雇傭農(nóng)民工合同
隨著人們對法律的了解日益加深,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編整理的雇傭農(nóng)民工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
雇傭農(nóng)民工合同1
甲方
乙方
簽訂日期 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
第一條雙方當(dāng)事人基本情況
甲方 聯(lián)系電話 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊地址 乙方 性別 聯(lián)系電話 居民身份證號 現(xiàn)住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村
第二條 勞動合同期限(固定期限、無固定期限或已完成一定工作任務(wù)為期限三種類型由雙方選擇確定)
本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至 止。其中:試用期(有、無)自 年 月 日起至 年 月 止,期限為 天。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位(工種)工作,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
2.乙方的工作地點(diǎn)為
第四條 工作時(shí)間和休息休假
1.甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)) 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周至少保證乙方休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過勞動行政部門非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批。
2.甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)休假規(guī)定,保證乙方的休息休假權(quán)利。
第五條 勞動報(bào)酬
1.乙方在試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。
3.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方加班工資。
4.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方生活費(fèi)。
第六條 保險(xiǎn)福利
1.甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn)。甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù),按時(shí)足額繳費(fèi)。
2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保護(hù)和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范等內(nèi)部規(guī)章制度,在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的`崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè),須取得相應(yīng)的操作資格證書方可上崗。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
3.乙方在工作過程中,必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第八條 勞動合同的解除與終止
甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動合同的通知書或相關(guān)證明。
第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,不愿調(diào)節(jié)、調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時(shí)效期間為一年。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
雇傭農(nóng)民工合同2
聘用方:_______________
受聘人:_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議_
一、工作崗位和工作
根據(jù)工作需要,聘用人受聘于項(xiàng)目部,從事建筑務(wù)工工作。
二、合同期限
自___________年_______月______日至___________年_______月______日。其中試用期為___________個(gè)月。
三、工作時(shí)間
因工作性質(zhì)不同,聘用方可根據(jù)工程管理需要,合理安排工作時(shí)間和調(diào)配工作地點(diǎn)。
四、工資待遇
1、受聘人每月工資待遇為計(jì)件工資(其中包括加班工資、社人保險(xiǎn)及福利待遇)。
2、聘用方每月___________日前(節(jié)假日順延),支付受聘人上月工資待遇。
3、聘用人在生病或因工負(fù)傷期間的工資按相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。
五、重新訂立和終止合同
1、重新訂立勞動合同,合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。
2、合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
六、勞動爭議
聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的',可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
七、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
聘用方:_______________(蓋章)受聘人:_______________(簽字)
法定代表人:_______________法定代表人:_______________
簽訂日期:___________年_______月______日
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