中國(guó)人民建設(shè)銀行后備干部管理規(guī)定

時(shí)間：2024-07-19 13:23:32 規(guī)定我要投稿

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　　依據(jù)黨的干部路線、方針、政策和中央組織部的有關(guān)規(guī)定，總結(jié)近幾年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新時(shí)期的特點(diǎn)，制定本規(guī)定。下面是小編為您精心整理的關(guān)于中國(guó)人民建設(shè)銀行后備干部管理規(guī)定全文內(nèi)容，僅供大家參考。

中國(guó)人民建設(shè)銀行后備干部管理規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為了進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞膰?guó)有商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)人才，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，從組織上保證建設(shè)銀行朝著現(xiàn)代化、國(guó)際化、集團(tuán)化國(guó)有商業(yè)銀行的`方向健康發(fā)展，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)，依據(jù)黨的干部路線、方針、政策和中央組織部的有關(guān)規(guī)定，總結(jié)近幾年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新時(shí)期的特點(diǎn)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱的后備干部，包括總行機(jī)關(guān)和省級(jí)分行、計(jì)劃單列市分行機(jī)關(guān)部(室)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位負(fù)責(zé)人等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的后備干部。

　　第三條　選拔后備干部必須堅(jiān)持革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　第二章　目標(biāo)

　　第四條　后備干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)是，建設(shè)一支數(shù)量充足，門(mén)類齊全，專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良，既能滿足近期領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的需要，又能適應(yīng)中、遠(yuǎn)期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要的后備干部隊(duì)伍。

　　第五條　后備干部的'人數(shù)經(jīng)常保持在領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的一至二倍;年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理;擬于近期提拔使用的人選不少于三分之一。

　　第三章　選拔

　　第六條　后備干部應(yīng)當(dāng)基本具備總行黨組關(guān)于《中國(guó)人民建設(shè)銀行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》(建總黨字〔1995〕第43號(hào))第六、七條規(guī)定的基本條件和資格;且年輕、優(yōu)秀、具有培養(yǎng)潛力。

　　第七條　總行部主任級(jí)和省級(jí)分行行級(jí)后備干部，主體應(yīng)是40歲左右，其中近三年內(nèi)擬提拔使用的一般不超過(guò)45歲;二級(jí)分行(中心支行)行級(jí)和處級(jí)后備干部，主體應(yīng)是35歲左右;支行級(jí)和科級(jí)后備干部主體應(yīng)是30歲左右。

　　第八條　總行部主任級(jí)和省級(jí)分行行級(jí)后備干部，主要在正處級(jí)干部中選擇;二級(jí)分行(中心支行)行級(jí)和處級(jí)后備干部，主要在正科級(jí)干部中選擇;支行行級(jí)和科級(jí)后備干部，主要在正股級(jí)干部中選擇。

　　第九條　選拔后備干部，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。堅(jiān)持民主推薦、人事部門(mén)考核、黨組(黨委)集體研究并向上級(jí)行黨組(黨委)呈報(bào)的`程序。要注意擴(kuò)大視野，把選拔后備干部工作建立在對(duì)大批干部全面培養(yǎng)和考察了解的基礎(chǔ)上。

　　第十條　省級(jí)分行行長(zhǎng)(黨組書(shū)記)和總行部主任級(jí)后備干部，由總行黨組確定;省級(jí)分行副行級(jí)后備干部、計(jì)劃單列市分行正職后備干部由省級(jí)分行黨組確定;總行直屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部，由學(xué)校黨委確定;其他各級(jí)行后備干部的確定依此類推。

　　第四章　培養(yǎng)

　　第十一條　各級(jí)行黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，針對(duì)后備干部的具體情況，制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)目的`、方向、方式和時(shí)間等，采取切實(shí)有效的措施，使后備干部得到全面鍛煉、健康成長(zhǎng)。

　　第十二條　應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)后備干部進(jìn)行政治與業(yè)務(wù)理論強(qiáng)化培訓(xùn)。

