教師年度考核個人總結(jié)精華（4篇）
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編整理的教師年度考核個人總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師年度考核個人總結(jié) 篇1
回顧我這一年的工作，有拼搏，有付出，有感悟也有收獲，有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓(xùn)�，F(xiàn)將本人一年來的工作作一匯報�？偨Y(jié)如下：
本人擔(dān)任初三兩個班的化學(xué)教學(xué)工作并兼xx中學(xué)德育副主任和初三年級主任工作、工會委員、學(xué)科指導(dǎo)組成員。
一、20xx年7月學(xué)校安排我擔(dān)任初三年級主任工作，的確當(dāng)時的壓力很大,主要有三個方面的原因：
1、是本人對工作的態(tài)度-凡是學(xué)校安排的工作都盡力干好。
2、這個年級初二抽考成績名列市局第九。要想在中考中取得市局排名中上的成績,跨度有點大。
3、根據(jù)這幾年我校的教學(xué)情況來看,初一、初二年級學(xué)校雖然沒有安排上晚自習(xí),但老師們的敬業(yè)精神很強,每天都增加課給學(xué)生輔導(dǎo),相當(dāng)于上晚自習(xí),這是大家有目共睹的,初二抽考成績差,到了初三要想中考成績有大的突破,難度確實比較大,從這幾年的中考成績看也印證了這一點。
對于初三年級管理工作的具體做法是:
1、統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)管理：
為了讓家長滿意，學(xué)校放心，作為年級主任開學(xué)伊始,成立初三年級教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，年級組是學(xué)校的一個基本單位，年級組的教育教學(xué)工作是學(xué)校的一個組成部分。因此，我們初三年級成立了由年級主任、副主任、x小組長、工會小組長組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)〈〈xx中學(xué)xx-xx學(xué)年學(xué)校工作計劃〉〉精神，結(jié)合初三年級的實際，確定了初三年級工作的整體思路是：提高課堂效率為中心，深化教學(xué)常規(guī)管理，提高教研興教的意識，推動校本教研深入開展，進一步全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。完成學(xué)校下達的各項教育教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)。
2、德育先行：把做好畢業(yè)班學(xué)生的思想工作和培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣作為畢業(yè)班教學(xué)工作的前提。畢業(yè)班學(xué)生的思想波動比較大，不穩(wěn)定他們的思想是不能讓他們?nèi)硇牡赝度氲綄W(xué)習(xí)中的。因此，在學(xué)生進入初三第一個學(xué)期初，我們利用家長會、班會對學(xué)生進行有針對性的思想教育，穩(wěn)定他們的學(xué)習(xí)情緒，端正他們的學(xué)習(xí)態(tài)度，具體措施是宣講綜合素質(zhì)評價的'意義和對其六個維度的學(xué)習(xí)。為了培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，我們從常規(guī)抓起，首先指定班級量化考核條例和評分表。建立健全了值周教師和值周生制度，各班以爭創(chuàng)“流動紅旗”為突破口，從紀(jì)律到衛(wèi)生;從兩操到每月的大掃除，班主任老師都能親臨現(xiàn)場進行指導(dǎo)，值周生每天都能提前到校，督促各班學(xué)生進行早讀和檢查衛(wèi)生。同時也培養(yǎng)了學(xué)生自我管理的能力。經(jīng)過一學(xué)期的共同努力，初三年級在學(xué)生良好的行為習(xí)慣的養(yǎng)成上取得了極大的進步。除兩操、衛(wèi)生表現(xiàn)突出外，樓道秩序井然有序，為創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和濃郁的學(xué)習(xí)氛圍奠定了基礎(chǔ)。多次受到校領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
3、抓好教學(xué)常規(guī)管理：
(1)、要求每位教師從備課、上課，以及晚自習(xí)、周六培優(yōu)補差都要做到規(guī)范，避免盲目性、隨意性。
(2)、抓好校本教研，充分發(fā)揮學(xué)科組的作用，要求學(xué)科組每次教研活動都要做到定時、定主題、定命題、定中心發(fā)言人。通過教研活動各學(xué)課組認真研究中考方向、形勢，制訂好教學(xué)計劃、復(fù)習(xí)計劃，提出合理、可行，有效的中考復(fù)習(xí)模式和方法。
(3)、能認真組織好月考、期中、期末、一模、二�？荚�，每次考完都能以學(xué)科組為單位認真分析和總結(jié)，查找原因，制定補救措施。
(4)、一摸考完后,以班為單位班主任和各任課老師做好班級現(xiàn)狀分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，分析原因。尋找對策，確定學(xué)科偏差學(xué)生，幫助這些學(xué)生平衡發(fā)展，以提高優(yōu)秀率。
