊伍,沒有鐵的紀律,隊伍是不能完成各項任務的。大隊始終把嚴管理、嚴考核,加強勞動紀律作為重要的工作來抓。一年來,先后制定了查崗、保密、監(jiān)督、違紀懲處、值班記錄、安全等八項規(guī)章制度,并根據實際操作修改完善了《大隊百分考核細則》、《獎勵制度》。實行層層考核、月月考評,對違紀的人和事絕不姑息遷就,并規(guī)定隊員違紀,中隊長負有連帶責任,每日由一名大隊領導和一名中隊長對各崗的勞動紀律進行檢查,檢查情況作為每月的考核依據,并將考核情況予以通報,有效的提高了護衛(wèi)隊員的紀律觀念、勞動紀律有較大程度的加強。
五、 重塑形象,執(zhí)行“四標準”,嚴格著裝規(guī)定。
為提高護衛(wèi)隊整體形象,大隊在著裝規(guī)定上開展了卓有成效的工作,嚴格執(zhí)行“著標準裝、站標準崗、執(zhí)標準勤、講標準話”。機動巡邏隊堅持正規(guī)化巡邏,北門、渣冷、堅持站標準崗,監(jiān)控隊實行講普通話、文明用語的規(guī)定;金銀中隊重點加強為重點車間服務的'意識。將著裝規(guī)定當作隊伍的大事來抓,嚴格考核,誰違反、誰受罰,從而使護衛(wèi)隊形象有了一定的改變,得到了廣大職工干部的好評。
六、 建立獎勵機制、開展勞動競賽,提高隊員積極性。
護衛(wèi)大隊為提高廣大隊員的積極性,制定了《護衛(wèi)大隊獎勵機制》,從隊員的工作成績,勞動紀律,著裝規(guī)定、履行職責等方面進行考核,科、大隊對表現(xiàn)突出的隊員進行獎勵,并大力開展爭當“保衛(wèi)明星”勞動競賽活動中,全年共有36人受到獎勵,并在去年的基礎上提高了獎勵幅度,從而有效的提高了隊員積極性,增強了戰(zhàn)斗力。
七、 關心隊員生活,確保隊伍穩(wěn)定。
護衛(wèi)大隊工作性質特殊,工作量大,有時還得不到職工理解,再加上工資收入偏低,許多隊員生活困難,隊員思想波動大,造成了許多不穩(wěn)定的因素。針對這些情況,科、大隊及時做好隊員的思想工作,關心隊員生活,隊員家中有事都要過問,如:隊員肖華父親去世,隊員嚴超在工作中為保衛(wèi)國家財產而因公負傷,科、大隊都及時慰問,金銀中隊地處一車間現(xiàn)場內,工作環(huán)境差,先后劉建國等8人鉛超標?拼箨牸皶r送去慰問金100元/人。將關心隊員生活做到實處,一年來共慰問困難職工25人次,從而確保了隊伍穩(wěn)定。
總之,在20xx年護衛(wèi)大隊的工作取得了一定的成績,在肯定成績的同時,我們也清醒的看到還存在一些不足。
一、 隊員違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。
二、 隊伍建設方面還有待提高和加強。
三、 隊員思想、業(yè)務素質、處事能力不強。
四、 骨干隊伍管理能力、創(chuàng)新能力、組織能力急需增強。
這些不足是在今后工作中加以解決的問題。只有進一步加強隊伍正規(guī)化建設,嚴格管理,努力提高自身素質,不斷創(chuàng)新工作方式,才能完成“保駕護航”的重任。
冶煉廠年終個人總結 篇12
根據兩級公司和園區(qū)防汛工作的要求,鈦冶煉廠領導高度重視,在兩級公司正確領導下,鈦冶煉廠立足于“防大洪、抗大災”,做到早預防,早部署,建立健全了防洪組織機構,落實了防汛工作職責,認真研究擬定了防洪工作預案,提前做好了鈦冶煉廠防洪和各項準備,組織開展了防洪隱患排查與整治,嚴格堅持防洪值班制度等,為確保鈦冶煉廠防洪工作目標任務的順利完成奠定了基礎,F(xiàn)將鈦冶煉廠防洪工作情況匯報如下:
一、認真做好防洪準備工作,健全防洪組織機構,制定完善防洪應急預案,為有效開展防洪工作奠定了基礎。
1.根據鈦業(yè)公司做好20xx年防洪安全工作要求,鈦冶煉廠領導及時針對雨季期間的防洪工作進行了統(tǒng)一安排和精心部署,切實落實了各單位防洪工作職責,在雨季未來臨前就下發(fā)了《鈦冶煉廠關于切實做好20xx年防洪抗汛工作的通知》(鈦冶煉[20xx]45號),制定了切實可行的《鈦冶煉廠防洪搶險應急預案》。