　　要堅(jiān)持理論培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合、離崗培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合，讓后備干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本路線和基本理論，特別是鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論;學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí);學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行基本理論、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和運(yùn)作技能，不斷更新知識(shí)，提高理論素養(yǎng)。

　　第十三條　應(yīng)當(dāng)從后備干部的實(shí)際情況出發(fā)，采取多種形式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。

　　要堅(jiān)持實(shí)行干部交流、崗位輪換制度，幫助后備干部開(kāi)闊視野，拓寬知識(shí)面，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　對(duì)長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的后備干部，要有計(jì)劃地安排他們到下級(jí)行機(jī)關(guān)和基層單位任職或掛職，使其增長(zhǎng)基層工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)長(zhǎng)期在基層工作的后備干部，要有目的地選派他們到上級(jí)行機(jī)關(guān)工作，使其增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)長(zhǎng)期從事某一專業(yè)工作的，可調(diào)整到綜合部門(mén)或其他主要業(yè)務(wù)部門(mén)任職，使其取得全面的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)近期擬進(jìn)班子的后備干部，要放到重要臺(tái)階和關(guān)鍵性崗位上鍛煉。對(duì)于基本素質(zhì)好、確有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p后備干部，應(yīng)當(dāng)盡快壓重?fù)?dān)子，將他們放到艱苦地區(qū)和重要崗位去任職鍛煉，促其較快地增長(zhǎng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和全面領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　第五章　管理

　　第十四條　各級(jí)行黨組(黨委)要切實(shí)重視對(duì)后備干部的管理。每年至少要研究一次后備干部工作。要建立健全后備干部工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，班子成員分工負(fù)責(zé)，落實(shí)到人，人事部門(mén)負(fù)責(zé)具體工作。

　　第十五條　后備干部人選確定后，要按照干部管理權(quán)限，將后備干部有關(guān)材料一式三份報(bào)送上級(jí)行黨組(黨委)及人事部門(mén)。上報(bào)后備干部的材料是;黨組(黨委)意見(jiàn)、后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況和培養(yǎng)計(jì)劃。

　　第十六條　要加強(qiáng)對(duì)后備干部的考察。對(duì)后備干部除進(jìn)行經(jīng)常性考察外，還要堅(jiān)持定期考察，全面考察其德、能、勤、績(jī)，注意考察工作實(shí)績(jī)。考察后，要形成書(shū)面考察材料;黨組(黨委)成員要同后備干部談話，在肯定其工作成績(jī)的同時(shí)，嚴(yán)肅指出其缺點(diǎn)、不足，幫助他們進(jìn)一步明確努力方向。

　　第十七條　對(duì)已經(jīng)具備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的.后備干部，要及時(shí)提拔使用。各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中擇優(yōu)選拔。

　　第十八條　對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。后備干部的人數(shù)應(yīng)保持常數(shù)，因提拔或調(diào)整而出現(xiàn)的缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充;對(duì)雖已列入后備干部名單，但發(fā)展不正常，相形見(jiàn)絀的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)淘汰;對(duì)那些年齡、專業(yè)、學(xué)歷已不適合將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要的后備干部也應(yīng)及時(shí)調(diào)整;對(duì)新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)為后備干部。

　　后備干部調(diào)整充實(shí)工作，一般在年度考核和定期考察結(jié)束后進(jìn)行。每年年初按干部管理權(quán)限，上報(bào)后備干部考察和調(diào)整情況。

　　第十九條　要建立健全后備干部檔案。其主要內(nèi)容是：黨組(黨委)意見(jiàn)、后備干部登記表、考察材料、民主推薦材料、政治審查材料、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作業(yè)績(jī)及科研成果等。后備干部檔案由人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

　　第二十條　后備干部的有關(guān)材料，包括名冊(cè)、檔案、培養(yǎng)意圖、使用方向等，由各級(jí)行黨組(黨委)及人事部門(mén)內(nèi)部掌握，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。