(5)、和學(xué)科組長積極開展了互聽課活動，互相學(xué)習(xí)、共同進步。
(6)、通過年級班主任列會指導(dǎo)班主任關(guān)心學(xué)生的思想狀況，學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)方法，與學(xué)生多溝通交流，做好最后階段學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒穩(wěn)定工作、保持班級穩(wěn)定。
(7)、堅持每周開好三個會，班主任會、教師會、班會。在班主任和教師會上，除了傳達和布置學(xué)校的工作安排外，還針對本年級存在的問題提出整改的方法和措施。在會上，談得最多的主題是：抓好教學(xué)常規(guī)管理,優(yōu)化課堂教學(xué)、提高教學(xué)效率。
4、注重畢業(yè)班教師團隊精神的落實，形成合力、齊抓共管、營造良好的畢業(yè)班教學(xué)工作氛圍。
俗話說：眾人拾柴火焰高，在年級會上我經(jīng)常講：你不管處在一個什么樣的團隊中，都要具有團隊協(xié)作精神。變以往“同行是冤家”的傳統(tǒng)競爭觀為“同行即合作伙伴”的現(xiàn)代競爭觀，摒棄喜歡“單打獨斗”的工作作風(fēng)，實踐證明，具有團隊協(xié)作精神的教師或者學(xué)科組，他們工作狀態(tài)、工作競爭意識都會比以往來得更強、來得更積極，從而營造出良好的畢業(yè)班教學(xué)工作氛圍。
5、初三年級在年度考核和評選優(yōu)秀教師及優(yōu)秀班主任工作上，結(jié)合學(xué)校制定的政策和考核細則的基礎(chǔ)上又制定了更加規(guī)范、合理的評選細則，無論是操作程序上還是在具體實施過程中都做到了公平、公正、公開。
6、結(jié)合中考成績，我認為成績不夠突出的原因有以下幾點：
(1)、和組內(nèi)教師溝通還不夠。沒有很好的調(diào)動教師工作的積極性。
(2)、對教研活動監(jiān)控不利，有些教研活動流于形式。
(3)、對部分教師的教學(xué)管理指導(dǎo)不夠。
二、作為一名德育工作者在班級建設(shè)和學(xué)生管理方面注重發(fā)揮學(xué)生的主體作用，促進了班風(fēng)、校風(fēng)的建設(shè)。
加強了學(xué)生會的作用完善了學(xué)生會三級管理的體系和制度，定期召開學(xué)生會干部會議。學(xué)生會的職能部門在德育處的指導(dǎo)下，配合德育處搞好班級量化考核工作，積極開展各種有益的活動，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性和主動性，倡導(dǎo)自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我更新，開拓了xx中學(xué)生會工作的新局面。配合德育處開辦了家長學(xué)校，幫助家長了解教育法規(guī)、政策，了解xx中學(xué)生儀表儀貌要求、禮儀常規(guī)的要求、學(xué)籍管理規(guī)定，掌握有關(guān)教育理論。同時就家長關(guān)心的一些熱點問題進行了相互交流，共為家長開課四次，授課內(nèi)容有《教育學(xué)》《心理學(xué)》《網(wǎng)絡(luò)的危害與防治》。配合德育處組織學(xué)生進行法制教育，檢查班會、檢查儀表儀貌、檢查兩操與衛(wèi)生。開好班長例會，對違紀(jì)學(xué)生進行談話教育，與違紀(jì)學(xué)生家長談話。和德育處的同仁共同努力成功舉辦了十三中第xx屆藝術(shù)節(jié)和第xx屆班主任節(jié)。我和初三年級全體班主任有序的開展并完成了初三畢業(yè)年級學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作和學(xué)生的社會實踐活動任務(wù)。在創(chuàng)建德育達標(biāo)校的評估和驗收中，我校被評定為優(yōu)秀。
三、作為一名學(xué)科指導(dǎo)組成員和骨干教師能勇挑重擔(dān)，xx屆主動承擔(dān)了兩個差班的化學(xué)教學(xué)工作。
通過努力，在中考中取得了市局第三名的好成績。20xx年11月深入到各年級認真聽了十幾位化學(xué)和生物老師的課，分析了這兩科課堂教學(xué)的現(xiàn)狀并撰寫了分析報告。從備課、教法、學(xué)法以及學(xué)生管理上給予了具體的指導(dǎo)。
回顧這一年有許多地方還做的不夠,今后努力學(xué)習(xí),積極工作爭取更好的成績。
教師年度考核個人總結(jié) 篇2
教書育人，是教師的神圣職責(zé)，教書者必先學(xué)為人師，育人者，必先行為世范。作為一名榮耀的人民教師，不僅要具有廣博的學(xué)問，更要有高尚的道德。自從踏上三尺講臺，我就深感“人類靈魂工程師”這一榮耀稱號的沉重。作為教師，學(xué)問的.傳播者，不僅要有豐富的學(xué)問傳授給學(xué)生，能夠為學(xué)生“傳道、授業(yè)、解惑”，更重要的是要有高尚的道德品德，以良好的言行舉止，崇高的道德情操去影響、去感染學(xué)生。一年來，我始終立足于本職工作，留意師德修養(yǎng)，為成為一名稱職而優(yōu)秀的教師在不斷努力著，現(xiàn)就將一年來的工作作如下總結(jié)：
一、愛崗敬業(yè)，忠于教育事業(yè)