2.成立了以廠長為組長,分管副廠長為副組長,各科(室)、車間負責人為成員的防洪工作領導小組,同時為有效指揮和組織防洪搶險工作,機關及各車間成立了防洪搶險隊伍,同時及時組織配備了必要的防洪搶險物資及機具等,確保了鈦冶煉廠防洪工作有效進行。
3.細化完善防洪預案加強各單位對預案的修訂細化工作的高度重視,根據要求做到預案要突出重點,一處一案,具有針對性和可操作性,切實解決預案不預的問題。同時要修訂完善對突發(fā)事件響應的`應急預案。防洪預案制定完成后,要及時組織全員對防洪預案進行學習,明確各自的職責,熟練掌握相關內容和處理程序,做到心中有數(shù)。
二、加強領導,落實責任。
為了確保鈦冶煉廠防洪工作的開展,鈦冶煉廠嚴格按照安全生產“一崗雙責”工作職責的要求,堅持“以防為主、防搶結合”方針,全面部署,保證重點,統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調度,服從大局、團結抗洪,工程措施與非工程措施相結合,盡可能調動全廠防汛、搶險救災的積極性。結合廠生產實際,對廠非生產性構建筑物、邊坡、擋墻、鈦渣二期建設施工現(xiàn)場施工等易導致滑坡、垮塌的重點部位監(jiān)管工作通過《預案》的方式明確落實了相關責任單位和個人,為有效監(jiān)管廠防洪工作及時發(fā)現(xiàn)險情起到了積極的作用。
三、隱患排查與隱患整改。
1、鈦冶煉廠根據防洪工作各自應履行的職責,從“防大洪、抗大災”的高度出發(fā),提前充分做好了各類防洪物資清理準備工作,為了確保鈦冶煉廠防洪工作有效進行,在六月份提前對全廠防洪溝渠、廠邊坡、擋墻和廠內各建筑物進行了全面檢查,及時對堵塞的防洪溝渠進行了清理疏通工作,為安全渡汛奠定了基礎。
2、在每月安全大檢查中,鈦冶煉廠始終堅持把安全工作重心下移,各級領導靠前檢查落實防洪工作中存在的要害問題和薄弱環(huán)節(jié)。廠領導針對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行了安排部署,有效及時地消除了事故隱患,確保了鈦冶煉廠安全生產有效進行。
3、根據冶煉車間6月8日防洪檢查情況報告,廠領導督促相關部門對重大隱患進行治理,著重對防洪溝堵塞、廠棚屋頂漏水、低壓配電室屋頂漏水、SVC地基下沉、1號擋墻地基下沉導致墻體裂紋等重點安全隱患進行了整改。
4、各單位定期組織了防洪搶險演練,不斷提高班組防洪搶險隊伍的機動靈活性和快速反應能力,以便在發(fā)生大型水害時及時出動。
四、嚴格堅持防洪值班制度,切實做好了防洪監(jiān)測和增強安全檢查力度。
1、在防洪工作中,我們注重切實抓好防洪值班制度的落實,制定了防洪值班制度和領導帶班制度,值班人員認真填寫了值班記錄,及時處置了各種應急情況。
2、防洪檢查是防洪工作中重要的一環(huán),是確保防洪安全的有效手段。鈦冶煉廠根據攀枝花市20xx年雨季特點,扎實開展了全方位、全覆蓋的防洪檢查工作。切實加強了崗位人員對雨季期間防洪設施的檢查頻次,特別是加強大了對因地基下沉,墻體開裂的構建筑物進行了監(jiān)測,針對監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改,落實了防范措施,同時做好了檢查記錄,切實做到了排查全面、整改有力、監(jiān)管到位。
五、下一步工作思路
在下一步的防洪工作中,我們將繼續(xù)按照兩級公司的總體部署和要求,及早動員、及早部署,層層檢查,狠抓落實,不松手不停步,常抓不懈,不折不扣地把防洪工作作為一項長期工作來抓,確保鈦冶煉廠平安渡汛。
【冶煉廠年終個人總結】相關文章:
冶煉廠員工個人工作總結03-27
護士年終個人總結-個人年終總結10-06
年終個人總結06-15
年終個人總結10-08
年終總結個人總結12-08
技師年終個人總結07-21
年終個人總結[薦]07-12