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聘用合同

員工正式聘用合同參考

時間:2024-10-09 01:15:05 聘用合同 我要投稿
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員工正式聘用合同參考范文

  ____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施辦法,結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________。

員工正式聘用合同參考范文

  一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動合同期滿,在雙方同意的條件下,可續(xù)簽合同。

  二、職責要求:

 。1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。

 。2)根據工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

 。3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,嚴守公司規(guī)章制度。

  (4)乙方每周六天工作制,每天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期。

  三、勞動報酬:

 。1)固定工資____元/月

 。2)績效工資____元/月

 。3)補貼共____元/月

  (4)提成獎金:完成核定月度銷售任務分,可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,提成____元。

 。5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 x12),于農歷新年前,可獲年終獎金 。

 。6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。

 。7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度,工作所業(yè)績,在適當時間考慮調整職位及薪酬。

 。8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

 。9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

  (10)簽約起,若未滿一年可按比例執(zhí)行。

  四、福利及勞動保險:

 。1)員工服務滿一年,可依下列規(guī)定給予帶薪年假:a、工作滿一年以上未滿三年者:每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者:每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者:每年14日d、工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數不超過30日。

 。2)乙方享有國家法定公眾假期,如因業(yè)務需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

 。3)乙方因病,實行計劃生育,分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦 法處理。

 。4)乙方請事假,須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效,甲方不發(fā)給事假期間薪酬。

 。5)因公傷殘、死亡,則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

 。6)社會勞動保險條例,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

 。7)乙方自行解決當值時的工作餐。

  五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同:

 。1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意,可以續(xù)訂合同。

 。2)如甲方因經營情況變化,調整經營任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

 。3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,并不作任何補償,同時也取消年終獎金。

  1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

  2、乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成損害的。

  3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。

  4、乙方不能勝任工作,連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。

  5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

  6、借故不參與公司的大型對外活動,不服從公司的工作安排,工作不合作,損人利已。

  7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

  8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

  9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假。

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