勞動合同保險范本

　　用人單位在臨時性崗位上用工應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同并為其建立各種社會保險

　　被人們叫了數(shù)十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復(fù)存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關(guān)部門明確指出，勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此

　　，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權(quán)益。

　　“臨時工”帶有歧視色彩

　　“臨時工”是計劃經(jīng)濟(jì)時期相對于“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節(jié)性用工。而現(xiàn)在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調(diào)進(jìn)”用人單位，但與用人單位存在勞動關(guān)系的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴(yán)格限制的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中存在，就連那些經(jīng)濟(jì)效益較好的“壟斷性行業(yè)”也大量存在，致使勞動力市場出現(xiàn)新舊用工形式并存的局面。

　　“臨時工”概念早應(yīng)不存在

　　據(jù)市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因計劃經(jīng)濟(jì)體制派生的'用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一干就是大半輩子�！秳趧臃ā泛�2000年本市制定出臺的《勞動就業(yè)管理條例》都明確規(guī)定，用人單位須與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務(wù)為期限的勞動合同。因此，自建國后沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應(yīng)完全消失。

　　不能以“臨時工”為借口不上保險

　　針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動合同的問題，市勞動保障監(jiān)察部門強(qiáng)調(diào)，用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。即使是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，也應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的勞動保障權(quán)益。

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