員工兼職合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的類型越來越多,它可以保護民事法律關系。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編為大家整理的員工兼職合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
甲方:___________
法定代表人___________
單位住所___________
乙方:___________
姓名:___________
現(xiàn)居住地地址:___________
居民身份證號碼:___________
聯(lián)系電話:___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽定本合同,以便共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為_______。
二、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,其中包括試用期_______個月。
三、工資標準采取下列第()種形式:
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣_______元;試用期滿后的月工資為人民幣_______元。
2、實行提成工資制。具體提成標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。
四、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包括甲方應承擔的社會保險費用,社會保險由乙方自行繳納。
五、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的秘密,乙方利用或泄露甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權相關的秘密給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
六、合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
(一)未按照本合同約定及時足額支付乙方工資的;
(二)其他依法可以解除的情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的秘密,給甲方造成重大損害的;
。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑、行政拘留或勞動教養(yǎng)的;
。ㄎ澹┢渌婪ǹ梢越獬那樾巍
八、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方后,無需額外支付乙方一個月工資后,即可解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷,連續(xù)_______天無法從事由甲方安排的工作的;
。ǘ┮曳綗o法按甲方的要求勝任工作的,或無法在指定的期限內完成由甲方安排的工作的;
。ㄈ┘追揭呀(jīng)聘用或擬聘用其他人員替代乙方崗位的;
。ㄋ模┘追秸J為乙方已經(jīng)完成由甲方安排的工作的。
九、本合同期限屆滿,乙方愿續(xù)訂合同的,乙方應當在合同期限屆滿前30日內向甲方書面提出。
甲乙雙方未能在合同期限屆滿前續(xù)訂合同的,不視為本合同自動續(xù)約,雙方權利義務終止。
十、本合同解除或終止,乙方應與甲方及時辦妥離職手續(xù),理清與甲方的債權債務。
十一、本合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份。
甲方:_______乙方:_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
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