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遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定（最新版）
導(dǎo)語(yǔ)：遼寧市為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。下面是小編收集的遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱(chēng)集體協(xié)商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為。
第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，適用本規(guī)定。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。
第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，必須采取集體協(xié)商的方式。
第六條 實(shí)施集體協(xié)商，必須遵循合法、平等、誠(chéng)信、互利和合作的原則。
第七條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同行為進(jìn)行監(jiān)督，并會(huì)同總工會(huì)等共同研究解決集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)施中的問(wèn)題。
第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。
各級(jí)總工會(huì)對(duì)用人單位工會(huì)和職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
第九條 用人單位實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的情況，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。
第十條 用人單位和職工各方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商意向。已經(jīng)建立工會(huì)的，職工通過(guò)工會(huì)提出;尚未建立工會(huì)的，可以由職工推舉的代表提出。
一方提出集體協(xié)商意向后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)。
第十一條 用人單位和職工雙方就集體協(xié)商意向達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)按照本規(guī)定第 十二條規(guī)定確定各自的協(xié)商代表。
第十二條 職工方協(xié)商代表由用人單位工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任;尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。
用人單位方協(xié)商代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人指派，首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條 協(xié)商代表因故空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)自空缺之日起15日內(nèi)，按照本規(guī)定確定新的協(xié)商代表。
上級(jí)工會(huì)根據(jù)職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協(xié)商代表或者顧問(wèn)參與集體協(xié)商，幫助職工方簽訂集體合同。
第十四條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表確定后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)約定召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，并各自擬定協(xié)商議題，在集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)前15日交付對(duì)方;也可以由雙方指派協(xié)商代表，共同擬定集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商議題。
第十五條 召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議時(shí)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定明確的集體協(xié)商原則對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分商討，并有權(quán)提出本方的意見(jiàn)。
集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書(shū)面記錄，并經(jīng)雙方首席代表審定簽字，存檔備查。
第十六條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或者出現(xiàn)其他問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止。中止期限和再次協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容等由雙方商定，但中止時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。
第十七條 在集體協(xié)商期間，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過(guò)激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件，不得采取收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段;
(二)雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露;
(四)集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。
第十八條 用人單位不得對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。
職工方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得做損害協(xié)商代表權(quán)益的工作崗位調(diào)整;確需調(diào)整工作崗位并且有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)征得本人和用人單位工會(huì)的同意。
第十九條 集體協(xié)商爭(zhēng)議包括下列情形：
(一)一方提出集體協(xié)商要求，對(duì)方拒不答復(fù)或者故意拖延的;
(二)雙方對(duì)集體協(xié)商的程序安排未能達(dá)成一致的;
(三)對(duì)集體合同內(nèi)容等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)未能達(dá)成一致的;
(四)在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。
第二十條 發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，對(duì)符合本規(guī)定第 十九條規(guī)定的予以受理，并會(huì)同同級(jí)總工會(huì)依法調(diào)解處理。
第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò);未建立職工代表大會(huì)制度的，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者工會(huì)會(huì)員大會(huì)討論通過(guò)。集體合同通過(guò)后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查;用人單位工會(huì)或者職工方首席代表同時(shí)將集體合同文本報(bào)送負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)保障行政部門(mén)的同級(jí)總工會(huì)備案。
第二十三條 除國(guó)家另有規(guī)定外，集體合同由該用人單位注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)審查。
第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新簽訂或者續(xù)簽集體合同進(jìn)行集體協(xié)商。
第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。
第二十六條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方或者工會(huì)均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十七條 集體合同履行的日常監(jiān)督，由用人單位和職工雙方派出同等數(shù)量代表組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，也可以根據(jù)需要采取其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議上報(bào)告集體合同的履行和監(jiān)督情況。
第二十九條 各級(jí)總工會(huì)有權(quán)調(diào)查了解集體合同的履行情況，對(duì)不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，可以向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求限期改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并做出答復(fù);對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>
第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系單一事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，也可以通過(guò)區(qū)域、行業(yè)的工會(huì)等社團(tuán)組織，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)其適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂后，該區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。
第三十二條 專(zhuān)項(xiàng)集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂、履行和監(jiān)督，參照本規(guī)定有關(guān)集體合同的規(guī)定進(jìn)行。
第三十三條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，并可以向社會(huì)公布;違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：
(一)拒絕職工方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的;
(二)未向職工方如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;
(三)侵害職工方協(xié)商代表權(quán)益的;
(四)未按規(guī)定將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查的;
(五)未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)的。
第三十四條 本規(guī)定自2007年3月1日起施行。
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