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關(guān)于公司最新的考勤規(guī)定
導(dǎo)語：每家公司都會有自己的規(guī)章制度，那在制度里面對于考勤是有明確的規(guī)定的。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫的欄目!
一、考勤請假制度
各單位要嚴(yán)格記錄職工考勤記錄情況，做到明確記錄人員，每日記錄。
員工請假要提前請，請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)。如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，到崗后，補(bǔ)辦書面手續(xù)。短信請假無效。
由于工作性質(zhì)決定，項(xiàng)目部人員請假
請假一天以上(含一天)的由本部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、年休假期間工資處理
1.職工當(dāng)年休假在次年春節(jié)前休完。職工申請休假的天數(shù)應(yīng)考慮扣除公司及項(xiàng)目部的統(tǒng)一休假天數(shù)。
2.公司各部門及項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)、效益情況等并考慮職工的意愿，可統(tǒng)一安排職工休年假。項(xiàng)目部安排統(tǒng)一休假及參加公司統(tǒng)一安排的旅游休假計入休假時間。公司及項(xiàng)目部安排的休假超過職工本人休假時間的，可扣除下一
年休假時間。
3.職工年休假期間工資處理：扣除休假當(dāng)日施工津貼。
4.因工作需要無法安排職工休假，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工加班基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。
5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1).累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
2).累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
3).累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.
三、職工病假、事假、曠工期間的工資處理
1.病假
職工患病可請病假，必須有醫(yī)院證明。
職工因私事，可請事假。病事假可核減年休假或加班。
病、事假扣發(fā)60元/日工資。
2.曠工
未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗為曠工。全月累計遲到、早退五次記曠工一天，全月累計曠工一天(含)以上扣發(fā)全部績效工資。
3.全勤獎：
缺勤(不含年休假)一天以上扣發(fā)全勤獎。
4.施工津貼：
施工津貼按出勤天數(shù)核發(fā)。
四、產(chǎn)假
職工休產(chǎn)假按照北京市社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證給予三天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假10天(含3天婚假)�；榧倨陂g不發(fā)施工津貼。
六、喪假
職工直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女)死亡，可休喪假3天。需去外地料理喪事的，給予路程假。
七、員工工裝購置標(biāo)準(zhǔn)
員工工裝購置標(biāo)準(zhǔn)不高于每人500元/年。由公司安質(zhì)部及各項(xiàng)目部分別購置。工裝款式、顏色、品牌、價格由安質(zhì)部統(tǒng)一制定。
八、公司之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的條款，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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