寵愛教師的職業(yè)，愛崗敬業(yè)是做好教學(xué)工作的前提。我覺得既然選擇了教師這一職業(yè)，就要盡心盡力，每一種職業(yè)都是社會的必要組成局部，不要這山望著那山高。每一個人都是平凡的，能在平凡的崗位上做好平凡的事，恰恰就是不平凡。對教師職業(yè)的寵愛，忠于教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)是作為一名合格教師必需具備的職業(yè)道德。通過自己的教學(xué)使學(xué)生具備了相關(guān)的學(xué)問，看著自己付出的努力獲得了回報，內(nèi)心布滿了成就感，在教學(xué)工作中也就有了動力。
二、寵愛學(xué)生，公正對待每一位學(xué)生。
關(guān)心學(xué)生，寵愛學(xué)生，公正對待學(xué)生是新時期教育教師必需具備的學(xué)生觀。寵愛學(xué)生，敬重學(xué)生的人格，才會關(guān)心學(xué)生，了解學(xué)生，公正地對待每一個學(xué)生，才不失師德風(fēng)范。
教師年度考核個人總結(jié) 篇3
教學(xué)、科研和教書育人工作總結(jié)如下：
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在課堂教學(xué)方面，今年我承擔(dān)了3門本科課程和1門研究生課程的課堂教學(xué)。在實踐教學(xué)中，承擔(dān)冶金工程專業(yè)的課程設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)論文等教學(xué)工作。在教學(xué)過程中，要注重培養(yǎng)學(xué)生分析和解決實際問題的`能力，注重學(xué)生的全面發(fā)展。
全年教學(xué)工作量大，教學(xué)認真，效果好，獲優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎三等獎。
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第一負責(zé)人主持完成1個校級教改項目，新申請批準(zhǔn)1個校級教改項目和1個醫(yī)院教改項目，發(fā)表教學(xué)研究論文1篇。
（三）科學(xué)研究
課題：參與國家863、國家自然科學(xué)基金等省部級項目3項。
論文：發(fā)表論文5篇，其中國外SCI論文1篇，EI收錄論文4篇。
會議：參加1次國外召開的國際會議和1次國內(nèi)會議，發(fā)表論文3篇。
�。ㄋ模┙虝�。
響應(yīng)創(chuàng)新型社會對人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的需求，積極鼓勵和指導(dǎo)學(xué)生在課余時間參加課外科研活動，指導(dǎo)完成科研項目4項（全部完成），申報指導(dǎo)學(xué)生在大學(xué)層面開展創(chuàng)新項目1項。
以上是20xx中的工作總結(jié)。感謝您對工作的大力支持和幫助。在新的一年里，你會更加努力，一如既往地做好所有的工作。
教師年度考核個人總結(jié) 篇4
為了進一步完善骨干教師認定與管理機制，加強對骨干教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)，努力建設(shè)一支師德高尚、專業(yè)能力強、帶頭輻射作用大、創(chuàng)新能力強、適應(yīng)素養(yǎng)教育需要的骨干教師隊伍，形成多層次和類型的骨干教師群體，我們對中小學(xué)各級骨干教師和學(xué)科帶頭人進行了年度考核，現(xiàn)將考核工作情形總結(jié)以下：
一、自然情形
骨干教師有著良好的師德師風(fēng)，過硬的專業(yè)素養(yǎng)，在教育教學(xué)實踐、教育科學(xué)研究及指導(dǎo)青年教師等方面發(fā)揮側(cè)重要作用，成為教師隊伍的中堅氣力。
二、考核進程
召開了由各中小學(xué)主抓師訓(xùn)工作的校長參加的準(zhǔn)備會議，具體布置考核工作。在會上，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就本次考核的重大意義和考核的注意事項提出具體要求，并強調(diào)要確保這次考核工作做到客觀、公平、透亮，保證考核結(jié)果的真實性。在審核中，充分聽取骨干教師任職�？己诵〗M的意見，在認真核實材料和深入課堂聽課的基礎(chǔ)上，對各�？己酥写嬖诘膯栴}提出了整改意見，并限期改正，從而使本次考核真正做到了民主、公布、公平、真實，有力的增進了骨干教師隊伍的建設(shè)。
三、考核結(jié)果
通過考核，我們發(fā)覺骨干教師在師德師風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)突出。在學(xué)�？己诵〗M、學(xué)生、家長三方面的評判中，對骨干教師的'師德師風(fēng)均給予了很高的評判。骨干教師均能做到依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教和為人師表。同時骨干教師的教育研究能力有了顯著的提高。表現(xiàn)在科研意識增強，在科研課題的帶動下，使自身的教育教學(xué)水平有了質(zhì)的奔騰，許多骨干教師也成為科研骨干。
骨干教師還重視在教育教學(xué)實踐中不斷磨練自己。他們積極投身新課程改革，成為課程改革的主力軍。特別在中小學(xué)展開的“構(gòu)建生命課堂，提高教學(xué)質(zhì)量”活動中，他們靠自己的聰明才智，努力掌控新理念，實踐新課程，優(yōu)化教育教學(xué)進程，使教育進程成為學(xué)生生命流淌中的動人音符，師生在這個進程中共同成長。
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